Concepto del despido Elementos caractersticos del despido Causalidad del despido

CONCEPTO DEL DESPIDO

Alonso Garca define el despido como el acto unilateral de la voluntad del empresario por virtud del cual ste decide poner fin a la relacin del trabajo. ALONSO Olea lo concibe como la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario.

ELEMENTOS CARACTERISTICOS DEL DESPIDO

Es un acto unilateral Es un acto constitutivo Es un acto recepticio Es un acto que produce la extincin contractual

CAUSALIDAD DEL DESPIDO

Causas relacionadas con la capacidad del trabajador

Detrimento de la facultad fsica o mental. Rendimiento deficiente. Negativa injustificada a exmenes mdicos.

Causas basadas en las necesidades de funcionamiento de la empresa

Causas relacionadas con la conducta del trabajador Comisin de falta grave: causales: art. 25. -Incumplimiento de obligaciones de trabajo.
-Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento. - Apropiacin consumada o frustrada de bs. y ss. -Uso o entrega a terceros de informacin reservada. - Concurrencia reiterada en estado de embriaguez.

Condena penal por delito doloso: art. 27. Inhabilitacin del trabajador: art. 28.

PROTECCIN FRENTE AL DESPIDO ARBITRARIO

La Constitucin ha dispuesto que deba protegerse adecuadamente al trabajador, sin embargo el desarrollo de lo que si gnifica adecuada proteccin recae en el legislador, el mismo que debe establecer a que se refiere y cules son los alcances de la adecuada proteccin, sin descuidar la Constitucin.

La consagracin constitucional efectuada en el artculo 27 de la carta de 1993 y la reforma laboral realizada bajo este contexto

Artculo 27 de la constitucin poltica del Per. La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario

Estabilidad laboral de salida Se refiere a la prohibicin del despido injustificado o arbitrario; esto es, por causas no contempladas en la ley. Articulo 23 de la Ley de productividad y competitividad laboral LPCL Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador. Articulo 24 Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador Articulo 25 Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato

La estabilidad laboral de salida tiene 2 modalidades absoluta y relativa:

ABSOLUTA

Establece que ante el despido producido sin causa justa, procede la reposicin o restitucin del trabajador en su puesto de trabajo

INDEMNIZACIONES
Artculo 38 (LPCL).- La indemnizacin por

despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones.

contrato indeterminado contrato a plazo fijo

SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR Y

OTORGARLE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO?

El empleador que decide despedir a un trabajador an cuando le abone el monto de indemnizacin por despido arbitrario corre el riesgo que el trabajador inicie una accin judicial (a travs de un proceso de amparo) donde solicite su reposicin.

TIPOS DE DESPIDO

CONCEPTO

SEGUN LEY (LPCL)

SEGUN TC

ARBITRARIO

DESPIDO INCAUSADO

SIN EXPRESIN DE CAUSA, AUSENCIA DE INDEMNIZACIN MOTIVO VERBAL O (Artculo 34 del ESCRITO PARA CONCLUIR D.S.N 003-97-TR) LA RELACION LABORAL

REPOSICIN Expediente N1124-2001AA/TC

DESPIDO FRAUDULENTO

DESPIDO MANIFIESTAMENTE ABUSIVO, RAZONES INDEMNIZACIN FALSAS E (Artculo 34 del INVENTADAS,REALIZADO D.S.N 003-97-TR) MEDIANTE COACCIN AL TRABAJADOR

DESPIDO

REPOSICIN EXP. N. 11242001-AA/TC