le march du travail doit rpondre aux cinq conditions de la concurrence pure et parfaite dfinies par les Noclassiques. 1) Atomicit : pas de situation de force des salaris (monopole d'un mtier ou de l'embauche), ni des entreprises (monopole de recutement). 2) Homognit du travail : en ralit, le march du travail est dclinable en de multiples marchs sur lesquels le produit a une certaine unit. Ex : informaticiens, secrtaires, commerciaux etc. 3) libre circulation du facteur travail : pas d'obstacles juridiques, humains ou techniques l'exercice d'une profession salarie, au recrutement ou au licenciement. 4) parfaite mobilit du facteur travail : les salaris peuvent changer de secteur professionnel ou gographique. 5) transparence du march : information complte et efficace sur les offres et les demandes, grce l'ANPE, Internet etc.
Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier
II Un modle thorique bas sur la concurrence pure et parfaite qui assure un quilibre de pleinemploi
Document 3 p 334 du manuel
A.C Pigou
A Marshall
A- Loffre de travail
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur loffre de travail avec Diego
3 p 334 ( premier paragraphe) Questions: 1. Quelle variable dtermine loffre de travail ? 2. Quels sont les avantages et les inconvnients du travail? 3. Quelles sont les deux effets contradictoires dune hausse de salaire? 4. Quel est celui qui lemporte ? Pourquoi ?
Travail rmunration
Loisirs
Cots
Temps libre conomies de frais de transports, de gardes d'enfants etc - directs : fatigue, pnibilit, stress - d'opportunit : pas de etc rmunration - indirects : frais de transports, de garde d'enfants etc - d'opportunit : moins de temps libre
Les
mnages sont considrs comme des agents rationels. Ils cherchent maximiser leur satisfaction sous contraintes, en procdant une analyse cot / avantages.
L'
utilit ou la dsutilit que chacun accorde au travail ou au loisir dtermine sa courbe d'offre de travail : quel prix (taux horaire de salaire rel) un salari est-il prt renoncer une heure de temps libre ?
A
partir des rponses formules par chaque salari, on peut construire une courbe agrge (globale) de leur offre de travail pour chaque niveau de salaire horaire propos. Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier
B La demande de travail
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur la demande de travail avec Irina
3 p 334 (deuxime paragraphe) Questions: 1. Quelle variable dtermine la demande de travail ? 2. Pourquoi la productivit marginale diminue-t-elle ? 3. Comment lentreprise dterminet-elle sa demande de travail optimale ?
rationalit des entreprises (les firmes ) les conduit rechercher un profit maximum , sous la contrainte des cots et de la concurrence.
Concernant
le facteur de production travail , la firme est prte utiliser des heures travailles (embauches ou heures supplmentaires), tant que cet usage lui apporte plus, en termes de valeur ajoute, qu'elle ne lui cote.
Traduit
en termes techniques, cela signifie que les entreprises comparent la productivit marginale du travail (c'est--dire l'apport productif d'une heure travaille supplmentaire) au salaire horaire rel (c'est--dire le cot d'une unit supplmentaire de facteur travail).
Tant
que la productivit marginale du travail est suprieure au salaire horaire, les entreprises sont prtes employer davantage d'heures travailles.
Mais
ds que la productivit marginale du travail est infrieure au salaire horaire, elles cessent d'augmenter leur demande de travail.
La
courbe de demande de travail est donc dcroissante avec le salaire horaire. Plus celui-ci est bas, et plus sa comparaison avec la productivit marginale est favorable l'emploi.
3 p 334 (troisime paragraphe) Questions: 1. Que permet la confrontation entre loffre et la demande de travail ?
III Des rigidits qui sont lorigine du chmage selon les no-classiques
Introduction
1.
Donnez le mode de lecture et de calcul pour lanne 2000 Oprez une priodisation. Que pouvez-vous en conclure?
2.
