DESAHUCIO LABORAL

Crdenas Rafael Padilla Karina Quingalomgo Ximena Surez Fernando

CDIGO DEL TRABAJO

CPITULO X Del Desahucio y del Despido

ART. 169.- CAUSAS PARA LA TERMINACIN

DEL CONTRATO INDIVIDUAL
El

contrato individual de trabajo termina: 9. Por desahucio.

ARTCULO 184 DEL DESAHUCIO

Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido.
El desahucio se notificar en la forma prevista en el captulo "De la Competencia y del Procedimiento

ART. 185.- BONIFICACIONES POR DESAHUCIO

En

los casos de terminacin de la relacin laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador.

ART. 185.- BONIFICACIONES POR DESAHUCIO

Mientras

transcurra el plazo de treinta das en el caso de la notificacin de terminacin del contrato de que se habla en el artculo anterior pedido por el empleador, y de quince das en el caso del desahucio solicitado por el trabajador, el inspector de trabajo proceder a liquidar el valor que representan las bonificaciones y la notificacin del empleador no tendr efecto alguno si al trmino del plazo no consignare el valor de la liquidacin que se hubiere realizado.

ART. 185.- BONIFICACIONES POR DESAHUCIO

Lo dicho no obsta el derecho de percibir las indemnizaciones que por otras disposiciones correspondan al trabajador.

ART. 186.- PROHIBICIN DE DESAHUCIO

Prohbese

el desahucio dentro del lapso de treinta das, a ms de dos trabajadores en los establecimientos en que hubiere veinte o menos, y a ms de cinco en los que hubiere mayor nmero.

ART. 187.- GARANTAS PARA DIRIGENTES

SINDICALES
El

empleador no puede despedir intempestivamente ni desahuciar al trabajador miembro de la directiva, de la organizacin de trabajadores. Si lo hiciera, le indemnizar con una cantidad equivalente a la remuneracin de un ao, sin perjuicio de que siga perteneciendo a la directiva hasta la finalizacin del perodo para el cual fue elegido.

ART. 187.- GARANTAS PARA DIRIGENTES

SINDICALES
Esta

garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y un ao ms y proteger, por igual, a los dirigentes de las organizaciones constituidas por trabajadores de una misma empresa, como a los de las constituidas por trabajadores de diferentes empresas, siempre que en este ltimo caso el empleador sea notificado, por medio del inspector del trabajo, de la eleccin del dirigente, que trabaje bajo su dependencia.

ART. 187.- GARANTAS PARA DIRIGENTES

SINDICALES
El

monto de la indemnizacin mencionada se dividir y entregar por iguales partes a la asociacin a que pertenezca el trabajador y a ste. En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta treinta das en el pago, el trabajador podr exigir judicialmente, y si la sentencia fuere condenatoria al empleador, ste deber pagar, adems de la indemnizacin, el recargo del cincuenta por ciento del valor de ella, en beneficio exclusivo del trabajador.

ART. 187.- GARANTAS PARA DIRIGENTES

SINDICALES
El

juez retendr, de oficio, y entregar los fondos a sus destinatarios en las proporciones y formas indicadas, as no hubiere intervenido la asociacin en el litigio; pero sta puede disponer que el saldo recaudado se invierta, en todo o en parte, en asistir al dirigente despedido. Sin embargo, el empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo por las causas determinadas en el artculo 172 de este Cdigo.

ART. 624.- TRMITE DE DESAHUCIO

El desahucio al que se refiere el artculo 184 de este Cdigo deber darse mediante solicitud escrita presentada ante el inspector del trabajo, quien har la notificacin correspondiente dentro de veinticuatro horas.

Desahucio

DESAHUCIO

es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. ART.184
Se

debe presentar con una mnima anticipacin de 3 das por parte del empleador y 15 das si es por parte del trabajador

CASOS EN EL QUE PROCEDE EL DESAHUCIO

EMPLEADOR Solo en contrato a plazo fijo y en caso de liquidacin del negocio TRABAJADOR En contrato a plazo fijo o en contrato indefinido

SOLICITUD Dirigida al inspector de trabajo Acompaado del certificado del IESS de encontrarse al da en las obligaciones, cuando lo solicita el

TRAMITE DEL DESAHUCIO

empleador. NOTIFICACION A la otra parte por medio del inspector de trabajo CONSIGNACION

De la liquidacin por parte del

empleador dentro de los 30 das 2do.INC ART 185 CT

EFECTOS DEL DESAHUCIO

Termina

plazo

la relacin laboral al vencimiento del

Liquidacin Bonificacin Da

del negocio:
e indemnizacin art185,188

derecho al trabajador a percibir la bonificacin del 25% por cada ao de servicio

DESAHUCIO DESPIDO DIMISIN SEMEJANZAS

Es una causa de terminacin con responsabilid ad. Tan pronto se ejerce el derecho debe ser comunicado a las autoridades de trabajo en un plazo de 48 horas.
Las acciones para el reclamo de derechos y prestacione s prescriben en el trmino de dos meses

DESAHUCIO DESPIDO DIMISIN DIFERENCIAS

Desahucio
Es un derecho atribuido a las dos partes contratantes Slo puede ser ejercido para resolver un contrato de trabajo por tiempo indefinido

Despido

Es un derecho que corresponde al empleador (voluntad unilateral del empleador). Puede ser ejercida y extinguir cualquier tipo de contrato de trabajo

Dimisin

Es un derecho del trabajador (Voluntad unilateral del trabajador) Puede ser ejercida y extinguir cualquier tipo de contrato de trabajo

DESAHUCIO DESPIDO DIMISIN DIFERENCIAS

Desahucio
Es un derecho absoluto no tiene que justificar, ni establecer causa Procede en cualquier momento, solo que se tenga la intencin de poner trmino al contrato

Despido

Debe estar fundamentado en una justa causa, establecida expresamente en la ley, art. 88 CT Caduca a los 15 das, a partir del momento en que se tiene conocimiento de la falta

Dimisin

Debe estar fundamentada en una justa causa, establecidas taxativamente en la ley, art. 97 CT Caduca a los 15 das, a partir del momento en que se tiene conocimiento de la falta

DESAHUCIO DESPIDO DIMISIN DIFERENCIAS

Desahucio
Debe ser de forma expresa y por escrito.

Despido

Puede ser de forma expresa, verbalmente o por escrito y de modo tcito Corresponde al trabajador (art. 2 reglamento) y pasa al empleador cuando lo ha comunicado

Dimisin

Puede ser de forma expresa, verbalmente o por escrito y de modo tcito Corresponde al trabajador probar su dimisin

DESAHUCIO DESPIDO DIMISIN SEMEJANZAS

Desahucio
El ejercicio del desahucio por parte del empleador le obliga al pago de auxilio de cesanta y de los salarios del preaviso si omitiere el plazo establecido en la ley Cuando se ejerce no pone fin a la relacin contractual inmediata

Despido

Si es justificado exime al empleador de toda responsabilidad Pone trmino a la relacin contractual tan pronto como se produce

Dimisin

Pone trmino a la relacin contractual tan pronto como se produce

PRCTICA LABORAL: EJEMPLO DE DESAHUCIO

Presentacin

Antecedentes

Solicitud

Suspensin de la relacin laboral

Notificacin Firmas