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ESPECFI ESPECFI COS COS

Caractersticas Generales del Cargo: :: Cargo Caractersticas Generales del Cargo: Cargo

ASESOR LEGAL ASESOR LEGAL

Asesorar legalmente yy velar por el cumplimiento de la Asesorar legalmente velar por el cumplimiento de la normativa que guarda relacin con las operaciones tanto de normativa que guarda relacin con las operaciones tanto de produccin como econmica y comercial de la compaa produccin como econmica y comercial de la compaa incluyendo las tienen relacin con la adquisicin de divisas incluyendo lasque que tienen relacin con la adquisicin de divisas para la importacin! el asesor de la Gerencia General pudiendo para la importacin!Es Es el asesor de la Gerencia General pudiendo asesorar tam"i#n al resto de las Gerencias de la empresa! asesorar tam"i#n al resto de las Gerencias de la empresa! Requerimientos mnimos: Requerimientos mnimos: El Asesor Legal de"e ser a"ogado de alta cali$icacin con El Asesor Legal de"e ser a"ogado de alta cali$icacin con especiali%acin oo e&periencia en 'erec(o Administrativo especiali%acin e&periencia en 'erec(o Administrativo)ercantil )ercantil yy La"oral! La"oral! Conocimientos necesarios: Conocimientos necesarios: Debe poseer conocimientos sobre el marco legal relativo aa las Debe poseer conocimientos sobre el marco legal relativo las actividades que desarrolla la empresa, es decir todas las leyes yy actividades que desarrolla la empresa, es decir todas las leyes reglamentos regulatorios de la actividad agroindustrial, comercial, reglamentos regulatorios de la actividad agroindustrial, comercial, mercantil, laboral yy administrativa, incluyendo comercio exterior. mercantil, laboral administrativa, incluyendo comercio exterior. *a"ilidades: *a"ilidades: El asesor legal debe ser hbil para comunicarse eficazmente, saber El asesor legal debe ser hbil para comunicarse eficazmente, saber resolver conflictos como mediador, poder trabajar en equipo, yy adems resolver conflictos como mediador, poder trabajar en equipo, adems debe ser capaz de coordinar acciones tendentes al cumplimiento de las debe ser capaz de coordinar acciones tendentes al cumplimiento de las normas. normas. +unciones yy ,areas: +unciones ,areas: - - sesora legalmente aa las diferentes !erencias. sesora legalmente las diferentes !erencias. -"ealiza los trmites administrativos en representaci#n de la "ealiza los trmites administrativos en representaci#n de la empresa en instituciones p$blicas o privadas. empresa en instituciones p$blicas o privadas. -"epresenta legalmente aa la empresa en aquellos litigios que se "epresenta legalmente la empresa en aquellos litigios que se pudieran suscitar yy prepara las licitaciones. pudieran suscitar prepara las licitaciones. -Es el encargado de elaborar todos los documentos legales de la Es el encargado de elaborar todos los documentos legales de la empresa. empresa. Recursos que gestiona: %ateriales yy de informaci#n legal. Recursos que gestiona: %ateriales de informaci#n legal. Superior inmediato: !erente !eneral Superior inmediato: !erente !eneral Su"ordinados inmediatos: &o posee personal subordinado. Su"ordinados inmediatos: &o posee personal subordinado.

Caractersticas Generales del Cargo: Caractersticas Generales del Cargo: nalizar actividades t'cnicas y(o administrativas relacionadas con el nalizar actividades t'cnicas y(o administrativas relacionadas con el recurso humano. recurso humano. Requerimientos mnimos: Requerimientos mnimos: )rofesional *'cnico +uperior ,niversitario en "elaciones -ndustriales )rofesional *'cnico +uperior ,niversitario en "elaciones -ndustriales oo carrera af.n con cursos de administraci#n de recursos humanos, con carrera af.n con cursos de administraci#n de recursos humanos, con experiencia en el rea operativa de administraci#n de recursos humanos experiencia en el rea operativa de administraci#n de recursos humanos dentro de empresas agroindustriales. dentro de empresas agroindustriales. Conocimientos necesarios: Conocimientos necesarios: El nalista en "ecursos /umanos debe poseer conocimientos El nalista en "ecursos /umanos debe poseer conocimientos profundos en materia de principios yy prcticas del sistema de recursos profundos en materia de principios prcticas del sistema de recursos humanos, t'cnicas sobre administraci#n de recursos humanos, elaboraci#n humanos, t'cnicas sobre administraci#n de recursos humanos, elaboraci#n yy anlisis descriptivos de cargos0 normas, reglamentos, leyes y dems anlisis descriptivos de cargos0 normas, reglamentos, leyes y dems disposiciones relativas aa la higiene yy seguridad ocupacional, principios yy disposiciones relativas la higiene seguridad ocupacional, principios prcticas de convenio colectivo, y programas de computaci#n prcticas de convenio colectivo, y programas de computaci#n *a"ilidades: *a"ilidades: El analista de "ecursos /umanos debe ser hbil para gestionar yy El analista de "ecursos /umanos debe ser hbil para gestionar supervisar personal de acuerdo a lo solicitado por el dministrador de supervisar personal de acuerdo a lo solicitado por el dministrador de "ecursos /umanos, elaborar informes t'cnicos peri#dicos, comunicarse "ecursos /umanos, elaborar informes t'cnicos peri#dicos, comunicarse de manera clara yy precisa, seguir instrucciones tanto orales como escritas. de manera clara precisa, seguir instrucciones tanto orales como escritas. +unciones yy ,areas: +unciones ,areas: El de "ecursos /umanos realiza las siguientes funciones yy El nalista nalista de "ecursos /umanos realiza las siguientes funciones tareas1 tareas1 -Elabora yy mantiene actualizado el %anual Descriptivo de 2argos, Elabora mantiene actualizado el %anual Descriptivo de 2argos, analizando y describiendo los cargos peri#dicamente, tanto para el analizando y describiendo los cargos peri#dicamente, tanto para el reclutamiento yy selecci#n de nuevas contrataciones como para la reclutamiento selecci#n de nuevas contrataciones como para la optimizaci#n de la estructura de cargos. optimizaci#n de la estructura de cargos.

