Principales Obligaciones Laborales de Los Empleadores - Derechos de Los Trabajadores

Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Ayacucho
Qu es la Remuneracin?
Es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo, que representa todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sea en dinero o especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
Qu es la Remuneracin Mnima Vital? La RMV consiste en una retribucin que es establecida por Ley a favor de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, y que por ningn motivo puede reducirse.
En ningn caso, el trabajador, que cumple una jornada de 8 horas diarias o 48 horas semanales, puede percibir por debajo de la RMV vigente a la fecha de prestacin de servicios.
Actualmente a cunto asciende la Remuneracin Mnima Vital?
Cul es la Estructura de la Remuneracin?
Es la cantidad que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios, suma que se determina en funcin de la unidad de clculo pactada.
En ningn caso, la remuneracin bsica, ser menor a la remuneracin mnima vital.
El origen de stos conceptos, por lo general, no estn previstas en la norma, sino que son fijadas de manera unilateral por parte del empleador, por convenio individual o convenio colectivo.
Suelen denominarse bonificaciones, relacionadas con la prestacin laboral, pero no es la labor ordinaria, sino compensar una prestacin extraordinaria o el esfuerzo del trabajador.
Usualmente denominadas como asignaciones, atiende a determinadas condiciones personales o caractersticas del trabajador, tales como: capacitacin, experiencia, especialidad, nmero de hijos, etc.
Son conceptos percibidos por circunstancias ajenas a la prestacin laboral y su propia condicin personal, generalmente llamadas gratificaciones, pero que son distintas a las previstas por ley (gratificaciones de julio y diciembre), se otorgan por algn evento, celebracin de fechas o actos, etc.
Derivan de la situacin y los resultados de la actividad de la empresa, cumplimiento de metas y/o productividad.
Caractersticas de la Remuneracin?
Es un Derecho Irrenunciable. Es una Contraprestacin.
Derecho de Libre Disposicin.

Ventaja o Incremento Patrimonial.
Carcter Alimentario (Subsistencia).

Intangibilidad (intocable). Carcter Prioritario (frente a otras obligaciones)
La remuneracin se encuentra protegida por el Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.

No puede el trabajador dejar de percibir la remuneracin an cuando ello pueda obedecer a una decisin propia, menos si proviene del empleador.
La renuncia al goce de la remuneracin, o a otro derecho laboral, protegido por la Irrenunciabilidad es un acto nulo y no tendr efecto jurdico alguno.
La remuneracin es la contraprestacin que surge como consecuencia de la labor efectiva prestada por el trabajador. Por tanto y ante dicha prestacin, el empleador debe otorgar la respectiva remuneracin. Entindase tambin, que sta contraprestacin responde a la mera puesta a disposicin, por el trabajador, de su fuerza de trabajo.
El trabajador tiene la potestad exclusiva de decidir el destino o utilizacin que otorgue a su remuneracin.
Debe entenderse que la Libertad de Disposicin es un derecho del trabajador oponible principalmente a su empleador, ms que a otros terceros.
La percepcin de una suma de dinero o de un bien por el trabajador en calidad de remuneracin, por el valor que fuere, incluso si es una remuneracin mnima, redunda en el incremento de su patrimonio. Tambin debe entenderse, a cualquier forma por el cual el trabajador disminuye sus egresos liberndose de algn costo en el que en circunstancias normales incurrira o debiera incurrir. Est asociado directamente al concepto de ahorro.
La remuneracin debe procurar para el trabajador y su familia la satisfaccin, cuando menos, de sus necesidades primarias, como la alimentacin, entre otras que son bsicas para su subsistencia.
Por la naturaleza alimentaria de la remuneracin, se asocia el criterio de inembargabilidad y proteccin del salario. Dicha regla general contiene excepciones establecidas en la Ley. Ejemplo: Art. 648 del Cdigo Procesal Civil:
a) Podr embargarse cuando superen el equivalente a 5 URP (S/. 1,850), en cuyo caso nicamente es embargable el exceso de este lmite y solo hasta una tercera parte como mximo.
b) En los procesos judiciales por alimentos, los ingresos del trabajador podrn ser embargados hasta el 60%.
Art. 24 de la Constitucin Poltica del Estado

() El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador. ()
El carcter superprivilegiado de la remuneracin tiene como razn de ser el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
En qu consiste la Determinacin de la Remuneracin?
Se encuentra asociado al cumplimiento de la jornada y del horario de trabajo, por parte del trabajador. En ste caso se tomar una unidad de tiempo como referencia, sea por hora, da semana, quincena o mes, cuya eleccin es libre.
Segn sta, la remuneracin se percibe teniendo en cuenta la duracin del trabajo y no el resultado concreto o la cantidad de la obra realizada.
Clculo del Valor Da Efectivo de Trabajo:

Remuneracin Ordinaria
Periodicidad
Frmula
S/. X
Semanal
X/7
S/. X
S/. X
Quincenal
Mensual
X/15
X/30
Clculo del Valor Hora:

