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CARRERA
SEMESTRE DOCENTE
:
: : Lic. FRANCISCO JAVIER URIONA HERBAS
regulan las relaciones entre el trabajador y el empleador y de estos con el Estado a los fines de proteccin y tutela de los derechos del trabajador.
DEFINICIN DE TRABAJO
Trabajo es todo esfuerzo humano fsico o intelectual o mixto aplicado a la produccin y obtencin de riqueza (Cabanellas)
DERECHOS IRRENUNCIALBES
Los derechos y beneficios reconocidos a favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tienden a burlar sus efectos.
Art. 48 Inc. III de la Constitucin Poltica del Estado
CONTRATO DE TRABAJO
La ley General del Trabajo, no d una definicin de lo que es el Contrato de Trabajo, simplemente se limita a sealar que el contrato de trabajo es individual o colectivo, segn se pacte entre un patrono grupo de patrones y un empleado u obrero o asociacin de patronos y un sindicato, federacin o confederacin de sindicatos de trabajadores; sin embargo, podemos sealar que el contrato de trabajo: Es aqul en virtud del cual una o ms personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras personas, sean naturales jurdicas a cambio de una remuneracin.
El objeto, se refiere a que el trabajo que se pretende realizar, sea cierto y posible, es decir, que est dentro de las actividades humanas y que sea materialmente posible de realizar. Ej.: No podemos contratar para realizar trabajos de arado en el mar. La causa, tiene que ser lcita, dentro del marco de la ley, lo contrario significara la invalidacin de hecho del contrato. Ej.: No podemos formalmente contratar a un grupo de sicarios para que coloquen una bomba en la Prefectura; en caso de incumplimiento de pago del empleador, los sicarios no podran demandar el pago de la remuneracin por el trabajo realizado.
La forma, no obstante que el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, hay algunos casos en que los contratos de trabajo deben cumplir ciertas formalidades, como ser los contratos colectivos de trabajo, que deben realizarse por escrito, ser homologado por el Ministerio de Trabajo y en los departamentos por las Direcciones Departamentales del Trabajo y Microempresa.
3.-Onerosidad, la realizacin de un trabajo, debe ser remunerada, la Constitucin Poltica del Estado, suprime todo tipo de servidumbre, por lo que todo trabajo debe realizarse a cambio de un pago o salario. 4.- Exclusividad, debe haber lealtad por parte del trabajador en relacin a su fuente de trabajo, por lo tanto, puede prestar servicios para dos empleadores al mismo tiempo.
5.-Es personal, el trabajador que ha sido contratado, tiene que prestar sus servicios de manera personal; no puede suscribir un contrato individual con un empleador y mandar a trabajar a otra persona. 6.- Continuidad, al contratar a un trabajador, la intencin se manifiesta en sentido de que se trabajador permanezca de manera indefinida en su fuente de trabajo, para lograr el crecimiento de la empresa y la estabilidad laboral del trabajador; por lo tanto, se espera de que el trabajador realice de manera contnua su trabajo.
TRABAJADOR Trabajador es toda persona fsica que en forma libre y voluntaria se obliga a realizar una obra o servicio en forma personal y subordinada en virtud de un contrato de trabajo y a cambio de una remuneracin o salario. EMPLEADOR Es la persona natural jurdica que tiene bajo su dependencia una o varias personas que le prestan sus servicios en virtud de un contrato de trabajo y a cambio de una remuneracin o salario.
EL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo como se conoce, es de tracto sucesivo, como consecuencia de ello en todo trabajo debe existir necesariamente ESTABILIDAD LABORAL, en razn de que el trabajador tiene como nica fuente de ingreso su trabajo. Sin embargo de ello, la relacin laboral origina diversas clases de contrato, lo que a su vez produce obligaciones para las partes.
CLASIFICACIN
El contrato de Trabajo puede adoptar diferentes modalidades, ese contrato puede realizarse por su duracin, por las clases de actividad que tenga la empresa, lugar, pudiendo ser inclusive un contrato individual o colectivo, el primero se realiza entre un trabajador y un empleador, en cambio en el contrato colectivo interviene un sindicato o una federacin de trabajadores, con uno o varios empleadores. El contrato puede ser verbal (Relacin laboral) o escrito (Contrato de Trabajo).
