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Regards croiss

I - Travail, Emploi, Chmage

1 1 - Comment s'articulent march du travail et gestion de l'emploi ?

Thme 1 Lanalyse noclassique du march du travail

Les indications du programme


INDICATIONS COMPLMENTAIRES :En se limitant une prsentation graphique simple et en insistant sur les dterminants de l'offre et de la demande, on expliquera l'analyse noclassique du fonctionnement du march du travail. Acquis de premire : salaire, march, productivit, offre et demande, prix et quantit dquilibre, NOTIONS : Taux de salaire rel, cot salarial unitaire, salaire minimum,

I - Le march du travail, un march comme les autres

A Le travail, un bien comme un autre


Pour les noclassiques, le travail est un bien/service comme un autre, qui s'change sur un march contre un prix. Il existe donc bien un march du travail, c'est--dire un lieu de rencontre entre : - Des offreurs de travail (les individus travaillant dj et les chmeurs constituent la population active) ; - Des demandeurs de travail (les entreprises et les administrations) ; Source : Galle le Guirrec-Milner, L'essentiel des mcanismes de l'conomie, Lextenso-ditions, 2013. Lun des grands trucs (daucuns diront traits de gnie) de la doctrine noclassique est de considrer la main-duvre comme un facteur de production au mme titre que les autres. La production y est formule comme une fonction des intrants acier, machines et travail. Cette mathmatique risque de faire natre lillusion quelle est effectivement une marchandise comme une autre, comme lacier ou le plastique. Source : Joseph E. Stiglitz,Emploi, justice sociale et bien-tre, Revue internationale du Travail, vol. 141 (2002), n o 1-2 Questions: 1. Comment les auteurs no-classiques conoivent-ils le travail? Pour quelles raisons? 2. Comment faut-il donc ltudier? 3. Distinguez offre et demande de travail

A Le travail, un bien comme un autre

2 p 333 Questions : 1. Question 1 2. Le travail a t-il t toujours une marchandise ? Expliquez

B Un mode de fonctionnement identique

le march du travail doit rpondre aux cinq conditions de la concurrence pure et parfaite dfinies par les Noclassiques. 1) Atomicit : pas de situation de force des salaris (monopole d'un mtier ou de l'embauche), ni des entreprises (monopole de recutement). 2) Homognit du travail : en ralit, le march du travail est dclinable en de multiples marchs sur lesquels le produit a une certaine unit. Ex : informaticiens, secrtaires, commerciaux etc. 3) libre circulation du facteur travail : pas d'obstacles juridiques, humains ou techniques l'exercice d'une profession salarie, au recrutement ou au licenciement. 4) parfaite mobilit du facteur travail : les salaris peuvent changer de secteur professionnel ou gographique. 5) transparence du march : information complte et efficace sur les offres et les demandes, grce l'ANPE, Internet etc.
Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier

C Un calcul similaire : les individus sont des homo oeconomicus


A: Dire que l'individu est rationnel, pour les conomistes, c'est supposer qu'il utilise au mieux les ressources dont il dispose pour atteindre les objectifs qu'il vise. Ou, en reprenant le langage noclassique, qu'il "maximise" son utilit compte tenu des ressources dont il dispose, s'il est consommateur, ou, s'il est chef d'entreprise, qu'il "maximise" son profit compte tenu des technologies existantes() Au prix d'une trs svre simplification! A la fois des objectifs, des capacits et de l'environnement des agents conomiques. Homo oeconomicus ne vise que des intrts personnels matriels et ne fait que des choix cohrents entre eux. Il ne connat pas les achats d'impulsion que l'on regrette ensuite et n'hsitera pas un instant entre un emploi intressant, mais mal rmunr, et un pensum bien pay. Source: Sandra Moatti ,Humaniser l'homo oeconomicus ,Alternatives Economiques Hors-srie n 057 mai 2003 B: Il faut cependant ajouter que dans la tradition classique et no-classique, ce bien qu'est la monnaie prsente une particularit supplmentaire : il n'est pas dsir pour lui-mme () ;la monnaie n'est demande par les agents conomiques que dans la mesure o elle permet de se procurer d'autres biens. Source : G. Abraham-Frois ,conomie pol itique (1 988) Questions: 1. Rappelez les caractristiques de lhomo oeconomicus 2. Quelle conception de la monnaie dveloppent les no-classiques ? 3. Lhomo oeconomicus raisonne-t-il en termes nominaux ou rels?