Valor Da de Trabajo
Jornada de Trabajo
Frmula
S/. X
8 horas
X/8
Viene asociado al cumplimiento de objetivos, metas u otras condiciones, independientemente del tiempo empelado - Percibirn una remuneracin equivalente a la mnima vital. - Siempre y cuando presten servicios con el carcter de exclusivos (para un solo empelador). - Tomar en cuenta las comisiones percibidas al vencimiento de cada mes o de cada periodo mayor convenido contractualmente. - En caso el monto obtenido resultare inferior a la RMV, el empleador completar dicha diferencia.
Caso de Comisionistas:
Viene asociado al cumplimiento de objetivos, metas u otras condiciones.
Caso de Destajeros:
- Los trabajadores sujetos a destajo (por unidad de obra, tarea o pieza), que laboren en la jornada mxima legal o contractual debern percibir la RMV, siempre que cumplan con la eficiencia y puntualidad normales, an cuando su nivel de produccin no sea suficiente para alcanzar dicha suma.
En qu consiste las Condiciones de Pago?
El pago podr ser efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros, siempre que en este ltimo caso se permita al trabajador disponer de la remuneracin en la oportunidad establecida, sin costo alguno
En qu consiste las Condiciones de Pago?
Las remuneraciones a partir de 3,500.00 US$ 1,000.00 deben abonados mediante un medio pago a travs de empresas sistema financiero.
S/. ser de del
Se ha previsto la exoneracin del impuesto a la acreditacin y dbito en las cuentas que el empleador solicite abrir a nombre de sus trabajadores o pensionistas con carcter exclusivo para el pago de remuneraciones y pensiones.
Cmo procede la Eleccin de la Institucin Financiera?

Si el empleador decide pagar las remuneraciones de sus trabajadores a travs de depsitos en cuentas de ahorro de una institucin del sistema financiero, el trabajador tendr el derecho de elegir la institucin financiera, adems de cambiar la institucin elegida por el empleador o por el mismo trabajador
Para ello el trabajador deber de comunicar dentro de los 10 das hbiles de iniciado el vnculo laboral, la empresa elegida, y de ser el caso, el nmero de cuenta.

Vencido el plazo sin que el trabajador haya cumplido con comunicar su eleccin, el empleador podr efectuar los depsitos de la remuneracin en dinero, en cualquier empresa del sistema financiero donde se preste servicio.
Si durante la vigencia de la relacin laboral el trabajador decidiera el cambio de la empresa del sistema financiero, deber comunicar ste hecho al empleador, dentro de los primeros 10 das hbiles del mes correspondiente al pago de la remuneracin, sealando el nombre de la nueva institucin financiera y el nmero de cuenta.
En caso en que el empleador se encuentre obligado a pagar las remuneraciones a travs de depsitos en aplicacin de la bancarizacin (Ley N 28194), no opera el derecho del trabajador a elegir la entidad financiera.
Cmo procede el Pago de la Remuneracin Mediante Representante?

Para el otorgamiento de poderes por parte del trabajador a terceros debern observarse las reglas establecidas en la Ley del Notariado y su reglamento, normas que establecen determinadas formalidades, segn la cuanta del monto a cobrar:
Tipo de Poder
Con firma legalizada Poder Fuera de Registro Poder por Escritura Pblica
Cuanta
Sumas hasta UIT
(Menos de S/. 1,850)
Sumas entre UIT y 3 UIT (S/. 1,850 S/. 11,100) Sumas Superiores a 3 UIT (Ms de S/. 11,100)
La Falta de Pago de la Remuneracin?

La falta de pago oportuno de la remuneracin, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador, constituye un acto de hostilidad equivalente al despido.
En qu consiste el Inters Legal Laboral?

El incumplimiento total o parcial por parte del empleador del pago oportuno de las remuneraciones y dems beneficios sociales, (a excepcin de la participacin de utilidades), origina que dichos montos devenguen automticamente el inters legal fijado por el Banco Central de Reserva
Moneda Nacional
Moneda Extranjera
2.35% Anual
0.61% Anual
Factor Diario * Factor Acumulado1 Factor Diario * Factor Acumulado1
0.00006 1.80415 0.00002 0.67913
Fuente: http://www.sbs.gob.pe/ (al 04/07/13)

En qu consiste la Prestacin Alimentaria?
Son
beneficios consistentes en alimentos otorgados a los trabajadores o la adquisicin de bienes de consumo alimentario.
Estas son otorgadas por el empleador a travs de

cualquiera de las modalidades reguladas en las normas pertinentes, encontrndose prohibido su otorgamiento en dinero.
Qu Modalidades existen?
Suministro Directo.- Es otorgado por el empleador valindose de los servicios de un comedor o concesionario provisto en su centro de trabajo.
Suministro Indirecto.- Incluye 02 tipos:

a) Las otorgadas a travs de empresas administradoras que tienen convenio con el empleador a travs de la entrega de cupones, vales u otros documentos anlogos para la adquisicin exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados. b) Las otorgadas mediante convenios con empresas proveedoras de alimentos (pueden ser entregados crudos o cocidos).
Disposiciones a tener en cuenta:
El empleador deber de pactar con los trabajadores la modalidad y las condiciones en que ser entregado este beneficio, sean en un procedimiento de negociacin colectiva o mediante convenio o pacto individual.
Con relacin al monto de la prestacin alimentaria otorgada bajo la modalidad de suministro indirecto, no deber de superar el valor equivalente a 02 RMV.
En qu consiste la Asignacin Familiar?
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso.
Su finalidad es de contribuir con la manutencin de los hijos menores, con independencia del nmero.
Requisitos Para Percibir la Asignacin Familiar?

Los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos de edad. Y de manera excepcional.
De manera excepcional, a los trabajadores que tengan hijos, que al cumplir la mayora de edad, se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios. El beneficio se extender hasta un mximo de 06 aos posteriores al cumplimiento de la mayora de edad (es decir, hasta los 24 aos de edad.)
A cunto equivale el pago por Asignacin Familiar?
Asciende al 10% de la Remuneracin Mnima Vital (RMV) vigente al momento en que corresponde percibir el beneficio. A la fecha asciende a S/. 75.00 nuevos soles.
Qu es la Compensacin Por Tiempo de Servicios C.T.S.? Es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promocin del trabajador y su familia.
La C.T.S. se efecta mediante depsitos semestrales (en los plazos dispuestos por ley), en la institucin financiera elegida por el trabajador.
Cul es la Periodicidad Semestral para el Depsito de la C.T.S.?
Los semestres donde se efectan los depsitos son:

a) Hasta el 15-MAY: (comprende a los meses de NOV y DIC del ao anterior, y los meses de ENE, FEB, MAR y ABR del siguiente ao) 06 meses.
b) Hasta el 15-NOV: (comprende a los meses de MAY, JUN, JUL, AGO, SET y OCT del mismo ao) 06 meses.
Depsitos Semestrales de la C.T.S.

