CONFLICTO LABORAL

CONFLICTOS LABORALES
EN RAZN DEL INTERS INDIVIDUAL

Conflicto: Se entiende como combate, lucha, pelea. El vocablo conflicto trasladndolo al campo del derecho va a tener varios sinnimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisin, litigio, etctera. En todos los casos el vocablo hace alusin a: pretensin resistida, de oposicin de intereses. La Constitucin Poltica de los Estados Unidos vigente, precepta en el artculo 123, fraccin XX, que: Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarn a la decisin de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje. En sentido amplio los conflictos laborales se definen como: las ficciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo.

Los criterios de clasificacin de los conflictos de trabajo son los siguientes: A) En razn de los individuos involucrados; B) En funcin de la naturaleza del conflicto. C) En base a los intereses que afecta.

Detallados los criterios el siguiente paso es dar a conocer los pormenores de cada uno de esos criterios: A) De conformidad con los sujetos inmersos en el conflicto: La clasificacin est referida a las diversas combinaciones que se presentan cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.

Las relaciones con los sujetos que son parte activa del conflicto laboral son por lo general entre: I. Trabajadores y patrones. II. Trabajadores. III. Patrones. La primera clase de conflicto son las controversias ms usuales, ya que cada parte representa intereses contrapuestos dentro del proceso de produccin, el capital y el trabajo. Este tipo de controversias son muy numerosas, algunos ejemplos son: a) Las controversias nacidas de un despido injustificado. b) Los conflictos por el incumplimiento de un contrato colectivo. c) Los conflictos derivados de una revisin contractual que terminan en una huelga.

La segunda clase de conflictos, los que se dan entre los trabajadores, son contrarios a la idea tradicional de fraternidad del grupo laboral, ya que en el sustrato de la clase trabajadora debera de existir la unidad como ncleo. Los conflictos entre trabajadores tienen diversas fuentes, entre ellas las siguientes: a) Entre trabajadores de una misma empresa: se presenta en torno a cuestiones de preferencia, antigedad y ascensos. b) Entre sindicatos: Son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en relacin a la titularidad de derechos y acciones sindicales. c) Entre trabajadores y sindicatos, se refiere a controversias entre un sindicato y sus agremiados por motivos originados en la indebida aplicacin de las clusulas de ingreso o separacin, o de los estatutos.

La tercera clase de conflictos, es la que se da entre los patrones, no constituye una autntica posibilidad en la sociedad en la que vivimos, como no la tiene el sindicalismo patronal. La hiptesis es factible de que exista y el legislador consider apropiado contemplarla para efectos de eliminar cualquier duda legal en este sentido. B) Conflictos en funcin de su naturaleza. La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que atendiendo a la naturaleza o contenido del conflicto, stos pueden ser: a) De orden jurdico b) De orden econmico.

Los primeros nacen por la aplicacin e interpretacin de las normas de trabajo, legales o contractuales. Por ejemplo: la inconformidad con el pago de tiempo extraordinario; negativa a integrar los informes pactados en el contrato.

Los segundos se refieren al establecimiento o a la modificacin de las condiciones laborales, o bien, a la suspensin o terminacin de las relaciones colectivas de trabajo. Por ejemplo: la nivelacin salarial de un trabajador en relacin con sus compaeros que desempean trabajos similares; la reduccin de personal con motivo de la implantacin de maquinaria nueva.

C) Conflictos por el tipo de inters en juego. Esta clasificacin obedece a la jerarqua del inters que se ve afectado con motivo del conflicto, sin que se trate simplemente de una afectacin numrica; es decir, esta clasificacin no responde al nmero de contendiente. Por el inters afectado, los conflictos de trabajo se clasifican en: Individuales: los conflictos que afectan el inters particular de cada uno o varios trabajadores.

Por ejemplo: la aplicacin de un descuento indebido a un trabajador; el despido de cinco empleado a quienes se sorprendi sustrayendo herramienta de la fbrica.

Inter-obreros Siempre son individuales y derivan de una cuestin de preferencia, consiste en que se otorgue un puesto de mejor jerarqua y remuneracin o de igual o mejores. Derivan del desarrollo de la empresa. Por ejemplo: en el caso de ocupacin de una vacante o de un puesto de nueva creacin. Una caracterstica es que ste conflicto debe recaer en su patrn o en un sindicato e inclusive en ambos. Generalmente los juicios que se entablan exigen la participacin de la empresa o del sindicato que son quines deben reconocer esa preferencia. Colectivos: que trabajadores. afectan el inters sindical, gremial, de los

Por ejemplo: la negativa patronal a celebrar un contrato de trabajo; el cierre arbitrario de una empresa o negociacin por parte del patrn.

Los tres tipos de conflicto responden a ciertos criterios distintos, es claro que pueden combinarse entre s. Si, hay un despido injustificado es al propio tiempo un conflicto individual, jurdico y entre un trabajador y un patrn. La controversia nacida de la intencin patronal de reducir las condiciones de trabajo, es conjuntamente un conflicto colectivo, econmico y obrero-patronal. Inter-sindicales Son conflictos entre sindicatos y se reducen a dos tipos: Uno, reclamacin de la titularidad de un contrato colectivo de trabajo o la admisin de un contrato Ley con apoyo en los artculos 389 y 418 de la L.F.T. Dos, la demanda que un sindicato puede intentar para que se declare que otro sindicato, el demandado debe sufrir la cancelacin de su registro por dejar de tener los requisitos legales segn el artculo 369 de la L.F.T., ste tipo de conflictos son de carcter jurdico colectivos.