TRABAJO, AMBIENTE Y DERECHO EN VENEZUELA

HOMBRE

EQUIPOS MATERIA PRIMA HERRAMIENTAS

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Este sistema acta e interacta entre si para elaborar nuestros productos, donde el hombre juega el papel de gran importancia, ya que l controla el sistema.

Sistema de

Seguridad Social y Rgimen de seguridad y salud en el trabajo

CONSTITUCIN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Artculo 83

La salud es un derecho social fundamental, obligacin del Estado, que lo garantizar como parte del derecho a la vida. El Estado promover y desarrollar polticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen derecho a la proteccin de la salud, as como el deber de participar activamente en su promocin y defensa, y el de cumplir con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por la Repblica.

Sistema de

Seguridad Social y Rgimen de seguridad y salud en el trabajo

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Artculo 86

Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de carcter no lucrativo, que garantice la salud y asegure proteccin en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastrficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, prdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsin social. El Estado tiene la obligacin de asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de contribuciones directas o indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no ser motivo para excluir a las personas de su proteccin

Sistema de

Seguridad Social y Rgimen de seguridad y salud en el trabajo

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Artculo 84

o 84:

Para garantizar el derecho a la salud, el Estado crear, ejercer la rectora y gestionar un sistema pblico nacional de salud, de carcter intersectorial, descentralizado y participativo, integrado al Sistema de Seguridad Social, regido por los principios de gratuidad, universalidad integralidad, equidad, integracin social y solidaridad

Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales

TESORERIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Oficina de Estudios Actuariales y Econmicos
Unidad de Apoyo Tcnico y logstico para estudios Actuariales y Econmicos

rganos de Consulta, seguimiento y control para participacin ciudadana

SISTEMA PRESTACIONAL DE SALUD

SISTEMA PRESTACIONAL DE PREVISION SOCIAL

SISTEMA PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT

REGIMEN PRESTACIONAL DE SALUD

OFIC. DE ASUNTOS EDUC. Y COMUNIA

SERVICIOS SOCIALES AL ADULTO MAYOR Y OTRAS CATEGORIA DE PERSONAS

OFIC. DE ASUNTOS EDUC. Y COMUNIA

PENSIONES Y OTRAS ASIGNACIONES ECONOMICAS

OFIC. DE ASUNTOS EDUC. Y COMUNIA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OFIC. DE ASUNTOS EDUC. Y COMUNIA

REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO

OFIC. DE ASUNTOS EDUC. Y COMUNIA

REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA

OFIC. DE ASUNTOS EDUC. Y COMUNIA

Sistema Publico Nacional de Salud

Instituto Nacional de Servicios Sociales

Instituto Nacional De Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas

INPSASEL INCRET Instituto Nacional Sistema Publico De Empleos Nacional de Salud

Segn Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. Gaceta Oficial N- 37.600 del 30 de diciembre 2002

Banco Nacional de Vivienda y Hbitat

Ministerio de SALUD Y

Ministerio de Participacin Popular y Desarrollo Social

Ministerio del TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Ministerio del TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Ministerio del TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Ministerio de VIVIENDA Y HABITAT

Sistema Nacional de Vivienda y Hbitat

SISTEMA PRESTACIONAL DE PREVISION SOCIAL

TESORERIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

rganos de Consulta, seguimiento y control para participacin ciudadana

SERVICIOS SOCIALES AL ADULTO MAYOR Y OTRAS CATEGORIA DE PERSONAS

PENSIONES Y OTRAS ASIGNACIONES ECONOMICAS

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OFIC. DE ASUNTOS EDUC. Y COMUNIA

REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO

Ministerio del TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. INPSASEL

Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin De los Trabajadores INCRET

SISTEMA PUBLICO NACIONAL DE SALUD

Instituciones prestadoras Instituciones, organismos y De Servicios de Capacitacin Operadores del rea de Seguridad Y empleo y Salud en el trabajo.

Sistema Prestacional de Salud

Rgimen de Salud

Atencin medica, rehabilitacin, prevencin de accidentes y enfermedades de cualquier origen. Ampara a toda persona Ayudas econmicas y atencin mdica, domiciliaria e institucional para alojamiento, alimentacin vestidos. Ampara a los ancianos y menesterosos
Pensin por vejez, discapacidad, viudez. Indemnizaciones por ausencia laboral debido a enfermedades o accidentes comunes, maternidad. Ampara slo a los contribuyentes.

