IIS456-2 IIS434 Gestin de Recursos Humanos

Profesor: Sr. Marcos Concha Cabrera

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Identificacin de la asignatura
Carrera: 3077 3079 3090 3004 Rgimen: Semestral Asignatura Mdulo integrado Cdigo: IIS456 IIS434 Gestin de Recursos Humanos Horas Semanales Intra aula: 4 Extra aula: 4 Tipo Formacin: Especializada Crditos SCT :5 Carcter y ponderacin:Terica/Prctica (50%, 50%) Requisitos : Sin requisito Nivel: 8(90) 9(90) 10(79) Departamento: Ingeniera de Sistemas Ao acadmico: 2013 Facultad : Ingeniera, Ciencias y Administracin Semestre: 1 y 2 Docente: Marcos Concha Cabrera 07:07 Plataforma en uso: Campus Virtual Ayudante(s)

III.- Descripcin de la asignatura

Asignatura obligatoria de tipo terica-prctica y de formacin especializada, servir de apoyo a los alumnos en su desempeo profesional en la gestin de recursos humanos, reconociendo las actividades que se deben realizar para agregar valor, tanto a las personas como a la organizacin como un todo. Se revisan los conceptos de gestin de recursos humanos en las distintas pocas, continuando con el proceso de gestin de recursos humanos en la actualidad, para luego enfocarse en diversas tcnicas de gestin de recursos humanos.

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IV.- Resultados de Aprendizaje

Definir el concepto de gestin de recursos humanos y sus caractersticas fundamentales. Reconocer los objetivos de la gestin de recursos humanos. Diferenciar las diferentes componentes del proceso de gestin de recursos humanos. Describir el mercado laboral y sus caractersticas. Describir el mercado de recursos humanos y sus caractersticas. Describir los diferentes subprocesos de la gestin de recursos humanos. Aplicar los diferentes subprocesos de la gestin de recursos humanos Planificar actividades para alinear los objetivos organizacionales con los objetivos individuales en una organizacionales. Desarrollar planes de recompensas para laborales Describir planes de desarrollo de carrera profesional
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V.- Programa orientado al desarrollo de las siguientes competencias:

GENRICAS

Responsabilidad social Trabajo en equipo

ESPECFICAS Desarrollar planes de gestin de personas para los diferentes subsistemas.

Desarrollar humanos

polticas

para

la

gestin

de

recursos

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VI.-Contenidos

Unidad 1. Introduccin (1 semana) Unidad 2. Subsistema de Provisin de Recursos Humanos (1 semana) Unidad 3. Subsistemas de Aplicacin de Recursos Humanos (2 semanas) Unidad 4. Subsistemas de Mantenimiento de Recursos Humanos (2 semanas) Unidad 5. Subsistemas de Desarrollo de Recursos Humanos (2 semanas) Unidad 6. Subsistemas de Control de Recursos Humanos (2 semanas) Unidad 7. Tcnicas de Gestin de Recursos Humanos (6 semanas)
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Temas de investigacin
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

8.
9. 10.

Marketing Interno Liderazgo y autoliderazgo Empowerment Espritu Emprendedor Administracin de Conflictos Equipos de Trabajo Coaching Mentoring Calidad a travs de la Gestin de RH Otros .
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Lecturas e informes
1.

2.
3. 4.

5.
6. 7. 8. 9.

Quin se ha llevado mi queso? Las claves del talento Fish Los tres pasos La paradoja La Caja Historias de Fish Generar beneficios Un Seminario en la Jungla
9

Continuacin . 10. 11. 12. 13. La nueva mstica Empresarial El Lder con Vocacin de Servicios Abierto las 24 horas Por qu hay personas inteligentes que hacen estupideces? El camino del Lder Las siete semillas Maquievelo en la empresa Shakespeare para managers Otros
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14. 15. 16. 17. 18.

