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EL CAS ( Contrato Administrativo de Servicios)

TRABAJADORES ESTATALES

Decreto Legislativo 1057


Es una prestacin personal, subordinada y remunerada, conteniendo por ello sin lugar a dudas la existencia de una relacin laboral.

Rgimen Laboral De La Actividad Publica Decreto Legislativo 276.


Se entiende como servidor pblico al ciudadano en ejercicio que presta servicios a entidades de la administracin pblica con nombramiento o contrato de la autoridad competente.

Es una modalidad contractual de la Administracin Pblica, privativa del Estado.

Vincula a una entidad pblica con una persona natural que presta servicios de manera no autnoma.

No est sujeto a las disposiciones del Decreto Legislativo N 276.

Es la prestacin de servicios que realiza una persona a favor de una Entidad Pblica de manera dependiente, sin que ello implique un vnculo laboral con la Entidad.

Qu Se Entiende Por Prestacin De Servicios No Autnomo?

Ni al rgimen laboral de la actividad privada, ni a ningn otro rgimen de carrera especial.

No aplica a las empresas del Estado.


Las universidades pblicas.

Poder Ejecutivo: Ministerios, organismos pblicos, programas, proyectos, comisiones. Congreso de la Repblica

Se aplica a todas las Entidades Pblicas, entendiendo por ellas al:


Gobiernos Regionales y Locales
Poder Judicial

Organismos Constitucionalme nte Autnomos

Beneficios que tiene el contratado bajo el CAS


Establece un nivel de ordenamiento y reconocimiento de derechos

Un mximo de cuarenta y ocho horas de prestacin de servicios a la semana.

Descanso semanal pagado de veinticuatro horas continuas.

Descanso fsico pagado de quince das calendario continuo por cada ao de servicios.

Afiliacin, como afiliado regular al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud.

Afiliacin a un rgimen de pensiones.

Procedimiento de Contratacin
Las Entidades Pblicas debern seguir el procedimiento regulado en el artculo 3 del Decreto Supremo N 075-2008-PCM.

3. Seleccin 2. Convocatoria

4. Suscripcin y registro del contrato

1. Preparatoria

DURACIN DEL CONTRATO


El CAS es un contrato a plazo determinado, es decir est sujeto a un periodo de tiempo. La duracin mxima de contratacin administrativa de servicios es de un ao fiscal, es decir como mximo hasta el 31 de diciembre.

SUSPENSIN DEL CONTRATO


Con Contraprestacin Sin contraprestacin

EXTINCIN DEL CAS


Mutuo acuerdo. Fallecimiento. Decisin unilateral del contratado. Deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas. Decisin unilateral de la entidad. Invalidez absoluta. Vencimiento del plazo del contrato.

Modificacin del CAS en el 2012


MATERIA Estabilidad laboral Horas de trabajo semanal Descanso semanal Gratificaciones o Aguinaldos Vacaciones Licencias DECRETO LEGISLATIVO N 1057
Contrato a plazo determinado

NUEVO RGIMEN CAS LEY 29849 Relativa: Indemnizacin en caso de resolucin arbitraria o injustificada con un tope de 3 remuneraciones como mximo. 48 horas semanales 24 horas continuas por semana

48 horas semanales 24 horas continuas por semana NO

S tendrn acorde con las leyes de presupuesto. Por un periodo ininterrumpido de 30 das de vacaciones (el doble de das 15 das calendario al ao que el actual rgimen CAS)
NO

Con goce de haber por maternidad, paternidad y otras permitidas a los dems regmenes laborales generales. cual es obligatorio para los trabajadores del rgimen CAS.

Seguridad Social (ONP o AFP) Sistema de Salud Seguro Complementario Trabajo de Riesgo de

La afiliacin a un rgimen de S cuentan con un sistema previsional, el pensiones es opcional

Base mxima el equivalente al Se aumenta el tope de la base mxima a 30% de la UIT vigente. 30% de la IUT. NO NO

S se les da la posibilidad de que se afilien a uno segn sea el caso. Gozar de los derechos que se sealan en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley No. 29783.

Seguridad y Salud en el Trabajo

La carrera administrativa comprende a los servidores pblicos con carcter estable prestan servicios de manera permanente en la administracin pblica.

Se entiende como servidor pblico al ciudadano en ejercicio que presta servicios a entidades de la administracin pblica con nombramiento o contrato de la autoridad competente, con las formalidades de la ley, en jornada legal, y sujeto a retribucin remunerativa permanente en periodos regulares.

Hace carrera el servidor nombrado y por tanto tiene derecho a estabilidad laboral indeterminada de acuerdo a ley.

