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Las fuentes del derecho son acontecimientos jurdicos consistentes en actos o hechos que crean, modifican o extinguen normas (Neves). Actos: Nacen de manifestaciones de voluntad de ciertos rganos, pueden ser normativos o no normativos.
Hechos: Derivan de situaciones objetivas una prctica reiterada con conviccin de obligatoriedad.
Fuentes: Niveles
Nivel Constitucional Primario Normas Constitucin Tratado de Derechos Humanos Tratado Ley Decreto Legislativo Decreto de Urgencia Ley regional Ordenanza Municipal Sentencia anulatoria del TC Reglamento Decreto Regional Edicto municipal Sentencia anulatoria del PJ Convenio Colectivo Reglamento interno de trabajo Costumbre
Secundario
Terciario
Neves
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (DESC) es donde se encuentra expresamente establecido el derecho a la proteccin de la salud y vida en el trabajo, como parte de las condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria. Cabe destacar que el PIDESC est vigilado por el Comit de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Adoptado y abierto a la firma, ratificacin y adhesin por la Asamblea General en su resolucin 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966 Entrada en vigor: 3 de enero de 1976, de conformidad con el artculo 27.
De mbito regional. Se ha ratificado la Decisin 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo (IASST) y su Reglamento Resolucin N 957. Se regula de manera integral el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro del proceso de integracin de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), conformada actualmente por los pases de Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador y Per. Dichas normas estn vigentes desde el 26 de setiembre de 2005.
CAN
N Reglamento de prevencin y control de cncer profesional N Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamento sobre valores lmites permisibles para agentes qumicos en el ambiente de trabajo. Relacin de trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud fsica o moral de las y los adolescentes Reglamento de Constitucin y Funcionamiento del Comit y Designacin y Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Listado de enfermedades profesionales
MINERA
Decreto Supremo N 055- 2010-EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera (RSSOM) Decreto Supremo N 016-2009-EM, establece disposiciones para las auditorias de los sistemas de gestin en seguridad y salud en el trabajo en las empresas mineras
ELECTRICIDAD
Resolucin Ministerial N 263-2001-EM-VME, reglamento de seguridad e higiene ocupacional del subsector electricidad.
HIDROCARBUROS
Decreto Supremo N 043-2007-EM, Reglamento de Seguridad para las actividades de Hidrocarburos.
La Ley No. 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST) Existen normas sobre SST vigentes con anterioridad a la expedicin de la LSST, sobretodo normas sectoriales (minera, industria, electricidad, etc.) que toman en cuenta los riesgos especficos de las referidas actividades.
Con la entrada en vigencia del LSST se produce un reordenamiento jurdico y ante la existencia de normas de inferior nivel jerrquico, resulta importante determinar qu normas son las aplicables, de conformidad con la LSSST Mientras las normas sectoriales armonizan su contenido con el LSST:
Norma sectorial
Norma sectorial Norma sectorial
Incompatible
Compatible (complementaria)
La LSST
La LSST y la norma sectorial
Diferenciar
Las normas jurdicas son distintas a las normas tcnicas:
Norma jurdica: Es un mandato de que a cierto supuesto debe seguir una consecuencia, estando tal mandato, respaldado por la fuerza del Estado para el caso de su eventual incumplimiento. En el mbito del derecho a la seguridad y salud en el trabajo existen criterios, estndar o parmetros de contenido especializado y normalizado no obligatorios y suelen ser aprobados por una organizacin pblica o privada para su gestin interna. Su cumplimiento es voluntario y tiene importancia para la competitividad empresarial.