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ZONA DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO SULLANA

REGIMEN LABORAL DEL SECTOR AGRARIO


EXPOSITOR Abog. JORGE MONTERO BERECHE

ASPECTO NORMATIVO
LEY DE PROMOCION DEL SECTOR AGRARIO, D. Leg. N 885. (10/11/96) REGLAMENTO DEL D. Leg. N 885, D. S. N 002-98-AG (17/01/98) LEY QUE APRUEBA LAS NORMAS DE PROMOCION DEL SECTOR AGRARIO, LEY N 27360 (31/10/2000) REGLAMENTO DE LA LEY N 27360, D. S. N 049-2002-AG (11/09/02)

EXONERACION DE TASAS ADMINISTRATIVAS


A partir de 01 Enero de 1997 Beneficia a Personas naturales o jurdicas que desarrollan cultivos y/o crianzas , con excepcin de avicultura, agroindustria e industria forestal

EXONERACION DE TASAS ADMINISTRATIVAS


CONTRATOS DE TRABAJO Se presentan a la AAT en forma conjunta al finalizar cada semestre calendario, adjuntando: Tres ejemplares de los contratos Copia simple del RUC Copia Simple de la Declaracin Jurada

EXONERACION DE TASAS ADMINISTRATIVAS


DECLARACION JURADA Para acogerse de los beneficios, la debern entregar anualmente a SUNAT sealando la actividad principal de cultivo y/o crianza SUNAT har la fiscalizacin correspondiente

REGIMEN LABORAL
VIGENCIA Desde el 01 Noviembre de 2000 hasta 31 Diciembre 2021

REGIMEN LABORAL
BENEFICIARIOS: - Actividades de Cultivo y/o Crianza - Agroindustria que utilice productos agropecuarios: . Producidos directamente, o . Adquiridos de personas dedicadas a cultivo y/o crianza en reas donde se producen, fuera de Lima Provincia y Callao - Avcolas que no usen maz amarillo importado

REGIMEN LABORAL
EXCLUIDOS: - Industria Forestal - Agroindustrias relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceite y cerveza

REGIMEN LABORAL
ACOGIMIENTO Se efectuar en la forma, plazo y condiciones que la SUNAT establezca Anualmente y tendr carcter constitutivo Para la fiscalizacin, la SUNAT solicita al Ministerio de Agricultura la calificacin tcnica respectiva

REGIMEN LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO Podrn contratar a plazo indeterminado o determinado La duracin depender de la actividad agraria por desarrollar Jornadas acumulativas segn su naturaleza, las horas trabajadas durante el plazo del contrato no debe exceder en promedio los lmites legales Horas extras, cuando se supere el referido promedio

REGIMEN LABORAL
REMUNERACION DIARIA
Remuneracin Diaria (RD), siempre y cuando laboren ms de 4 (cuatro) horas diarias en promedio Incluye: Compensacin por Tiempo de Servicios y las Gratificaciones de Fiesta Patrias y Navidad Se actualizar en el mismo porcentaje que los incrementos de la Remuneracin Mnima Vital

REGIMEN LABORAL
EVOLUCION DE LA REMUNERACION DIARIA (RD) RD = 3.90% de RMV

31/12/01 15/09/03
RMV RDM RDA 410.00 13.67 16.00 460.00 15.33 17.95

01/01/06 01/10/07 01/01/08


500.00 16.67 19.51 530.00 17.67 20.68 550.00 18.33 21.46

REGIMEN LABORAL
DESCANSO VACACIONAL Ser de 15 (quince) das calendario remunerados por ao de servicio o la fraccin que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un perodo mayor

REGIMEN LABORAL
DESPIDO ARBITRARIO - La indemnizacin es equivalente a 15 (quince) RD por cada ao completo de servicios con un mximo de 180 (ciento ochenta) RD. - Las fracciones de aos se abonan por dozavos

REGIMEN LABORAL
TRABAJADORES ANTIGUOS - Podrn acogerse al rgimen, previo acuerdo con el empleador - No se les aplica si cesan y vuelven a ser contratados por el mismo empleador bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un ao del cese - Mantiene el rgimen vigente sobre la indemnizacin por despido arbitrario

SEGURO DE SALUD
- Se crea en sustitucin del rgimen de prestaciones de salud - El aporte mensual, a cargo del empleador, ser del 4% de la remuneracin mensual - EsSalud podr celebrar convenios con el Ministerio de Salud o con otras entidades, pblicas o privadas, a fin de proveer los servicios de salud correspondientes

SEGURO DE SALUD
- Los afiliados y sus derechohabientes tienen el derecho al seguro siempre que cuenten con 3 meses de aportacin consecutivos o con 4 no consecutivos dentro de los 12 meses calendario anteriores al mes en el que se inici la causal - En caso de accidente, basta que exista afiliacin

REGIMEN PROVISIONAL
Los trabajadores podrn afiliarse a cualquiera de los regmenes provisionales, siendo opcin del trabajador su incorporacin o permanencia en los mismos