El Art. 12 de la LGT
Establece tres clases de contrato:
En estos contratos a plazo fijo puede el empleador proceder a la rescisin del contrato antes de que se cumpla el contrato de trabajo, con la sola condicin de que est obligado en estos casos al pago del desahucio sin que corresponda el pago de sueldos por el resto del contrato, o sea hasta la finalizacin del contrato.
EL CONTRATO EVENTUAL
No es aquel como su nombre indica que se trata de un trabajador transitorio o eventual; el trabajo eventual es el que se realiza en forma imprevista por un trabajador que no es trabajador de planta, que presta servicios ocasionalmente como el caso de un trabajador que procede a reparar una maquina o que procede a engrasar la maquina sin que sea parte de esa fabrica que tiene como es natural su personal de trabajadores de planta.
Contrato de Aprendizaje
Contrato de Enganche
LEGISLACIN NACIONAL
La principal razn del Derecho del Trabajo es evitar el abuso patronal, en ese sentido el empleador ha visto en los contratos a plazo fijo, la mejor forma de burlar los derechos del trabajador, al imponerle la suscripcin de sucesivos contratos a plazo fijo, sin permitirle que ese trabajador adquiera antigedad, no obstante de haber trabajado en muchos casos por mas de 7 y 8 aos sin que pueda cobrar el bono de antigedad, ni el quinquenio establecido por ley como un derecho adquirido. Frente a este abuso se ha dictado el Decreto Ley 16187 de 16 de Febrero de 1979, donde se determina que no esta permitido la suscripcin de ms de dos contratos a plazo fijo, por cuya circunstancia el tercer contrato automticamente se convierte en contrato de trabajo por tiempo indefinido.
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO La suspensin, es el cese parcial de los efectos del contrato durante un cierto tiempo, mantenindose el vnculo laboral. Volviendo a tener plena eficacia una vez desaparecidas las circunstancias que dieron origen a esa interrupcin. CAUSAS Las causas son legales, tenemos por ejemplo: el caso de enfermedad, vacaciones, pre y post natal, licencias concedidas, servicio militar y otros.
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO La extincin del contrato de trabajo es la RUPTURA rescisin o conclusin del vinculo que une al trabajador con el empleador, en consecuencia concluyen los derechos y obligaciones que genera un contrato de trabajo.
CAUSAS
Fuerza Mayor, es todo acontecimiento imprevisto o en su caso de haberse previsto, no ha podido evitarse, esa fuerza mayor tambin conocida como caso fortuito puede ser por ejemplo un terremoto, y que como emergencia de estas causas se produce la extincin del contrato, ya que puede desaparecer la fbrica, establecimiento, centro de trabajo y como consecuencia natural cesa el vnculo laboral.
Es todo acontecimiento imprevisto y si se ha previsto no se ha podido evitar, sucede generalmente esto en las petroleras, que estn previstas las explosiones y quema de este componente, pero que muchas veces pasa a ser incontrolable y hasta causar grandes daos.
Retiro Voluntario, el trabajador cuando ha cumplido los 5 aos de servicio continuo, puede acogerse al retiro voluntario en cuyo caso el trabajador se retira cobrando su indemnizacin por tiempo de servicio, sin derecho al desahucio.
Cuando el retiro se produce antes de los 5 aos, ese retiro se concepta como ABANDONO DE LABORES, por lo que no hay lugar al desahucio ni la indemnizacin por tiempo de servicio, slo cobra los derechos adquiridos y consolidados, como: El aguinaldo, la vacacin no usada, horas extras, etc. *** Modificado por el D.S. 0110 de 01/05/09
por el tiempo de servicios de los trabajadores luego de haber cumplido ms de 90 das de trabajo contnuo.