Ao 2012
NOV 12 DIC 12
Ao 2013
ENE 13 FEB 13 MAR13 ABR13 MAY 13 JUN 13 JUL 13
DEPOSITO SEMESTRAL AL 15-MAY-13
Depsitos Semestrales de la C.T.S.

Ao 2012
NOV 12 DIC 12
Ao 2013
ENE 13 FEB 13
MAR13
ABR13 MAY 13 JUN 13 JUL 13 AGO 13 SEP 13 OCT 13 NOV 13 DIC 13
DEPOSITO SEMESTRAL AL 15-NOV-13
Cules son los Requisitos para el Goce de la C.T.S.?
Aquellos trabajadores sujetos al rgimen comn laboral de la actividad privada.

Se requiere que el trabajador haya cumplido efectivamente 01 mes de servicios (en caso de cesar
antes de dicho tiempo el trabajador no tiene derecho a la C.T.S.); cumplido ste requisito la fraccin de mes se
computa por treintavos.

Cules son los Requisitos para el Goce de la C.T.S.? Si un trabajador en el mes de Mayo o Noviembre tiene
un tiempo de servicio menor a un mes, dicha fraccin no se liquidar en el depsito respectivo, sino se considerar cuando tenga que depositarse al CTS del periodo o semestre siguiente.
En el supuesto anterior, si antes de la fecha del

depsito el trabajador cesa, la CTS se le abonar directamente.
Cules son los Requisitos para el Goce de la C.T.S.?
Que cumplan una jornada mnima diaria de 4 horas.

- Se entiende por cumplido si la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5 das, segn corresponda a los das de labor de la empresa, resulta en promedio no menor de 4 horas diarias. - Si la jornada es inferior a 5 das, el requisito se considera cumplido cuando el trabajador labora 20 horas a la semana como mnimo.
Quines se encuentra excluidos del Goce de la C.T.S.?

Se ha exonerado del goce de este beneficio a las siguientes categoras de trabajadores:
Los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. (No constituyen tarifas las remuneraciones de naturaleza imprecisa como la comisin o destajo).
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, los que se regularn por sus propias normas (, MYPEs, construccin civil, pescadores, artistas, otros anlogos).
Quines se encuentra comprendidos en el Goce de la C.T.S.?
Qu Precisiones Debemos Tener en Cuenta Sobre el Depsito de la C.T.S.?

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de Abril 31 de Octubre (segn la fecha de ingreso), la siguiente informacin:
a) El nombre de la entidad financiera que ha elegido, que debe domiciliar en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo, de no haber, en la provincia ms prxima o de fcil acceso. b) El tipo de cuenta y moneda en que deber de efectuarse el depsito correspondiente.
- Las empresas del sistema financiero en las que puede efectuarse el depsito son las entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas rurales de ahorro y crdito y las cooperativas de ahorro y crdito.
- Si el trabajador no comunica su eleccin al empleador, ste efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el periodo ms largo permitido.
- El trabajador puede decidir en cualquier momento, el traslado del monto acumulado de su CTS y los intereses respectivos, de un depositario a otro, notificando de tal decisin a su empleador.
Comunicacin del Trabajador (cursa instrucciones al depositario)
8 das hbiles
EMPLEADOR
En cualquier momento
(Traslado de depsito e intereses)
Depositario
15 das hbiles
Nuevo Depositario
El empleador dentro delos 5 das hbiles de efectuado el depsito, est obligado a entregar a cada trabajador, bajo cargo, una liquidacin debidamente firmada.
La informacin mnima que debe contener la constancia de la liquidacin semestral del depsito, es la siguiente:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado en depsito.
Nombre, denominacin o razn social del empleador y su domicilio. Nombre completo del trabajador. Informacin detallada de la remuneracin computable. Perodo de servicios que se cancela. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
Cul es el Tiempo de Servicios Computable Para el Clculo de la C.T.S.?
Qu sucede en caso de los das que No califican como computables?
Los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.
Cul es la Remuneracin Computable Para el Clculo de la C.T.S.?

Son remuneracin computable para el clculo de la CTS, la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o especie como contraprestacin por la labor realizada.
Cul es la Remuneracin Computable y No Computable Para el Clculo de la C.T.S.?
Cmo se efectan los clculos para el depsito de la CTS?
Cmo se efectan los clculos para el depsito de la CTS?
Cul es el procedimiento para el pago de la CTS en caso de Fallecimiento del Trabajador?
En qu consiste la Gratificacin Legal?

Son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneracin que percibe mensualmente. La percepcin es de 02 gratificaciones al ao, con motivo de las Fiestas Patrias y por Navidad.
Oportunidad del Pago de la Gratificacin Legal

Se paga en el mes de Julio (por motivo de las Fiestas Patrias), en la primera quincena de JULIO.
Se paga en el mes de Diciembre (por motivos de la Navidad), en la primera quincena de DICIEMBRE. La fecha de pago, es indisponible para las partes.
Cules son las condiciones para la percepcin de la Gratificacin Legal?

