PARADIGMAS

TOMAS KUHN Estructuras de las revoluciones cientficas

Patrn o modelo, Ideas o formas de hacer las cosas. Las nuevas ideas producen cambio, rompen el status quo y crean incertidumbre.

Paradigmas...........

Las nuevas ideas producen resistencia al cambio, qu es lo que nos impide ver, aceptar y entender nuevas ideas. Grandes computadoras, hasta la computadora personal. El lujo de unos pocos, contra la miseria muchos.

Paradigmas........

QU ES LO QUE NOS IMPIDE ACEPTAR IDEAS NUEVAS? Y VER EL FUTURO................LOS

PARDIGMAS

Cmo funcionan.
Esos patrones o modelos, son una serie de reglas o reglamentos que hacen dos (2) Cosas: Establecen lmites. Reglas y reglamentos que nos explican cmo resolver los problemas dentro de estos lmites.

Cmo funcionan.............

Los paradigmas actuan como filtros (Datos). Cada vez que nos enfrentamos a un paradigma diferentes Se crea un efecto paradigma. Lo que es imposible con un paradigma, es fcil lograrlo con otro (mecanica y energia). Cundo un paradigma cambia, se vuelve a cero (0). Los paradigmas afectan dramticamente nuestros juicios y nuestros procesos de decisin. Los paradigmas son observaciones principalmente comunes; en lo social, personal, espiritual, laboral. El paradigma puede convertir en paradigma de l mismo. (Joel Arthur Barker)

Tipos de paradigmas.
Sociales: Ayuda Mutua, Calidad de vida, conciencia ecolgica. los paradigmas sociales y se basa en la reivindica-cin de una conciencia ecolgica colectiva que validara una nueva manera de entender la calidad de vida desde la perspectiva de nuestras verdaderas necesidades. El hombre debe concebirse como especie, sin dejar de lado los dems seres vivos que habitan su misma morada.

Tipos de paradigmas...........

En una breve definicin, nuestro paradigma personal maneras de pensar es lo que determina la manera en que vemos el mundo. Es tambin la base de comparacin de nuestras experiencias. Usando una analoga simple, podemos comparar el paradigma personal con las gafas a travs de las cuales miramos el mundo. Si estas lentes tienen rayones o deformaciones, nuestra experiencia ser distorsionada y menos precisa.
EL AMOR- LA RELATIVIDAD- LA VERDAD- LA MUERTE = VALORES

Tipos de paradigmas...........

Espirituales. La espiritualidad es la organizacin de los paradigmas ms globales dentro de un sistema propio de un grupo, de un movimiento que se integra dentro de una cosmovisin ms amplia. La utopa revela en el horizonte la imagen ntida de lo bueno sin mal, de la perfeccin sin mcula, la libertad plena, la felicidad perfecta.
LA CULTURA * IDEOLOGIA * RELIGION= ESPIRITUALIDAD

Ejemplos de paradigmas espirituales...........

Pasin versus apata................Tolerancia. Fraternidad y sociedad de clases.......Forma de vida. Libertas y libertad versus apropiacin......Reglas de conciencia. Gratuidad versus mercados........Herencia de bienes. Alegra verdadera y alegra vana........Mezcla del dolor por el sufrimiento. Cultura de la vida versus cultura de la muerte......Piedad. Paz espiritual versus guerra santa........ Feudalismo Cristo Frutos del espiritu....... La oracin.

Tipos de paradigmas......

Paradigmas laborales. Dichosos los que hablan ms de un idioma, porque ellos se conectarn con el mundo. Un profesional completo es aquel que desarrolla en su totalidad las competencias que posee y entiende que mientras ms se comunique y mejor lo haga, conmayor posibilidad tendr de xito.

Laborales...........

