El contrato colectivo de trabajo es un convenio que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno

o varios sindicatos de patrones, segn lo define el Artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Su objeto es establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos segn lo define el Artculo 386 de la LFT. Es decir, superar los mnimos que seala la LFT y armonizar las demandas de acuerdo a la capacidad y realidad de la empresa sin renunciar a un justo derecho.

La Ley impone a los patrones que tienen obreros sindicalizados y/o demanden por mayora, la obligacin de celebrar un contrato colectivo de trabajo. La negativa de los patrones para celebrar el convenio, habilita a los trabajadores para ejercer el derecho de huelga (Artculo 387 de la LFT).

El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito por triplicado, para que cada una de las partes se quede con un ejemplar: la Junta de Conciliacin y Arbitraje, el patrn y el sindicato (Artculo 390 de la LFT).

El contrato surtir efecto desde la fecha y hora de presentacin del documento, ante la junta correspondiente salvo que las partes hubieran convenido una fecha distinta (Artculo 390 de la LFT).

Todo contrato colectivo debe contener (Artculo 391 de la LFT): Nombre y domicilio de los contratantes. Empresa(s) y establecimiento(s) que abarque. La duracin (si es por tiempo determinado o indeterminado). Las jornadas de trabajo. Das de descanso y vacaciones. El monto de los salarios. Obligacin patronal para la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores. Disposiciones para la capacitacin y el adiestramiento inicial a quienes vayan a ingresar al trabajo. Bases sobre la formacin de las comisiones mixtas. Las dems disposiciones que convengan las partes: deportes, bibliotecas, cultura y recreacin, bonos de productividad, becas, comisiones mixtas, etctera.

No producir efecto ningn contrato colectivo si a ste le falta la manifestacin de los salarios (Artculo 393 de la LFT).

Cuando por error, desconocimiento o inseguridad en la elaboracin del contrato no se consignan clusulas sobre vacaciones, seguridad e higiene, capacitacin y adiestramiento, riesgos de trabajo, participacin de utilidades, productividad y otros, se aplicarn las disposiciones mnimas de la LFT. Los dirigentes no deben olvidar que la funcin primordial de los contratos colectivos, es la de superar las disposiciones mnimas que seala la LFT

Conjunto de disposiciones de la Ley que reglamentan el Artculo 123 de la Constitucin y dems leyes complementarias, como la del IMSS, el Infonavit y otras.

El Artculo 397 de la LFT especifica tres tipos de contrato en materia laboral: por obra determinada, por tiempo determinado y por tiempo indeterminado.

El contrato colectivo ser revisable total o parcialmente y la solicitud de revisin deber hacerse con 60 das de anticipacin por lo menos. El procedimiento se efectuar en la forma siguiente: Al vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor de dos aos. En el transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin mayor. Al vencimiento de dos aos en los casos de contrato colectivo por tiempo indeterminado o por obra determinada. Para cuantificar este tiempo se atender a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha de depsito (Artculo 399 de la LFT).

Los contratos colectivos, por lo que se refiere a los salarios en efectivo, sern revisables cada ao, independientemente de los aumentos de emergencia que se convengan para equilibrar el poder adquisitivo de los trabajadores.

En el caso de revisiones salariales de emergencia para restituir el poder adquisitivo del salario, stas se efectuaran independientemente de lo sealado en la Ley, toda vez que las organizaciones obreras fijen sus estrategias de lucha, para nivelar el poder adquisitivo.
La solicitud de revisin salarial debe hacerse por lo menos con 30 das de anticipacin (Artculo 399 bis LFT).

Si firmado el contrato hubiere un patrn sustituto diferente al que lo celebr, el contrato regir y continuar con todos sus efectos.

Empresa y sindicato tienen el deber de dar a conocer el contrato colectivo a los trabajadores para que conozcan sus derechos y obligaciones, lo que redundar en el mejoramiento de las relaciones obrero-patronales.

Son las que legalmente debe tener un contrato colectivo de trabajo de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 391 de la LFT como:

Jornadas de trabajo, trabajo de mujeres y menores, salarios, honorarios, descansos obligatorios, tiempo extra, vacaciones, permisos, aguinaldo, capacitacin y adiestramiento, seguridad e higiene, productividad, seguridad social, participacin de utilidades, indemnizaciones, etctera.

Son la que facilitan la aplicacin del contrato colectivo al establecer su procedimiento para ejecutar debidamente clusulas negociables, ejemplo: sobre las relaciones obreropatronales, reglamento interior de trabajo, integracin de comisiones mixtas, personal eventual, rol de vacaciones, entrega de fondos de ahorro, aplicacin de bonos de productividad, convenios.

Son clusulas que se derivan de la voluntad de las partes y consignan derechos, obligaciones y prestaciones que emanan de conquistas sindicales, ejemplo:

Tolerancia para entradas, labores en da de descanso, permisos econmicos, comisiones sindicales, pago de incapacidades, estmulos de fin de ao, equipos deportivos, becas de educacin, ropa de trabajo, servicio de comedor, ayudas econmicas para servicios, local para oficinas sindicales, etctera.

fijar las condiciones de trabajo y empleo, o regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez. (Art.2 Convenio 154 de la OIT).

Es un proceso permanente, se inicia con la elaboracin de una propuesta por parte del sindicato, la cual presenta al o los empleador/es, seguida de un proceso de negociacin y la firma del convenio.