MOTIVO
DEL
RETIRO:
Procede el pago de
indemnizacin:
POR RETIRO INTEMPESTIVO POR RENUNCIA VOLUNTARIA
La Ley de retiro voluntario del 21 de diciembre de 1948 estableca 8 aos para el retiro voluntario con derecho a indemnizacin, la misma fue reducida por el D.S. de 1974 a 5 aos. RETIRO POR CAUSAS LEGALES En caso de retiro por las causales del Art. 16 de la LGT, el trabajador que ha cumplido ya un quinquenio slo pierde la indemnizacin por el quinquenio vigente, por ejemplo, si ha trabajado 23 aos, de 20 aos se pagar la indemnizacin, no se considera los ltimos 3 aos para el clculo de la indemnizacin.
Despido intempestivo, algunos tratadistas sealan como el despido abusivo, hecho que se produce en cualquier momento y bajo cualquier pretexto. En nuestro pas desde la dictacin del Decreto Supremo 21060 que determina la libre contratacin y rescisin laboral, bajo cuya norma el despido se produce en cualquier momento, vale decir que ningn trabajador tiene estabilidad en su fuente de trabajo; no obstante que la CPE dictamina, que el Estado tiene la obligacin de crear fuentes de trabajo y garantizar su estabilidad
Toda mujer en estado de gravidez por determinacin de la Ley 975 de 02 de Mayo de 1988 goza de estabilidad en su puesto de trabajo hasta que el hijo cumpla un ao de edad
D.S. No. 0012 DE 19/02/09 Reglamentacin de la inamovilidad laboral de la madre y el padre progenitores sector pblico y privado OBJETO.Reglamentar las condiciones de inamovilidad laboral de la madre y padre progenitores que trabajen en el sector pblico y privado. APLICACIN.- A la madre y/o padre progenitores, sea cual fuere su estado civil, gozarn de inamovilidad laboral.
JORNADA DE TRABAJO
Se entiende por Jornada de Trabajo el lapso establecido por la Ley o convenio de las partes, que no pueden exceder del mximo legal, durante el cual el trabajador se encuentra al servicio y a las ordenes del empleador con el objeto de cumplir la prestacin laboral estipulada y exigible.
JORNADA DE MENORES
La OIT, a travs de la oficina Internacional del Trabajo, es la que le ha prestado mayor apoyo y atencin a este aspecto, ya que el menor debe tener una consideracin mayor por razones: BIOLGICAS MORALES ECONMICAS EDUCACIONALES
Nuestro Pas para dar cumplimiento a esos convenios suscritos con la OIT, ha ido reformando permanentemente la jornada de trabajo del menor, siendo as que los menores hoy solamente pueden trabajar: 6 horas al da 36 horas a la semana. Los menores de acuerdo a nuestra legislacin en edad laboral son aquellos comprendidos entre los mayores de 14 aos y menores de 18 aos, estos requieren de la autorizacin de sus padres o tutores para trabajar, salvo oposicin expresa de sus padres.
LA JORNADA DE MUJERES
Tiene un trato especial, en razn de la maternidad, precisamente por esa particularidad la mujer en estado de embarazo tiene: 1 mes y medio de descanso prenatal, 1 mes y medio de descanso postnatal Un total de 3 meses 45 das 45 das 90 das
Fuera de tener horas de lactancia del recin nacido, por las razones sealadas la mujer no puede realizar labores pesadas, estando prohibido su trabajo en ambientes insalubres, tampoco se permite a la mujer estar parada durante el trabajo o cualquier otra actividad que afecte su organismo.
LA JORNADA DE HOMBRES
En la antigedad se sostena que el da estaba destinado al trabajo, y la noche al descanso, por esa razn en las pocas de verano, el trabajador cumpla una jornada de 12 a 14 horas y en la poca de invierno ese horario se realizaba de 10 a 12 horas. En la edad media la jornada de trabajo ha sido ms flexible, para que finalmente en la poca moderna se hubiera establecido en casi todos los pases del mundo la jornada de OCHO HORAS, para ello se justifica que un trabajo agotador no es conveniente para obtener una productividad adecuada. Hoy en da la jornada esta establecida en consideracin a razones tcnicas, al trabajo cada vez ms cientfico, donde se aprovecha el trabajo de los hombres en las mejores condiciones posibles.
INSALUBRES, son los que constituyen un peligro para la salud del trabajador, como son por ejemplo las minas de estao, carbn y otros que al absorber los gases ese trabajador contrae el mal de minas (SILICOSIS) causndole una enfermedad pulmonar.