Es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de Julio o Diciembre, respectivamente. Aunque el reglamento, establezca que se encuentre laborando hasta Junio y Noviembre, respectivamente.
Pago de la Gratificacin Legal Fiestas Patrias

Ao 2013
ENE 13
FEB 13 MAR13 ABR13
Semestre Completo (6 meses)
MAY 13
JUN 13 JUL 13
PAGO hasta el 15-JUL-13
Pago de la Gratificacin Legal Por Navidad

Ao 2013
JUL 13 AGO 13 SET13 OCT13 NOV13
Semestre Completo (6 meses)
Se considera mes completo, ya que el pago se tiene que efectuar al

15-DIC-13
DIC 13
PAGO hasta el 15-DIC-13
?
En qu consiste la Gratificacin Trunca?

El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un (1) mes ntegro de servicios. El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese. (Los das no son computables)
Quines tienen derecho al pago de las Gratificaciones Legales?
Cul es el tiempo computable y no computable para la percepcin de la Gratificacin Legal?
Cules son los conceptos remunerativos computables y no computables para la percepcin de la Gratificacin Legal?
En qu consiste la Bonificacin Extraordinaria?

Es una novedad prevista por la normativa, que implica que el monto que abona el empleador por concepto de aportacin a EsSalud (9%), respecto de la Gratificacin le ser abonado al trabajador.
Gratificacin (calculada con la remuneracin computable) Bonificacin Extraordinaria (9%)
Total Gratificacin
En qu consiste la Bonificacin Extraordinaria?

Ene
S/. 1,000
Feb
S/. 1,000
Mar
S/. 1,000 9% S/. 90
Abr
S/. 1,000
May
S/. 1,000
Jun
S/. 1,000 9% S/. 90
9% S/. 90
9% S/. 90
9% S/. 90
9% S/. 90
Aporte mensual a EsSalud (por parte del empleador)
Jul
Remuneracin y Aporte a EsSalud S/. 1,000 9% S/. 90 Gratificacin por Fiestas Patrias S/. 1,000 9% S/. 90 Bonificacin Extraordinaria
Cmo es la forma de clculo de las gratificaciones legales?
Gratificacin Ordinaria
Ao 2013
Gratificacin completa = Si labor el semestre completo (06 meses).
Gratificacin proporcional = Se pagar de acuerdo a los meses laborados.

El pago de la gratificacin se calcula en base a los MESES y DAS laborados
Gratificacin Ordinaria
RC (Remuneracin Computable)
Forma de Clculo
N de meses
Sub Total 1
6
6
30
N de das
Sub Total 2
Gratificacin Legal (Julio Diciembre)
Sub Total 1
Sub Total 2
9% (Bonificacin Extraordinaria)
Gratificacin Trunca
Ao 2013
El pago de la gratificacin se calcula en base slo a los MESES efectivamente laborados
Gratificacin Trunca
Forma de Clculo
N de meses
Sub Total 1
Gratificacin Legal (Julio Diciembre)
Sub Total 1
9% (Bonificacin Extraordinaria)
En qu consiste las Vacaciones?

Es un periodo de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador, con el fin de contribuir la recuperacin sicofsica del trabajador y que comparta un lapso razonable en forma ininterrumpida con su familia. Las vacaciones, equivalen a 30 das calendario.
Requisito para el Goce de las Vacaciones?
El requisito para el goce de las vacaciones es haber cumplido 01 ao de servicios y haber cumplido el record vacacional.
Record Vacacional para el Goce de las Vacaciones? Jornada Ordinaria 06 das a la semana 05 das a la semana Labor Efectiva 260 das 210 das
03 04 das a la semana
Hasta 10 faltas injustificadas al Ao
Cul es la oportunidad del Descanso Vacacional?
De conformidad al acuerdo existente y/o fijado entre trabajador y empleador.
A falta de acuerdo, la decisin la toma el empleador.
Cul es la remuneracin vacacional?

Equivale a la misma suma de dinero que el trabajador hubiese percibido habitualmente en caso de seguir laborando.
En todo caso, es la computable de manera analgica para efectos del pago de la CTS Se calcula en 1/12 por mes laborado; y, por 1/30 por das laborados.
Tipos de Vacaciones?
Vacaciones Simples
La que se goza luego de haber cumplido con los requisitos (01 ao de servicios + asistencia mnima)
01 ao + asistencia mnima 02 ao (goce de vacaciones)
Vacaciones Truncas
Cuando el cese se produce cumplimiento del ao de servicio.
antes
del
01 ao
07 meses y 12 das
Vacaciones No Gozadas
Cuando el trabajador no goz del descanso fsico durante el ao siguiente al ao laborado. Se pierde el derecho de descanso, pero el trabajador gana la triple remuneracin vacacional.
01 ao 02 ao
X (no descans)
Remuneraciones
03 ao
Vacaciones
Indemnizacin
Triple Vacacional
Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador/es durante el goce vacacional?

El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
En qu consiste la Acumulacin de Vacaciones?
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta 02 descansos consecutivos, siempre que despus de 01 ao de servicios continuo, disfrute por los menos de un descanso de 07 das naturales.
En qu consiste la Reduccin de Vacaciones?
El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das, con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Normativa que regula al Seguro de Vida Ley
En qu consiste el Seguro de Vida Ley?

