Conocer los Derechos Fundamentales en el trabajo

Aspiraciones de las personas en el mundo laboral

Oportunidad de tener un trabajo productivo e ingreso justo. Igualdad de trato y oportunidades. Libertad de expresar opiniones, organizarse y participar en la toma de decisiones. Seguridad y proteccin para ellos/as y sus familias. Perspectivas para el desarrollo personal e integracin social.

El trabajo, vital para el ser humano y la sociedad

El trabajo forma parte de la vida diaria de las personas y es un factor determinante para alcanzar la dignidad, el bienestar y el desarrollo como seres humanos, a la vez que es factor indispensable para el desarrollo de la sociedad.

Declaracin Universal de los Derechos Humanos

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Captulo 23 de la Declaracin

La propuesta de la OIT: El Trabajo Decente

Es aquella ocupacin productiva que se realiza en condiciones de equidad, libertad, seguridad y dignidad humana.

Elementos estratgicos para crear trabajo decente

Seguridad Social
Empleo

Derechos laborales

Dilogo Social

La Declaracin relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (1998)

Es una reafirmacin de los Estados miembros de la OIT de respetar, promover y hacer realidad, los derechos de: Libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva. La eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio. La erradicacin efectiva del trabajo infantil. La eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.

Los Convenios Fundamentales en el Trabajo

Convenios relacionados con la libertad sindical y la negociacin colectiva:

No. 87 Libertad sindical y proteccin al derecho de sindicacin (1948) No. 98 Derecho de sindicacin y de negociacin colectiva (1949)

Convenio 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin (1948)

Empleadores y trabajadores tienen el derecho de constituir organizaciones y afiliarse a stas.

Las organizaciones tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones y de afiliarse a organizaciones internacionales.
Organizacin es toda agrupacin de trabajadores y empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores.

Convenio 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin (1948)

Las organizaciones de trabajadores y empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos; elegir libremente a sus representantes; organizar su administracin y sus actividades; y formular su programa de accin.

Las autoridades pblicas deben abstenerse de toda intervencin susceptible de limitar ese derecho.
Las organizaciones no estn sujetas a disolucin o suspensin por va administrativa.

Convenio 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949

Los trabajadores deben estar protegidos contra toda discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin con su empleo. Especialmente contra todo acto que tenga por objeto: Sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato. Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliacin sindical o su participacin en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores debern gozar de proteccin contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras.

Convenio 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva (1949)

Debern adoptarse, cuando sea necesario, medidas adecuadas a las condiciones nacionales para fomentar el pleno desarrollo y uso de los procedimientos de negociacin voluntaria de los convenios colectivos con objeto de reglamentar las condiciones de empleo. La legislacin nacional deber determinar el alcance de las garantas previstas en el Convenio en lo que se refiere a su aplicacin a las fuerzas armadas y polica. El Convenio no trata de la situacin de los funcionarios pblicos en la administracin del Estado y no deber interpretarse en modo alguno en menoscabo de sus derechos o de su estatuto.

Algunas reflexiones sobre la libertad sindical

Es un derecho humano. Aplica tanto para trabajadores como para empleadores. Permite defender intereses y negociar las condiciones de trabajo. Genera satisfacciones que pueden traducirse en incremento de la productividad. Minimiza la conflictividad social

Convenios relacionados con el trabajo forzoso:

No. 29 Trabajo forzoso u obligatorio (1930) No. 105 Abolicin del trabajo forzoso (1957)

Convenio 29 sobre el trabajo forzoso

(1930)

Trabajo forzoso u obligatorio: todo trabajo o servicio exigido

a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente.

Todo Estado que ratifica el Convenio se obliga a suprimir, lo ms pronto posible, el empleo del trabajo forzoso. Las autoridades no debern imponer o dejar que se imponga trabajo forzoso en provecho de particulares, de compaas o de personas jurdicas de carcter privado

Convenio 29 sobre el trabajo forzoso

(1930)

Se excluyen del campo de aplicacin del Convenio: El trabajo que se exija en virtud de las leyes del servicio militar obligatorio. Los trabajos que formen parte de las obligaciones cvicas. El trabajo exigido en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial. Los trabajos exigidos en casos de fuerza mayor (guerras, siniestros). Los pequeos trabajos comunales.

Convenio 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso (1957)

Todo Estado que ratifique el Convenio se obliga a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio como: Medio de coercin o de educacin poltica o como castigo por tener o expresar determinadas opiniones polticas, o por manifestar oposicin ideolgica al orden poltico, social o econmico establecido. Mtodo de movilizacin y utilizacin de la mano de obra con fines de fomento econmico. Medida de disciplina en el trabajo. Castigo por haber participado en huelgas. Medida de discriminacin racial, social, nacional o religiosa.

Algunas reflexiones sobre el trabajo forzoso

Es una forma de esclavitud presente en nuestros das (Ej.

Contradice el derecho a elegir libremente el trabajo. Las personas ms expuestas son las que se encuentran en mayor estado de vulnerabilidad (mujeres, migrantes, nios/as). Es un problema de derechos humanos y econmico. Tiene un costo para los/as trabajadores (en salarios no pagados) y para los pases (incremento de la pobreza).

trata con fines de explotacin laboral)

Convenios relacionados con el trabajo infantil.

No. 138 - Edad mnima de admisin al empleo (1973) No. 182 Prohibicin de las peores formas de trabajo infantil (1999)

Convenio 138 sobre la edad mnima

(1973)

Todo Estado que ratifique el Convenio nm. 138 se compromete a seguir una poltica nacional que asegure: La abolicin efectiva del trabajo infantil.