Rgimen de Servicios Sociales al adulto Mayor y otras categoras de personas

Sistema Prestacional de Prevencin Social
Rgimen de Pensiones y otras Asignaciones Econmicas Rgimen de Empleo Rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo art. 94 a 99, tiene la LOPCYMAT

Sistema de Seguridad Social

Prestaciones por prdida de empleo y por desempleo. Capacitacin y reinsercin laboral del discapacitado por accidente laboral. Pensiones e indemnizaciones por accidentes y enfermedades de origen laboral. Ampara a los trabajadores en general. Acceso a polticas y programas de viviendas mediante las concesiones de crditos a bajos inters. Ampara a contribuyente

Sistema prestacional de Vivienda y Hbitat

Rgimen de Vivienda y Hbitat

LA AUSENCIA DEL TRABAJADOR A SU LUGAR DE TRABAJO SUPONE PERDIDAS DE VARIOS MILES DE MILLONES TANTO PARA EMPRESAS COMO PARA LOS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD A NIVEL MUNDIAL, QUE ENCARECEN EL VALOR DEL PRODUCTO FINAL, SUPONEN RETRASOS EN LA PRODUCCIN Y SON UN ELEMENTO NEGATIVO PARA EL CLIMA LABORAL. LA GRAN MAYORA DE LAS JORNADAS PERDIDAS POR ABSENTISMO ESTN JUSTIFICADAS POR CERTIFICADOS MDICOS POR LO QUE LA AUSENCIA AL TRABAJO ES ATRIBUIDA A ENFERMEDAD O ACCIDENTE

Abg. Nohelia Alfonzo Magister en Derecho Laboral

Criterios que Introduce la ley

Crea mecanismos que permiten vincular el Rgimen Seguridad y Salud en el trabajo, con el Sistema de Seguridad Social Introduce concepto moderno en los de Higiene Ocupacional

La Seguridad en el Trabaj y Ergonoma. con un carcter tcnico.

Fusiona en un solo instrumento jurdico todo los aspectos del

Desarrolla las bases para transformacin del concepto de Trabajo adecuado por el de trabajo digno.

PROCESO SALUD TRABAJO ENFERMEDAD

mbito de aplicacin de la Ley

Artculo 4

Las disposiciones de esta Ley Orgnica son aplicables a los trabajos efectuados en la industria y construccin, agricultura y ganadera, comercio y servicios, minera y actividades extractivas, y en toda actividad laboral, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean pblicas o privadas. ( Trabajo a domicilio, domestico y de conserjera )

Art. 1 al 15

Esta ley tiene como objeto fundamental establecer instituciones que garanticen, condiciones de seguridad salud y bienestar en el ambiente de trabajo y proporciona el desarrollo fsico y mental, incentiva programas para recreacin, descanso y salud integral, mediante la prevencin de accidentes y enfermedades en y durante el desarrollo del trabajo, Todos los empleados y empleadas tienen la obligacin de registrar a sus trabajadores en la Tesorera de Seguridad Social como lo dispone la ley en los primeros tres das hbiles

ART. 16 AL 40

Conforman el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: la Rectora, o el Ministerio en Competencia, Gestin es el Instituto Nacional de Prevencin, la Recaudacin, la Tesorera de Seguridad Social, la superintendencia de seguridad social. Todas estas organizaciones acreditadas por la Ley, coordinar sus actuaciones y cooperar entre s para el desarrollo de la poltica nacional de seguridad, proponer los lineamientos, aprobar guas tcnicas de prevencin, como recomendaciones y orientaciones para facilitar el cumplimiento de las normas, aplicar las sanciones establecidas por la Ley, asesorar materia de prevencin, coordinando acciones con otros organismos pblicos y del sector privado.

Derechos a la participacin
Articulo 5. La participacin es un principio bsico para la aplicacin de la normativa de la presente ley y debe ser desarrollado en todos y cada uno los organismos pblicos y privados con atribuciones en la misma. Los trabajadores y las trabajadoras, los empleadores y empleadoras y sus organizaciones, tienen el derecho de ser consultados y el deber de participar.

Registro Afiliacin
Articulo 6. Todos los empleadores o empleadoras estn en la obligacin de registrarse en la Tesorera de Seguridad Social. Obligados a afiliar a los trabajadores bajo su dependencia, independientemente de la forma o trminos del contrato de trabajo, dentro de los primeros tres (3) das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral, en el Sistema de Seguridad Social.