Es una obligacin econmica que contrae el empleador a favor de los beneficiarios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente o total de estos.
Partes:
Estipulante: Empleador
Beneficiario
Asegurado: Trabajador
Aseguradora: Compaa de Seguros
Qu finalidad tiene el Seguro de Vida Ley?
Tiene una finalidad indemnizatoria en beneficio de los familiares directos del trabajador que fallece durante la relacin laboral o a los propios trabajadores si quedaran en invalidez permanente y total.
Cul es la obligacin del empleador en otorgar el Seguro de Vida Ley?
El empleador est obligado a contratar un seguro de vida (Pliza de Seguro de Vida) a sus trabajadores, empleados y obreros, una vez cumplidos 04 aos de servicio.
Para el otorgamiento de ste derecho, no tiene importancia el nmero de horas laboradas y la modalidad de contratacin utilizada.
Facultad del empleador en otorgar el Seguro de Vida Ley?
El otorgamiento de ste derecho es facultativo a partir de los 03 meses de servicios del trabajador.
Sin embargo, nada impide, que la contratacin del seguro de vida sea inmediata o al ingreso del trabajador al centro de labores.
En qu consiste la Acumulacin del Tiempo de Servicios para Goce del Seguro de Vida Ley?
Si el trabajador reingresa a laborar para el mismo empleador, es acumulable el tiempo de servicios prestados anteriormente para efectos del cmputo de los 04 aos de servicios.
! Consideraciones a Tener en Cuenta

El empleador est obligado a pagar las primas an en los casos de suspensin de la relacin laboral sealados en el Art. 12 del D.S. N 003-97-TR, con excepcin de la causal prevista en el inciso j), referido a la inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a 3 meses.
El trabajador asegurado, deber de entregar a su empleador una declaracin jurada, con firma legalizada notarialmente o por Juez de Paz, estableciendo quines son los beneficiarios del seguro y el domicilio de cada uno de ellos.
! Consideraciones a Tener en Cuenta

Ser obligacin del trabajador, comunicar a su empleador las modificaciones que hubiere o deban incluirse en el contenido de la declaracin jurada en mencin.
El empleador, por su parte, estar obligado a entregar la declaracin jurada del trabajador asegurado, bajo responsabilidad, a la compaa de seguros, dentro de las 48 horas de producido el fallecimiento de ste.
Quines son los Beneficiarios?

El Seguro de Vida Ley es de grupo o colectivo. Ser beneficiario quien reciba la indemnizacin, la cual podr ser:
a) El asegurado, en caso se encuentre en una situacin de invalidez total o permanente.
b) Los Beneficiarios del Asegurado, los cuales podrn ser:

b.1) El/la Cnyuge o Conviviente a que se refiere el Art. 326 del Cdigo Civil. b.1) Los Descendientes del asegurado
Quines son los Beneficiarios?

Slo a falta de los mencionados anteriormente, sern beneficiarios: a) Los Ascendientes del asegurado. b) Los Hermanos menores de 18 aos de edad, del asegurado. Deber tenerse estricta observancia de este orden.
No cabe pacto en contrario, esto es, que no es posible considerar a un beneficiario no previsto en las normas legales
En qu consiste la PRIMA?
Es la prestacin que debe efectuar el empleador; a cambio de sta, la aseguradora asume la obligacin de satisfacer las consecuencias dainas del riesgo, mediante el pago de una indemnizacin.
Cul es el monto de la PRIMA?

El monto equivale a un porcentaje de la remuneracin. Actualmente no existe una tasa de aportacin diferenciada para empelados y obreros. Sin embargo, y segn la SBS, sta tasa es nica y debe determinarse en relacin al promedio de todas las remuneraciones de los asegurados, aplicndoles las tasas que establezcan las aseguradoras.
Cul es el monto de la PRIMA?

Se debe tener en cuenta la Remuneracin Asegurable sobre la cual se calcula la prima o capital, estar constituida por aquellos conceptos que figuren en las planillas mensuales de pago y en las boletas de pago, percibidos habitualmente por el asegurado.
En el caso de Comisionistas y Destajeros?

El monto de la prima se determinar en funcin al promedio de las remuneracin percibida por ste en los ltimos 3 meses.
Qu montos no se incluyen en la determinacin de la PRIMA?

Estn excluidas del pago de la prima, la gratificacin, participacin, compensacin vacacional y otras, que por su naturaleza, no se abonen mensualmente.
Incumplimiento en el pago de la Prima?

El empleador de no cumplir con sta obligacin, y el asegurado falleciera o sufrira un accidente que lo invalide permanentemente, estar en la obligacin de pagar a los beneficiarios el monto de la indemnizacin correspondiente.
Cul es el monto del Beneficio?

Existen 03 posibilidades:
CAUSA
Por Invalidez Permanente Temporal
MONTO
32 Remuneraciones mensuales y percibidas en la fecha anterior a la ocurrencia del accidente
Por Fallecimiento del 32 remuneraciones mensuales Trabajador a Consecuencia de un Accidente
16 remuneraciones, basadas en el promedio de lo percibido en el ltimo Por Fallecimiento Natural del trimestre previo al fallecimiento. Trabajador
! Datos Adicionales
Las empresas y compaas de seguros, establecern el valor que corresponda en funcin de:
- El Nmero de Trabajadores. - Actividad Econmica. - ndice de Siniestralidad. - Actividad Laboral Especfica de los Trabajadores. - Entre otras.
! Datos Adicionales
El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la pliza, si fallecido el trabajador y vencido el plazo de 01 ao de ocurrida dicha contingencia, ninguno de los beneficiarios previsto para este beneficio hubiera ejercido su derecho.
El asegurado (trabajador), tendr la facultad de asumir el mantenimiento del seguro de vida y el pago de la prima correspondiente, en caso de cese, cualquiera sea su modalidad. Para lo cual deber de comunicar dicha decisin a la aseguradora dentro de los 30 das calendario siguientes al trmino de la relacin laboral.
En qu consiste la Obligatoriedad en el Registro de los Contratos de Seguro de Vida Ley?

