SEGURANA E SADE NO TRABALHO A PARTICIPAO DOS TRABALHADORES NA EMPRESA

DILOGO SOCIAL Nveis

Macro Meso Micro Interior da empresa Formao profissional Tempo de trabalho SHST Crises disciplinares CABO VERDE Crises empresariais Delegados sindicais CIDADE DA PRAIA Comisses de trabalhadores Representantes de SHST 14 E 15/5/2007

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TRABALHO, FACTOR DE PRODUO TRABALHO, FACTOR DE CIDADANIA FONTE DE REGULAO GLOBAL NO

COMRCIO INTERNACIONAL PELO RECONHECIMENTO DE DIREITOS SOCIAIS FUNDAMENTAIS
Trabalho decente Trabalho produtivo em condies de liberdade, equidade, segurana e dignidade Liberdade de associao Liberdade de negociao colectiva Eliminao de trabalho forado e infantil Proibio de formas de discriminao no acesso ao emprego e carreira

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A SEGURANA NO EMPREGO ENVOLVE A EFECTIVIDADE DO DIREITO DE TRABALHO E DO DIREITO DE SEGURANA E SADE, O ACESSO JUSTIA LABORAL E A APLICAO DAS NORMAS JUSLABORAIS

A MISSO DA INSPECO DE TRABALHO E O PAPEL DOS ACTORES SOCIAIS

Empresrios Trabalhadores Representantes de trabalhadores Representatividade Participao na vida da empresa

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PARTICIPAO Modo de influenciar o sistema de autoridade e tomada de decises e modo de afirmar
a autonomia do trabalhador ao nvel da organizao do trabalho
Nveis de participao Concertao social Acordos temticos Negociao colectiva Interconfederal Sector Empresa Dilogo social Vrios domnios/condies de trabalho Formao Tempo de trabalho SHST Crises disciplinares Crises empresariais Delegados sindicais Comisses de trabalhadores Representantes de SHST ... // ...

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PARTICIPAO
Directa Crculos de qualidade Programas de sugestes Reduo de custos Economia de tempo Qualidade de produtos Condies de trabalho/SHST Reduo de absentismo Temas actuais mais comuns Formao/informao Eficcia da organizao de trabalho Eficcia da comunicao interna Inovao Indirecta ... // ...

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... // ... Participao indirecta Comisses de trabalhadores Representao de todos os trabalhadores da empresa

Delegados sindicais
Representao do sindicato e dos trabalhadores da empresa nele filiados Representantes de SHST

Quer na participao directa, quer na participao indirecta de trabalhadores, trata-se de estes exercerem direito de informao e consulta e/ou de se utilizarem mesmo modelos de co-deciso e co-gesto

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CONVENO N 155 DE 1981
Reconhece o direito segurana e sade no local de trabalho e define, no mbito dos riscos profissionais, direitos de informao e consulta Disposies que assegurem, ao nvel de empresa, que os trabalhadores dem o seu contributo no cumprimento das obrigaes que incumbem ao empregador e que recebam informao suficiente sobre as medidas tomadas pelo empregador para a SHST Disposies que permitam aos trabalhadores examinarem todos os aspectos de SHST Informao de riscos profissionais Medidas de eliminao/reduo de risco Medidas e instrues em caso de perigo grave e eminente Primeiros socorros Combate a incndios Evacuao de trabalhadores

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CONVENO N 155 DE 1981 Reconhece o direito de formao em diversos momentos Admisso na empresa

Introduo de novas tecnologias

Polivalncia/flexibilidade funcional Novas matrias primas Formao apropriada ser, pois, a que tem em conta as habilitaes dos trabalhadores, as especificidades de cada risco profissional, os respectivos contextos da organizao do trabalho, o sector de actividade, os produtos finais, os equipamentos, as matrias primas, os processos produtivos ... // ...

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... // ... TEMAS PARA A FORMAO DE SHST
Higiene e segurana no trabalho Toxicologia Higiene industrial Preveno Segurana Sade e bem estar Ergonomia Preveno do stress Comportamento organizacional/desenvolvimento do gesto profissional Legislao de SST O direito de consulta no mbito desta formao dever ser exercido nos momentos da elaborao do diagnostico de necessidades, do plano de formao geral e de SHST e do relatrio de formao ... // ...

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OBJECTIVOS DA FORMAO
Visar mudanas comportamentais e de posturas no s para trabalhadores como os seus representantes. para

MEDIDAS DE PROTECO E DIREITOS

Prev-se, para os representantes dos trabalhadores, crditos de tempo e assegurandose, aos trabalhadores, em caso de perigo grave e iminente, que o empregador no possa pedir que retomem o trabalho enquanto o perigo persistir

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A participao dos trabalhadores deve agora ser analisada luz da ltima Conveno sobre o quadro promocional para a segurana e sade no trabalho, 2006, onde se prevem disposies para a cooperao entre a direco da empresa, trabalhadores e seus representantes, como elemento essencial das medidas de preveno no lugar de trabalho (art 4, n 2, d)), para alm de outras medidas em matria de informao e formao no que aqui nos interessa