Las cotizaciones correspondientes a

Financiamiento

Artculo 7 este Rgimen Prestacional estarn a cargo exclusivo del empleador o del trabajador no dependiente, segn sea el caso, quien deber cotizar un porcentaje comprendido entre el cero coma setenta y cinco por ciento y el diez por ciento del salario (0,75% y el 10%), ingreso o renta de referencia de cada trabajador. El rgano rector del Sistema de Seguridad Social dentro de estas bandas, podr ajustar las cotizaciones cuando los estudios actuariales demuestren su necesidad para hacer viable el presente Rgimen.

LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005

Artculo 69

DEFINICIN DE ACCIDENTE DE TRABAJO Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones metereolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.

Sern igualmente trabajo:

accidentes

de

1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones metereolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. 2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. 4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos.

LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005

DEFINICIN ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Artculo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

LISTADO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES CODIFICACION AO 2007

Clasificacin estadstica internacional de enfermedad y problemas relacionados con la salud, dcima revisin. CIE 10 de OPS

TRASTORNOS MSCULO-ESQUELTICOS 010-01 Lumbalgia ocupacional 010-02 Protrusin y Hernia Discal 010-03 Sndrome Tnel Carpiano 010-04 Bursitis y Sndrome de Impacto 010-05 Hombro doloroso 010-06 Epicondilitis miembros superiores 010-07 Epitrocleitis

PATOLOGAS POR EXPOSICIN A SUSTANCIAS 040-01 Patologa (inorgnicos) 040-02 Patologa (orgnico) 040-03 Patologa 040-04 Patologa 040-05 Patologa 040-06 Patologa 040-07 Patologa 040-08 Patologa vapores por exposicin a Plomo

por exposicin a Plomo

por por por por por por exposicin exposicin exposicin exposicin exposicin exposicin a a a a a a Mercurio Cromo Nquel Plaguicidas Solventes Gases y

AFECCIONES DEL APARATO RESPIRATORIO

050-01 Asma Ocupacional 050-02 Alveolitis alrgicas extrnsecas 050-03 Bronquitis crnica ocupacional 050-04 Neumoconiosis 050-05 Siderosis 050-06 Bisinoss 050-07 Trastornos de las vas respiratorias superiores 050-08 Silicosis 050-09 Asbestosis

AFECCIONES PROFESIONALES DE LA PIEL 060-01 Dermatosis 060-02 Dermatitis por contacto 060-03 Infecciones de la piel por exposicin ocupacional
AFECCIONES CAUSADAS POR FACTORES PSICO-SOCIALES 070-01 Estrs ocupacional 070-02 Fatiga laboral 070-03 Agotamiento emocional (Sndrome de Burnout) 070-04 Acoso laboral (Sndrome de Moobing) 070-05 Trastornos no orgnicos del sueo

AFECCIONES CAUSADAS POR RADIACIONES 080-01 Patologas producto de exposicin a radiaciones ionizantes (exceptoneoplasias) 080-02 Patologas producto de exposicin a radiaciones trmicas (exceptoneoplasias) 080-03 Patologas producto de exposicin a radiaciones no ionizantes (excepto neoplasias)

NEOPLASIAS POR EXPOSICIN OCUPACIONAL

090-01 090-02 090-03 090-04 090-05

Cncer de pulmn Cncer de laringe Cncer de piel Leucemias Hipoplasia medular

ENFERMEDADES CAUSADAS POR TEMPERATURAS EXTREMAS 110-01 Calor extremo (alteraciones electroltica) 110-02 Fro extremo (polineuropata y trastornos vasculares) OTRAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES 111-01 Insuficiencia venosa profunda por bipedestacin prolongada

AFECCIN AUDITIVA
020-01 Hipoacusia inducida por ruido 020-02 Infecciones de los conductos auditivos por exposicin ocupacional 020-03 Hipoacusia por ototxicos

PATOLOGAS DE LA VOZ
030-01 Disfona 030-02 Plipos larngeos 030-03 Otras patologas de la voz

Art. 41 Delegados de Prevencin

(1) Delegado(a) de Prevencin De 11 a 50 (2) Delegados trabajadores de Prevencin De 51 a 250 (3) Delegados trabajadores de Prevencin De 251 Un Delegado trabajadores en adicional por adelante cada 500 trabajadores Hasta 10 trabajadores

Art. 43 Facultades del Delegado de Prevencin Art. 44 Proteccin y Garantas del Delegado de Prevencin Art. 45 Sigilo Profesional Del Delegado de Prevencin

Facultades
Acompaar a los tcnicos, asesores, funcionarios de inspeccin de los organismos oficiales en la evaluacin del medio ambiente de trabajo. Tener acceso, con las limitacin prevista en esta ley a la informacin y documentacin relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de funciones.