Las empresas deben de informar sobre la contratacin del seguro de vida al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los 30 das siguientes a la firma de un contrato de seguro. El registro se realiza a travs de la pgina web del indicado Ministerio (www.mintra.gob.pe). El registro es obligatorio desde el 15-JUN-11, implica los nuevos contratos de seguro de vida y los que se renueven posterior a dicha fecha.
Normativa que regula al SCTR
Qu comprende el SCTR?
Cules son las coberturas que cubre el SCTR?
Qu tipo de Prestaciones Cubre las Coberturas del SCTR?

Entidad que brinda la Cobertura con la cual se contrata el SCTR
Prestaciones
(estn son coberturas mnimas que debe incluir) De Salud
Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera fuere el nivel de complejidad hasta la recuperacin total, la declaracin de invalidez permanente total o parcial, o fallecimiento del asegurado. Asistencia y asesoramiento preventivo-emocional en salud ocupacional a los asegurados y al empleador. Rehabilitacin y readaptacin laboral del asegurado. Aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios para el asegurado
EsSalud EPS
Los subsidios econmicos no se encuentran comprendidos dentro de stas prestaciones por salud, las cuales son de cargo del EsSalud.
Qu tipo de Prestaciones Cubre las Coberturas del SCTR?
Prestaciones
(estn son coberturas mnimas que debe incluir) Econmicas
Pensin de sobrevivencia. Pensin de invalidez (sea sta total o parcial, temporal o permanente). Gastos de sepelio.
Entidad que brinda la Cobertura con la cual se contrata el SCTR

ONP Empresas o compaas de seguro privadas
Cules son las actividades calificadas como Alto Riesgo?
Obligacin del Registro del SCTR ante la Autoridad Administrativa de Trabajo

Anteriormente, los empleadores que realicen actividades de alto riesgo deban registrarse ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los 15 das hbiles de iniciada la actividad. Mediante R.M. N 074-2008-TR, se estableci, que se considerar cumplida la obligacin cuando los empleadores declaren en la Planilla Electrnica (PLAME) los establecimientos donde se desarrollan actividades de riesgo.
Quines sern Asegurados Obligatorios?

Son afiliados obligatorios del SCTR, la totalidad de trabajadores del centro de trabajo en donde se desarrollan actividades de alto riesgo, tambin sern afiliados los dems trabajadores de la empresa que, no perteneciendo a dicho centro de trabajo, se encuentran regularmente expuestos al riesgo de accidente de trabajo o enfermedad profesional por razn de sus funciones.
Consideraciones respecto del Centro de Trabajo
CENTRO DE TRABAJO
CENTRO DE TRABAJO
En que consiste la Contratacin Facultativa del SCTR?

El empleador est facultado a contratar el SCTR respecto de los trabajadores considerados como asegurados no obligatorios. Los afiliados potestativos del ESSALUD, microempresarios, titulares de E.I.R.L., y dems trabajadores que no tengan la condicin de asegurados obligatorios a ESSALUD, que desarrollen actividades riesgos, tambin estn facultados para contratar la cobertura del SCTR.
Qu sucede en el caso de las Micro y Pequea Empresa MYPE?

Microempresa SCTR No es obligatorio Pequea empresa Si es obligatorio
Qu es el Seguro Integral de Salud?

El SIS es un seguro de salud que lo brinda el Ministerio de Salud para los ciudadanos, ciudadanas y familias peruanas, que no cuentan con un seguro de salud, sobretodo para aquellas personas mas necesitadas en situacin de pobreza y extrema pobreza.
!Clases del Seguro Integral de Salud
Seguro Subsidiado o Gratuito
SIS
Seguro Semisubsidiado o de Costo Mnimo
SIS Independiente SIS Microempresa
En qu consiste el SIS para Trabajadores de Microempresas?

El Art. 48 del D.S. N 007-2008-TR, establece que los trabajadores y conductores de las Microempresas sern afiliados al componente semisubsidiado del SIS y que la afiliacin comprender tambin a sus derechos habientes (entindase al cnyuge o concubino (a) del titular, hijas o hijos menores de 18 aos de edad; e, hijos o hijas mayores de 18 aos de edad, con incapacidad absoluta para el trabajo).
Cules son los aportes para el SIS para Microempresas?

Como se mencion, las aportaciones son semisubsidiado; es decir, el 50% corresponde a la afiliacin familiar de un trabajador o conductor de la microempresa y sus derecho habientes.
El otro 50% constituye el subsidio del Estado.
Cules son los montos de los aportes?
Afiliacin Individual
Aporte Mensual
S/. 10.00 S/. 20.00
Ingreso Mensual
Menor a S/. 700.00 Entre ms de S/. 700 y menos de S/. 1,600
Afiliacin Familiar
Aporte Mensual
S/. 30.00
Ingreso Mensual
Menor a S/. 1,000
Registro de Datos y Proceso de Afiliacin
Registro de Datos
-La empresa debe ingresar al REMYPE: http://www.mintra.gob.pe
- La Microempresa, a travs del conductor o su representante, deber registrar en el portal del REMYPE los datos personales y la informacin complementaria que se le requiera de los conductores, trabajadores, as como la de sus derechohabientes.
Registro de Datos y Proceso de Afiliacin
Ingresar a: www.sis.gob.pe
Ingresar a la opcin: SIS MICROEMPRESAS
Ingresar a la opcin: SIS MICROEMPRESAS
Click ACCEDER
en
Colocar usuario contrasea
el y
Para el abono el Banco, deber imprimir archivo cuotas pendientes
en se de el de
ASIGNACIN DE ESTABLECIMIENTO DE SALUD El SIS asignar el Establecimiento de Salud donde debe atenderse el asegurado, de acuerdo al domicilio declarado en el REMYPE. CAMBIO DE DOMICILIO Todo trmite por cambio de domicilio se deber realizar ante la Oficina Desconcentrada del SIS (ODSIS) que corresponda al nuevo domicilio.
PERODOS DE LA COBERTURA DE SALUD

