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Chapitre 6.

Le march du travail

Analyse conomique moyen terme


S. Ferrand-Nagel/U-Paris XI

Pas encore envisag les effets des politiques prcdentes sur le march du travail Ex hausse de production Ngliger les effets sur lemploi et sur les salaires = simplification acceptable CT Ne tient plus moyen terme Explorer la faon dont les prix et les salaires voluent au cours du temps, et effets de cette volution sur le Rv national Do comprendre le fonctionnement du march du travail
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6.1. Caractristiques de la population active franaise


Quantit de travail disponible dans lconomie dpend de
Population totale : 60.4 millions dh en France (1999) 0-19 ans 15.5 millions (25.7%) 20-59 ans 32.5 millions (53.9%) 60 ans et + 12.4 millions (20.4%)

Population active : 26 millions Dont population active non occupe : 2.4 millions Taux de chmage : 2.4 / 26 = 9.2%
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Population non active (inactive) : enfants, tudiants, retraits, et personnes en ge de travailler mais ne souhaitant pas travailler (ex; femmes au foyer, rentiers) Population active : personnes travaillant (actifs occups) et personnes dsirant travailler (+ militaires du contingent, aujourdhui = 0) Taux dactivit global : 55% Taux dactivit des hommes : 61.8%
De 30 49 ans : De 50 ans et + : 95.4% 38.1%

Taux dactivit des femmes : 48,8%


De 30 49 ans : De 50 ans et + : 81.9% 26.4%
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Il existe plusieurs dfinitions du chmage Dfinition du BIT : toute personne de + de 15 ans runissant 3 conditions
tre sans travail tre disponible pour travailler dans un emploi salari ou non tre la recherche effective dun travail (avoir agi en ce sens dans le mois prcdent lenqute)

Appliqu aux enqutes franaises : PSERE (population sans emploi la recherche dun emploi)

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Rsum des dfinitions :


Population totale = pop active + inactive
Pop active = pop active occupe + actifs au chmage = pop en ge de travailler qui travaille ou cherche un travail Taux de chmage = chmeurs / pop active Taux dactivit = pop active / pop en ge de travailler

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6.2. Le march du travail et les flux de travailleurs


Taux de chmage = variable conomique considrer avec prcaution, traduit des situations trs diffrentes
Un march trs actif : nombreuses embauches, nombreux travailleurs quittant, perdant ou trouvant du travail Un march sclros : peu de travailleurs quittant ou perdant leur travail, peu dembauches, un chmage qui stagne

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Il faut donc comprendre les dterminants des flux de travailleurs


Flux de travailleurs de lemploi vers le chmage : personnes quittant un emploi, du fait dune dmission ou dun licenciement Flux du chmage vers lemploi : personnes trouvant un emploi

Ce flux dpend de la dure moyenne passe au chmage : plus le chmage de longue dure touche une partie importante des chmeurs, plus le nombre de chmeurs est grand, plus le march est sclros

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Flux vers et hors de la population active


Flux dentre dabord dus aux jeunes qui entrent dans la vie active aprs leurs tudes (donc li la natalit) Puis lis aux femmes qui choisissent de reprendre leur activit aprs une priode dinterruption (donc li aux modles familiaux, aux revenus) Flux de sortie dabord dus aux dparts la retraite (donc dpend des rgles de celle-ci) Puis dus aux femmes arrtant de travailler pour soccuper par exemple de leurs enfants (modles familiaux + prestations sociales), Et aux travailleurs dcourags : chmeurs de longue dure qui abandonnent toute recherche

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6.3. La dtermination des salaires


Diffrents modes de dtermination
Souvent ngociations et conventions collectives discutes entre syndicats dentreprise ou de branche, et employeurs Sinon, salaires fixs par les entreprises, ou ngocis entre chaque travailleur et son employeur

Le pouvoir de ngociation du salari dpend largement de sa qualification :


Travail qualifi, le travailleur individuel a un pouvoir de ngociation lev Travail peu qualifi, marge de ngociation moins grande
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Les diffrences de salaire peuvent tre trs importantes


Entre pays occidentaux Entre travailleurs peu ou pas qualifis et travailleurs trs qualifis et trs diplms Ex en 2000,
salaire annuel moyen des cadres : 39 360 Salaire annuel moyen des employs : 14 850 (2.65 x -)

Fournir un thorie gnrale de la dtermination des salaires ? 4 facteurs


Salaire de rservation Conditions du march du travail Pouvoir de ngociation des travailleurs Salaire defficience
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Loffre de travail : mane des travailleurs


= demande demploi par les travailleurs Dpend des conditions du M du L et du salaire

Demande de travail : mane des entreprises


= offre demplois par les entreprises Dpend des conditions de la production, des perspectives de croissance et des salaires

Lquilibre du march du travail : offre de L = demande de L Sgalisent pour un taux de salaire rel, i.e. un taux de salaire nominal (W) rapport au niveau gnral des prix (P), donc un salaire exprim en termes de pouvoir dachat Taux de salaire rel not w = W / P
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Lquilibre sur le march du travail


Offre de travail

W/P

W/P W/P Demande de travail

U
N L

N, L

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6.4. Chmage et taux de chmage naturel


Travailleurs et entreprises vont ngocier un taux de salaire qui dpend des caractristiques du march des B&S, du march du travail et de la fonction de production Travailleurs vont ngocier un salaire qui tient compte de leur anticipation de lvolution des prix sur le march des B&S En effet, fluctuations de prix dterminent leur pouvoir dachat Ngociation sur le salaire dpend aussi des caractristiques du march du travail, en particulier du taux de chmage
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On peut montrer que le taux de salaire rel dpend des prix anticips Pe, et du taux de chmage courant u ainsi que du taux de chmage naturel un W / P = f ( Pe, u, un) Le taux de chmage naturel correspond au plein emploi ; il dpend dun certain nombre de facteurs ayant pour effet daccrotre le pouvoir de ngociation des salaris (accrotre le salaire) tant donn le niveau du taux de chmage et le niveau anticip des prix
Par ex lassurance chmage : protge le salari en cas de licenciement Lgislation sur le salaire minimum Lgislation limitant le licenciement
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Pour ngocier le salaire, lentreprise regarde aussi les caractristiques du march des B&S :
Si march plutt concurrentiel, marge faible Si march plutt en situation de monopole, marge plus importante

Cest la fonction de production qui dtermine la quantit de travail dont lentreprise a besoin pour produire Cette fonction de production est note Y = f ( N, K)

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Pour lentreprise, le salaire rel correspond un cot de production Or le salaire va dpendre de la productivit du travail, note A
A=Y/N

Pour simplifier, on supposera que A = 1, i.e. pour produire une unit de bien, il faut un travailleur Donc Y = N Ceci implique que le cot de production dune unit de bien est gal au cot demploi dun travailleur P = f ( W)

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Lquilibre sur le march du travail scrit LS = L D On a L=N+U L = population active; N = actifs ayant un emploi; U = population active au chmage Le taux de chmage scrit donc u=U/L u = (L N) / L u=1N/L

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Si lon rcrit cette dernire expression, on trouve N = L . ( 1 u) Cette expression signifie que lemploi est gal la force de travail multiplie par 1 moins le taux de chmage naturel

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