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NECESIDADES DE SEGURIDAD
NECESIDADES FISIOLOGICAS
o contexto de trabajo.
En el segundo grupo ciertos satisfactores (y por lo tanto motivadores) relacionados todos ellos con el contenido de trabajo. Entre ellos se encuentran el logro, el reconocimiento, el trabajo interesante, el avance y el crecimiento laboral. Su existencia produce sensaciones de satisfaccin o no satisfaccin. Los satisfactores e in satisfactores identificados por Herzberg se asemejan a los factores propuestos por Maslow. El primer grupo de factores (los in satisfactores) no motivaran a las personas en una organizacin, no obstante deben estar presentes, pues de lo contrario producir insatisfaccin. Herzberg determino que los factores del segundo grupo, o factores del contenido del trabajo, son los verdaderos motivadores, ya que pueden producir sensaciones de satisfaccin. En caso de concederle validez de esta teora de la motivacin, es evidente que los administradores deben brindar considerable atencin al mejoramiento del contenido de trabajo.
ESTIMACION O CATEGORIA
Trabajo interesante Logro Desarrollo del trabajo Responsabilidad Avance Reconocimiento Categora Relaciones impersonales Calidad de supervisin Polticas y administracin de la compaa Condiciones de trabajo Seguridad en el empleo salario
F . A C T. M A N T E N I M I E N T O.
ASOCIACION O ACEPTACION
SEGURIDAD
NESECIDADES FISIOLOGICAS
En otras palabras, Vroom sostiene que la motivacin es producto del valor que un individuo atribuye anticipadamente a una meta y de la posibilidad de que en efecto la vea cumplida. En trminos del propio Vroom , su teora podra formularse de la siguiente manera: FUERZA = VALENCIA * ESPECTATIVA
Donde: fuerza es la intensidad de la motivacin de una persona . valencia es la intensidad de la preferencia del individuo por un resultado . la expectativa la probabilidad de que cierta accin en particular conduzca al resultado deseado. Cuando una persona se muestra indiferente ante el cumplimiento de cierta meta, ocurre una valencia de cero; la valencia es negativa cuando la persona preferira no alcanzar la meta.