Actividad de Capacitacin

Seminario de Actualizacin en la Gestin de Reclutamiento y Seleccin

Carabineros de Chile
Depto. Gestin Administrativa y Desarrollo Profesional P3
Julio 2013

TRANSFORMA Capacitacin Ltda.

Empresa CERTIFICADA bajo la Norma ISO 9001:2008 y NCh2728 www.transformaconsultores.cl - info@transformaconsultores.cl

Identificacin del grupo

Nombre completo y rea de desempeo de los participantes 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. _ Brbara Andrea Lacouture Lpez, reclutamiento y seleccin. _ Joyselin Crdova briones, reclutamiento y seleccin. _ Katherine Montesino Aguirre, reclutamiento y seleccin. _ Manuel Faras Arellano, reclutamiento y seleccin. _ Cristian Mattmann Morales, reclutamiento y seleccin _ Jessica Salas Retamal, reclutamiento, seleccin y D.O _ Karen Ponce Loyola, reclutamiento, seleccin y D.O _ Alejandra Castro Mndez, reclutamiento y seleccin

Lder del grupo: Jessica Salas Retamal Nombre de fantasa del grupo: GAMABIONORTE.

Funcin que cumplen

_Reclutamiento externo e interno, seleccin y mantencin de perfil, realizacin informes psicolaborales, capacitaciones, entre otros. _ Atencin clnica individual y grupal, intervencin en crisis, visitas domiciliarias y visitas hospitalarias, realizacin de informes psicolgicos, intervencin multidisciplinaria

Dificultades y logros habituales

Dificultades: ( Grupos de formacin en regiones, Prefectura de FF.EE y Prefectura de RR.PP e INTERV. POLICIAL)
1.-no poseer persona encargado de difusin, por lo tanto disminuye la cantidad de postulante, obligando a los profesionales a remitirse a evaluar a solo lo que lleva voluntariamente. 2.-En el reclutamiento los postulantes no cumplen con los requisitos bsicos, lo que refuerza la necesidad de contar con una persona especializada en el rea de reclutamiento, que cumpla rigurosamente con los criterios de3 postulacin.

3.- infraestructura, en relacin a un espacio adecuado y permanente, que cuente con oficinas que rena requisitos bsicos para el desempeo profesional, y atencin de publico. 4.- Adquisicin y renovacin de bateras de Test Psicolgicos. 5. Necesidad de una estructura jerrquica clara, que defina dependencia y lineamientos de accin profesional. 6. Carencia de un sistema computacional unificado para ingreso de informe resultados psicolgicos. Logros: 1.- Posicionamiento y validacin de la sede de postulacin de BioBio. 2.- Posicionamiento y validacin como asesores de el mando de las distintas reparticiones. 3.- Formacin de equipos de trabajo inter y multidisciplinarios. 4.- Creacin de perfiles de postulacin a la especialidades de FF.EE y RR.PP. E INTERV. POLICIAL. 5.- Evaluacin Psicolaboral de las dotaciones de las prefecturas especializadas con la finalidad de determinar estado de salud mental y competencias profesionales. 6.-Diagnostico de clima organizacional para determinar necesidades de Capacitacin y perfeccionamiento.

Buscar 4 Funciones crticas que debe cumplir un Carabinero cuando egresa de la Formacin

1. _TRABAJO POLICIAL OPERATIVO, dirigido a todas las acciones relacionadas con el trabajo fuera de la oficina o administrativo. 2. _ ATENCION AL PBLICO, relacionado con toda persona que recurra o solicite del funcionario o de la institucin. 3. _CONTROL DE ORDEN PBLICO, relacionado a todas aquellas acciones dirigidas a mantener el orden y bien comn. 4. _ TRNSITO, acciones orientadas a mantener y restablecer (cuando es necesario) el normal trnsito vehicular y peatonal.
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Desglosar cada Funcin en 3 actividades

Nombre de la funcin 1. TRABAJO POLICIAL OPERATIVO Actividades 1.1 Patrullaje preventivo en la poblacin 1.2 Detencin 1.3 Fiscalizacin o control de identidad 2. ATENCION AL PBLICO 2.1 Atencin en la poblacin 2.2 Atencin en la guardia 2.3 Labor comunitaria (j. vecinos, colegios, etc.) Valor Institucional y Valor Personal - Valenta, prudencia, carabinero permanente. - Honradez, templanza, prudencia. - Versatilidad, templanza y prudencia - Cortesa, solidaridad, vocacin de servicio publico.. - Carabinero permanente, cortes, creble y responsable. - Credibilidad, cortesa, versatilidad, responsabilidad, vocacin de servicio publico y solidaridad. - Templanza, prudencia, compaerismo y espritu de sacrificio. - Prudencia, templanza, espritu de cuerpo. - Trabajo en equipo, espritu de sacrificio, templanza y prudencia. - Cortesa, versatilidad, espritu de sacrificio. - Honradez, responsabilidad, templanza y cortesa.

3. CONTROL DE ORDEN PBLICO

3.1 Intervencin en marchas 3.2 Desalojos 3.3 Servicio estadio

4. TRNSITO

4.1 Control vehicular 4.2 Fiscalizar ley de trnsito 4.3 Agilizar trnsito en horario peak

- Templanza, espritu de sacrificio y versatilidad

VALORES TRANSVERSALES
1.- Probidad ENTREVISTA Observacin e historia de vida ZULLIGER Reconocimiento de normas A%, Respuestas populares LUSCHER Color verde 2 (ajuste a las normas) C.A.Q. EJE D6 (Culpabilidad resentimiento, Tendencia a la actividad antisocial) 2.- Espritu de Sacrificio ENTREVISTA Historia de vida, opciones y motivaciones. ZULLIGER Mayor n de respuesta con Mov. Cooperativo, H% LUSCHER Color 1 (Sentido de pertenencia) C.A.Q. EJE D7 (Apata Retirada) 3.- Versatilidad ENTREVISTA Adecuacin a la entrevista, hobbies, ant. Laborales, etc. ZULLIGER Lam 1, A%, DQ, F%, F+% LUSCHER Color 4 y 1