Funcionarios que desempeen cargos polticos o de confianza.

Servidores pblicos que con carcter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administracin Pblica.

Contratados

Trabajadores de las empresas del estado, miembros de la FF.AA. Y de la PNP.

Exceptuando los:

Igualdad de oportunida des

Retribucin justa y equitativa, regulada por un sistema nico homologado.

La C.A. es permanente y se rige por:

Estabilidad

Garanta del nivel adquirido

Grupo Profesional

Servidores con ttulo profesional o grado acadmico reconocido por la Ley Universitaria Servidores con formacin superior o universitaria incompleta o capacitacin tecnolgica Servidores que tienen instruccin secundaria y experiencia

Grupos Ocupacionales

Grupo Tcnico

Grupo Auxiliar

INGRESO A LA CARRERA ADM.

Derechos de los Servidores Pblicos


Hacer carrera pblica. Gozar de Estabilidad.
Percibir la remuneracin que corresponde a su nivel Gozar anualmente de treinta das de vacaciones

Recibir menciones, distinciones y condecoraciones

Ejercer docencia universitaria

Obtener prstamos administrativos.

Hacer uso de permiso o licencias

No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento

Gozar, al trmino de la carrera, de pensin

Constituir sindicatos

Otros que indique la ley.

Trmino de la carrera

Lmite de 70 aos de edad. Comparacin con los regmenes privado y CAS.

Prdida de la Nacionalidad

Incapacidad permanente fsica o mental

O por fallecimiento, renuncia, destitucin.

Aspectos De La Remuneracin
Est constituida por:

Fijacin del haber bsico

Bonificaciones

Beneficios

Materia

Decreto Legislativo N 276

Nuevo Rgimen CAS Ley 29849 injustificada con un tope de 3 remuneraciones como mximo. 48 horas semanales 24 horas continuas por semana S tendrn acorde con las leyes de presupuesto.

Estabilidad laboral Horas de trabajo semanal Descanso semanal


Gratificaciones o Aguinaldos

Gozar de estabilidad, sin despido Indemnizacin en caso de resolucin arbitraria o arbitrario


48 horas semanales 24 horas continuas por semana SI, el monto que se fije por Decreto Supremo cada ao. Se otorga al personal nombrado al momento del cese por el importe del 50% de su remuneracin principal, para los servidores con menos de 20 aos de servicio, o de una remuneracin principal para los servidores con 20 o ms aos de servicios por cada ao completo o fraccin mayor de 6 meses y hasta por un mximo de 30 aos de servicios

CTS

NO se les otorga

Vacaciones

Gozar anualmente de treinta das de vacaciones remuneradas salvo acumulacin convencional hasta de 2 30 das de vacaciones (el doble de das que el actual rgimen CAS) perodos

Materia

Decreto Legislativo N 276

Nuevo Rgimen CAS Ley 29849

Se otorga por un monto equivalente a dos remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos de Asignacin por cumplir 25 30 servicios, y tres remuneraciones NO, se les otorga mensuales al cumplir 30 aos de aos de servicios servicios

Licencias

Hacer uso de permiso o licencias por causas justificadas o motivos personales en la forma que determine Con goce de haber por maternidad, paternidad el Reglamento

SI Seguridad Social (ONP o AFP) Sistema de Salud Seguro Complementario Trabajo de Riesgo Seguridad y Salud en el Trabajo Sindicatos Huelgas
Constituir sindicatos con arreglo a ley Hacer uso de la huelga en la forma que la ley determine SNP O SPP

SI de SI

Se aumenta el tope de la base mxima a 30% de la UIT. S se les da la posibilidad de que se afilien a uno segn sea el caso. Gozar de los derechos que se sealan en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley No. 29783. SI. SI

SI

El rgimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), reconoce derechos y beneficios laborales menores que los acordados en el rgimen pblico del Decreto Legislativo N 276, pese a que la funcin que desempean son permanentes. Este tipo de contratacin especial y su implementacin no encuentra justificacin legal ni prctica, ha provocado muchas situaciones de injusticia, trato desigual y discriminacin, considerando que no solo es un tema de aplicacin legal, sino de afectacin de derechos constitucionales, vulneracin de principios y derechos fundamentales. No existe una razn justificadora para consagrar un trato diferenciado en claras desventajas a los trabajadores del CAS, por cuanto aun cuando por el Rgimen laboral del trabajador estatal pudiera ser diverso, los trabajadores que desarrollan labores idnticas deben tener los mismos derechos.

YESENIA CHAMBE CHOQUECOTA

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