Solicitar informacin al empleador sobre lo daos ocurrido a la salud de los trabajadores (ras)
Realizar visitas a los lugares trabajo y las reas destinada a la recreacin.

Atribuciones
1.- Constituir conjuntamente con el empleador los comit de
Seguridad y Salud Laboral de la empresa. 2.- Recibir las denuncias relativas a las condiciones del medio ambiente de trabajo. 3.- Participar conjuntamente con el empleador en las mejoras de la accin preventivas y de promocin a la salud 4.- Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de las normas preventivas. 5.- Coordinar con las organizaciones sindicales, la acciones de defensa, promocin, control y vigilancia de la seguridad y medio ambiente de trabajo.

Nmero de delegados de prevencin

Nmero de representantes del empleador

Hasta diez (10) trabajadores y trabajadoras.

Uno (1) Uno (1)

De once (11) hasta cincuenta (50) trabajadores y trabajadoras. De cincuenta y un (51) hasta doscientos cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras. De doscientos cincuenta y un (251) hasta quinientos (500) trabajadores y trabajadoras.

Dos (2) Tres (3)

Dos (2) Tres (3)

cuatro (4) cinco (5)

cuatro (4) cinco (5)

De quinientos (500) trabajadores y trabajadoras en adelante.

Art. 46 al 52 LOPCYMAT 1. C.S.S.L 6. Registro de los C.S.S.L. 5. Facultades 2. Dnde se deben constituir los C.S.S.L? 3. Nmero de personas que integran el C.S.S.L 4. Atribuciones

Artculo 46 :
En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las diferentes empresas o instituciones pblicas o privadas. Debe constituirse un comit de Seguridad y Salud Laboral, rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de la polticas, programa y actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculo 47 :

El comit de Seguridad y Salud Laboral tendr las

siguientes atribuciones :

1.- Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del Programa de Seguridad en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerar, antes de su puesta en prctica y lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de planificacin, organizacin y desarrollo de las actividades de promocin prevencin y control, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las reas destinadas para esos fines, y del proyecto y organizacin de la formacin en la materia.

2.Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo las mejoras de los controles existentes o la correccin de las deficiencias detectadas.

5.- Conocer cuanto documento e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones 6.- Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno, en relacin a las de seguridad y salud en el trabajo. 7.- Conocer y analizar los daos producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas. 8.- Conocer y aprobar la memoria y programacin anual del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5.- Conocer cuanto documento e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones
6.- Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno, en relacin a las de seguridad y salud en el trabajo.

7.- Conocer y analizar los daos producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas.
8.- Conocer y aprobar la memoria y programacin anual del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artculo 49 . La Constitucin del comit ser responsabilidad de :

1.- Los delegados o delegadas de prevencin, organizaciones sindicales de los trabajadores

2.- Los empleadores o empleadoras, quienes deben participar activamente en su constitucin y funcionamiento. 3.- El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales por medio de sus funcionarios, inspectores y supervisoras del trabajo

Artculo 50. Los Trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de trabajo temporal, mediante intermediario, o los trabajadores de las contratistas, designarn delegados de prevencin, Estos delegados podrn incorporase al Comit de Seguridad y Salud Laboral existente o conformar uno propio.

CAPTULO I Derechos y Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras

Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de

las condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea de trabajo Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad

No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres.

.

Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando tenga razones para creer que existe un peligro inminente para su salud.

5 6

Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos y al completo acceso a la informacin contenida de los mismos. Expresar libremente sus opiniones. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en la Ley.

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores.

Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta de inmediato al responsable de su mantenimiento; la prdida, deterioro o vencimiento o mal funcionamiento de los mismos. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico

Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieran en el trabajo

5 6

Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa .

DEBERES (Art. 56)

1. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, las enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
2. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo. 3. Llevar un registro de las condiciones de prevencin, seguridad y salud laborales.

