Innovática

Eikôn Millenium
Resumen Beneficios
Casos de referencias
Demo Eikôn
 Innovática
■
Constituida 8/93
■
Empresa Dominicana
■
60 + innováticas(os).
■
Enfocada en satisfacer las necesidades telemáticas
de clientes corporativos / institucionales.
■
Enfasis en servicios de integración & desarrollo de
aplicaciones de Comercio Electrónico que provean un
alto valor agregado.
■
Innovática = Comercio Electrónico.
 Casos de referencias
• DGII.
• Fersan (1992).
• Dirección General de Aduanas (1995).
• Vinícola del Norte (Pto. Plata) (1992).
• CAASD (1996).
• Empresas Gasso Gasso (1999).
• Centennial.
• Grupo Ros.
• Infotel de Codetel.
• Asociación Nacional de Ahorros y
• Opitel de Codetel.
Préstamos.
• General Cigar (Santiago).
• ScotiaBank
• Tabacalera de García (La Romana,1995).
• Banco Mercantil.
• Empresas EE.
• Banco de Reservas.
• Hipermercados Olé.
• Universidad Intec.
• • Planta Generadora energía ITABO.
Universidad PUCMM (Santo Domingo).
• Induban.
• Universidad UCE (San Pedro).
• Universidad PUCMM (Santiago).
• Es una aplicación que facilita la
gestión de Capital Humano
mediante la integración de
información de personas y
procesos de la empresa,
optimizando la efectividad de los
cambios en la cultura y la estructura
organizacional, mediante el uso de
la tecnología de información.
 Arquitectura de Eikôn Millenium
Gestión de Capital Humano Utilitarios

Inventario Información Diagnóstico y Pronóstico Políticas de Personal

•Administración Puesto. •Indices de gestión. •Manejo de procesos
•Dotación personal. •Modelos de simulación. •Políticas de beneficios.
•Entrenamiento. •Encuestas. •Políticas de acciones.
•Desempeño. •Indices de rotación. •Esquemas entrevistas.

Eikôn Utilitario
•Control Administrativo. •Indices de ausentísmo. •Fórmulas.
•Seguridad Industrial. •Análisis de Vacante. •Cuestionarios.
•Compensación y Benef. •Análisis de Costos. •Reglas de cálculos.
•Pensionados. •Proyecciones. •Cartas administrativas.
•Temporeros. •Marco Legal.
•Ex-empleados. •Marco Laboral.
•Nómina de pago.

Base de datos

Eikôn Database Interfaz

ODBC Base Datos
XML Externas
 Beneficios de Eikôn Millenium
• Automatización de la Gestión de Capital Humano (CH).
• Automatización de la Gestión de Pago.
• Rapidez en la implementación.
• Consultoría de mejores prácticas en Gestión de CH.
• Rápido retorno de la inversión.
• Infraestructura Tecnológica Flexible (OOM).
• Alineamiento con las tendencias de TI/HR (Web base software,e-
HR).
• Alineamiento con el marco Laboral y Carrera Administrativa.
• Interfaz con las principales ERP
(SAP,BPCS,PLATINUM,MACOLA,AXAPTA,ORACLE)
Eikôn Millenium.
Entrada General

•Multiempresa
•Seguridad basada en roles
•Clave encriptada
 Administración de puesto
Requisición
Vacantes
Control de cargos

Descripciones
Espeficaciones
Creación Cargos
 Pre-Selección Automática
Base de
Elegibles

•Solicitantes
•Empleados
•Ex-empleados

Búsquedas
Criterios
De selección Candidatos a cargos
•Habilidades Que llenan los criterios
•Competencias
•Descripción de puesto
De selección
 Dotación de personal
Reclutamiento

Selección

Candidatos

Personas
Empleado

Contratación

Inducción
 Gestión de Capital Humano con Eikôn
Capacitación
•Habilidades
•Educación
•Eventos
•Plan de Carrera

Base de datos de Conocimientos

Evaluación
•Desempeño
•Objetivos
•Capacidades
•Inducción
•D.N.A.C

Comp. y Beneficios
Capital Humano •Marginal
•Legal
•Por compentencias
•Variable
•Nómina pago
Obligaciones laborales
•Accidentes de trabajo
•ARS
•AFP
•DGT/DGII
 Gestión de Pago con Eikôn
Generación
•Cálculos
•Reglas Negocio
•Planes Descuento
•Cuenta Contable
•Tipo Nómina

Análisis de Costos de la nómina

Verificación
•Nómina de prueba
•Cuadre Neto
•Listados
•Impuestos

Estatus de Pago
•Nómina Final
Empleados en •Volante pago
Nómina de pago •E-mail pago
•Depósito Banco

Cierre Nómina
•Reportes Legales
•Cierre Planes
•Interfaz Contable
 Prestaciones laborales

•Descripción de Ley
•Descripción de los cálculos
•Basada en parámetros legales
Desempeño
Expediente de Empleado.
Planes de Reemplazo
Reportes Legales.
Estructura Salarial

•Banda Salarial.
•Valoración.
•Puestos.
•Clases.
•Grupos.
Estadísticas
¿Preguntas ?
 Personas
•Marco Laboral
•Cambios en Ley
•Conocimientos
•Capital Humano
•Beneficios
Cultura
•Inicio Procesos
•Planificación •Inicio
•Definición •Planificación
•Verificación •Definición
•Control de cambios •Verificación
Factores de
•Control de cambios
Exito en RH

Tecnología Estructura RH
•Nueva Tecnlogía •Inicio
•Intranet •Planificación
•Internet •Definición
•Extranet •Verificación
•IVR •Control de cambios
• Capital humano se justifica por la acumulación de información de las personas para
hacer funcionar el negocio, es decir crear valor para competir.

Personas

Cultura Procesos
Factores
de
Exito en
RH

Tecnología Estructura RH