II Un modle thorique bas sur la concurrence pure et parfaite qui assure un quilibre de pleinemploi
Document 3 p 334 du manuel

A.C Pigou

A Marshall

A- Loffre de travail
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur loffre de travail avec Diego

3 p 334 ( premier paragraphe) Questions: 1. Quelle variable dtermine loffre de travail ? 2. Quels sont les avantages et les inconvnients du travail? 3. Quelles sont les deux effets contradictoires dune hausse de salaire? 4. Quel est celui qui lemporte ? Pourquoi ?

Les dterminants de l'offre de travail : larbitrage travail - loisirs


Avantages

Travail rmunration

Loisirs

Cots

Temps libre conomies de frais de transports, de gardes d'enfants etc - directs : fatigue, pnibilit, stress - d'opportunit : pas de etc rmunration - indirects : frais de transports, de garde d'enfants etc - d'opportunit : moins de temps libre

Les

mnages sont considrs comme des agents rationels. Ils cherchent maximiser leur satisfaction sous contraintes, en procdant une analyse cot / avantages.
L'

utilit ou la dsutilit que chacun accorde au travail ou au loisir dtermine sa courbe d'offre de travail : quel prix (taux horaire de salaire rel) un salari est-il prt renoncer une heure de temps libre ?
A

partir des rponses formules par chaque salari, on peut construire une courbe agrge (globale) de leur offre de travail pour chaque niveau de salaire horaire propos. Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier

B La demande de travail
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur la demande de travail avec Irina

3 p 334 (deuxime paragraphe) Questions: 1. Quelle variable dtermine la demande de travail ? 2. Pourquoi la productivit marginale diminue-t-elle ? 3. Comment lentreprise dterminet-elle sa demande de travail optimale ?

Les conomistes de lcole de Chicago

Les dterminants de la demande de travail des entreprises


La

rationalit des entreprises (les firmes ) les conduit rechercher un profit maximum , sous la contrainte des cots et de la concurrence.
Concernant

le facteur de production travail , la firme est prte utiliser des heures travailles (embauches ou heures supplmentaires), tant que cet usage lui apporte plus, en termes de valeur ajoute, qu'elle ne lui cote.
Traduit

en termes techniques, cela signifie que les entreprises comparent la productivit marginale du travail (c'est--dire l'apport productif d'une heure travaille supplmentaire) au salaire horaire rel (c'est--dire le cot d'une unit supplmentaire de facteur travail).
Tant

que la productivit marginale du travail est suprieure au salaire horaire, les entreprises sont prtes employer davantage d'heures travailles.
Mais

ds que la productivit marginale du travail est infrieure au salaire horaire, elles cessent d'augmenter leur demande de travail.
La

courbe de demande de travail est donc dcroissante avec le salaire horaire. Plus celui-ci est bas, et plus sa comparaison avec la productivit marginale est favorable l'emploi.

Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier

C - Lquilibre du march du travail


Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur lquilibre avec Joe

3 p 334 (troisime paragraphe) Questions: 1. Que permet la confrontation entre loffre et la demande de travail ?

D Comment la flexibilit du salaire ramne telle le march du travail lquilibre ?


Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur flexibilit des salaires

Les conomistes de lcole de Chicago

Conclusion: un chmage volontaire


Le niveau de l'emploi est donc dtermin par le taux de salaire rel , il appartient aux travailleurs d'accepter un niveau de salaire rel suffisamment bas pour que tous ceux qui veulent travailler trouvent une affectation : Le march du travail fonctionne ainsi comme n'importe quel autre march : le march sautorgule grce au mcanisme de la flexibilit du salaire. Le march reste donc en quilibre stable de plein emploi Le chmage est donc: soit volontaire et dorigine micro-conomique (dcision des salaris) Soit frictionnel (chmage de frottement ).

III Des rigidits qui sont lorigine du chmage selon les no-classiques

Introduction

Une comparaison Europe Etats-Unis de lvolution des taux de chmage 1955-2000

1.

Donnez le mode de lecture et de calcul pour lanne 2000 Oprez une priodisation. Que pouvez-vous en conclure?

2.

Introduction
Depuis prs dun quart de sicle, la France connat un chmage de masse qui la singularise en Europe. Deux grandes catgories dexplications sont avances pour expliquer la persistance de ce phnomne : - La premire rside dans le manque de dynamisme de la croissance conomique au cours de ces vingt dernires annes. Celui-ci expliquerait le faible nombre de crations nettes demplois en France et un taux de chmage toujours proche de 10 % et qui nest pas pass en dessous de 8 % depuis le dbut des annes 1980 - La seconde recense un certain nombre de dterminants du chmage lis davantage un dysfonctionnement du march du travail, au cadre institutionnel et aux politiques sociales mises en uvre. Une littrature bien connue et trop abondante pour tre cite ici liste ces dterminants . Parmi eux, les plus souvent avancs sont : lindemnisation du chmage, la lgislation sur la protection de lemploi, la rglementation des marchs de produits caractre anticoncurrentiel, la fiscalit, les salaires minimums ou encore le taux de syndicalisation. Source : ric Heyer, Mathieu Plane et Xavier Timbeau , Emploi : le march du travail est-il trop rigide ? ,OFCE , 2012 Questions : 1. Quelles sont les deux grandes explications du fort taux de chmage franais? 2. Prsentez les diffrentes formes de rigidits du travail