DERECHOS (Art. 55)

1. Exigir de sus trabajadores el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonoma, y las polticas de prevencin .
2. Participar de manera individual en las actividades tendentes a mejorar la calidad de la prestacin de los servicios del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene, y seguridad. 4. Proponer ante el C.S.S.L las amonestaciones a los trabajadores que incumplan con los deberes.

Ttulo V
De la Higiene, La Seguridad y La Ergonoma

Higiene Seguridad Ergonoma

El conjunto de Tcnicas cuyo objetivo es la adecuacin entre el trabajo y la persona

DEFINICIN Etimolgicamente: Ergo (actividad) y naturales) Nomos (normas o leyes

Es decir, sera algo como las leyes o normas que describen la actividad humana. Es un conjunto de ciencias y tecnologas que procuran la adaptacin confortable y productiva entre el ser humano y su trabajo, bsicamente intentando adaptar las condiciones de trabajo a las caractersticas del ser humano (Couto, 1995)

ANTROPOMETRIA:
Es es la rama de las ciencias humanas que estudia las mediciones corporales. En ergonoma, los datos antropomtricos se utilizan para disear los espacios de trabajo, herramientas, equipo de seguridad y proteccin personal, considerando las diferencias entre las caractersticas, capacidades y lmites fsicos del cuerpo humano
Es el rea de la ergonoma dedicada al estudio del cuerpo humano considerando los esfuerzos y tareas que realiza desde el punto de vista mecnico, es decir, viendolo en funcion de esfuerzos, movimientos, cargas levantadas y palancas, como si se tratase de una mquina.

BIOMECNICA

ERGONOMA FSICA

Involucra cualquier actividad fsica realizada por la persona, considerando la antropometra, biomecnica y fisiologa del ser humano. Posturas de trabajo (higiene postural). Manejo de cargas (levantamiento, descenso y desplazamiento). Movimientos repetitivos. Lesiones msculo-esquelticas. Diseo de puestos de trabajo. Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

ERGONOMIA ORGANIZACIONAL
Busca la optimizacin de las competencias de las personas y equipos de trabajo y el propsito de la organizacin, para alcanzar sistemas de trabajo humanamente sustentables. Se busca equilibrar las exigencias administrativas, sistemas de gestin, tiempos de trabajo, requeridos por la organizacin, con las capacidades humanas.

Diseo de estructuras organizacionales . Sistemas de Turnos de trabajo. Gestin del talento de las personas. Comunicacin efectiva . Diseo de tareas. Trabajo en equipo. Gestin de calidad Factores Psicosociales.

Art. 59 Condiciones y Ambiente en que debe desarrollarse el Trabajo

1. Asegure a los trabajadores el ms alto grado de salud fsica y mental. As como proteccin a nios, nias y adolescentes; y personas discapacitadas
2.

Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores contra las condiciones peligrosas.

3. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias: Descanso, consumo de alimentos, capacitacin tcnica y profesional.
4.

Impida cualquier discriminacin 5. Garantice el auxilio inmediato al trabajador lesionado o enfermo.

Art. 60 Relacin Persona, Sistema de Trabajo y Mquina Fuente, ambiente, trabajo

Art. 61 Poltica y Programa de Seguridad, Salud en el Trabajo

Art. 62 De las Polticas de reconocimiento, evaluacin y control de las condiciones peligrosas de trabajo
Identificar y documentar las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo
1.

2. Evaluar los niveles de inseguridad en las condiciones de trabajo y tendr que llevar un registro actualizado de las mismas.

3.

Deber controlar las condiciones inseguras de trabajo. Siendo esto prioridad de no ser posible se utilizar equipos de proteccin personal.

1. Una lesin interna determinada. Por esfuerzo violento, exposicin, agentes fsicos, qumicos, biolgicos
2. Los accidentes salvamento en actos de

3. Los accidentes que sufra el trabajador en el trayecto hacia y desde su trabajo.

TITULO VII DE LAS PRESTACIONES, PROGRAMAS, SERVICIOS Y DE SU FINANCIAMIENTO Capitulo I De las prestaciones, programas y servicios del componente de prevencin, seguridad y salud laborales

Seccin Primera: Prestaciones Dinerarias

Categoras de Daos
Este establece que Prestaciones Dinerarias del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo las cuales sern canceladas por la Tesorera de Seguridad Social, en caso de enfermedades Ocupacionales o accidentes laborales.
Discapacidad Temporal
Discapacidad parcial permanente Discapacidad total permanente para el trabajo habitual Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad Gran Discapacidad Muerte

