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6me session
1. Le contrle interne
Le contrle interne est lensemble des dispositifs choisis par lencadrement et mis en uvre par les responsables de tout niveau pour matriser le fonctionnement de leurs activits. Ces dispositifs sont destins fournir une assurance raisonnable quant la ralisation des objectifs de lorganisation et des managers sont responsables.
Le contrle interne est lensemble des moyens (quels quils soient) utiliss par la gestion elle-mme (interne) pour sassurer de la matrise (control) de son fonctionnement en vue de raliser ses objectifs : matrise de la gestion
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Deux domaines :
Le champ financier : budgtaire et comptable Le champ gestionnaire : dont le contrle de gestion
Les objectifs :
La matrise des activits La gestion des risques La performance (efficacit, efficience)
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Ralisations
Rsultats
Impacts
CONTRLE INTERNE
Source : A.G. COHEN : Contrle interne et audit publics : pour une nouvelle gestion publique, le PIFC - LGDJ
Un audit trs spcifique : laudit financier (qui est un audit de rgularit) = certification des comptes : AUDIT EXTERNE
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8. Mtiers
Policier
Consultant
Manager
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Source : A.G. COHEN : Contrle interne et audit publics : pour une nouvelle gestion publique, le PIFC - LGDJ
Lorganisation dconcentre : le Trsorier payeur gnral (TPG) : fonction de contrleur financier, de payeur et de comptable
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A. Le contrle financier
Le contrle traditionnel de la loi du 10 aot 1922
Une institution dinitiative parlementaire pour contrer les dpassements de crdits
La fondation progressive du contrle financier sur les administrations centrales : 1890-1922 (19 lois entre 1890 et 1922)
Lextension du dispositif :
aux tablissements publics administratifs et certaines associations (1935) aux services dconcentrs (1970)
Un contrle exerc par le ministre des finances, avec des services implants dans les ministres
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Un contrle exhaustif ( visa pralable et bloquant) portant sur les engagements juridiques et les ordonnances Un contrle sexerant sur la mise disposition de la ressource : validation des engagements comptables (rservations de crdits), gel de crdits et prparation des mouvements rglementaires Un contrle charg galement dune fonction de conseil lgard des ordonnateurs
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De nouveaux modes dintervention : avis (certains engagements juridiques, budget oprationnel de programme, fongibilit asymtrique), le contrle posteriori et lvaluation contradictoire des procdures
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Un champ fortement restreint : environ 5% des actes dont de personnel (mais environ 80 % des crdits) La diffrenciation des modes dintervention : modularit des contrles - visa pour les actes les plus importants et avis pour les autres (arrt pour chaque ministre)
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Un contrle a priori avant lencaissement ou le dcaissement effectif fond sur le principe de la sparation classique des ordonnateurs et des comptables La responsabilit personnelle et pcuniaire du comptable
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Lesprit
Proportionner les contrles en fonction des risques et des enjeux
Le primtre
Les dpenses faibles enjeux
Les modalits
Le contrle hirarchis Le contrle partenarial
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Une analyse du risque fonde sur la nature de la dpense, son montant et la pratique des ordonnateurs Un plan de contrle local Un chantillonnage de contrle dans la limite maximum de 10 % des montants pour les dpenses faible risque Les anomalies dtectes lors des contrles sont analyses afin dvaluer le risque, de le caractriser (risque partenarial, erreurs sur limputation comptable ) et de moduler le contrle en fonction de son volution.
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En un point unique, ordonnateurs et comptables reoivent les factures, traitent les dossiers de liquidation, assurent lensemble des contrles (rapprochement des 3 lments : engagement service fait facture) et mettent en paiement
Application dans la moiti des administrations centrales Permet dacclrer les dlais de paiement des fournisseurs (fix en 2008 30 jours)
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Un pilotage unique :
Le comit ministriel daudit, prsid par le secrtaire gnral du ministre
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2.
Audit interne
Dveloppement de laudit dans le cadre de la performance LOLF
Le CIAP : une approche limite Les services dinspection ont procd des audits de performance Problme de professionnalisme : absence de charte de laudit interne Trs peu de comit daudit (Finances Dfense) Rares dmarches de certification collective ou individuelle
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