DERECHO LABORAL

REGLAMENTO INTERNO

Reglamento Interno de Empresas: Est tratado en los arts. 153 y siguientes, el Reglamento

Interno de orden, higiene y seguridad viene a ser un reconocimiento a la facultad de mando del empleador.

CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO

El

Reglamento debe contener las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa respectiva.
normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.

Igualmente deben estipular las

CONCEPTO DOCTRINARIO

Concepto Doctrinario: Es el conjunto normativo,

emanado del empleador, que regula el funcionamiento interno de la empresa en sus diversos aspectos.

EMPRESAS OBLIGADAS A ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO

a.-

Las empresas industriales o comerciales, establecimientos, faenas o unidades econmicas y

b.- Que ocupen normalmente 10 o ms trabajadores

permanentes contados todos los que presten servicios en las distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas en localidades diferentes.

CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO

a.- Normas Laborales: 1.- Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de

cada turno, si aqul se efecta por equipos (art. 154 N1) 2.- Los descansos (art.154 N2) 3.- Los diversos tipos de remuneraciones (art. 154 N3) 4.- El lugar, da y hora de pago (art. 154 N 4) 5.- Las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores (art. 154 N 5) 6.- Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores (art. 154 N 7)

CONTROL DE DROGAS Y ALCOHOL

El Dictamen N 3.032/047 Direccin del Trabajo.
1. Las obligaciones y prohibiciones que justifican el control

en materia de drogas y alcohol debe contenerse en el Reglamento Interno de la empresa;

2. Las normas relativas al control en materia de drogas y

alcohol deben explicitar cul es el procedimiento especfico de control empleado en materia de test de drogas y alcohol, siendo insuficiente para tal claridad, la circunstancia que tal procedimiento se encargue a una empresa extranjera especializada en la materia;

CONTROL DE DROGAS Y ALCOHOL

3. Toda documentacin del sistema de control del

consumo de drogas y de alcohol, debe encontrarse redactado ntegramente en idioma espaol;

CONTROL DE DROGAS Y ALCOHOL

4. Resulta necesario que toda norma relativa al control del

consumo de drogas explicite qu tipo de drogas sern objeto de dicho control;

5. La extensin temporal y territorial de las obligaciones y

prohibiciones en materia de consumo de drogas y de abuso de alcohol, debe circunscribirse a las labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa, y

DROGAS Y ALCOHOL

6. Las normas reglamentarias que regulan un

programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol, deben respetar las exigencias del juicio de proporcionalidad, esto es, deben ser idneas, necesarias y proporcionales.

DICTAMENES DE DIR. DEL TRABAJO

REVISION DE CASILLEROS DE LOS TRABAJADORES
A partir del ao 1993, comienza a desarrollarse la doctrina ya

no slo en relacin a la revisin de los trabajadores y sus casilleros y pertenencias, sino que tambin en lo referido a muchas otras materias.

ALGUNAS MATERIAS REGULADAS

Control de consumo de alcohol y drogas (8273/337).

Exigencia de determinado comportamiento (3722/142).

Uso de polgrafo (0684/050). Control de tiempo para ir al bao (4541/319). Exigencia certificado DICOM (3448/168). Uso de cmaras de vigilancia (0195/008). Control de correo electrnico (0260/019).

LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO N 16.744

PERSONAS PROTEGIDAS: Artculo 2 Estarn sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las siguientes personas:
a) Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que

sean las labores que ejecuten, sean ellas manuales o intelectuales, o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, institucin, servicio o persona para quien trabajen; incluso los servidores domsticos y los aprendices;

ADEMAS
b) Los funcionarios pblicos de la Administracin

Civil del Estado, municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado. c) Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel; d) Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.

ACCIDENTES DE TRABAJO SEGN LA LEY 16.744

Toda lesin que una persona sufra a causa o con

ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

Son tambin los ocurridos en el trayecto directo, de ida

o regreso, entre la habitacin y el lugar del trabajo.

Y aqullos que ocurran en el trayecto directo

entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.

OBLIGACION DEL EMPLEADOR ART. 184 C. DEL TRAABAJO

Obligaciones de proteccin de la vida y salud del

empleador con sus trabajadores. Condiciones de higiene y seguridad. Elementos de prevencin de accidentes y enfermedades profesionales. Elementos para una adecuada atencin mdica y traslado.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN CASO DE ACCIDENTES

Si en una empresa ocurre un accidente del trabajo

grave o fatal, el empleador deber cumplir con las siguientes obligaciones: 1.- Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo. 2.- Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspeccin del Trabajo (Inspeccin) y a la Secretara Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.

AVISO DE ACCIDENTES
Superintendencia de Seguridad Social:
www.suseso.cl - Direccin del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl - Ministerio de Salud: www.minsal.cl

RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL EN LA LEY 16.744

Artculo 69.
Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de

la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que procedan. La vctima y las dems personas a quienes el accidente o enfermedad cause dao podrn reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, tambin las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho comn, incluso el dao moral.