Dichosos los que conocen de programas y sistemas, porque nunca les faltar una herramienta. El profesional contemporneo debe estar a la altura del conocimiento tecnolgico sin que se entienda por ello que ha de poseer un nivel de experto, pero as como se exige conocer de principios contables y financieros para manejar un negocio, a la par del mercadeo y la publicidad, conocer de sistemas, tanto los pasados como los presentes y estar atentos a los futuros, le ofrecer un sitial de honor que lo diferenciar de aquellos que se resisten a avanzar y de quienes consideran que conocer el origen de las cosas es una prdida de tiempo.

Laborales...........

. Dichosos los que valoran a la gente, porque ellos sern lideres.

Las organizaciones estn cambiando: cada da se hace ms importante valorar a la gente porque al hacerlo el profesional se est valorando a s mismo. Por lo tanto, quienes asuman esa posicin sern dignos de ser imitados y ser seguidos.

Laborales...........

. Dichosos los que tienen conocimiento, experiencia y agregan valor, porque siempre estarn ocupados.

Evidentemente las organizaciones habrn de ajustar sus procesos a la presencia de estos individuos, flexibilizando sus horarios, conceptos de la realizacin del trabajo, y garantizando un importante porcentaje de vida social.

Laborales...........

Dichosos los que tienen sed de sabidura, porque nunca sern obsoletos. En tal sentido, todas aquellas personas que constantemente renueven o profundicen sus conocimientos sern los primeros en obtener y mantener la certificacin profesional que los mantendr actualizados y atractivos para el mercado, sin importar las limitaciones subjetivas presentes en la seleccin actual, pues para el mundo laboral jams sern obsoletos.

Laborales...........

. Dichosos los que aprenden de sus errores, porque sern llamados expertos. Quienes experimenten de los errores y aprendan de ellos se convertirn en los expertos ideales que las empresas requieren, personas con la agudeza necesaria para observar los puntos dbiles de un sistema y que conocen a plenitud las consecuencias y distorsiones posibles que un error genera.

Laborales...........

Dichosos los que aceptan los cambios, porque sern siempre pioneros.

Ser pionero es aceptar el reto de la incertidumbre, y el cambio es el resultado de la incertidumbre y viceversa. Por ello sern dichosos aquellos que observen con agrado la presencia del cambio, porque sern exitosos en cualquier escenario.

Laborales...........

Dichosos los que rompen paradigmas, porque construirn un maana mejor. El mundo laboral en que se vive actualmente se ir sincronizando de manera perfecta con la vida social del ser humano. Esta relacin de equilibrio constante requerir de personas capaces de observar los paradigmas como escalones evolutivos cuya superacin generar un estado superior, y por ende desaparecern los elementos que hacen imperfecto y cuestionable el orden presente.

Los paradigmas y la ciencia.

Los descubrimientos y avances recientes de la ciencia han hecho colapsar muchos indiscutidos paradigmas. Por ejemplo, la objetividad y la rgida separacin entre el observador y lo observado que es un supuesto del conocimiento, han sido relativizados.

Ciencia..........

"La matemtica que mide los fenmenos de modo "exacto" (exacto=que corresponde a la verdad), deviene estadstica, la certeza deviene probabilidad, el mundo descrito por la ciencia mediante las leyes naturales deviene uno de los mundos posibles; sobre todo el investigador se expone al riesgo de la responsabilidad personal en el momento en que anuncia una Ley cientfica, ya no descubierta en los meandros oscuros de la "realidad" csmica, sino en un cierto sentido "inventada" como posible..."

La ciencia esta redescubriendo la potencia de lo subjetivo que al colapsar el sistema anterior de creencias, se reafirma en todas las reas de la ciencia..........y obviamente se produce por el conocimiento.

Descubrimientos e inventos: -El tomo. -La aronautica. -La malaria. -El automovil. -La gravedad. Etc.

Los paradigmas en el desarrollo del hombre.

El paradigma de los valores.

El hombre de nuestro tiempo, encuestra justificaciones econmicos a problemas netamente morales. La prostitucin, la delincuencia, el suicidio, el divorcio, desempleo, no adaptacin al medio, la pobreza,

EJERCICIO DE PARADIGMAS

EJERCICIOS DE PARADIGMAS
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Cul de las letras est ms lejos de ellas? Por qu?