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(FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS PARA LA ACCIN ) 1.0 qu es management. 2.0 organizaciones 3.0 funciones al administrar 4.0 evolucin del management
Jaime Molina Vallejo prof.Titular de Administracin Estratgica Universidad Catlica de Valparaso tel. 56.32.273.490 e-mail: jmolina@.ucv.cl
Organizaciones. Pblicas , privadas, y otras. Mercados y mbitos sociales y polticos donde participan las Organizaciones. Funciones de los administradores y emprendedores. Desempeo.
Conjunto de principios, mtodos y tcnicas que permiten disear y operar una organizacin para que interacte en sus mbitos y mercados, de manera que genere valor a sus participantes. La realizacin de valor requiere pensar en la organizacin dentro de su configuracin que incluye otras organizaciones ms reglas del juego.
administracin o management
PLANTEAMIENTO ORGANIZACIONAL
EMPRESA
Dirigentes
Divisin (A F) Objetivos
Procedimientos Planes
PLANTEAMIENTO PSICO-SOCIOLOGICO
EMPRESA
At,s E,y Bt,u Dt, w Ci,s,t Individuos (A D) Metas, intereses, posiciones Poderes (t w) Particin de canales por los cuales se ejercen los poderes.
PARADIGMA
-Objetivos
AB C D EF Divisiones de la organizacin
...el resultado de una estrategia, es decir, de una seleccin con miras a lograr los objetivos a largo plazo para posicionar o dotar recurso de valor
...propia de la organizacin. Est determinada a corto plazo por: el modus operandi actual de la organizacin (procesos, plan de trabajo); y a largo plazo por: los objetivos organizacionales de la empresa. aplicacin de Teora de Organizaciones y Teora Administrativa.
...el resultado de un juego poltico: regateos y favores mutuos. el resultado de los tipos humanos (Jung).
Comunicacin
Economia/Finanzas
Recursos Humanos
Produccin
BRASIL
Brasil
Produccin Tucumn
Argentina Soporte de Marketing Soporte de Ventas Ventas Exportacin Ventas Motores I/M
Ventas y Marketing
Mxico
Chile
Per Venezuela
Diapo02
Est en un medio que la influencia. Tiene una estructura interna que le permite a las personas realizar tareas. Tiene propsito(s) global(es) . Requiere administrar sus recursos . Su conducta depende de las relaciones de sus partes o subsistemas y de las interacciones en su medio.
Es parte de la Sociedad. No es un ente individual distante de otro ente distante que sera la Sociedad. Su responsabilidad con la sociedad es mejor interpretada por las polticas pblicas que la atraviesan. Su quehacer se inserta en los fines pblicos, no los contradice.
CONSISTE EN PONER EN EJECUCIN RECURSOS, EN VISTA A CREAR Y DISTRIBUIR BIENES O SERVICIOS DE UNA MANERA LUCRATIVA Y ACUMULATIVA, EN UN MEDIO EN CAMBIO PERMANENTE. LA LGICA Y EL FIN ESPECFICO ESTN DADOS POR LOS DISTINTOS MVILES DE SUS ACTORES Y LA PUESTA EN MERCHA (INICIATIVA, DINAMISMO Y MOVIMIENTO) Y LOS RESULTADOS.
Prof.Jaime Molina- jmolina@ucv.cl
3.1 Qu es Administrar
ACTIVIDAD HUMANA, EN TODO TIPO DE ORGANIZACIN, QUE IMPLICA LA COORDINACIN Y DIRECCIN DEL USO DE RECURSOS PARA LOGRAR PROPSITOS Y OBJETIVOS ESPECFICOS. CREAR Y CONSERVAR UN CLIMA EN EL CUAL LAS PERSONAS -TRABAJANDO JUNTAS - TIENDAN CON EFICACIA Y EFICIENCIA HACIA LOS OBJETIVOS PLANTEADOS.
Responsables del trabajo de otros, en distintos niveles organizacionales. Conservan la Org. a fin de que las tareas se cumplan. Organizan el talento (es el
arte de las artes).
Organizacin
Planeacin
Direccin
Control
Mandos Medios
Apoyada por:*Anlisis de sistema * Informacin de adentro, separada*Objetivos, polticas de la de afuera.*Organizar * Reagrupar centros de gastos y *Animar resultados.*Controlar...(sntesis) * Rapidez Oportunidad * Ciclo de negocios
Era difcil separar la funcin administracin de la comercial y tcnica. La organizacin se explicaba ms por los lderes pioneros que por procesos impersonales. Se quera reformar el carcter del trabajador para convertirlo en obediente y servidor de tareas.
4.1 La Atencin a las Tareas ; Aportes de Taylor y los Gilbreth (inicios s.xx)
anlisis de los elementos de cada tarea rediseo de la manera de ejecutarla. hay un mejor mtodo para hacerlas en base a estndares de tpo.y equipos. reclutar personas adecuadas. capacitarlas para mejorar productividad. convertir lo intuitivo en sistemtico.
Los aspectos rutinarios pueden planearse/analizarse y convertirse en tcnica formal. Desarrollo de asignacin de los costos indirectos. Cronometraje. Seguimiento de tiempos de mo y la mquinas. Seleccin y capacitacin. Remuneracin al rendimiento Administracin de inventarios.
Efecto Hawthorne, factores sociales, adems de los fsicos, tienen que ver con produccin (descanso, jornada ms corta, incentivos salariales, efecto fatiga y monotona. Las normas del grupo afectan. Pertenencia, compaa, contribucin, integracin constante a sociedad humana. Necesidad de pertenencia a un grupo; convertir solitarios en miembros. La motivacin depende del liderazgo, la posicin y otros factores sociosicolgicos, adems del mtodo de trabajo e incentivos.
Reconocimiento y atencin al trabajador motiva a trabajar ms rpido.. La dinmica de grupo influye en la produccin La intervencin debe conducir a generar percepcin del trabajador que participa en algo valioso.
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le desagrada el trabajo obligadas por castigo para que sigan objtivs. prefiere ser dirigido, evita responsabilidades desea ante todo seguridad no ambiciona debe ser controlado. evita por si el trabajo.
el esfuerzo es natural.No le desagrada el trabajo. tbjo.puede ser fuente de sa tisfacciones o castigo(se evitar) autodireccin/control . compromiso asociado a recompensa buscar responsabilidades capacidades de ingenio.creatividad.
lgica y el orden
Trabajo y responsabilidades claras. Posiciones en jerarqua de autoridad. Carrera en base a habilidades tcnicas. Decisiones por escrito. Registros. Administradores de carrera que trabajan por un salario. Hay reglas y procedimientos estndar que se aplican uniformemente a todos.
4.7 FAYOL VE LA ORGANIZACIN COMO UN CUERPO SOCIAL, ESTABLECE FUNCIONES Y PRINCIPIOS GENERALES
las actividades encajan tpicos importantes: divisin del trabajo. en seis funciones:
responsabilidad-autoridad equilibradas. disciplina, sobre acuerdos justos. unidad de mando. unidad de direccin. mecanismos de pago. espritu de equipo.