Dr.

Ulises Henry Urtecho Florin

GENERALIDADES
DIVISION DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO DEFINICION DEL DERECHO COLECTIVO DE

TRABAJO DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO SEGN LA LEGISLACION VIGENTE. AMBITO DE APLICACIN DE LA LEY DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO ANTECDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

DIVISION DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

LEY BASE: DECRETO LEY N 25593 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo del 26 de Junio de 1992 A.- Derecho Sindical: Art. 2 al 40 de la Ley. B.- Derecho de Negociacin Colectiva: Art. 41 al 71 de la Ley. C.- Derecho de huelga: Art.72 al 86.

Decreto Ley N 25593 del 26 de Junio de 1992. Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Reglamento : Decreto Supremo N 11-92-TR del 14 de Octubre de 1992.(Gob. Alberto Fujimori F.) Ley N 27912 del 06 de Enero del 203, que modifica la Ley N 25593 que levanta las observaciones formuladas por el Comit de Libertad Sindical de la Organizacin de Internacional del Trabajo OIT. Y su Reglamento Decreto Supremo N 010-2003-TR del 30 de Set. Del 2003.

Los Arts. Modificados fueron : 10,11 inc. b) , 12,14,20,24,31 y 32 del Ttulo II sobre Libertad Sindical. Art. 43,46 y56 del Ttulo III sobre Negociacin Colectiva. Art- 68,73,82 y 83 del Ttulo IV. Sobre Huelga.

Con respecto al Decreto Ley N 25593, modificado mediante Ley N 27912 y sus Reglamentos, comprende: A.- A los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada , que prestan servicios para empleadores privados.( alcances del TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral. B.- Los trabajadores de entidades del Estado y de empresas pertenecientes al mbito empresarial del Estado, sujeto al rgimen de la actividad privada ( en cuanto no se opongan a normas especficas, Texto regulado por D. Leg. 728 y no comprendidos en la funcin pblica Art. 2 D.Leg. 276 Ley de la carrera Administrativa). -

De conformidad con la Constitucin Poltica del Per, el pluralismo econmico equivale a la coexistencia de diversas formas de propiedad y de empresa y pueden ser del sector pblico o privado, nacionales o extranjeras , pero la aplicacin de la Ley N 25593 es solamente para trabajadores del rgimen de la actividad privada y sin perjudicar beneficios adquiridos

Convenio N 87 de la OIT. Sindicacin. Convenio 98 de la OIT. Sindicacin y Negociacin Colectiva. Convenio N 151 de la OIT. Sindicacin en la Administracin Pblica. Decreto Ley N 25593 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Ley N 27912 Absoluciones de Observaciones de la OIT al TUO del de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.Sup. N 0102003-TR. Decreto supremo N 011-92-tr Reglamento de la Ley N 25593. Decretos Supremos Ns. 009-93-TR; 006-2001-TR modificatorias de Reglamentos y otras normas. Ley N 26636 Ley Procesal del Trabajo. Ley N 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ley N 27021 y Ley N 27242 que modifica la Ley Procesal del Trabajo. Ejecutorias.

1.- La tesis de BUENO MAGANO : TESIS DEL PLURALISMO ORIGINARIO:, inspirada en parte en BURDEAU, parte de la base de que el poder de expedir mandatos jurdicos normativos de la conducta humana se distribuye entre las distintas instituciones o grupos sociales de los cuales el Estado es una de ellas. De se modo, los centros de emisin jurdica privados coexisten en posicin pluralista de origen en nivel de igualdad por lo que no se admiten diferencias entre el poder de heterocomando del Estado y el de los grupos particulares. Este criterio del pluralismo originario parece peligroso en tanto puede servir para legitimar ese poder de hecho de las grandes corporaciones econmicas y religiosas o profesionales castrenses. La autonoma colectiva no aparece como otra cosa ms que el poder jurdico de un tipo de grupo social en concurrencia con el poder del Estado.

2.- Un segundo criterio, sostenido por SANTI ROANO, habla de autonoma privada colectiva derivada. Reconoce la autonoma colectiva privada en los distintos grupos sociales (sindicatos o no) pero con limitaciones y soporte en el poder del Estado, que sustrayendo campos, deja el huevo de accin para esas autonomas privadas lo que de acuerdo a esta posicin le da el carcter de derivados Esos intereses grupales no son la sumatoria de los individuales sino que la idea de colectivo es concepto de sntesis creador distinta a la idea de plural como suma acumulada de intereses individuales. Para SARTHOU, el anlisis histrico demuestra que el derecho sindical constituye un nucleamiento especfico y de derecho con particularidades histricos y ontolgicas diferenciadas y propias que para nada se confunden con grupos societarios emergentes del genrico derecho de asociacin. Las asociaciones de cualquier naturaleza, emergentes del derecho de asociacin genrico slo tienen poder reglamentario de autoconformacin pero no tienen capacidad para la realizacin de los convenios colectivos con sus efectos propios ni tampoco poseen capacidad de autotutela en tanto no se mueven en el cuadro de oposicin bipolar de capital y trabajo.. La riqueza de la autonoma colectiva tiene la peculiaridad del efecto normativo y del efecto erga omnes. Esta es una profunda cualidad tica que hizo que nunca el sindicalismo congelara su accin o su lucha al circuito reducido de sus afiliados, pidiendo que se limitara a ellos las conquistas logradas. La representacin tambin es una diferencia con el resto de los grupos, constituyendo un aporte autnomo conceptual del derecho colectivo del trabajo, que escapa a la tradicional biparticin de la representacin en el campo civil para todo.

La unin de trabajadores est en el comienzo del fenmeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotacin realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislacin existente. Al principio la unin engendr la atencin pblica sobre el fenmeno, de la cual deriv la legislacin del trabajo. Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific suprimir las trabas para la unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgi una nueva forma de creacin del derecho del trabajo: la extraettica. Se dice as que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unin de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello. Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el inters colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad comn: no es la suma de intereses individuales sino su combinacin, y es indivisible. En cualquier pas el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociacin colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el enfoque anglosajn y ms notoriamente en el norteamericano de las industrial relations. Desde esta perspectiva todo el sistema se compone de unos determinados actores (especialmente organizaciones profesionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan (especialmente negociacin colectiva y huelga): la negociacin y el conflicto son las formas de relacin o sea la parte del lado dinmico del sistema, siendo la fase esttica la estructura de los actores. Por una parte se tienen en cuenta los mecanismos de creacin de las normas jurdicas y de las prcticas a las que se ajustan las relaciones colectivas. Por otra parte se atiende al grado de protagonismo de cada uno de los actores en el conjunto del sistema de la distribucin de poderes entre ellos.

De conformidad con la Ley N 25593 Reglamentos y Modificatorias, el derecho Colectivo de Trabajo comprende 03 grandes campos: 1.- DERECHO SINDICAL : Es la parte del derecho colectivo de trabajo que comprende el conjunto de normas que regulan el derecho de asociacin de los trabajadores y las organizaciones sindicales . Constitucin, requisitos, fines y funciones, obligaciones , impedimentos, clases de sindicatos , atribuciones, patrimonio, organizacin, fueron sindical . Etc.

2.- DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA: Es la parte del derecho colectivo de trabajo , constituido por las normas sobre la convencin colectiva , caractersticas y sus diferentes fases. Pliego de reclamos, trato directo, funcin conciliadora, arbitraje. 3.- DERECHO DE HUELGA: Constituido por las normas que regulan los conflictos laborales: Huelga. Establece los requisitos , efectos, limitaciones , inicio, trmino, procedencia, etc.