Contingencia que despus de un accidente laboral o enfermedad ocupacional, imposibilita al trabajador o trabajadora amparado a trabajar por un tiempo delimitado

Prestacin Dineraria

100% Salario de Referencia correspondiente al numero de das que dure la discap acidad El Empleador o Empleadora es responsable de la cancelacin del Salario + beneficios correspondiente a los 3 das continuos de la discapacidad Temporal Cuando el Trabajador Requiere Atencin constante de otra Persona por Gran Discapacidad Temporal Puede Permanecer con una discapacidad Temporal hasta por 12 meces Agotado este paso, se Evala Criterio de Recuperacin para la reinsercin laboral En este caso pasar permaneces hasta 12 meses + si no hay mejora pasara al siguiente nivel de Discapacidad

Genera una disminucin total y definitiva mayor o igual al 67% de su capacidad fsica o intelectual, que lo inhabilita para realizar cualquier tipo oficio o actividad laboral

Prestacin Dineraria

Pensin equivalente al 100% del ultimo Salario 14 mensualidades anuales

Contingencia que como consecuencia de un accidente laboral o enfermedad laboral, obliga al trabajador a auxiliarse de otras personas Art. 79 y 82 + 50%

Prestacin Dineraria

Este pago adicional no ser computable para la pensin de sobrevivientes que pudiese o no generarse

Tras los primeros 5 aos de otorgada la discapacidad el INPSASEL ordenara una reevaluacin

La muerte como contingencia del trabajador, causa el derecho a sus sobrevivientes a recibir un pago nico equivalente a 20 salarios mnimos

Persona jurdica o natural

10 salarios mnimos

La muerte como contingencia del trabajador o trabajadora amparado o un beneficiario de pensin por discapacidad total permanente, causa derecho a sus sobrevivientes a recibir una pensin

Requisitos:

14 mensualidades anuales

Hijos e Hijas menores de 18 aos hasta los 25 aos, o de cualquier edad si poseen alguna discapacidad El viudo o viuda Los y las ascendentes Los hermanos y hermanas solteras menores de 18 aos hasta de 25 aos, o de cualquier edad si poseen alguna discapacidad Otros familiares o personas dependientes del causante que fallece

Se fija segn el siguiente Esquema: 1. Un solo familiar: 60% del ultimo salario 2. Slo Viudo o viuda y hurfanos o Hurfanas: 60% viudo o Viuda + el 20% por cada hurfano o hurfana 3. Slo hurfanos o hurfanas: 100% del ultimo salario dividido en partes iguales 4. Slo ascendientes o hermanos: 20% del ultimo salario por cada familiar hasta un max. Del 60% 5. Adems del viudo o viuda y hurfanos o hurfanas, ascendientes y hermanos o personas dependientes la distribucin ser la siguiente: Viudo o viuda = 60% del ultimo salario Resto de los familiares y personas calificadas = hasta el 40% del ultimo salario, dividido en partes iguales

Se dejara de percibir por las siguientes causas:

1. Matrimonio o unin 2. Estable del viudo o viuda 3. Cumplir 18 aos y no continuar estudios universitarios 4. Culminar o abandonar los estudios universitarios antes de cumplir los 25 aos 5. Cumplir los 25 aos hayan o no culminado los estudios universitarios
Sistema de clasificacin de categoras de riesgo para cada rama de la actividad social, de acuerdo con la peligrosidad del proceso productivo Clase I Riesgo mnimo Clase II Riesgo Bajo Clase III Riesgo Medio Clase IV Riesgo Alto Clase V Riesgo Mximo

Multiplicando el total de los salarios por el grado de riesgo que se le ha asignado a la empresa por un factor constante igual a 5,375, dividido entre 10.000

Se realiza en base a los siguientes factores: 1. ndices de morbilidad, mortalidad y accidentalidad de la empresa 2. Cumplimiento de las polticas de seguridad y salud en el trabajo 3. Ejecucin de los planes y programas de prevencin normados por el INPSASEL 4. Medidas de Prevencin adoptadas 5. Elementos que influyen sobre el riego partculas de cada empresa

Discapacidad Temporal: Cargo o puesto desempeado con anterioridad u otro similar Discapacidad Parcial permanente o Total Permanente: Cargo o puesto compatible con sus capacidades residuales