ACCIDENTE FATAL Y GRAVES

a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente

que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.

ACCIDENTE GRAVE
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que obligue a:
- Reanimacin.
- Rescate. - Cada de altura, de ms de 2 mts.

- Amputacin o prdida de cualquier parte del cuerpo.

- Involucre a muchos trabajadores.

LA COMPIN
La COMPIN, Comisin de Medicina Preventiva e

Invalidez, es un departamento tcnico administrativo encargado de evaluar, constatar, declarar y certificar el estado de salud de los trabajadores y dems beneficiarios.

ACCIONES DE LA COMPIN
Las acciones ejecutadas por las COMPIN se concretan

en informes, dictmenes resoluciones y certificaciones, que gozan de legalidad y exigibilidad.

OBJETO DE LA COMPIN
Su objeto es determinar la capacidad de trabajo o

recuperabilidad de una persona, de sus estados patolgicos permanentes o transitorios.

Con el fin que accedan a los beneficios estatutarios,

laborales, asistenciales y/o previsionales y para que las autoridades administrativas, las entidades previsionales y los empleadores adopten las medidas correspondientes.

LICENCIA MDICA
Es un documento que puede ser extendido por un

mdico cirujano, cirujano-dentista o matrona, mediante el cual el profesional certifica y permite a los afiliados trabajadores dependientes o independientes, ausentarse del trabajo o reducir la jornada laboral durante un tiempo determinado.

OBJETO DE LA LICENCIA MDICA

La licencia mdica debidamente autorizada por

COMPIN, le permite al trabajador obtener un subsidio por incapacidad laboral (que reemplaza la remuneracin por el periodo no trabajado) si cumple con los requisitos de afiliacin y provisionales que correspondan.

PLAZO DE PRESENTACION DE LICENCIA MDICA

Los

trabajadores dependientes del sector privado deben presentar las licencias a sus respectivos empleadores dentro del plazo de dos (2) das hbiles contados desde la fecha de inicio de reposo consignado en la licencia mdica. Los trabajadores del sector pblico deben presentar las licencias a sus respectivos empleadores dentro del plazo de tres (3) das hbiles, en ambos casos, contados desde la fecha de inicio de reposo consignado en la licencia mdica.

LICENCIA RECHAZADA POR EMPLEADOR

El empleador no tiene facultades para cuestionar una

licencia mdica ni devolverla al trabajador, aunque est incompleta . Su deber es recibir la licencia y tramitarla ante la COMPIN, o Caja de Compensacin de Asignacin Familiar (CCAF), segn corresponda, previo llenado de los antecedentes de su responsabilidad.

RECHAZO COMPIN LICENCIA FONASA

Si el trabajador (afiliado al seguro pblico de salud,

FONASA) no est conforme con lo resuelto en primera instancia por COMPIN, por tratarse de una reduccin o un rechazo al reposo prescrito por el mdico tratante, o al monto del Subsidio de Incapacidad Laboral, SIL pagado o a la determinacin de no pago de SIL, puede presentar un Recurso de Reposicin.
Para ello cuenta con un plazo de 5 das hbiles desde

que recibe la notificacin de la resolucin COMPIN.

RECHAZO DE TRABAJADOR DE ISAPRE

Los (as) trabajadores (as) afiliados a una Institucin de

Salud Previsional, que concurren a COMPIN correspondiente a su domicilio residencial, como instancia de Apelacin por una resolucin de su ISAPRE de su licencia mdica, deben presentar en un plazo de 15 das hbiles posteriores a la notificacin del rechazo o modificacin de la Licencia Mdica, su reclamo, para que la COMPIN se pronuncie confirmando o modificando lo resuelto por la ISAPRE.

SI LA COMPIN MANTIENE DICTAMEN

Qu Puede hacer el trabajador si la COMPIN al

resolver un recurso de reposicin decide mantener el dictamen. De no estar nuevamente conforme con lo que dicte la COMPIN en esta segunda instancia entonces el trabajador puede presentar una apelacin ante la Superintendencia de Seguridad Social, SUSESO, ente tcnico superior en esta materia adjuntando la resolucin del recurso de reposicin COMPIN.

SUBSIDIO DE INCAPACIDAD LABORAL

Es una prestacin de carcter pecuniario que se otorga

al trabajador con el objetivo de sustituir su remuneracin mientras est acogido a una Licencia Mdica, una vez que sta fue debidamente autorizada por COMPIN. Se paga por el perodo que dure la incapacidad, permite mantener la continuidad previsional y es equivalente al 100% del promedio de las remuneraciones percibidas en los tres meses calendario ms prximos al mes en que se inicia la licencia.