VII.- Metodologa y estrategias de enseanza aprendizaje

Clases interactivas del profesor con los estudiantes sobre un tema en particular, fomentando el trabajo autnomo a travs de talleres grupales. Se incentivar la revisin bibliogrfica para fortalecer algn tpico en particular y su posterior discusin grupal guiada por el profesor. Talleres grupales en el aula para contingentes y resolucin de casos. Trabajos grupales extra-aula contenidos y disertaciones. para la la discusin aplicacin temas de los

Lecturas obligadas de libros relacionados con la gestin de recursos humanos, su anlisis y disertaciones. La utilizacin de la plataforma (Campus virtual).
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VIII.- Evaluacin
La evaluacin se har a travs de dos pruebas formales, un trabajo de aplicacin y estudio de casos. La asignatura se aprueba si la asistencia es igual o mayor al 55% y el promedio ponderado es igual o mayor a 4,0.

Teora (50%):
Prueba 1 Prueba 2 40% 60%

Prctico(50%):
Disertaciones (libros) Trabajo de Aplicacin Estudio de casos 35% 35% 30%
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IX.- Bibliografa

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Alles Martha, Direccin Estratgica de Recursos Humanos, Gestin por competencias, Granica, Primera edicin, ao 2002 Chiavenato Idalberto, Gestin del Talento Humano, McGraw-Hill, Primera edicin, ao 2002. Dolan Simon, Valle Cabrera Ramm, et al, La Gestin de los Recursos Humanos, McGraw-Hill, Segunda Edicin, ao 2003 GMEZ-Meja Luis R., BALKIN B. David y CARDY L. Robert. Gestin de Recursos Humanos. Madrid. Prentice Hall. 2000. 623 p. Mosley Donald, et al, Supervisin, La prctica del empowerment, desarrollo de equipos de trabajo y su motivacin, Thompson, ao 2005 Robbins Stephen y DeCenzo David, Supervisin, Ciudad de Mxico, Pearson Printece Hall, 2008, 500 p. 13

Calendario de Actividades IIS356-2 IIS434 Primer Semestre 2013

Actividad
Prueba 1 (40%) Prueba 2 (60%) Pruebas atrasadas Libros (35%) Inscripcin de grupos y eleccin Avance Entrega de Informe y archivos Disertaciones Inscripcin de grupos y eleccin Avance Entrega de Informes y Archivos Disertaciones Fecha 09 de mayo

27 de junio
03 de julio

Hasta el 25 de marzo Hasta el 15de abril Hasta el 29 de abril 02 y 08 de mayo Hasta el 22 de mayo Hasta el 04de mayo Hasta el 17de junio 20 y 26 de junio Se programan durante el semestre 05 de julio

Trabajo de Aplicacin (35%)

Otras actividades (30%) Notas y cierre de acta

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Notas de Inters:

Los grupos de trabajo tanto para el anlisis de un libro como para el trabajo de aplicacin deben estar constituidos por 3 4 integrantes. Asistencia 100% a las disertaciones. Es parte de la evaluacin. Los archivos (Word y Powerpoint) que se enven al correo (mconcha@ufro.cl) deben tener como nombre de identidad: N de Grupo (si corresponde) Nombre del alumno (primer integrante) Nombre del Tema (Ej.: 01 Carlos Contreras Vera Las Claves del Talento.doc), y en asunto indicar la asignatura (Cdigo (IIS456) Gestin de Recursos Humanos. Ej.: IIS456 Gestin de RRHH). Los alumnos deben usar el correo x.xxxxxxx@ufroemail.cl. Temas de lecturas y otros se subirn al Campus Virtual o se enviarn por e-mail. Una vez establecidas las fechas de las actividades no habr cambios.
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Consideraciones Generales (continuacin)

La clase comienza a las 16:50, mircoles y jueves. La puerta de la sala se mantendr cerrada y se abrir a los 15 minutos de iniciada la clase, para el ingreso de los rezagados. Durante el desarrollo de la clase todos los celulares deben estar APAGADOS. En cada clase habr un intermedio de 10 minutos, o bien se dar trminos 10 minutos antes de la hora oficial. Asistencia a Congresos u otra actividad, el alumno debe dar aviso con anticipacin.

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