La cobertura de salud se inicia una vez efectuado el pago del aporte respectivo en la entidad recaudadora designada por el SIS, hasta la fecha de vencimiento del mismo. El asegurado no podr acceder a la cobertura de salud, si el conductor no cumple con efectuar el pago hasta la fecha de vencimiento correspondiente.
PERODOS DE LA COBERTURA DE SALUD

Para que el conductor o trabajador asegurado al SIS, que haya concluido un vnculo laboral e iniciado uno nuevo, pueda mantener la cobertura de salud, deber cumplir con las siguientes condiciones:
No haber activado el periodo de latencia. El REMYPE deber haber enviado al SIS los datos validados del trabajador con el nuevo empleador. Debe haber continuidad, entre la ltima cuota pagada por el anterior empleador y la primera que realice oportunamente el nuevo empleador.
PERODO DE LATENCIA
El asegurado mantendr la cobertura de salud por prdida de vnculo laboral a travs de la activacin del periodo de latencia, segn los siguientes criterios: a) El asegurado titular deber presentar a la Oficina Desconcentrada del SIS de su jurisdiccin, una solicitud con carcter de declaracin jurada (original y copia) solicitando el derecho de cobertura por desempleo, de acuerdo al modelo del Anexo N 03 y dentro del plazo que le corresponda para el goce de dicho beneficio.
PERODO DE LATENCIA
b) La Oficina Desconcentrada del SIS verificar y evaluar la solicitud, emitiendo la aprobacin o denegacin correspondiente, segn el reporte generado por el sistema de informacin.
c) El periodo de latencia que se otorgue se iniciar un (1) da despus del vencimiento de la fecha del ltimo pago, hasta por un perodo de tres (3) meses, segn corresponda.
d) Los periodos de latencia segn los pagos realizados son los siguientes:
Qu tipo de prestaciones brinda ESSALUD?
Quines son Asegurados al ESSALUD?
Afiliados Regulares
Afiliados Regulares
Afiliados Regulares
Afiliados Potestativos
Derechohabientes de los afiliados regulares
Contratacin Administrativa Servicios CAS
de
Trabajadores de microempresas Ley MYPE
Cmo se procede para el Registro y Afiliacin a ESSALUD?
Afiliado Regular Afiliados Potestativos
Es automtico, siendo suficiente que el empleador realice la declaracin de stos en el T Registro (planilla electrnica)
Se realiza libremente ante EsSalud, de acuerdo al plan que elijan.
La inscripcin se efecta a travs del T Derechohabientes de Registro. Asimismo, se deber de los afiliados regulares presentar el Formulario N 1085.
A cunto asciende la Contribucin a ESSALUD?

ASEGURADO SUJETO OBLIGADO TASAS FUENTE
Asegurados regulares en actividad Asegurados regulares pensionistas Asegurados potestativos
Entidad empleadora Pensionista
9%
Remuneracin
4%
Pensin
Asegurado
Segn el plan elegido
Segn el plan elegido
La base mnima mensual sobre la cual se paga el aporte a EsSalud no podr ser inferior a la Remuneracin Mnima Vital, aun cuando el trabajador perciba una suma inferior.
Qu requisitos son exigibles para el Goce de las Prestaciones de ESSALUD?
Qu tipo de Subsidios Presta ESSALUD?
Subsidio por incapacidad temporal
Subsidios reconocidos por EsSalud
Subsidio por maternidad Subsidio por lactancia
Pago directo del empleador, siendo posteriormente reembolsado por EsSalud. Pagado siempre por EsSalud de manera directa al trabajador.
Gastos de sepelio
Qu es una Entidad Prestadora de Salud EPS?

Son empresas e instituciones pblicas o privadas, distintas a EsSalud, cuyo nico fin es prestar servicios de atencin de salud, con infraestructura propia y/o de terceros, sujetndose a los controles de la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud (SEPS) y SUNASA.
Qu es una Entidad Prestadora de Salud EPS?
Constituye un nuevo sistema de cobertura, alternativo y de libre eleccin para los asegurados que vienen recibiendo prestaciones de ESSALUD.
Este nuevo seguro social busca ampliar el acceso de la poblacin a los servicios de salud, descongestionando los servicios que actualmente presta ESSALUD.
Qu Caractersticas Principales recoge Entidad Prestadora de Salud EPS?

Las EPS no reemplazan a ESSALUD. Su propsito es complementar los servicios de salud.
No es obligatorio.
El aporte viene del propio trabajador, sin aumentar en nada su aporte a ESSALUD, ni en descuentos adicionales de su sueldo.
Qu Caractersticas Principales recoge Entidad Prestadora de Salud EPS?

Los trabajadores que opten por una EPS siguen siendo asegurados en ESSALUD para las atenciones de mayor complejidad.
Adicionalmente a los aportes del empleador, los trabajadores deben de efectuar algunos pagos (Copagos)
El sistema de la EPS tiene exclusiones y limitaciones.
Cmo se producen los Aportes?

El aporte del empleador al contratar los servicios de una EPS, por ley. contina aportando el 9% de la remuneracin mensual del trabajador, la misma que se divide en un 2.25% para la EPS elegida y el 6.75% se sigue aportando a ESSALUD..
Cmo se produce la Incorporacin a una EPS?