A - Les rigidits du cot du travail accroissent le chmage

1 Linfluence du salaire minimum sur le chmage


Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant les consquences du salaire minimum selon les noclassiques Version web

1 Linfluence du salaire minimum sur le chmage


La chancelire allemande, qui se pose en dfenseur de lemploi en Allemagne, voit dans le salaire minimum gnralis dont lAllemagne est dpourvue, la raison qui explique que de nombreux pays en Europe ont un taux de chmage bien plus lev que chez nous, du fait que les salaires et le rendement ne sont pas en rapport. Avec un chmage de 6,9% enregistr en mars, lAllemagne connat actuellement un chmage proche de son niveau le plus bas atteint depuis la Runification en 1990. Angela Merkel sest dite strictement oppose un salaire minimum gnralis impos par les politiques, en rfrence un projet de loi en ce sens adopt dbut mars par lopposition de gauche qui contrle la chambre haute du Parlement (Bundesrat), selon le tablod. LAllemagne na pas de salaire minimum applicable tous les salaris, mais les partenaires sociaux ont la possibilit den fixer, rgion par rgion et secteur par secteur : cest dj le cas pour le BTP, le personnel dentretien ou encore les peintres en btiment. Source : Pour Merkel, le salaire minimum est une cause du chmage en Europe, Libration, 18/04/2012

1.

Comparez lvolution du Smic et du chmage en France entre 1975 et 2009; Quelle relation pouvez vous faire apparatre ? Comparez la situation en Allemagne et en France.

2.

2- Linfluence du cot du travail sur le chmage

a- Salaire et cot du travail ne sont pas synonymes Cot total employeur (hors subventions)
Salaire Brut (salaire imposable)
Impts sur les salaires

Salaire Net

Cotis. Sal.

Cotisations patronales

Salaire Direct (ce


que touche le salari)

Salaire indirect (sommes payes


aux organismes de protection sociale et verses aux salaris sous forme de prestations)

Pour un exercice interactif, une prsentation de J.Dornbush: ici


Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%207%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -

a- Salaire et cot du travail ne sont pas synonymes


du travail (employeur) = Salaire brut + cotisations sociales patronales aides lemploi verses par lEtat
brut (employ) = Salaire net + cotisations salariales

oCot

oSalaire

Le

niveau du salaire pay par lemployeur est donc diffrent du niveau de Salaire peru par le salari (et ce inflation constante) : Cette diffrence est le coin socio-fiscal .

Le cot employeur > salaire net ( prlvement fiscal) Le cot employeur < salaire net (exonration, emploi aid)

b Les consquences dun cot du travail lev sur la demande de travail


Cot du travail Offre de travail

Salaire dquilibre Demande de travail 2

Les cotisations sociales augmentent le cot du travail La demande de travail diminue. Elle se dplace vers la gauche (les charges renchrissent le cot du travail, la quantit de travail demande diminue) et vers le bas

Demande de travail Quantit dquilibre

Nouvelle quantit dquilibre

Travail

b Les consquences dun cot du travail lev sur la demande de travail

Questions : 1. Construisez une typologie de lvolution du cot du travail entre 2000 et 2011 2. Construisez une typologie de lvolution du taux de chmage entre 2000 et 2011, 3. Comparez les .Que pouvez vous en conclure ?

c-Les consquences dun cot du travail lev sur loffre de travail: une dsincitation au travail
offre de travail 2 Cot du travail Offre de travail Les cotisations sociales rduisent le salaire net car le salaire net est infrieur au salaire brut .L'offre de travail diminue. L'offre de travail se dplace vers la gauche (les prlvements rendent moins attractif le travail qui diminue en quantit) et vers le haut (pour continuer offrir la mme quantit de travail, les salaris rclament un salaire plus lev pour compenser les impts).

Salaire dquilibre

Demande de travail Quantit dquilibre

Nouvelle quantit dquilibre

Travail

Les trappes linactivit (ou chmage)


Il y a trappe linactivit lorsque la diffrence entre tous les revenus net associs lactivit et linactivit est faible compte tenu de la dsutilit marginale et /ou de la valorisation du travail.

