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LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO

Dra. Carolina Ayvar Roldn Jueza Superior Sala Laboral Permanente de Arequipa

La Nueva Ley Procesal de Trabajo constituye un instrumento jurdico de orden procesal que busca mejorar el sistema de la administracin de justicia en materia laboral, es de aplicacin a los procesos laborales que se inicien desde su vigencia, cuya finalidad es lograr un eficiente acceso a la justicia, una regulacin sencilla y sobre todo la aplicacin de los principios de Oralidad, Inmediacin, Concentracin, economa procesal, Celeridad, etc.

PRINCIPIOS PROCESALES LABORALES


Javier Arvalo Vela: los principios del Derecho Procesal del Trabajo, pueden definirse como aquellos conceptos de naturaleza general que inspiran y orientan la creacin, la interpretacin y la aplicacin de las normas procesales en materia laboral, y cumplen una triple misin: a) Informativa: pues, sirven de fuente de inspiracin al legislador al momento de elaborar las normas jurdicas en materia de trabajo. b) Normativa: ya que cumplen un papel de fuente supletoria ante los vacos o deficiencias de la legislacin. c) Interpretativa: actan como un criterio orientador para quien pretenda interpretar las normas laborales.

EL PRINCIPIO DE ORALIDAD
Couture seala que el principio de la oralidad Surge de un derecho positivo en el cual los actos procesales se realizan a viva voz, normalmente en audiencia, y reduciendo las piezas escritas a lo estrictamente indispensable. El proceso laboral se caracteriza por ser oral, las actuaciones procesales en este proceso son necesariamente orales con excepcin de la demanda y la contestacin que deben hacerse por escrito; la controversia debe resolverse en la audiencia que el Juez fije sea sta de juzgamiento o audiencia nica. El artculo 12 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que en los procesos laborales por audiencias las exposiciones orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas en base a las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia sentencia.

CARACTERSTICAS DE LA ORALIDAD EN EL NUEVO PROCESO LABORAL


1) Se pretende asegurar la concentracin, la celeridad e inmediacin en los procesos, superando as al retardo y congestin de causas. 2) Se pone en contacto al Juez con las partes y otros comparecientes, y le permite conocer ms de cerca el problema suscitado entre las partes 3)Permite la democratizacin de la justicia y el Derecho, pues se requiere a un Juez con un rol ms activo. 4)Hace posible una mejor y mayor preparacin de los participantes, en especial a los abogados que deben tener pleno conocimiento del asuntos litigiosos y expresar sus posiciones debidamente orientadas a stos.

ACTUACIONES PROCESALES EN LAS QUE DESTACA LA ORALIDAD


1) En las audiencias, que son sustancialmente un debate oral de posiciones, presididas por el Juez, quien cumple un rol protagnico. 2) Tiene especial importancia los alegatos de apertura, en los que las partes expresan las pretensiones demandadas y los fundamentos de hecho que las sustentan; las declaraciones de parte, testigos, y los alegatos de cierre. 3) En la conciliacin en que hay una participacin activa entre las partes. 4) En la expedicin del fallo, pues el Juez debe expresarlo en el lapso de sesenta minutos, luego de concluidos los alegatos. 5) En el trmite de la causa en segunda instancia, realizndose audiencias de vista de causa, en las que el Tribunal Unipersonal o Colegiado oye los alegatos de las partes, pudiendo formular preguntas a las partes y a los abogados; y debe tambin expedir su fallo oralmente en sesenta minutos.

EL PRINCIPIO DE INMEDIACION
La inmediacin, garantiza que el Juez est presente en todas las etapas del proceso y sea ste quien reciba las posiciones de las partes y acte los medios de prueba. Como lo apunta Chiovenda: No est solo unido estrictamente al de oralidad en cuanto que slo en el proceso oral puede plena y eficazmente ser aplicado, sino que verdaderamente constituye la esencia del Proceso oral. Javier Arvalo Vela indica que este principio persigue que el Juez participe personalmente de las diligencias del proceso a efecto que tenga un conocimiento directo y ms exacto de los hechos litigiosos que se someten a su decisin.

A travs de este principio se pretende la vinculacin de las partes, el juez y las pruebas durante el proceso, a efecto de averiguar la verdad de los hechos. Tiene por finalidad que el juez que reciba las pruebas, haga su apreciacin en definitiva a travs de un fallo. Los alegatos de las partes deben exponerse frente al juez y la actuacin de pruebas tambin se realiza en su presencia, a fin que tenga un conocimiento exacto del contenido de las mismas y pueda observar las conductas directamente de las partes, permitindole obtener conclusiones y elementos de conviccin, sobre todo al momento de emitir su fallo.

EL PRINCIPIO DE CONCENTRACIN
Mediante este principio tambin recogido en el Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil, se persigue que los procesos laborales se desarrollen con un mnimo de actuaciones procesales, a efecto que el juez adquiera una visin en conjunto del conflicto de las partes.

El artculo 44 de la Ley seala que en el proceso ordinario, la audiencia de juzgamiento se realiza en acto nico y concentra las etapas de confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia; y el artculo 49 seala que en el proceso abreviado concentra las etapas de conciliacin, confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia; las que se realizan una seguida de la otra.

PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL


Persigue la rapidez del proceso laboral, por lo que ste debe estructurarse sobre plazos breves, pero tambin sobre la eliminacin de trabas a la tutela jurisdiccional efectiva; asimismo se halla representado por la improrrogabilidad de los plazos, garantizndose as una justicia expeditiva, sin dilaciones indebidas. Con este principio se aclara la sustanciacin del procedimiento, sin que ello menoscabe el derecho a la defensa y el debido proceso.

PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL


Este principio no est deslindado del todo con el de concentracin, busca que los actos procesales sean simplificados y de trmites sencillos, a efecto que se de inicio, se tramite y decida el proceso en los plazos establecidos. El Juez debe velar por la pronta solucin del conflicto y que las actuaciones se realicen en el menor nmero posible de actos procesales. La economa procesal est referido a tres reas distintas; tiempo, gasto y esfuerzo.

PRINCIPIO DE VERACIDAD
Las partes y sus abogados deben actuar en el proceso con verdad. Dado que el Juez dirige la audiencia debe procurar que ste se conduzca con veracidad; impide y sanciona la conducta contraria a los deberes de veracidad y probidad, por lo que su afectacin puede sancionarse con la imposicin de multa.

PRINCIPIO DE IGUALDAD REAL DE LAS PARTES


El derecho laboral tiene carcter protector, por ello en el proceso laboral el juez desempea un rol tuitivo, se busca fortalecer a la parte ms dbil, el prestador de servicios o trabajador; en especial a la madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad.

El Tribunal Constitucional ha reconocido tal situacin cuando seala que: La relacin laboral se caracteriza en s misma por la desigualdad, lo que hace que el empleador devenga en la parte fuerte o imponente y el trabajador en la parte dbil e impotente. Agrega que en el campo jurdico procesal se constata la capacidad intimidatoria que se puede crear para impedir los reclamos en va litigiosa y la extensin de la posicin predominante en materia de prueba. Para hacer frente a ello se afirman los principios protectores o de igualacin compensatoria, por el cual reconocindose la existencia asimtrica de la relacin laboral, se promueve por la va constitucional y legal la bsqueda de un equilibrio entre los sujetos de la misma

PRINCIPIO DE REALIDAD DE LOS HECHOS


El artculo III de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que los jueces privilegian el fondo sobre la forma, que conocemos como el principio de primaca de la realidad. Este principio segn lo ha definido el maestro uruguayo Amrico Pl Es la primaca de los hechos sobre los formas; implica que en materia laboral importa lo que ocurre en la prctica ms que lo que las partes hayan pactado en forma ms o menos solemne o expresa o de lo que aparece de los documentos; por lo que el juez laboral cuando establezca de las pruebas aportadas que existe una prestacin de servicios laboral, debe declarar que existe una relacin de trabajo, independientemente de la apariencia.

El Tribunal Constitucional en la sentencia recada en el Expediente 04814-2005-PA/TC seala que en caso de discordancia entre lo que ocurren en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.

PRINCIPIO DE BUENA FE PROCESAL


Este principio exige a las partes actuar en el proceso con probidad y lealtad, con el fin de impedir cualquier conducta que tipifique fraude procesal, en cualquiera de sus formas como el dolo, la colusin, la simulacin o el abuso de derecho. La Ley 29497 establece que en caso de temeridad o mala fe procesal, el Juez tiene el deber de imponer a las partes, sus representantes y los abogados una multa.

PRINCIPIO DE GRATUIDAD
Este principio garantiza el acceso a la justicia sin costo; el artculo III de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que el proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta unidades de referencia procesal.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS


Este principio pretende evitar que el prestador de servicios en su condicin de parte dbil de la relacin laboral, por razn de necesidad acepte actos de disposicin de derechos laborales, burlando as la proteccin que las leyes de contenido laboral le otorga. El TC en el Exp 0008-2005-AI/TC, ha sealado: La irrenunciabilidad de los derechos laborales proviene y se sujeta al mbito de las normas taxativas que, por tales, son de orden pblico y con vocacin tuitiva a la parte ms dbil de la relacin laboral.. En este mbito, el trabajador no puede despojarse, permutar o renunciar a los beneficios, facultades o atribuciones que le concede la norma.

En el nuevo proceso laboral: ante un acuerdo conciliatorio o transaccional ste debe superar el test de disponibilidad de derechos, debiendo verificarse que no se afecte derechos indisponibles. Juez pues est facultado para dictar fallos ultrapetita, pues puede ordenar el pago de sumas mayores a las demandadas, si apareciere error en el clculo de los derechos demandados o error en la invocacin de las normas aplicables.

PRINCIPIOS DE CONSTITUCIONALIZACION Y DE INTERPRETACION SEGN PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y PRECEDENTES VINCULANTES El artculo IV del TP de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que los jueces laborales, imparten justicia con arreglo a la Constitucin, los tratados internacionales de derechos humanos y la ley; adems interpretan y aplican las normas segn los principios y preceptos constitucionales, as como los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema; con ello se garantiza el respeto de los derechos laborales constitucionales y adems la uniformidad de criterios en la administracin de justicia, evitando as fallos contradictorios o dismiles.

OTROS PRINCIPIOS PROCESALES


La ley adems garantiza el cumplimiento de otros principios que son de aplicacin a todo proceso judicial como: Debido proceso; entendido por el Tribunal Constitucional como el cumplimiento de todas las garantas y normas de orden pblico que deban aplicarse a todos los casos y procedimientos existentes en el Derecho. Tutela jurisdiccional, entendido como el derecho que todos tenemos de acudir a los tribunales estatales para obtener la proteccin de nuestros derechos e intereses, a travs de un proceso que respete tanto los derechos del demandante como del demandado, y cuyo resultado prctico y concreto se encuentre asegurado por un adecuado conjunto de instrumentos procesales puestos a disposicin por el propio ordenamiento jurdico procesal.

Principio de razonabilidad; sobre el que Marcial Rubio indica El principio de razonabilidad exige que las conductas o en trminos jurdicos, los actos-, para dar el significado de contenido voluntario que los sujetos realizan frente a los hechos y circunstancias, deben cumplir el requisito de ser generalmente aceptados por la colectividad como adecuada respuesta a los retos que presenta la realidad frente al actuar humano jurdicamente relevante