MARCO LEGAL ALBA ROSA HURTDO VIDAL MONICA GONZALEZ G LIZETH VELASCO CAICEDO JESSICA LICETH G OBANDO CORPORACION

UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS 2013

LA LEY 9 DE 1979

Reglamenta las actividades y competencias de Salud Publica para asegurar el bienestar de la poblacin. Sin duda alguna la salud de los habitantes de una poblacin determina su calidad de vida, esta ley dictamina las reglas ms importantes para el funcionamiento de diversas entidades,

TITULO I PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE:

contiene los reglamentos para manejo de residuos slidos, residuos lquidos, manejo de excretas y emisiones atmosfricas que pueden afectar el ambiente y ocasionar perjuicios en la salud de la comunidad

TITULO II SUMINISTRO DE AGUA: pretende eliminar

y evitar la contaminacin del agua de consumo humano, mediante la regulacin de las actividades que se desarrollen cerca de fuentes de agua para asegurar la conservacin del recurso y la calidad del agua potable

.
TITULO III SALUD OCUPACIONAL contiene los deberes y derechos de los empleadores y trabajadores, as como las precauciones que se deben tener en las industrias a nivel de higiene y seguridad industrial. IV SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES: establecer medidas de control de agentes qumicos y fsicos que puedan afectar la salud humana en todo tipo de establecimientos mediante la regulacin de las caractersticas de localizacin, esquema bsico y manejo de proteccin contra accidentes.

TITULO V ALIMENTOS: establece las normas a las que deben sujetarse alimentos, bebidas, materias primas, establecimientos industriales y comerciales y todo el personal relacionado con la actividad.
TITULO VI DROGAS, MEDICAMENTOS, COSMETICOS Y SIMILARES: reglamenta el funcionamiento de los establecimientos relacionados con el rea farmacutica, as como las caractersticas que deben cumplir los medicamentos en general

TITULO VII VIGILANCIA Y CONTROL EPIDEMIOLOGICO: determinar fenmenos como enfermedades trasmisibles y no trasmisibles que afecten la salud pblica mediante el manejo de informacin relacionada con la situacin de salud de la comunidad.

TITULO VIII DESASTRES: tomar medidas para evitar o atenuar los efectos de un posible desastre, mediante los anlisis de vulnerabilidad de cada regin del territorio colombiano

TITULO IX DEFUNCIONES, TRASLADO DECADAVERES, INHUMANCION Y EXHUMACION Reglamentar la expedicin de certificados de defuncin, prcticas de autopsias, adems controlar la inhumacin y exhumacin de cadveres. TITULO X ARTICULOS DE USO DOMESTICO: contiene normas sobre las caractersticas de artculos de uso domestico tendientes a prevenir efectos nocivos para la salud humana

TITULO XI VIGILANCIA Y CONTROL: el estado mediante el ministerio de salud vigila y controla el cumplimiento de las reglamentaciones de esta ley imponiendo sanciones a los infractores con el fin de asegurar la higiene y seguridad en todas las actividades. TITULO XII DERECHOS Y DEBERES la salud es un bien de inters pblico por ese motivo tanto el estado como los particulares deben velar por la seguridad propia y de la comunidad

RESOLUCION 1016 DE 1989 Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratista y subcontratista, estn obligados a organizar y garantizar programas de Salud Ocupacional, que aborden: la planeacin, la organizacin, la ejecucin y evaluacin de actividades de subprogramas: Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones en sus sitios de trabajo

la elaboracin y ejecucin de los subprogramas podrn ser realizadas:Exclusivas y propias de la empresa- En conjunto con otras empresasContratando con una entidad que preste este tipo de servicios, pero que sea por el ministerio de salud. Los programas de salud ocupacional se desarrollaran de acuerdo con la actividad econmica de la empresa y ser especifico de acuerdo a los riesgos reales y potenciales y al nmero de trabajadores, debe ir firmado por el representante legal y la persona encargada de desarrollarlo, incluyendo el cronograma de actividades. Tanto el programa como el cronograma deben estar actualizados y disponibles para las autoridades de vigilancia y control.

Es obligacin que los empleadores destinen recursos financieros y fsicos para el programa de salud ocupacional, debe nombrar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades, cada subprograma debe contar conpersonal idneo. El programa de salud ocupacional cubrir todas las jornadas laborales y todas las sedes de trabajopara asegurar cobertura efectiva a todos los trabajadores.

Los Artculos 8 y 9 estipulan que las personas natural o jurdica que ofrezcan servicios de salud ocupacional debenser acreditadas por autoridades competentes con base en la legislacin vigente y no implica el traslado deresponsabilidades de los empleadores. Los subprogramas de Medicina Preventiva y del trabajo buscan promover,prevenir y controlar la salud del trabajador, protegindolos de los riesgos ocupacionales, ubicndolos en un sitio detrabajo a acorde a sus condiciones psicofisiolgicas y manteniendo la productividad en el trabajo.

