(FONDO DE LA INDUSTRIA PARA LA CONSTRUCCION)

FIC

FIC
El FIC est a cargo de los empleadores de ese ramo de la actividad econmica, quienes debern contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mnimo legal por cada 40 trabajadores que laboren en cada una de sus obras bajo su responsabilidad, y proporcionalmente por fraccin de 40. RESPONSABLES La contribucin al FIC la realizan las personas dedicadas a la Industria de la Construccin, que son los que ocasional o permanentemente, por su cuenta o la de un tercero erigen o levantan estructuras inmuebles como construccin de casas, edificios, vas de comunicacin, oleoductos, gasoductos, canalizacin, alcantarillado, acueducto, pavimentos, obras de desecacin, riego, embalses, instalaciones elctricas y mecnicas y dems construcciones civiles no mencionadas y quienes trabajan en el mantenimiento y reparacin de dichas obras. PAGO OPORTUNO: La contribucin del FIC se debe realizar mensualmente y se debe realizar en el mes inmediatamente siguiente. Para el caso del pago presuntivo, sobre los costos de la obra o contrato de construccin, el pago se deber realizar una vez termine la obra mediante el acta de entrega y se liquidar conforme a las disposiciones mencionadas.

EL PAGO AL FIC DEBE SER EFECTUADO POR:

RELACIONES CORPORATIVAS E INTERNACIONALES

El propietario cuando la obra sea por administracin delegada; el constructor, el contratista o el subcontratista, cuando la obra se ejecute por el sistema de contratos civiles de obra.
Se deber pagar en forma mensual el FIC, correspondiente al mes inmediatamente anterior, contribucin que ser liquidada con base en el nmero promedio mensual de trabajadores que hayan laborado en las obras, bajo sus rdenes. Se suman todos los trabajadores que intervinieron mensualmente en las obras de construccin bajo su cargo, se multiplica por 1 salario mnimo legal mensual vigente y esta cifra se divide por 40. En los casos de contratistas y subcontratistas que construyen una parte del obra, tambin deben sumar mensualmente sus trabajadores de obra y multiplicar por 1 salario mnimo legal mensual vigente, y luego dividirlo por 40. Liquidacin: Cuando el contribuyente no pueda demostrar el nmero de trabajadores que laboraron bajo sus rdenes, mes a mes, se aceptar la liquidacin presuntiva, que consiste en tomar todos los costos de la obra, o del contrato de una parte de la obra y se aplica el 0.25%. Cuando el contrato de la obra es nicamente de mano de obra (jornales), se toma este valor y se aplica el 1%.

CENTRO AGROFORESTAL Y ACUCOLA ARAPAIMA Misin El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la funcin que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formacin Profesional Integral gratuita, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas. Visin El SENA ser una organizacin de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologas de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnolgicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del pas.

EL SENA, ENTIDAD DE CLASE MUNDIAL

Carrera 19 A N 23-57, Barrio 20 de Julio Indicativo: 098 4227376 4227177 4229624 IP 84861 84850 Puerto Ass, Putumayo Pagina Web: www.sena.edu.co

PORTAFOLIO DE SERVICIOS
http://www.sena.edu.co/Portal/Servicios+a+Empresarios
SERVICIOS A EMPRESARIOS

APORTES PARAFISCALES
Son una contribucin especial que realizan los empleadores al SENA, ICBF y Cajas de Compensacin Familiar, para que estas Entidades adelanten programas de naturaleza social, segn su misin.

CONTRATO DE APRENDIZAJE
CUOTA DE APRENDIZAJE La regulacin de la cuota de aprendizaje es el procedimiento mediante el cual la Regional del SENA del domicilio principal de la empresa determina el nmero mnimo obligatorio de aprendices por cada empleador, de acuerdo con la informacin de la planta de personal. El acto administrativo que regula la cuota de aprendices, debe cumplirse en forma permanente hasta tanto se promulgue otro acto administrativo que fije una nueva cuota de aprendices. El plazo para remitir la informacin al SENA solicitando la modificacin de la cuota regulada, se debe efectuar en julio y diciembre nicamente. Tal y como lo enuncia el artculo 33 de la ley 789 de 2002, quien determina el nmero mnimo de aprendices es la Direccin Regional del SENA del domicilio principal de la empresa, en razn de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fraccin de diez (10) o superior que no exceda de veinte. Las Empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores, tendrn un aprendiz. RESPONSABLES Se encuentran obligados a vincular aprendices todos los empleadores de carcter privado que desarrollen cualquier tipo de actividad econmica diferente a la construccin y que ocupen un nmero de trabajadores no inferior a 15. As mismo, las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y las Sociedades de Economa Mixta del orden nacional, departamental, distrital y municipal, estn obligadas a la vinculacin de aprendices en los trminos de la Ley. SISTEMA VIRTUAL DE APRENDICES SGVA nico medio para ubicar y contratar aprendices SENA http://caprendizaje.sena.edu.co

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

8.
9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25.

Solicitudes empresarios Contrato de aprendizaje Convenio SENA Invima Pagos en lnea Sistema Nacional de Recurso Humano Convocatorias apoyo a la innovacin y desarrollo tecnolgico productivo Convocatoria formacin especializada y actualizacin tecnolgica del talento humano Convocatoria unidades de investigacin aplicada en las empresas Convocatorias vigentes Fortalecimiento a PYMES Servicios tecnolgicos Mesas sectoriales Certificacin y evaluacin de competencias laborales Normalizacin de competencias laborales Memorias del foro COMPETENCIAS LABORALES COMO FACTOR DE COMPETITIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS DE HOY Observatorio laboral y Ocupacional Colombiano Programas de Formacin Profesional Red TecnoParque Colombia SENA Virtual Ingls para todos los colombianos Fondo Emprender Trabajo seguro en alturas Medios de comunicacin Servicio al ciudadano Sistema interactivo de videoconferencia educativa SIVE

LIQUIDACIN Y PAGO DE APORTES PARAFISCALES Para liquidar el aporte al SENA : se efecta as: Sector privado : Se toman de la nmina mensual los factores que constituyen salario y que son base para la liquidacin del aporte parafiscal. Una vez sumados todos los factores salariales, esta ser la base para liquidar el aporte del 2% para el SENA. Sector pblico : Se toman de la nmina mensual de salarios los factores que constituyen salario y que son base para la liquidacin del aporte parafiscal. Una vez sumados todos los factores salariales, esta ser la base para liquidar el aporte del 0.5% para el SENA.

SERVICIOS OFRECIDOS POR EL SENA REGIONAL PUTUMAYO

Servicio Publico de Empleo Contrato de aprendizaje Programas de Formacin Profesional Certificacin y evaluacin de competencias laborales Pagos en lnea