Por eleccin de una EPS
Por la manifestacin escrita ante la entidad empleadora de pertenecer al Plan de Salud de la EPS, en caso de nuevos trabajadores.
1
El proceso de eleccin est a cargo del empleador.
La convocatoria se inicia mediante carta de invitacin a una o ms EPS. La convocatoria puede ser efectuada por iniciativa de la empresa o a solicitud del 20% de los trabajadores del respectivo centro de trabajo. La vigencia del Plan de Salud inicia desde le primer da del mes siguiente a aquel en que se firm el contrato. La vigencia es anual, pudiendo ser ampliado.
1
Convocatoria a EPS Carta de Invitacin Entrega de Cdulas
Sufragio (debe de haber participado por EPS elegida Escrutinio

lo menos la mitad ms uno de los trabajadores con contrato vigente)
Renuncia al Plan Elegido (Los trabajadores
que deseen permanecer ntegramente en ESSALUD deben comunicar su renuncia dentro de los 05 das hbiles de publicado los resultados).
Suscripcin del Contrato
2
Los trabajadores que se incorporen al centro de trabajo debern de manifestar por escrito a su empleador, su voluntad de pertenecer al Plan de Salud y la EPS o de obtener ntegramente la cobertura de ESSALUD
Dicha comunicacin debe producirse dentro de los 05 das hbiles siguientes al inicio de labores.
Para tal efecto, a ms tardar el da del inicio de labores, el empleador deber de proporcionarle el folleto informativo. En caso, el trabajador no realice la eleccin, se entender que opt por incorporarse en el Plan y la EPS.
Cmo se cubren las prestaciones?
En qu consiste sta Obligacin?

El empleador deber de entregar a aquellos trabajadores no afiliados a un rgimen pensionario que ingresen por primera vez a un centro laboral, una copia del Boletn Informativo, sobre las caractersticas y dems peculiaridades de los sistemas pensionarios vigentes, a fin de que decida libremente su afiliacin.
Cul es el Procedimiento que debe seguir el Empleador para Cumplir con su Obligacin?
Ingreso del Trabajador al Centro Laboral
El empleador requerir, por escrito al trabajador que le informe (tambin por escrito) lo siguiente:
El sistema previsional al que est afiliado De ser el caso, la AFP a la que se encuentra afiliado
Cul es el Procedimiento que debe seguir el Empleador para Cumplir con su Obligacin?
Empleador entrega Boletn Informativo

(R.M. N 044-2013-TR)
El trabajador informa que no se encuentra afiliado a ningn sistema pensionario.
Trabajador expresa su voluntad de afiliarse a uno u otro sistema
Podr ratificar o cambiar su decisin
Boletn Informativo
(R.M. N 044-2013-TR)
Boletn Informativo
(R.M. N 044-2013-TR)
Boletn Informativo
(R.M. N 044-2013-TR)
Boletn Informativo
(R.M. N 044-2013-TR)
Boletn Informativo
(R.M. N 044-2013-TR)
Boletn Informativo
(R.M. N 044-2013-TR)
Boletn Informativo
(R.M. N 044-2013-TR)
Boletn Informativo
(R.M. N 044-2013-TR)
Boletn Informativo
(R.M. N 044-2013-TR)
Boletn Informativo
(R.M. N 044-2013-TR)
Boletn Informativo
(R.M. N 044-2013-TR)
Boletn Informativo
(R.M. N 044-2013-TR)
Qu sucede en el caso de las Micro y Pequea Empresa MYPE?

Microempresa
Obligatorio entre(*): - SNP - SPP - Sistema de Pensiones Sociales (SPS)
Pequea empresa
Obligatorio entre: - SNP - SNP
Sistema Pensionario
(*) a partir de la entrada en vigencia del D. Leg. N 1086 (desde el 29/06/2008), los trabajadores de las microempresas estn obligados a afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales existentes.
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DERECHOS LABORALES
Para el envo de las diapositivas, enve un mensaje al correo:
beto_sotomayor1960@hotmail.com

Principales Obligaciones Laborales de Los Empleadores - Derechos de Los Trabajadores

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Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Ayacucho

Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Ayacucho

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Actualmente a cunto asciende la Remuneracin Mnima Vital?

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Cul es la Estructura de la Remuneracin?

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Cul es la Estructura de la Remuneracin?

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Derecho de Libre Disposicin.

Carcter Alimentario (Subsistencia).

La remuneracin se encuentra protegida por el Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.

Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Ayacucho

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Art. 24 de la Constitucin Poltica del Estado

En qu consiste la Determinacin de la Remuneracin?

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En qu consiste la Determinacin de la Remuneracin?

Clculo del Valor Da Efectivo de Trabajo:

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En qu consiste la Determinacin de la Remuneracin?

Clculo del Valor Hora:

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En qu consiste la Determinacin de la Remuneracin?

En qu consiste la Determinacin de la Remuneracin?

Viene asociado al cumplimiento de objetivos, metas u otras condiciones.

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En qu consiste las Condiciones de Pago?

En qu consiste las Condiciones de Pago?

S/. ser de del

Cmo procede la Eleccin de la Institucin Financiera?

Cmo procede la Eleccin de la Institucin Financiera?

Cmo procede la Eleccin de la Institucin Financiera?

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Cmo procede el Pago de la Remuneracin Mediante Representante?

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La Falta de Pago de la Remuneracin?

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En qu consiste el Inters Legal Laboral?

Factor Diario * Factor Acumulado1 Factor Diario * Factor Acumulado1

0.00006 1.80415 0.00002 0.67913

Fuente: http://www.sbs.gob.pe/ (al 04/07/13)

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En qu consiste la Prestacin Alimentaria?

Estas son otorgadas por el empleador a travs de

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Suministro Indirecto.- Incluye 02 tipos:

Disposiciones a tener en cuenta:

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En qu consiste la Asignacin Familiar?

Requisitos Para Percibir la Asignacin Familiar?

A cunto equivale el pago por Asignacin Familiar?

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Cul es la Periodicidad Semestral para el Depsito de la C.T.S.?