A todos los efectos, la antigedad del trabajador comprender el tiempo que dure la discapacidad temporal

Ttulo VIII Responsabilidade s y Sanciones

Titulo VIII Responsabilidades y Sanciones Tipos de Responsabilidades Infracciones Infracciones Leves - Art 118 Infracciones Graves Art 119 Infracciones Muy Graves - Art 120 Criterios para la gradacin de las sanciones Art 125

Infracciones de Empresas del rea de Salud y Seguridad en el Trabajo

Reincidencia Art - 126

Empresas Intermediarias, Contratistas y Subcontratistas. Art - 127

Indemnizaciones a los Trabajadores y trabajadoras

Sanciones Penales por Muerte o Lesin del Trabajador o Trabajadora Procedimiento Sancionador Art 133, 134, 135.
Inspeccin, Informes y Solicitud de Auxilio por la Fuerza Publica.

Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales Definiciones

Categoras de daos y Prestaciones Dinerarias

INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCION, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES

INSPECCION

CUMPLE NO LOPCYMAT
SI NO HAY SANCIONES AL EMPLEADOR

SANCION ADMINISTRATIVA

ACCIDENTE

ACCIDENTE

INDEMNIZACION POR TESORERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

SANCIONES PENALES MORALES, MATERIALES E INDEMINIZATORIA POR PARTE DEL EMPLEADOR Y AL INPSASEL

* Leves, 25 Unidades Tributarias * Graves, 26 a 75 Unidades Tributarias * Muy grave, 76 a 100 Unidades Tributarias

por cada Trabajador expuesto

Reincidencia en un lapso de doce meses el monto se incrementara el doble

Responsabilidad Solidaria, con los contratistas y trabajadores temporales en materia de Seguridad y Salud Laborales

En caso de ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional por violacin de la normativa legal en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte del empleador, ste estar obligado al pago de indemnizacin MUERTE : no menos de cinco (5) aos ni ms de ocho (8) aos. DISCAPACIDAD ABSOLUTA : no menos de cuatro (4) aos ni ms de siete (7) aos. DISCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE PARA EL TRABAJO HABITUAL : no menos de tres aos (3) ni ms de seis (6) aos.

DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE : mayor de 25% de su capacidad fsica o intelectual para la profesin o oficio habitual, no menos de dos (2) aos ni ms de cinco (5) aos. DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE : hasta de 25% de su capacidad fsica o intelectual para la profesin o oficio habitual, no menos de un (1) aos ni ms de cuatro (4) aos. DISCAPACIDAD TEMPORAL : el doble del salario correspondiente a los das de reposo. LA GRAN DISCAPACIDAD :

En caso de muerte de un trabajador como consecuencia de violaciones grave o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo el empleador o sus representantes sern sancionados con pena de prisin de ocho (8) a diez (10) aos. Cuando el empleador o sus representantes, actuando en las mismas circunstancias haya ocasionado al trabajador: 1. La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del trabajador para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena ser de cinco (5) a nueve (9) aos de prisin.

2.- La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena ser de cinco (5) a ocho (8) aos de prisin. 3.- La discapacidad total permanente, la pena ser de dos (2) a cuatro (4) aos de prisin. 4.- La discapacidad parcial permanente la pena ser de dos (2) a cuatro (4) aos de prisin. 5.- La discapacidad temporal, la pena ser de dos (2) meses a dos (2) aos de prisin.

6.- La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena ser de dos (2) a cuatro (4) aos de prisin.

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO (Gaceta Oficial Nro.38.596 del 3 enero 2007)

ASPECTOS RELEVANTES

Art.9: Slo puede celebrarse una transaccin en materia de salud, seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo cuando:

Verse sobre las condiciones y oportunidad de pago de los derechos litigiosos o discutidos Contenga una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos Cumpla con lo previsto en el ordenamiento jurdico y conste por escrito El monto estipulado para pagar al trabajador sea, como mnimo, el fijado por el Inpsasel, en un informe pericial realizado al efecto Violacin art. 89 num 2 CRBV y art. 3 de la LOT Y ART. 10 Y 11 de su Rgto. Requisito adicional e imposicin al Inspector del Trabajo del informe del Inpsasel, limitando sus competencias (arts.589 y 3 de la LOT)

