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PRIMERA CLASE
Contenido
De la era de la mquina a la de la informacin -
Introduccin F.W. Taylor y Henry Fayol: La administracin como ciencia Ms all de la direccin cientfica Quebrando el mito ejecutivo, el modelo de trabajo gerencial de Mintzberg. Nuevas habilidades gerenciales para un nuevo mundo - Conclusin.
Introduccin
Conversaremos a cerca de la evolucin de la Administracin. Como era concebida en sus inicios y que conceptos manejamos el da de hoy. Resulta importante sealar que no existe una verdad absoluta o un concepto nico que defina La Administracin. Muchas de las teoras desarrolladas a lo largo de la historia, surgen como una respuesta a favor o en contra de la realidad que se viva en ese momento.
Hoy profundizaremos en el concepto de Administracin Cientfica, tomando como referencia, las teoras y principios desarrollados por dos de sus principales exponentes: F.W. Taylor y Henry Fayol.
Finalmente, hablaremos un poco sobre las diferentes tendencias de Administracin que rigen en la actualidad.
Administracin Cientfica
Concepto
Surge debido a la racionalizacin que hace de los dos
mtodos de Ingeniera, aplicados a la administracin (Observacin y Medicin), y debido a que desarrollan investigaciones experimentales, orientadas al rendimiento del empleado.
Caractersticas
Salarios altos y bajos costos unitarios. Mtodos cientficos, principios y procesos estandarizados.
Racionalizacin
Sustituir mtodos empricos y rudimentarios por los
Principios Generales
Planificacin: sustituir el criterio individual, la improvisacin y la actuacin emprico-prctica por los mtodos basados en procedimientos cientficos. Preparacin / planificacin: seleccionar cientficamente a los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y entrenarlos para producir ms y mejor, de acuerdo con el mtodo planificado. Control: controlar el trabajo para certificar que el mismo esta siendo ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y segn el plan previsto. Ejecucin: distribuir distintamente las atribuciones y las responsabilidades, para que la ejecucin del trabajo sea disciplinada.
grupo.
individualimo catico.
Autoridad: Los gerentes tienen que dar rdenes para que se hagan las
cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrn obediencia, a menos que tengan tambin autoridad personal (Liderazgo). reglas y convenios que gobiernan la empresa.
deben ser dirigidas por un solo gerente que use un solo plan.
operacin particular solamente de una persona.
cualquier empresa el inters de los empleados no debe tener prelacin sobre los intereses de la organizacin como un todo.
para los empleados como para los patronos.
pero tambin necesitan dar a sus subalternos autoridad suficiente para que puedan realizar adecuadamente su oficio.
hoy generalmente por cuadros y lneas de un organigrama pasa en orden de rangos desde la alta gerencia hasta los niveles ms bajos de la empresa.
en el momento adecuado. En particular, cada individuo debe ocupar el cargo o posicin ms adecuados para l.
subalternos.
accin.
social de la empresa.
Dirigir: Guiar y orientar al personal. Coordinar: Ligar, unir, armonizar todos los actos y todos
parte de su tiempo resolviendo crisis y casi nada planificando, controlando y evaluando. Ms an, demostr que ese frenes es un componente natural e indisociable del management, simplemente porque los gerentes deben tomar decisiones en el presente sin entender realmente sus consecuencias futuras.