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procedimentos que visa proteo da integridade fsica e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de sade inerentes s tarefas do cargo e ao ambiente fsico onde so executadas. Relaciona-se com o diagnstico e preveno das doenas ocupacionais a partir do estudo e controle de duas variveis: o homem e seu ambiente de trabalho.
relacionada com a busca de condies de trabalho saudveis e higinicas.
* Est
*
* 1. Ambiente fsico de
trabalho:
* 2. Ambiente psicolgico de
trabalho:
* Relacionamentos humanos
agradveis;
* Estilo de gerncia
* Eliminao de possveis
* Envolvimento pessoal e
*
* 3. Aplicao dos princpios de * 2. Sade ocupacional:
ergonomia:
* Mquinas e equipamentos
*
* Estado fsico, mental e social de bem
estar, no doena. apenas ausncia de
* Cuidado
* Exames
mdicos exigidos legalmente, execuo de programa de proteo da sade dos colaboradores, palestras, mapas de risco, relatrios
*
*Estabelecimento
de um sistema de indicadores, abrangendo estatsticas de afastamento e acompanhamento de doenas; de sistemas de relatrios
*Desenvolvimento
mdicos;
*Desenvolvimento
*Recompensas
*
*Estresse
um conjunto de reaes fsicas, qumicas e mentais de uma pessoa decorrente de estmulos ou estressores que existem no ambiente.
dinmica que surge quando uma pessoa confrontada com uma oportunidade, restrio ou demanda relacionada com o que ela deseja.
*Condio
*
* CAUSAS AMBIENTAIS: fatores
* Programao de trabalho
intensivo; trabalho;
* CAUSAS PESSOAIS:
* Falta de tranquilidade no
* Insegurana no trabalho; * Fluxo intenso do trabalho; * Nmero e natureza de
* Falta de pacincia; * Baixa autoestima; * Sade precria; * Falta de exerccios fsicos; * Maus hbitos de sono.
*
*HUMANAS:
ansiedade, depresso, angstia, distrbios gstricos e cardiovasculares, dores de cabea, nervosismo e acidentes. Em certos casos, levam ao abuso de drogas, alienao e reduo de relaes interpessoais. interferncia na quantidade de qualidade do trabalho, aumento no absentesmo e rotatividade, e na predisposio a queixas, reclamaes, insatisfao e greves.
*ORGANIZACIONAIS:
*
* Relaes cooperativas, recompensadoras e agradveis com os
colegas.
* No tentar forar mais do que cada um pode fazer. * Relaes construtivas e eficazes com o gerente. * Compreender os problemas do chefe e ajud-lo
compreender os seus.
* Negociar * Estude
com o gerente metas realsticas para o trabalho. Esteja preparado para propor metas, apesar daquelas que lhe foram impostas. o futuro e aprenda como se defrontar com eventos possveis.
*
* Ande pelo local de trabalho para manter sua mente tranquila
e alerta. * Verifique os rudos em seu trabalho e busque meios de reduzi-los. * Saia do local de trabalho algumas vezes para mudar de cena e esfriar a cabea. * Reduza o tempo em que concentra a ateno. Delegue rotina e papelada. * Limite interrupes: programe perodos de isolamento e de reunies. * No fique muito tempo lidando com problemas desagradveis. * Faa uma relao de assuntos preocupantes. Liste os prioritrios e as providncias sobre cada um para que no fiquem rondando sua memria.
*Conjunto
de medidas de ordem tcnica, educacional, mdica e psicolgica utilizada para prevenir acidentes, quer eliminando as condies inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantao de prticas preventivas.
*Est
*
*A segurana no trabalho envolve trs reas principais de
atividades: preveno de acidentes, preveno de incndios e preveno de roubos.
*PREVENO DE ACIDENTES
*Programa de Segurana no Trabalho:
* 1 Estabelecimento de um sistema de indicadores e estatsticas
de acidentes.
* 2 Desenvolvimento de sistemas de relatrios de providncias. * 3 Desenvolvimento de regras e procedimentos de segurana. * 4 Recompensas aos gerentes e supervisores pela administrao
eficaz da funo de segurana.
*
*Acidente
um fato sbito, inesperado, imprevisto (embora algumas vezes previsveis) e no premeditado ou desejado; causador de dano considervel (econmico ou fsico).
*CLASSIFICAO
*
* CONDIES INSEGURAS
* Equipamento sem proteo. * Equipamento defeituoso. * Procedimento arriscado em
* ATOS INSEGUROS
* Carregar materiais pesados de
maneira inadequada. * Trabalhar em velocidades inseguras. * Utilizar esquemas de segurana que no funcionam. * Usar equipamento inseguro ou uslo inadequadamente. * No usar procedimentos seguros. * Assumir posies inseguras. * Subir escadas ou degraus depressa. * Distrair, negligenciar, brincar, arriscar, correr, pular, saltar, abusar etc.
mquinas ou equipamentos. * Armazenamento inseguro, congestionado ou sobrecarregado. * Iluminao deficiente ou imprpria. * Ventilao imprpria ou fonte de ar impuro. * Temperatura muito elevada ou muito baixa no local de trabalho. * Condies fsicas ou mecnicas inseguras que so zonas de perigo.