OBLIGACION DE INFORMAR ACCIDENTES DE TRABAJO NOTIFICACION INFORMAL (ART.83) Obligacin del patrono de informar al Inpsasel sobre ocurrencia de un AT dentro de los 60 minutos siguientes a la ocurrencia del accidente, por escrito pgina Web www.inpsasel.gov.ve, por fax, o va telefnica dentro de las 12 horas al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al Sindicato

NOTIFICACION FORMAL (Art.84 y 85) Obligacin del patrono de informar al Inpsasel, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al Sindicato dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia del accidente, a travs de los formatos suministrados por el Inpsasel

El propio trabajador o trabajadora Otros trabajadores o trabajadoras Familiares del trabajador accidentado El Comit de Seguridad y Salud Laboral El Sindicato Los Delegados o Delegadas de Prevencin El Inpsasel de oficio

PROPIOS: Cuando cuenten con ms de

250 trabajadores entre 50 y 250 trabajadores y desarrollen alguna de las actividades econmicas indicadas en las normas tcnicas que se dicten al efecto

MANCOMUNADOS: Pueden ser

contratados y ejecutados por terceros debidamente habilitados y acreditados por el Inpsasel. (Los patronos son solidariamente responsables con estos servicios mancomunados).

Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de AT y EO. presentar al Inpsasel Informes trimestrales en formularios suministrados Mantener un Sistema de Vigilancia de la Utilizacin del Tiempo Libre y presentar al Inpsasel Informes trimestrales Llevar una Historia mdica, ocupacional y clnica biopsico-social de cada trabajador y mantenerla bajo custodia por 10 aos siguientes a la terminacin de la relacin laboral y luego consignar al Inpsasel Reportar al Ministerio del Poder Popular par la Salud y el Desarrollo Social las enfermedades de notificacin obligatoria que no sean de carcter ocupacional Evaluar las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de funcionar y formar a los trabajadores en su uso Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las CYMAT Informar, formar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo Coordinar con el Departamento de Recursos Humanos el cumplimiento de sus funciones

Corresponde al patrono la inscripcin del CSSL dentro de los 10 das hbiles siguientes a su constitucin.
Tiene una vigencia de 2 aos, salvo el caso de los intermediarios y contratistas. Asimismo deber comunicarse al Inpsasel cualquier cambio que se produzca en los requisitos presentados dentro de los 10 das hbiles de ocurrido.

El Inpsasel puede revocar al CSSL si:

no realiza 3 reuniones ordinarias consecutivas, salvo caso fortuito o fuerza mayor

no presenta 3 informes o no se presenten oportunamente en 3 sesiones en el transcurso de 6 meses

no informe al Registro Nacional de cualquier cambio en los requisitos de inscripcin en un plazo de 15 das hbiles del mencionado cambio incumpla de forma grave y reiterada el ejercicio de sus atribuciones

El CSSL debe presentar dentro de los 5 primeros das hbiles de cada mes un informe al Inpsasel el cual debe contener:

resumen de las reuniones, ( asistentes, solicitudes y decisiones adoptadas) actividades de evaluacin de los programas de seguridad y recreacin medidas para la mejora de los controles y mecanismos de evaluacin de seguimiento denuncias presentadas por los trabajadores en la materia medidas demandadas por los DP, su evaluacin y seguimiento informacin del patrono referente a riesgos de los puestos de trabajo informacin sobre trabajadores contratados por intermediarios y contratistas la dems informacin que indiquen las normas tcnicas

Toda empresa, establecimiento, explotacin, faena, cooperativa y otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios debe disear una poltica y elabora e implementar un Programa de Seguridad que sea adecuado a sus procesos. Debe ser elaborado por el Servicio de Salud con la participacin de los trabajadores y ser sometido a la consideracin y aprobacin del CSSL. De all pasa al Inpsasel para su aprobacin, negativa o correccin

El Reglamento considera entre otras aquellas en las que el patrono:

No garantice a los trabajadores los elementos del saneamiento bsico, incluida el agua potable, baos, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentacin no asegure el auxilio inmediato y la atencin mdica necesaria para el trabajador que padezca lesiones o daos a la salud no cumpla con los lmites mximos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones no cumpla las obligaciones en materia de informacin, formacin y capacitacin de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo no cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes, para la correccin de fallas, daos, accidentes o cualquier otra situacin que afecte la seguridad o salud de los trabajadores