DIVERSIDAD FUNCIONAL

Por: Gmez c., Gutirrez M., Portillo M. y Rojas L. Octubre 2013.

LA DIVERSIDAD FUNCIONA L

Discapacidad:

Limitacin y restriccin para llevar a cabo una vida normal en virtud de una deficiencia en el orden de lo comnmente entendido como salud.
(la CIF: OMS, 2001)

Milinnys G.

Qu es la diversidad funcional?
2005. Propio colectivo. Marginacin y exclusin Social. Discapacidad. Anormales. Enfermas. Dependientes.
ha habido sociedades en las que las funciones higinicas eran encargadas a sirvientes especializados. Experiencia Humana del propio cuerpo
SOCIEDADES IMPERFECTAS.

(Normal) condicin fisiolgica del cuerpo definida mdicamente en virtud de un cierto sentido de salud, la salud como estado normal y normativamente impuesto. Propietario de determinadas capacidades demandadas por las necesidades culturales? (Productivos vs Tecnologa) (Intelectuales -Relativamente)

Milinnys G.

Es parte de la diversidad humana. Se debe proporcionar plena dignidad a todas las personas, sea cual sea su diversidad.

LA DIVERSIDAD FUNCIONAL
(FVID: 2005).

Plena dignidad implica dar el mismo valor a todos los seres humanos y dar los mismos derechos a todas las personas.
Milinnys G.

PROCESO DE CALIFICACION Y CERTIFICACION PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL EN VENEZUELA.

LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Calificacin y certificacin de la discapacidad. Artculo 7

Milinnys G.

DIVERSIDAD FUNCIONAL

Mario Portillo

TIPOS DE DIVERSIDAD

Mario Portillo

DIVERSIDAD FISICA

Mario Portillo

DIVERSIDAD COGNITIVA

Mario Portillo

DIVERSIDAD SENSORIAL

Mario Portillo

DIVERSIDAD INTELECTUAL

Mario Portillo

DISPOSICIONES GENERALES Cuota de Empleo

Lisbeth

DISPOSICIONES GENERALES Sanciones

Lisbeth

DISPOSICIONES GENERALES Registro de Trabajadores

Lisbeth

DISPOSICIONES GENERALES Accesibilidad

Lisbeth

INTEGRACION LABORAL
LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Capitulo III Del Trabajo y la Capacitacin

Polticas Laborales
Artculo 26. El ministerio con competencia en materia de trabajo, con la participacin del ministerio con competencia en materia de desarrollo social, formular polticas sobre formacin para el trabajo, empleo, insercin y reinsercin laboral, readaptacin profesional y reorientacin ocupacional para personas con discapacidad, y lo que correspondan a los servicios de orientacin laboral, promocin de oportunidades de empleo, colocacin y conservacin de empleo para personas con discapacidad.

Formacin para el Trabajo

Artculo 27. El Estado, a travs de los ministerios con competencia en materia del trabajo, educacin y deportes, economa popular y cultura, adems de otras organizaciones sociales creadas para promover la educacin, capacitacin y formacin para el trabajo, establecern programas permanentes, cursos y talleres para la participacin de personas con discapacidad, previa adecuacin de sus mtodos de enseanza al tipo de discapacidad que corresponda.

Carolina

INTEGRACION LABORAL
LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Capitulo III Del Trabajo y la Capacitacin Empleo para personas con Discapacidad
Artculo 28. Los rganos y entes de la Administracin Pblica y privada, as como las empresas pblicas privadas o mixtas, debern incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5 %) de personas con discapacidad permanente, de su nmina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras. No podr oponerse argumentacin alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad. Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeo, presentar obstculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempearlo. Los trabajadores o las trabajadoras con discapacidad no estn obligados u obligadas a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan

Carolina

INTEGRACION LABORAL
LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Capitulo III Del Trabajo y la Capacitacin

Empleo con Apoyo Integral

Artculo 29. Las personas con discapacidad intelectual deben ser integradas laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en tareas que puedan ser desempeadas por ellas, de conformidad con sus posibilidades, bajo supervisin y vigilancia. A tal efecto, el ministerio con competencia en materia del trabajo formular y desarrollar polticas, planes y estrategias para garantizar este derecho.

Insercin y Reinsercin Laboral

Artculo 30. La promocin, planificacin y direccin de programas de educacin, capacitacin y recapacitacin, orientados a la insercin y reinsercin laboral de personas con discapacidad, corresponde a los ministerios con competencia en materia del trabajo, educacin y deportes y economa popular, con la participacin del Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad

Carolina

La Fundacin para el Desarrollo Integral de Personas con Diversidad Funcional, se consolida como un Red de organizaciones sociales dedicadas al rea de discapacidad, con la finalidad de atender un importante sector de la poblacin con discapacidad excluido, a travs de proyectos de formacin, prevencin y atencin integral en alianza con Consejo Nacional para las personas con Discapacidad (CONAPDIS)

Carolina

CEFPROPDIVF

Centro de Formacin Profesional para Personas con Diversidad Funcional.

Busca fortalecer las potencialidades y valores del ciudadano desde los espacios de la educacin formal y no formal, adems de prepararlo para ser incorporado al campo laboral, evitando as la exclusin social. En tal sentido se forman a las personas en cursos administrativos y en oficios productivos para facilitar la insercin laboral. La formacin contempla

Carolina

RESPALDO
Adopta la forma de una red integrada por todas las empresas que adhieren a la iniciativa alrededor del mundo, en estrecha relacin con el Sistema de Naciones Unidas en cada uno de los pases. El Pacto Mundial se fundamenta en la transparencia y buena fe de las empresas que asumen el compromiso pblico de trabajar en el marco de los principios que ste promueve.

Acta como un marco de dialogo y de trabajo entre empresas, Naciones Unidas, grupos de inters y gobiernos, con el objetivo de difundir valores universales y prcticas empresariales sustentadas en stos.

Carolina

PORTALES DE EMPLEO Y DISCAPACIDAD INTERNACIONAL

Carolina

Dado que se ha asumido como habitual la convivencia con culturas diversas, credos diversos, modas diversas, etnias diversas, lenguas diversas... integremos en esa diversidad cotidiana la de la funcionalidad o funcionamiento de la persona en el desempeo de sus tareas habituales.
http://www.youtube.com/watch?v=H_AKxz1EXrI