DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO: CONJUNTO DE NORMAS JURIDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES CONTRACTUALES ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES, EL REGIMEN SINDICAL Y LAS REALCIONES ENTRE EMPRESARIOS Y TRABAJADORTES Y EL ESTADO.

SU OBJETIVO PRINCIPAL ES LA PROTECCION DE LA PARTE ECONOMICAMENTE MAS DEBIL.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.- PRINCIPIO PROTECTOR.- ART 184 C.T. 2.- PRINCIPIO DE LA NORMA MAS FAVORABLE.- ART. 311 CT

PRINCIPIOPS DEL CODIGO DEL TRABAJO

3.- PRINCIPIO DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA.- ART. 7 TRANSITORIO C.T.

4.- PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS ART.5 C.T.

PRINCIPIOPS DEL CODIGO DEL TRABAJO

6.- PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD D ELA RELACIN LABORAL. ART 159:4 C.T.

7.- PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD.-

La Corte Suprema ha sealado que el principio de la primaca de la realidad en el Derecho del Trabajo que implica que en caso de desacuerdo entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe estarse preferentemente a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos, informa lo previsto en el artculo 8 del Cdigo del Trabajo, que presume la existencia de contrato de trabajo siempre que exista una situacin en que una persona se obliga a prestar servicios bajo dependencia y subordinacin de otra, que se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

La circunstancia de que los trabajadores tengan contratos suscritos con otra empresa, distinta de la demandada, no obsta a concluir que son dependientes de esta ltima, toda vez que en materia laboral para calificar una relacin debe estarse ms a las caractersticas que sta presenta en su ejecucin, antes que a la fisonoma o apariencia que se pretende darle. La existencia de una relacin laboral y los hechos constitutivos del vnculo de subordinacin y dependencia, priman sobre la simple materialidad de contratos de trabajo celebrados por escrito con empresa distinta del empleador real, lo que se prueba con antecedentes que demuestran que los trabajadores realizan sus labores en dependencias

de este ltimo, que ocupan elementos de trabajo de su propiedad, que sus remuneraciones se pagan en sus recintos y por su cajero que es su dependiente, que un trabajador del mismo controla su asistencia, que los supervigila tambin un empleado de la firma y que, por ltimo, quien figura como empleador en el contrato escrito no tiene oficina establecida en la zona, carece de direccin y supervigilancia sobre los trabajadores y ni siquiera pudo haberles seleccionado para contratarlos .

PRINCIOS DEL DERECHO LABORAL

8.- PRINCIPIO DE LA BUENA FE. ARTT. 1546 C.C. 387 C.T.

DERECHO DE LA MUJER EN EL AMBITO LABORAL

1.- DERECHO A NO SER DISCRIMINADAS ART. 2 INC. 3 Y 4, 194, INCISO 3 DEL C.T 2.- DERECHO A QUE SE RESPETE LAS GARANTIAS CONSTITUCIONALES.- ART. 5 3.- DERECHO A QUE SE PROTEGA LA MATERNIDAD, 194 Y SIGUIENTES A.- SEIS SEMANAS ANTES B.- DOCE SEMANA DESPUES C.- PERMISOS ANTE LA ENFERMEFDAD DEL HIJO

D.- DERECHO A SALA CUNA SI LA EMPPRESA TIENEE 20 O MAS TRABAJADORAS

E.- DERECHO A ALIMENTAR AL HIJO F.- DRECHO A MANTENER SU TRABAJO ( FUERO MATERNAL)