SECTOR

cuota mnima de la contratacin al 5% y ser fiscalizado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil, CONADIS.

PUBLICO: La

SECTOR PRIVADA: Se ha
Las multas por el incumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad en el Sector Pblico se destinan a financiar programas de formacin laboral y actualizacin. establecido una cuota no inferior al 3% para las empresas que cuenten con mas de 50 trabajadores; es fiscalizado por Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio, obtendra una bonificacin del 15% sobre el puntaje final , el Ministerio de Salud emitir una gua, que considerar criterios como magnitud de la deficiencia fsica, mental o sensorial; factores sociales, entorno familiar; situacin laboral y educativa.

Las personas con discapacidad tienen derecho a que el empleador realice ajustes razonables en el lugar de trabajo, lo cual comprende: adaptacin de las herramientas de trabajo, maquinarias y entorno de trabajo, as como ajustes en la organizacin del trabajo y horarios

Si un trabajador adquiere una discapacidad durante la relacin laboral, tiene derecho a conservar su puesto de trabajo y a que se realicen los ajustes razonables que correspondan.

Los empleadores pblicos y privados generadores de rentas de tercera categora que emplean a personas con discapacidad tendrn una deduccin adicional en el pago del impuesto a la renta: Sobre las remuneraciones que se pague a las personas discapacitadas. Sobre los gastos por ajustes razonables para personas con discapacidad.

La entidad competente para aplicar las sanciones por incumplimiento de la Ley es el CONADIS. Calificacin de las faltas:

La Ley considera falta leve, pasible de una multa entre 1 y 5 UIT.

La Ley considera faltas muy graves, pasibles de una multa entre 10 y 20 UIT.

Se ha modificado la Ley de Productividad y Competitividad Laboral LPCL-, D.S. N 003-97-TR, en los siguientes extremos: Referido a las causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador. Si el despido est motivado en la discriminacin por discapacidad, el mismo se considerar nulo. Se considera acto de hostilidad equiparable al despido a la discriminacin por discapacidad. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y los gobiernos regionales prestan asesoramiento y orientacin a los empleadores para la realizacin de ajustes.

Los empleadores realizan los ajustes razonables, salvo cuando demuestren que suponen una carga econmica excesiva.

En procesos de contratacin de bienes, servicios u obras convocados por entidades pblicas, la empresa promocional de personas con discapacidad tiene preferencia en el caso de empate entre dos o ms propuestas.

El Estado promueve el acceso de la empresa promocional a crditos y otras fuentes de financiamiento. Con este fin, el Ministerio de la Produccin administra un banco de proyectos y capacita a la empresa promocional en el desarrollo de proyectos de inversin.
No menos del 5% de los recursos asignados por el Estado para el financiamiento de

micro y pequeas empresas se destina a empresas promocionales de personas con

discapacidad.

Los Ministerios de Comercio Exterior y Turismo y de la Produccin Los gobiernos regionales y las municipalidades provinciales y distritales, promueven la comercializacin de los productos manufacturados por la persona con discapacidad.

Es aquella constituida como persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial, que cuenta por lo menos con un 30% de personal con discapacidad. El 80% de este personal desarrolla actividades directamente vinculadas con el objeto social de la empresa.

El Consejo Nacional para la Integracin de la Persona con Discapacidad (Conadis) es el rgano especializado en cuestiones relativas a la discapacidad. Est constituido como un organismo pblico ejecutor adscrito al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, con autonoma tcnica, administrativa, de administracin, econmica y financiera.