Grupo # 5: PERFIL DE UN LIDER.

Docente: Lic. Carmen Elena Gutirrez Fernndez. Ctedra: Filosofa General.

Trabajo: Perfil de un lder.

Integrantes del Grupo: Jos Samuel Girn Paz. Jessi Marlene Murcia Orellana. Deedy Joselin Aguilar Garca. Rosa Josefina Acevedo de Garca. Karen Roco Martnez Jimnez. Grupo: 03-C. San Salvador 30 de Septiembre de 2012.

El

lder es la persona que tiene la capacidad para lograr que las ideas, los pensamientos y los sentimientos de su equipo de trabajo se conviertan en accin. Es aquel que levanta el espritu de su gente y los motiva a tomar accin para conseguir los resultados deseados.

 Motiva

al grupo para que todos se sientan

parte del grupo y se identifiquen con sus

objetivos.
Fomenta Escucha Anima

la comunicacin dentro del grupo. opiniones y acepta crticas.

a pensar, hablar y actuar a todos.

Busca el inters de todos.

Busca siempre mejores resultados: Cambiar nuestra forma de pensar y actuar forjaran ideas que nos ayudarn a generar buenos resultados. Mente sana, resultados exitosos

Tolerancia ante los errores de los dems: Es importante que el lder sepa que lo ms importante es mejorar el desempeo, y que esta mejora se sustenta muchas veces en cometer errores y aprender de ellos. Adems estimula a todos a seguir avanzando con mejores herramientas. Aprender de nuestros errores nos ayuda a progresar

Incentiva a los colaboradores a tener confianza en si mismos. El lder estimula en su grupo el sentimiento de auto superacin, desarraigado todas las ideas del no puedo. Todos necesitamos palabras de superacin
Promueve cambios dentro del grupo. El lder fomenta y planea los cambios comenzando desde su persona y proporcionando herramientas para hacer el cambio en nuestro grupo u organizacin. El cambio planificado forja innovacin constante

Cambia las reglas cuando se da cuenta que ya no son tiles. Un lder no teme romper las reglas o cambiarlas para lograr hacer frente al nuevo reto. Entiende que a veces hay que construir nuevos caminos, sobre todo cuando los existentes lo alejan demasiado de su meta. Colabora eficazmente con otros lderes. El lder tiene la capacidad para resolver problemas, sin sobreponer sus intereses o ambiciones. busca aprovechar las sugerencias que se producen de otros lideres, porque saben que varias cabezas piensan ms y mejor que una sola. Reduce todo a lo esencial: La vida es simple, y son los hombres quienes la complican, sera la frase preferida de un lder.

Flexible, adaptativo y cambiante, incluso con su forma de ver las cosas. El lder no teme cuestionar su propia manera de pensar, de cambiarla si es necesario, y siempre est dispuesto a aprender de su grupo, a desarrollar nuevas habilidades y a poseer una visin mas amplia. Contrata colaboradores capacitados. Un lder sabe perfectamente que no puede ser el mejor en todo; de hecho, estimula a sus colaboradores a que le superen en formacin. No busca destacar por sus ttulos; busca ser el mejor lder.

GRACIAS POR SU ATENCIN