ASPECTOS LABORALES: ASPECTOS LABORALES: Jornada Jornada de trabajo y Remuneraciones de trabajo y Remuneraciones

M. Cecilia Gonzlez R.
M. Cecilia Gonzlez R.

Un contrato a plazo fijo se transforma en Indefinido cuando:

Se renueva por segunda vez un contrato a plazo fijo. Ejemplo 1 Contrato: 1/3/09 a 31/3/09 Renovacin: 1/4/09 a 30/4/09 2 Renovacin 1/5/09 a 31/5/09 Indefinido desde 1/6/09 El trabajador continua prestando servicios con conocimiento del empleador

Un contrato a plazo fijo se transforma en Indefinido cuando:

el trabajador hubiere prestado servicios durante 12 meses dentro de un perodo de 15 meses en virtud de 2 mas contratos de plazo fijo Meses calendario meses trabajados 4 1/1/09 a 30/4/09 4 1 Mayo no trabaj 0 1 Junio no trabaj 0 5 1/7/09 a 30/11/09 5 1 Diciembre no trabaj 0 4 1/1/2010 a 30/4/2010 4 16 13

REMUNERACIONES

Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo Constituyen remuneracin y son imponibles: Sueldo Gratificacin Bonos Aguinaldos Horas Extras Participacin

No constituyen remuneracin y son no imponibles:

Asignacin de movilizacin Colacin Viticos Desgaste de maquinaria herramientas Prestaciones familiares Indemnizacin por ao de servicio Devoluciones de gasto por causa de contrato de trabajo

Salario Mnimo (VIGENCIA DESDE 01.07.2009 al 30.06.2010 )

Rgimen General $165.000

mayores de 18 aos y hasta 65 aos de edad

Para trabajadores

Trabajador <de 18 aos $ 123.176 Fines no remuneracionales $106.435 Trabajadoras de casa particular $136.950 Cambia todos los aos a contar del 1/7

ASIGNACION FAMILIAR
Vigencia desde 1 de Julio de 2009 Trabajadores activos/pasivos cuyo ingreso: Monto Asignacin

No excede de $ 170.000, el monto es Est entre $ 170.001 y $ 293.624, el monto es Est entre $ 293.625 y $ 457.954, el monto es Ms de $ 457.954, el monto es

$ 6.500 $ 4.830 $ 1.526 $0

NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

El 85% de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador deben ser de nacionalidad chilena Se exceptuan los empleadores que tengan menos de 25 trabajadores

JORNADA DE TRABAJO

A partir de Enero de 2005 es de 45 horas Deben distribuirse en un mnimo de 5 das en un mximo de 6 das Los domingos y aquellos que la ley determine que son festivos son de descanso Se excepta los trabajos que deban tener continuidad la ley considera que todo trabajador debe tener a lo menos 2 domingos de descanso por mes

HORAS EXTRAS

Sern todas aquellas horas que se trabajan fuera de la jornada laboral Se deben pagar con 50% de recargo No deben realizarse mas de 2 horas extras por da

Control de Asistencia

Es obligatorio desde un trabajador en adelante. Puede ser por medio de: Libro de asistencia Reloj control Tarjeta magntica

FIN