Revenus dactivit =

salaire Revenus lis lactivit (prestations Comit dEntreprise) - cots lis lactivit (garde denfant, transport, habillement)

Diffrence
Revenus dinactivit =
+ Revenu de remplacement + revenus lis linactivit (gains li la ralisation de travail domestique) Impact du changement de situation sur les prestations sociales ( niveau des allocations sous conditions de ressources ou de statut) cots lis linactivit (cots de recherche demploi )

Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%208%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -

Document 4 p 334 Questions 1. Quelles consquences a lintroduction de la dole Royaume-Uni ?

eu au

Les trappes linactivit (ou chmage)


Lallocation chmage perturbe le calcul rationnel des individus (J. Rueff). Elle constitue une rmunration du temps libre qui incite les salaris arbitrer en faveur du loisir plutt que du travail :

Elle incite donc les individus prfrer le chmage. Elle contribue aussi accrotre la dsutilit marginale du travail et rduire lutilit du salaire, ce qui rend plus difficile les ajustement du march (augmentation du salaire de rservation ).

Chmage volontaire li aux trappes linactivit

Leffet des cotisations sociales et des taxes sur le travail

1 Donnez le mode de lecture dcrivant la situation de la Core

Heures travailles faibles Taxes leves

2 Quelle relation pouvez-vous faire apparatre ?


3 En quoi ce graphique est-il une illustration de la trappe linactivit

Heures travailles leves Taxes faibles

Leffet des allocations chmage


Average Benefit Replacement Rate and Unemployment in Europe
10
Average Benefit Replacement Rate

1 Donnez le mode lecture et de calcul des chiffres correspondant lanne 1970 2 Priodisez les 2 courbes. Pouvezvous faire apparatre une relation entre les deux variables ? 3 .En quoi ce graphique est-il une illustration de la trappe linactivit ?

.6

Allocation chmage

.5

.4

Taux de chmage

.3

2 1960 1970 Average Unemployment 1980 Year... 1990 2000

.2

Average Benefit Replacement Rate

Conclusion

Offre de travail 2 Cot du travail

Offre de travail

La quantit dquilibre est alors plus faible et le cot du travail plus lev
Salaire dquilibre Demande de travail 2

Demande de travail Quantit dquilibre

Nouvelle quantit dquilibre

Travail

B - La lgislation pour lemploi (LPE)


Les conomistes mettent souvent en avant les effets de facteurs rglementaires et juridiques pour expliquer linertie du march du travail. Ces mesures, dsignes sous le vocable de lgislation de protection de lemploi, incluent pour lessentiel des contraintes lgales relatives aux procdures dembauche et de licenciement, les clauses spcifiques certains contrats de travail, le montant et la dure des allocations-chmage. Ces dispositions correspondent gnralement des cots qui sajoutent ceux engags par lentreprise pour produire et peuvent ainsi peser sur sa demande de travail. Dans la plupart des modles thoriques du march du travail, les mesures de protection de lemploi contraintes administratives et lgales, indemnits et allocations verses la suite de licenciements, etc.) accroissent la dure moyenne du chmage et rendent le march du travail moins ractif. Source : Denis Fougre, rformes structurelles sur le march du travail : quels enseignements peut-on tirer des tudes existantes, in Notes dtudes et de recherches , aot 2006 Questions : 1. Distinguez les diffrentes formes de LPE 2. Quelles en sont les consquences sur lemploi et le cot du travail?

B - La lgislation pour lemploi (LPE)


Rigueur de la protection de lemploi en 2008 dans les pays de lOCDE et certains pays en dehors de la zone OCDE

Questions: 1. Oprez une typologie de la rigueur de la LPE 2. Tous les pays adoptent-ils les mmes formes de LPE ?

1 Les consquences de la LPE sur lemploi

Source : Natixis, Protection de lemploi, chmage structurel,18 fvrier 2013 N 159 Questions: 1. Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre correspondant la France 2. Quel est lintrt du taux demploi? 3. Quelle corrlation oprez-vous entre rigueur de la LPE et la cration demploi , entre rigueur de la LPE et taux demploi ?

2 Les consquences de la LPE sur le chmage

Source : Natixis, Protection de lemploi, chmage structurel,18 fvrier 2013 N 159 Questions: 1. Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre correspondant la France 2. Quelle corrlation oprez-vous entre rigueur de la LPE et le taux de chmage ?

3- Un paradoxe: le dveloppement des emplois prcaires

1 Quelle relation de corrlation pouvez-vous faire apparatre entre la rigueur de la LPE et le dveloppement des emplois prcaires?
2 Comment pouvez-vous expliquer ce paradoxe?