CAL

TORRES ALBERTO. CUA MIAM JOSE RAYMUNDO. CAN CACH CLAUDIA MANUELA. SIMA IX CESAR AUGUSTO. ITZA CAN JOGER ANTONIO. NAH HAU JOSE AUGUSTO.

El implementar la tica en instituciones y organizaciones quiere decir que se est incorporado en actos a travs de los cuales los servicios o cosas que benefician a la gente son provistos, incluyendo el concepto ms complejo de balancear los beneficios y los perjuicios, usando los costos y beneficios relativos de decisiones y acciones alternativas como base para optar entre alternativas.

LAS INSTITUCIONES: Son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Su mecanismo de funcionamiento vara ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboracin de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.

LAS ORGANIZACIONES: Son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemtica de relaciones de interaccin.

normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde contiene valores bsicos y reglas ticas de una profesin.

UN CDIGO DE TICA: Es un conjunto de

 EN QUE NOS AYUDA ?

* Fortalece una cultura tica y de servicio. * Permite un dilogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organizacin. * Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanizacin de los recursos existentes. * Influyen en la planificacin y gestin de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige. * Las complicaciones del cdigo de tica es cumplirlos y llevarlo a practica.

De Raymundo Miam: Pues para mi en esta unidad #3.- La tica en las instituciones y organizaciones nos sirve para implementar e incorporar nuestras conductas y comportamiento dentro de un grupo de individuos, tambin son metas que nos servirn para tener una buena relacin e interaccin en grupo. Y los cdigos de la tica son un conjunto de normas que ordenan a los valores y los principios de la conducta, que nos sirve para fundamentar nuestra actuacin en nuestras actividades y entorno; es decir, es un formato donde contiene un cierto limites de valores y reglas ticas de una profesin, que nos servir de mucha ayuda en nuestra profesin.

De Cesar Ix: En todo esto entend que la tica esta incorporado en actos atra vez de los cuales los servicios o cosas que benefician a la gente son provistos para balancear los beneficios y los prejuicios, usando los costos y beneficios relativos de decisiones y acciones.

De Jos Nah: Un cdigo, por su parte, es una combinacin de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como cdigo al conjunto de normas que regulan una materia determinada.

Un cdigo de tica, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organizacin. Aunque la tica no es coactiva (no impone castigos legales), el cdigo de tica supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. No divulgar informacin confidencial, no discriminar a los clientes o los compaeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religin y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los cdigos de tica.

El cdigo de tica es importante en las organizaciones porque ayudan a moldear y limitar actitudes del personal de la empresa. Ayuda de igual forma a cambiar la visin de la sociedad y del profesionista. De igual forma la tica influye en las organizaciones para la solucin de problemas laborales.

De Alberto Torres: Entend que las instituciones son mecanismos de orden social y cooperacin que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera). Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un propsito en teora considerado como un bien social, es decir: normal para se grupo. El trmino institucin se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio pblico. Y un cdigo es un document donde se encuentran los valores que nosotros poseemos y que leyes que debemos seguir, para tener un comportamiento adecuado en nuestra vida, que es aplicada tanto en un grupo de individuos y en la sociedad.

De Jorge Itz: Las organizaciones son sistemas sociales diseadas para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Todas las organizaciones tienen un cdigo de tica para determinar su comportamiento en el entorno social y de la organizacin. la tica en una organizacin sirve para evaluar sus actos dentro de la sociedad as como los valores que rigen para que la organizacin siga adelante.

De Claudia Can: Aprend que la tica en las instituciones y organizaciones estn incorporado en actos, que nos servir para balancear los beneficios los perjuicios, para optar nuevas alternativas. Y los cdigos son documentos en donde se encuentran nuestros derechos.

En este tema(Proceder tico En Las Instituciones Y organizaciones.), se vio el comportamiento de las personas pertenecientes a las instituciones y organizaciones. Dice que deben ser respaldadas por un cdigo tico por donde se rigen: el personal, adems de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde operan. Ven que las virtudes formen parte de la correcta comprensin de lo que es una buena vida para un directivo, para el grupo de personas que forman una organizacin o una institucin.
Nos dicen que las instituciones son mecanismos de orden social que nos servir en nuestra profesin para que tengamos un comportamiento adecuado dentro de un grupo de individuos. Y las organizaciones son sistemas sociales donde vamos diseando alternativas para alcanzar nuestras metas y objetivos propuestos por nosotros mismos; que nos da como resultado una estructura sistemtica de relaciones de interaccin. Y en este tema (Cdigo De tica De Las Instituciones Y Organizaciones.),Un cdigo tico es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organizacin o institucin. Dicho buen comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo tipo de actividad y entorno, por lo tanto, fija

normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organizacin.