Introduction
Depuis prs dun quart de sicle, la France connat un chmage de masse qui la singularise en Europe. Deux grandes catgories dexplications sont avances pour expliquer la persistance de ce phnomne : - La premire rside dans le manque de dynamisme de la croissance conomique au cours de ces vingt dernires annes. Celui-ci expliquerait le faible nombre de crations nettes demplois en France et un taux de chmage toujours proche de 10 % et qui nest pas pass en dessous de 8 % depuis le dbut des annes 1980 - La seconde recense un certain nombre de dterminants du chmage lis davantage un dysfonctionnement du march du travail, au cadre institutionnel et aux politiques sociales mises en uvre. Une littrature bien connue et trop abondante pour tre cite ici liste ces dterminants . Parmi eux, les plus souvent avancs sont : lindemnisation du chmage, la lgislation sur la protection de lemploi, la rglementation des marchs de produits caractre anticoncurrentiel, la fiscalit, les salaires minimums ou encore le taux de syndicalisation. Source : ric Heyer, Mathieu Plane et Xavier Timbeau , Emploi : le march du travail est-il trop rigide ? ,OFCE , 2012 Questions : 1. Quelles sont les deux grandes explications du fort taux de chmage franais? 2. Prsentez les diffrentes formes de rigidits du travail
1.
Comparez lvolution du Smic et du chmage en France entre 1975 et 2009; Quelle relation pouvez vous faire apparatre ? Comparez la situation en Allemagne et en France.
2.
a- Salaire et cot du travail ne sont pas synonymes Cot total employeur (hors subventions)
Salaire Brut (salaire imposable)
Impts sur les salaires
Salaire Net
Cotis. Sal.
Cotisations patronales
oCot
oSalaire
Le
niveau du salaire pay par lemployeur est donc diffrent du niveau de Salaire peru par le salari (et ce inflation constante) : Cette diffrence est le coin socio-fiscal .
Le cot employeur > salaire net ( prlvement fiscal) Le cot employeur < salaire net (exonration, emploi aid)
Les cotisations sociales augmentent le cot du travail La demande de travail diminue. Elle se dplace vers la gauche (les charges renchrissent le cot du travail, la quantit de travail demande diminue) et vers le bas
Travail
Questions : 1. Construisez une typologie de lvolution du cot du travail entre 2000 et 2011 2. Construisez une typologie de lvolution du taux de chmage entre 2000 et 2011, 3. Comparez les .Que pouvez vous en conclure ?
c-Les consquences dun cot du travail lev sur loffre de travail: une dsincitation au travail
offre de travail 2 Cot du travail Offre de travail Les cotisations sociales rduisent le salaire net car le salaire net est infrieur au salaire brut .L'offre de travail diminue. L'offre de travail se dplace vers la gauche (les prlvements rendent moins attractif le travail qui diminue en quantit) et vers le haut (pour continuer offrir la mme quantit de travail, les salaris rclament un salaire plus lev pour compenser les impts).
Salaire dquilibre
Travail
Revenus dactivit =
salaire Revenus lis lactivit (prestations Comit dEntreprise) - cots lis lactivit (garde denfant, transport, habillement)
Diffrence
Revenus dinactivit =
+ Revenu de remplacement + revenus lis linactivit (gains li la ralisation de travail domestique) Impact du changement de situation sur les prestations sociales ( niveau des allocations sous conditions de ressources ou de statut) cots lis linactivit (cots de recherche demploi )
Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%208%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -
eu au
Elle incite donc les individus prfrer le chmage. Elle contribue aussi accrotre la dsutilit marginale du travail et rduire lutilit du salaire, ce qui rend plus difficile les ajustement du march (augmentation du salaire de rservation ).
1 Donnez le mode lecture et de calcul des chiffres correspondant lanne 1970 2 Priodisez les 2 courbes. Pouvezvous faire apparatre une relation entre les deux variables ? 3 .En quoi ce graphique est-il une illustration de la trappe linactivit ?
.6
Allocation chmage
.5
.4
Taux de chmage
.3
.2
Conclusion
Offre de travail
La quantit dquilibre est alors plus faible et le cot du travail plus lev
Salaire dquilibre Demande de travail 2
Travail
Questions: 1. Oprez une typologie de la rigueur de la LPE 2. Tous les pays adoptent-ils les mmes formes de LPE ?
Source : Natixis, Protection de lemploi, chmage structurel,18 fvrier 2013 N 159 Questions: 1. Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre correspondant la France 2. Quel est lintrt du taux demploi? 3. Quelle corrlation oprez-vous entre rigueur de la LPE et la cration demploi , entre rigueur de la LPE et taux demploi ?
Source : Natixis, Protection de lemploi, chmage structurel,18 fvrier 2013 N 159 Questions: 1. Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre correspondant la France 2. Quelle corrlation oprez-vous entre rigueur de la LPE et le taux de chmage ?
1 Quelle relation de corrlation pouvez-vous faire apparatre entre la rigueur de la LPE et le dveloppement des emplois prcaires?
2 Comment pouvez-vous expliquer ce paradoxe?