A-AL.S,A A-AL.S,A'E 'EREC/RSOS REC/RSOS*/)A-OS */)A-OS

A-AL.S,A 'E REC/RSOS */)A-OS A-AL.S,A 'E REC/RSOS */)A-OS -Elabora coordina yy ejecuta con su superior inmediato los planes de adiestramiento Elabora coordina ejecuta con su superior inmediato los planes de adiestramiento para el personal de la empresa de acuerdo aa la evaluaci#n yy anlisis de cargos. para el personal de la empresa de acuerdo la evaluaci#n anlisis de cargos. -"egistra y controla los movimientos de personal, pagos de beneficios contractuales yy "egistra y controla los movimientos de personal, pagos de beneficios contractuales dems trmites en relaci#n aa los trabajadores. dems trmites en relaci#n los trabajadores. - - plica los instrumentos de evaluaci#n de desempe3o. plica los instrumentos de evaluaci#n de desempe3o. -!estiona las clusulas de beneficios socio-econ#micas de la contrataci#n colectiva yy !estiona las clusulas de beneficios socio-econ#micas de la contrataci#n colectiva tramita el otorgamiento de este beneficio de acuerdo aa las solicitudes. tramita el otorgamiento de este beneficio de acuerdo las solicitudes. - - naliza las remuneraciones para el personal, verificando que se cumple lo naliza las remuneraciones para el personal, verificando que se cumple lo establecido en la ley. establecido en la ley. -*ramita el otorgamiento de permisos yy reposos. *ramita el otorgamiento de permisos reposos. -2hequea el registro diario de asistencias del personal. 2hequea el registro diario de asistencias del personal. - - tiende consultas, quejas yy reclamos sobre recursos humanos, beneficios tiende consultas, quejas reclamos sobre recursos humanos, beneficios contractuales y otros asuntos relacionados. contractuales y otros asuntos relacionados. -Ejecuta conjuntamente con el !erente de "ecursos /umanos programas de Ejecuta conjuntamente con el !erente de "ecursos /umanos programas de previsi#n social, higiene y seguridad en el trabajo. previsi#n social, higiene y seguridad en el trabajo. -!estiona todos los trmites ante el -4++. !estiona todos los trmites ante el -4++. -*ramita los movimientos de personal ajustando la n#mina. *ramita los movimientos de personal ajustando la n#mina. -Elabora las #rdenes de pago para el personal de n#mina, contratados, outsourcing yy Elabora las #rdenes de pago para el personal de n#mina, contratados, outsourcing de honorarios profesionales. de honorarios profesionales. -*ramita las solicitudes para contratos de personal por tiempo determinado. *ramita las solicitudes para contratos de personal por tiempo determinado. -Ejecuta yy reporta los resultados de las auditor.as aa los recursos humanos en las Ejecuta reporta los resultados de las auditor.as los recursos humanos en las diferentes unidades de la empresa para verificar el cumplimiento de funciones yy tareas. diferentes unidades de la empresa para verificar el cumplimiento de funciones tareas. -Elabora informes peri#dicos sobre las actividades realizadas. Elabora informes peri#dicos sobre las actividades realizadas. Recursos que gestiona: %aneja constantemente equipos yy materiales bajo su Recursos que gestiona: %aneja constantemente equipos materiales bajo su responsabilidad, gestiona la ejecuci#n presupuestaria de gastos de personal, y utiliza responsabilidad, gestiona la ejecuci#n presupuestaria de gastos de personal, y utiliza informaci#n de la empresa. informaci#n de la empresa. Superior inmediato: !erente de "ecursos /umanos. Superior inmediato: !erente de "ecursos /umanos. Su"ordinados inmediatos: &o posee. Su"ordinados inmediatos: &o posee.