CTS

(Compensacin por Tiempos de Servicio)

Se trata :
Para asegurarse de que la patada del cese de trabajo no duela mucho es simplemente de que los intervinientes cumplan ni ms ni menos con sus respectivos roles, que el empleador realice los depsitos , que el banco depositario no sea parasitario y custodie los depsitos, y que el trabajador se encargue de ser acucioso y precavido

RESTABLECIMIENTO DEL CARCTER INTANGIBLE DE LA CTS

la Ley N 29352

En abril de 2010 se dio la Ley , la cual restitua a la CTS su carcter de intangibilidad de manera progresiva. En virtud de esta norma, a partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podran disponer de sus cuentas CTS, como mximo de un 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas,

Ley (Decreto Supremo 016-2010-TR), la nueva normativa tena como finalidad devolver a la CTS su naturaleza de seguro de desempleo, que permita a los trabajadores tener una contingencia asegurada para la eventualidad de la prdida de su puesto de trabajo.

Objetivo

Otorgar un beneficio social que prevenga las contingencias que originase el cese del contrato laboral de un trabajador.

norma determin
el carcter intangible e inembargable de los depsitos CTS, por lo cual los trabajadores beneficiarios no podan hacer uso con libre disponibilidad de dichos fondos, salvo retiros parciales bajo determinadas condiciones.

Evolucin de los depsitos CTS en la banca privada: 2000-2011

Entre diciembre 2000 y noviembre 2011, el saldo de los depsitos CTS en moneda nacional creci 1,036% (es decir ms de 10 veces), en tanto que en moneda extranjera el avance fue de solo 88 %
Del grfico siguiente, se observa que las series presentan comportamientos fluctuantes a lo largo del periodo,

Evolucin de los depsitos CTS en la banca privada: 2000-2011

la Ley 29352

Est contenida en el Decreto Supremo 016-2010-TR Reglamento de la Ley mediante el presente decreto publicado el da sbado 25 de diciembre se aprueba

APRUEBA REGLAMENTOS

Artculo 1 Ley N 29352

Establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de los depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicios
Artculo 2 Decreto Supremo N 001-97-TR Establece el artculo 37 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios de la CTS incluidos sus intereses, salvo por alimentos y hasta el 50%. Artculo 3 Mayo de 2011, y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores slo podrn disponer hasta el setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas Artculo 4 Al 30 de abril del 2011, los empleadores debern comunicar obligatoriamente a las entidades donde se encuentra depositada la CTS de sus trabajadores, el importe de las seis ltimas remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador.

las Empresas deben Informar a los bancos sobre los ltimos 6 sueldos de los trabajadores ya que fue aprobado durante 2011 que empez a regir desde el mes de Mayo de 2011 Y refiere a aquellos que poseen CTS no podrn retirar un solo sol de sus cuentas ya que el Gobierno reglament las disposiciones para fortalecer la intangibilidad de esos fondos. que genera las CTS: Calculo de CTS Liquidacin de CTS, o el Pago CTS

Otra disposicin desde el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo fij que desde Mayo de 2011, y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores solo podrn disponer hasta el 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas que se encuentren depositadas en sus cuentas de CTS. con esta norma son poqusimos quienes podrn hacer algn retiro de la CTS y que como la mayor parte de trabajadores no pasa ms de 6 aos en la misma cual establecida ser de una manera indirecta de cerrarle el acceso a este fondo que es utilizado como ingreso extra por los trabajadores formales

Empresas y Bancos:

los trabajadores no sern los nicos afectados, tambin les toca de cerca a sus empleadores y las entidades financieras que debern asumir nuevas responsabilidades ante las autoridades. El Ministerio de Trabajo ha dispuesto que los das 30 de Abril y 31 de Octubre de cada ao, el importe de las 6 ltimas remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador.

El clculo debe observar las siguientes reglas

remuneraciones fijas : se usar como base de clculo la remuneracin percibida en el mes de Abril

remuneraciones son variables, se deber sacar un promedio de lo percibido entre los meses de noviembre y Abril.

la remuneracin computable 1/6 de la gratificacin percibida en pasado mes de diciembre.

La regla de clculo CTS es bastante sencilla, se debe establecer una proporcin en la remuneracin computable como meses se haya laborado en el semestre

Clculos
Remuneracin Computable/12 x M: Remuneracin Computable/360 x D:

Si hay das, entendindose Por ltimo los trabajadores estos das como fracciones a tiempo parcial estn del mes se usara el excluidos de este beneficio. siguiente clculo

CASO:

Conclusiones
La recuperacin del carcter intangible de los depsitos CTS es indudablemente algo positivo para la economa del pas. Por un lado, se restablece la naturaleza para la cual fue creado este instrumento, que es el de hacer las veces de un seguro de desempleo que proteja a los trabajadores de un eventual cese del vnculo laboral con su empleador. Asimismo, la restriccin para disponer de dichos fondos permitir que ellos se acumulen en el tiempo, capitalizndose e incrementando la riqueza de sus beneficiarios hasta el momento en que puedan efectuar el retiro correspondiente. Esto a su vez, constituye una creciente fuente de fondeo para las entidades financieras, las cuales canalizan dichos recursos en forma de prstamos incrementando el consumo y la inversin, en beneficio de la economa en su conjunto.