*
* Na
prtica, todo programa de preveno de acidentes focaliza duas atividades bsicas: eliminar as condies inseguras e reduzir os atos inseguros.
*
*A vida e a inteligncia de uma pessoa so coisa que no
se pagam.
*
*Os programas H&S esto recebendo muita ateno. *As consequncias de programas inadequados
visveis:
so
doenas ou acidentes, aumento dos prmios de seguros, elevao dos custos laborais, maiores indenizaes pagas por acidentes ou doenas profissionais; * Custos judiciais mais elevados; * Presses dos sindicatos e da sociedade * Negativas dos clientes em adquirir produtos de empresas poluidoras da natureza e predadoras do capital humano.
*
* Os programas devem ser julgados atravs de critrios, como: * Melhoria do desempenho no trabalho; * Reduo doas afastamentos por acidentes ou doenas; * Reduo de aes disciplinares. * Abordagens e critrios so imprescindveis, como: * Melhoria da produtividade; * Ausncia de acidentes e doenas profissionais; * Nmero de dias sem acidentes; * Treinamento intensivo dos gerentes e de
colaboradores; * Reunio de segurana; * Instalaes mdicas; * Intensa participao da alta direo.
todos
os
*
*Imposio da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). *Metade
dos componentes da CIPA indicada pela empresa e outra metade escolhida pelo voto dos colaboradores, periodicamente.
e as condies de segurana existentes na organizao. Ela deve fiscalizar o que j existe, enquanto os especialistas de RH apontam a soluo. CIPA tem especial importncia nos programas de segurana das pequenas e mdias empresas.
*A
*
*O termo QVT foi cunhado por Louis Davis, na dcada *Refere-se
de 1970, quando desenvolvia um projeto de desenho de cargos.
preocupao com o bem-estar geral e a sade dos colaboradores no desempenho de suas atividades. Envolve aspectos fsicos, ambientais e psicolgicos do local de trabalho.
*O
interesse das organizaes quanto ao seus efeitos potenciadores sobre a produtividade e a qualidade.
*
*A
QVT tem sido utilizada como indicador das experincias humanas no local de trabalho e no grau de satisfao das pessoas que desempenham o trabalho.
*A
no no
*
* Satisfao com o trabalho executado. * As possibilidades de futuro na organizao. * O reconhecimento pelos resultados alcanados. * O salrio percebido. * Os benefcios auferidos. * O relacionamento humano dentro da equipe
organizao. * O ambiente psicolgico e fsico de trabalho. * A liberdade de atuar e responsabilidade de tomar decises. * As possibilidades de estar engajado e de participar ativamente.
e da
*
*A QVT determinada pelas caractersticas individuais
(necessidades, valores, expectativas), situacionais (estrutura organizacional, tecnologia, sistemas de recompensas, polticas internas) e pela atuao sistmica dessas caractersticas individuais e organizacionais.
*MODELOS:
* Nadler e Lawler * Hackman e Oldhan * Walton
*
*Participao dos colaboradores nas decises. *Reestruturao
do trabalho atravs do enriquecimento de tarefas e de grupos autnomos de trabalho.
*
*Variedade de habilidades. *Identidade da tarefa. *Significado da tarefa. *Autonomia. *Retroao do prprio trabalho. *Retroao extrnseca. *Inter-relacionamento.
*
*Compensao justa e adequada. *Condies de segurana e sade no trabalho. *Utilizao e desenvolvimento de capacidades. *Oportunidades de crescimento contnuo e segurana. *Interao social na organizao. *Constitucionalismo. *Trabalho e espao total de vida. *Relevncia social da vida no trabalho.
*
*Procuram
prevenir problemas de sade dos colaboradores, bem como reduzir os elevados custos de sade. *COMPONENTES: *Ajudar os colaboradores a identificar riscos potencias de sade. *Educar os colaboradores a respeito de riscos de sade, como presso sangunea elevada, fumo, obesidade, dieta pobre e estresse. *Encorajar os colaboradores a mudar seus estilos de vida atravs de exerccios, boa alimentao e monitoramento da sade.
BOCK, Ana Merc Bahia; FURTADO, Odair; TEIXEIRA, Maria de Lourdes Trassi. Psicologias: uma introduo ao estudo de psicologia. 13. ed. reform. e ampl. So Paulo: Saraiva, 2002.