PELIGROSOS, son actividades de peligro constante para la salud y vida del trabajador como son por ejemplo las excavaciones de tneles, construccin de edificios, donde en la mayora de estos centros de trabajo no se toman las previsiones del caso.
EL SALARIO
Se entiende por salario lo que percibe el trabajador en pago de su trabajo, tambin se dice que el salario es la contraprestacin u obligacin que tiene el empleador a favor del trabajador por la obra o servicio que presta. Por recomendacin de la OIT se aconseja a los pases signatarios que en sus legislaciones laborales, utilicen el trmino de REMUNERACIN que involucra al sueldo o salario.
Sueldo bsico, es la base de toda remuneracin que el trabajador percibe por el trabajo realizado, el mismo no puede ser menor al mnimo nacional, establecido cada ao por el gobierno, actualmente es de Bs. 1.200.Bono de antigedad, el Art. 60 del D.S. 21060, establece que el bono de antigedad responde a un porcentaje adicional por los aos de servicio de acuerdo a la siguiente escala: 2 a 4 aos 5% 5 a 7 aos 11% 8 a 10 aos 18% 11 a 14 aos 26% 15 a 19 aos 34% 20 a 24 aos 42% 25 en adelante 50%
Bono de Produccin Es la remuneracin adicional a una produccin tambin adicional. Horas Extras Se cancela el doble, en razn porcentual si es en horas de la noche. Feriados y domingos Los das feriados se paga el doble Los Domingos se paga el triple.
Recargo Nocturno Se reconoce a quin trabaja en el periodo comprendido entre las 20.00 hrs. y las 6.00 hrs. del da siguiente, conforme al siguiente recargo: 25 % En labores administrativas de oficina 30 % En fabricas 40 % En trabajos de las mujeres 50 % En labores insalubres o peligroso para el trabajador.
IMPORTANCIA
La importancia del salario radica en que gran parte de la humanidad, tiene como nico patrimonio o ingreso, el fruto de su trabajo subordinado y dependiente a excepcin de los que trabajan por cuenta propia. Es as que por esas razones, para los economistas el salario tiene vital importancia, porque forma parte del costo de produccin. Para los laboralistas es la mayor preocupacin porque hoy en da los salarios que se pagan, no responden a las necesidades vitales que tiene el trabajador.
Salario Por comisin, es el que se realiza cuando se trata de la venta se una mercadera o cuando se trata de las cobranzas de dinero; en ambos casos ese trabajo esta sujeto a una comisin que normalmente se fija tanto en la ventas como en las cobranzas en el 10 %.
Ejemplo: Un trabajador de una tienda comercial que esta sujeto a un sueldo mensual, en el afn de incrementar las ventas, la empresa le reconoce a parte del sueldo una comisin sobre las ventas. Cuando el trabajador solamente esta sujeto a una comisin, ese trabajador para que tenga vnculo laboral y genere beneficios en su favor por uniformidad de la jurisprudencia dictada al respecto, debe cumplir dos requisitos: Trabajar para un solo empleador. Que el trabajo sea regular y permanente.
Por su Cuanta: Salario Mnimo Vital, es aquel que se reconoce al trabajador, para cubrir sus necesidades imperiosas como ser: Alimentacin Vestuario Vivienda
Salario Mnimo Nacional, es el que se conoce en nuestro pas cuando se establece que el trabajador tiene fijado un mnimo nacional, que nadie puede ganar por debajo de ese monto, ni siquiera la empleada domestica. El presente ao el salario mnimo nacional esta fijado por el Gobierno en Bs. 1.200.- mensual Salario Bsico, es la base de toda remuneracin sobre la que se agregan los otros conceptos a que tuviera derecho el trabajador, como Comisiones, Bono de antigedad, Bono de Produccin, horas extras, etc.
PRIMA ANUAL
Es el pago que reconoce el empleador al trabajador, como una participacin que obtiene en las utilidades de la empresa, sin que esto signifique que el trabajador sea socio de la empresa, porque si as fuera el trabajador no slo estara sujeto a las utilidades sino tambin tendra que responder a las perdidas de la empresa.