La elevacin progresiva de la edad mnima de admisin al empleo o al trabajo en un nivel que haga posible el ms completo desarrollo fsico y mental de las personas menores de edad.

Convenio 138 sobre la edad mnima (1973)

La edad mnima fijada no deber ser inferior a la edad en que cesa la obligacin escolar o, en todo caso, a 15 aos.

La edad mnima de admisin a todo empleo que por su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda resultar peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad no deber ser inferior a 18 aos.
El Convenio no se aplica al trabajo efectuado por las personas menores de edad en instituciones de formacin siempre que se realice segn condiciones prescrita. Se podr permitir el trabajo de personas de 13 a 15 aos de edad en trabajos ligeros que no les perjudiquen su salud o desarrollo y que no perjudiquen su asistencia a la escuela.

Convenio 138 sobre la edad mnima

(1973)

Convenio 182 sobre las peores formas

de trabajo infantil (1999)

Se deber adoptar medidas inmediatas y eficaces para conseguir la prohibicin y la eliminacin de las peores formas de trabajo infantil con carcter de urgencia. Peores formas de trabajo infantil: Todas las formas de esclavitud o las prcticas anlogas a la esclavitud, como la venta y la trata de nios, la servidumbre por deudas y la condicin de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de nios/as para utilizarlos en conflictos armados. La utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la prostitucin, la produccin de pornografa o actuaciones pornogrficas.

Nio: toda persona menor de 18 aos de edad.

Convenio 182 sobre las peores formas de

trabajo infantil (1999)

La utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la realizacin de actividades ilcitas, en particular la produccin y el trfico de estupefacientes. La utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la realizacin de actividades ilcitas, en particular la produccin y el trfico de estupefacientes. El trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que dae la salud, la seguridad o la moralidad de los nios/as.

Algunas reflexiones sobre el trabajo infantil

Niega el derecho a ser nio o nia. Es un obstculo para la educacin. Conduce a ser pobre en la edad adulta. Empobrece a un pas. La generacin de oportunidades econmicas para las familias y la educacin de los nios y las nias contribuye a dar una solucin al trabajo infantil.

Convenios relacionados con la igualdad De oportunidades y trato:

No. 100 Igualdad de remuneracin (1951)

No. 111 Discriminacin en materia de empleo y ocupacin (1958)

Convenio 100 sobre igualdad de remuneracin

1951

Se deber garantizar la aplicacin a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneracin entre los hombres y las mujeres por un trabajo de igual valor. Se deber adoptar medidas para promover la evaluacin objetiva del empleo, tomando como base los trabajos que ste entrae.
Remuneracin: salario o sueldo ordinario, bsico o mnimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagado por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este ltimo.

Convenio 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin) 1958

Discriminacin: cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional, origen social o cualquier otro motivo especificado por un Estado y que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo o en la ocupacin. Todo Estado que ratifique el Convenio se obliga a formular y llevar a cabo una poltica nacional que promueva la igualdad de oportunidades y de trato, con el fin de eliminar cualquier discriminacin.

Los trminos empleo y ocupacin incluyen : acceso a la formacin profesional; admisin en el empleo y en las diversas ocupaciones; condiciones de trabajo.

Algunas reflexiones sobre la Discriminacin en el lugar de trabajo

Es una lesin a los derechos humanos fundamentales. Limita la libertad de las personas de desarrollar capacidades y de realizar sus aspiraciones profesionales y personales. Niega la gratificacin por el trabajo. Desperdicia talento humano. Limita las posibilidades de las empresas e instituciones de trabajar con el personal ms cualificado. Acenta las tensiones y desigualdades sociales. La eliminacin de la discriminacin en el trabajo es parte indispensable de cualquier estrategia de reduccin de la pobreza y del desarrollo econmico sostenible.

Qu beneficios aportan las normas internacionales de trabajo?

Son una va para promover el trabajo decente Se han establecido para garantizar que el desarrollo econmico se centre en la mejora de la vida y la dignidad humanas. Contribuir con la justicia social en un mundo globalizado Ofrecen un marco jurdico internacional para una globalizacin justa Establecen las normas sociales mnimas bsicas acordadas por todos aquellos que participan en la economa global. Establecen condiciones de igualdad Evitan la competencia desleal. Dado que son normas mnimas adoptadas por los gobiernos y los interlocutores sociales, deber ser inters de todos que esas normas se apliquen de manera general, para que aquellos que no lo hagan no socaven los esfuerzos de los que s lo hacen.

Qu beneficios aportan las normas internacionales de trabajo?

Son parte de una estrategia para la reduccin de la pobreza Sirven para, promover el desarrollo durable, erradicar la pobreza y hacer lo posible para que todos gocen de condiciones de trabajo dignas y seguras. Pueden ser una red de proteccin frente a las crisis econmicas Los efectos negativos de las crisis se agravan cuando se carece de sistemas de proteccin social, de libertad sindical, espacios para el dilogo y de igualdad de trato. Son un medio para la mejora de los resultados econmicos Con frecuencia el respeto de las normas internacionales del trabajo acompaa a la mejora de la productividad econmica dado que el cumplimiento de las normas genera satisfaccin en los/as trabajadores.

Proyecto Verificacin de la Implementacin de las Recomendaciones del Libro Blanco Equipo Tcnico de Trabajo Decente de la OIT para Amrica Central, Hait, Panam y Repblica Dominicana

www.oit.or.cr/verificacion