Funciones: Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para la admisin, ubicacin segn aptitud, reubicacin reingreso y retiro que puedan ser riesgo para el trabajador Desarrollar actividades de prevencin en: E.P, A.T y panorama de riesgo.- Investigar y analizar enfermedades ocurridas, determinar sus causas, medidas preventivas y correctivas necesarias. Estudiar y conceptuar toxicidad de materias primas y sustancias en procesos, indicando medidas para evitar efectos nocivos para los trabajadores.- Implantar servicios de primeros auxilios- Elaborar y mantener estadsticas de morbilidad y mortalidad. Coordinar rehabilitacin y reubicacin de trabajadores con incapacidad temporal y permanente parcial. Promover actividades de recreacin y deporte

. Los subprogramas de Seguridad e Higiene Industrial: busca identificar, reconocer, evaluar y controlar factores ambientales de los lugares de trabajo. Funciones: - elaborar panorama de riesgo, para localizar y evaluar. - - Inspeccionar peridicamente reas, frentes de trabajo y equipos, para identificar cualquier tipo de riesgo .- Establecer modificaciones en los procesos como sustituciones de materias primas peligrosas, encerramientos o aislamientos de procesos, para controlar la fuente de origen de los riesgos. - - Elaborar y mantener estadsticas de AT- Conceptuar sobre especificaciones tcnicas de equipos y materiales cuya manipulacin, trasporte y almacenamiento generen riesgos laborales.-Delimitar reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de circulacin. Sealizar salidas de emergencia, zonas peligrosas. - -Desarrollar planes de emergencias

DECRETO 614 DE 1984

Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas. Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto:
a)

b)

c)

d)

e)

f)

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la poblacin trabajadora. b) Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo. Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,mecnicos, elctricos y otros derivados de la organizacin laboral que puedan afectar la salud individual o colectivaen los lugares de trabajo. Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo. Proteger la salud de los trabajadores y de la poblacin contra los riesgos causados por las radiaciones. Proteger a los trabajadores y a la poblacin contra los riesgos para la salud provenientes de la produccin,almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposicin de sustancias peligrosas para la salud pblica.

La Salud Ocupacional se aplicar en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurdica de suorganizacin y prestacin; as mismo regularn las acciones destinadas a promover y proteger la salud de laspersonas.Las entidades gubernamentales con responsabilidades en el campo de la Salud Ocupacional podrn prestar asesoraa las empresas de carcter privado que lo soliciten. Sin embargo, tal asesora deber circunscribirse a lainterpretacin de las normas, a los procedimientos administrativos, a la metodologa en la evaluacin de los agentesde riesgo y a la metodologa en el diagnstico de enfermedades profesionales

RESOLUCIN NMERO 2400 DE 1979 ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,higiene y seguridad en losestablecimientos de trabajo. Establece los deberes de los empleadores de brindar lascondiciones adecuadas del lugar de trabajo a los trabajadores y las obligaciones encuanto a la higiene, medicina y seguridad. Dictan la utilizacin de Equipos de Proteccin Personal(EPP) en las reas que presenten riesgos ya sea de higiene o de seguridad industrial. Losimplementos deben proteger primordialmente la cabeza, el rostro, las vas respiratorias, los brazos y manos, laspiernas y pies y el tronco.

Tambin establecen los colores de seguridad Que deben identificar todos los trabajadores para evitar accidentes e incidentes ESTRUCTURA:13 ttulos

711 artculos ejes temticos:Cdigo de colores-EPPNormas generales riesgos fsicos, qumicos, biolgicosPrevencin y atencin de explosinese incendios-Higiene y Seguridad

LEY 1295 DE 1994

El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos: Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra los riesgos derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad. Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales.

EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES TIE

NE LAS SIGUIENTES CARACTERSTICAS

Dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrn a su cargo la afiliacin al sistema de y la administracin del mismo. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales.

LEY 1562 DEL 2012

CAMBIOS SIGNIFICATIVOS 1. Se cambia en todo el sistema el trmino Profesional por Laboral, es decir ya no hablaremos de Riesgos Profesionales si no de Riesgos Laborales. 2. Salud ocupacional ser ahora identificado como Seguridad y salud en el trabajo. 3. El programa de salud ocupacional ser equivalente a hablar del Sistema de Gestin de la Seguridad y salud en el trabajos-SST. 4. Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema como los independientes con ms de un mes de contrato, los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta.

CAMBIOS SIGNIFICATIVOS 5. En forma voluntaria se podrn afiliar los independientes informales (Pendiente de reglamentacin) 6. Define nuevamente el trmino accidente de trabajo y enfermedad laboral sin grandes cambios a lo recordado del Decreto Ley 1295 de 1994. 7. Las empresas de alto riesgo tendrn supervisin por parte delas ARL y del Ministerio de trabajo. 8. Las micros y pequeas empresas que presentan una alta siniestralidad o que estn clasificadas como de alto riesgo debern fortalecer la prevencin con la asesora de la Administradora de Riesgos Laborales.

CAMBIOS SIGNIFICATIVOS 9. Reglas para garantizar el flujo adecuado de recursos entre los sistemas de riesgos laborales y de seguridad social en salud. 10. Accidente de Trabajo /muerte: Se sancionar con hasta mil salarios mnimos mensuales vigentes cuando se detecte incumplimiento normas de salud ocupacional y la multa no puede ser inferior a 20 S.M.LM.V ($11.334.000.oo) 11. Se crea la comisin especial de inspectores de trabajo en materia de riesgos laborales y Sistema nacional de inspectores de trabajo. 12. Regula tres aspectos en el sistema como son la Salud Ocupacional (SST), cobertura y vigilancia y control(Sanciones).