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Cre el campo de la Psicologa industrial en 1913 el estudio cientfico del comportamiento humano para identificar pautas generales y explicar las diferencias individuales.
l noto un vnculo entre la administracin cientfica y la psicologa industrial. En ambas se trataba de aumentar la eficacia mediante el anlisis cientfico del trabajo y mediante una mejor correspondencia entre las destrezas y capacidades de los trabajadores y las necesidades de los trabajos
Mnsterberg postul:
1 Exmenes psicolgicos para mejorar la seleccin de los empleados
3 El estudio del comportamiento para entender tcnicas que son las ms eficaces para motivar a los empleados.
Algunos de sus mtodos de seleccin de personal incluyen exmenes para medir ciertas caractersticas deseables.
Padre de las relaciones Humanas. Analiz en el trabajador los efectos psicolgicos que afectaban al Trabajo en relacin con la produccin Valor el trabajo en equipo La participacin humana
Investigaron el trabajo y ampliaron su inters para reducir la fatiga por tareas Desarrollaron el diagrama de flujo que permite estudiar operaciones y no solo una actividad en especial Compartieron sus habilidades en un laboratorio en su casa.
Las principales causas del surgimiento de la teora de las relaciones humanas son: Necesidad de humanizar y democratizar la administracin. Las llamadas Ciencias humanas, psicologa y sociologa, Las ciencias demostraron lo inadecuado de los principios de la teora clsica. Las ideas de John Dewey y de Kurt Lewin fueron esenciales para el humanismo en la administracin. El experimento de Hawthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinacin de Elton Mayo.
El nivel de produccin depende de la integracin social: Su capacidad social establece su nivel de competencia y de eficiencia.
Las relaciones humanas: Cada individuo es una personalidad diferente, e incide en el comportamiento y las actitudes de las personas con quienes mantiene contacto y a la vez recibe influencia de sus semejantes.
El comportamiento social de los trabajadores: El comportamiento del individuo se apoya por completo en el grupo
Las recompensas y sanciones sociales: El comportamiento de los trabajadores est condicionado por normas y estndares sociales.
En que consiste??
en mejorar las condiciones de vida del hombre y ensearle a organizarse, a conocer sus derechos y sus deberes, entre otras cosas.
Los principios de las relaciones humanas y de la administracin son perfectamente complementarios pues se llevan a cabo en un trabajo.