PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

Michelle Gonzlez Cantoral Escuela Profesional de Psicologa Universidad Alas Peruanas

El futuro tiene muchos nombres. Para los dbiles es lo inalcanzable. Para los temerosos, lo desconocido. Para los valientes es la oportunidad. -Vctor hugo

DEFINICIN

Segn la real academia espaola significa asociacin de personas regulada por un conjunto de normas en funcin de determinados fines. La psicologa del trabajo y de las organizaciones, a veces simplemente llamada psicologa laboral u organizacional, deriva de lo que inicialmente se llam psicologa industrial.

CARACTERSTICAS

El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relacin con la naturaleza est establecida por el trabajo cuyo producto preexiste en su conciencia antes de producirlo. La organizacin en s, se trata de un grupo de personas que tienen un objetivo que los mantiene unidos, y guardan entre s relaciones de conveniencia para poder satisfacer las necesidades que por s solos no podran, dentro de la organizacin.

CARACTERSTICAS

La psicologa organizacional/laboral utiliza herramientas de la psicologa industrial, la psicologa social, la sociologa, la antropologa y la administracin para lograr el objetivo propuesto. Tiene como mtodos principales la observacin y la experiencia ya que se

OBJETO DE ESTUDIO

La denominacin psicologa del trabajo y de las organizaciones aspira a englobar ambos enfoques, y tiene por objeto el estudio y la optimizacin del comportamiento del ser humano en las organizaciones, fundamentalmente en contextos laborales, profesionales y empresariales (industriales o no), pero tambin en otros mbitos institucionales.

OBJETO DE ESTUDIO
Una de las tareas importantes de la psicologa organizacional es contribuir a determinar el perfil de xito para un determinado rol, evaluar los posibles candidatos relacionados con ese perfil. Perfeccionar los talentos mediante la capacitacin, desarrollo de liderazgo. Finalmente la psicologa organizacional desarrolla procedimiento para influir, motivar y ayudar al desarrollo organizacional.

OBJETO DE ESTUDIO
el estudio de la psicologa organizacional es una excelente oportunidad para abordar temas de desempeo, seleccin de personal. El estrs y las aptitudes hacia el trabajo pueden influir en la manera como se desempea una persona, diversos factores relacionados con la persona y la situacin influyen en el desempeo y en la afectividad en los equipos de trabajo.

ENFOQUE

Psicologa organizacional enfatiza en un enfoque sistmico o estructural, poniendo el acento en las relaciones y procesos de la dinmica de la organizacin A la vez que opera con una idea de organizacin ms amplia, que incluye a las instituciones no laborales o empresariales (escuelas, hospitales, etc.),

OBJETIVO Y FINALIDAD
Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero tambin resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos: 1.- Mejorar el rendimiento y la productividad 2.- Potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo.

FUNCIONES DEL PSICLOGO ORGANIZACIONAL

Evaluacin y seleccin de rr.hh., evaluacin de desempeo, diagnstico de necesidades de capacitacin, etc. Programas de entrenamiento (capacitacin, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de induccin de rr.hh, etc. Evaluacin y seleccin de personal, programas de induccin de rr.hh., participacin en programas de higiene y seguridad industrial, etc.

FUNCIONES DEL PSICLOGO ORGANIZACIONAL

Desempeo de actividades de planificacin, organizacin, direccin y control en la posicin de jefe o gerente de rr.hh. Y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad. Actividades orientadas a impartir enseanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas. Estudios relacionados al anlisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones.

CAMPO DE ACCIN

El psiclogo industrial puede ser contratado como miembro a tiempo completo de determinada organizacin industrial, como consultor a tiempo completo o como miembro acadmico de una universidad o colegio. Sus campos de inters son : reclutamiento, seleccin y colocacin de personal, entrenamiento y desarrollo de personal; desempeo; motivacin y sistema de incentivos; desarrollo organizacional; calidad de vida y trabajo; conducta del consumidor; la estructura del trabajo y los factores humanos.