AGUINALDO DE NAVIDAD
Es el que se conoce como una gratificacin natalicia de fin de ao
Es de carcter obligatorio Debe pagarse por resolucin ministerial hasta el 22 de Diciembre con la conminatoria de pago doble en caso de incumplimiento El aguinaldo es el resultado del promedio de los tres ltimos meses trabajados. Consiste en un sueldo, si se ha trabajado por un ao
En caso de que el trabajador pase de 3 meses de trabajo y no llegue a un ao se paga por duodcimas en relacin a los meses trabajados
Si el trabajador tiene menos de tres meses trabajados no tiene derecho al aguinaldo.
IMPORTANTE
El aguinaldo no se paga a los que estn sujetos a una remuneracin en dlares americanos u otra moneda extranjera; sin embargo, si a un trabajador se le ha pagado aguinaldo por ms de dos veces aunque este gane en moneda extranjera, se le seguir pagando porque es un derecho ya consolidado en virtud a los pagos realizados. En el caso de los profesionales sujetos a sueldo mensual y que trabajan al mismo tiempo para otras empresas, cada una de las empresas para el que presta servicios, esta obligada a parle el aguinaldo.
VITICOS Es el dinero destinado a cubrir los gastos de traslado del lugar de trabajo a otra ciudad a cumplir una misin que le encarga la empresa, en ese vitico tambin deben destinarse recursos para la alimentacin y hospedaje del trabajador por los das que dura su comisin. El dinero que se otorga al trabajador por ste concepto, no forma parte del sueldo o salario.
DESCANSOS LABORALES
Toda actividad Psicofsica produce cansancio, agotamiento fsico, por lo que el trabajador, merece un descanso para recuperar las energas fsicas y el alivio de las tensiones mentales que origina el trabajo.
DESCANSO INTERMEDIO EN LA JORNADA DIARIA En toda actividad laboral de acuerdo a las horas de trabajo que impone la jornada, a medio da se produce una interrupcin de labores, normalmente en nuestro medio de dos horas, tiempo que lo utiliza el trabajador para alimentarse y atender sus necesidades fisiolgicas, por otro lado esa interrupcin le permite recuperar de alguna forma su energa fsica y liberar la tensin mental que se origina en el trabajo
DESCANSO SEMANAL
Se produce a la conclusin de la actividad laboral de toda una semana, que puede comprender el Sbado y el Domingo, o simplemente desde el medio da del Sbado, tiempo que el trabajador aprovecha para atender los trabajos personales que pueda realizar en su hogar, como puede dedicarse a una actividad deportiva y de contar de mayor tiempo para recuperar las energas fsicas y de alivio a las tensiones mentales que ocasiona el trabajo.
VACACIN ANUAL
Todo trabajador que ha cumplido su trabajo durante el ao en forma regular y permanente, tiene derecho a la vacacin anual, conforme a la escala de vacaciones establecida en la LGT.
INACUMULABILIDAD
La vacacin anual no es acumulable en razn de que la vacacin es obligatoria. Todo trabajador al cabo de un ao de trabajo debe necesariamente hacer uso del tiempo que la Ley le reconoce para gozar de un descanso merecido, durante cuyo tiempo el trabajador sigue recibiendo el sueldo o salario que le corresponde, slo en el caso de las vacaciones.
ESCALA VACACIONAL
Difiere en todos los pases, es decir que no es igual, en nuestro pas esta fijada en la siguiente forma: De 1 ao a 5 aos De 5 aos a 10 aos De 10 aos adelante 15 das hbiles 20 das hbiles 30 das hbiles
En el contrato de carcter indefinido, el empleador para prescindir de los servicios del trabajador debe cursarle el PRE-AVISO de despido con 90 das de anticipacin, al cabo de los cuales el empleador debe cancelar a su trabajador la indemnizacin por tiempo de servicio y los derechos adquiridos que le corresponda sin lugar al desahucio. El trabajador que recibe su pre-aviso, puede permanecer los 90 das recibiendo los sueldos de los tres meses o retirarse en cuyo caso slo cobra la indemnizacin y derechos adquiridos. El trabajador que recibe su pre-aviso, tiene una hora en el da para irse a buscar trabajo, que es la finalidad del pre-aviso.