MOBBING, ACOSO SEXUAL Y ACOSO PSICOLGICO EN EL TRABAJO

Mara del Carmen Torres Montero

Dado que la violencia reaparece en cada poca bajo formas distintas, hay que reanudar permanentemente la lucha contra ella
Stefan Zweig

SUMARIO
Acepciones, alcance y fronteras Precisiones acerca del concepto de acoso moral en el trabajo Bien jurdico tutelado Doble vertiente de la proteccin contra el acoso moral en el trabajo y el acoso sexual: Prevencin desde la perspectiva del acoso moral como riesgo psicosocial Tutela frente a situaciones de acoso moral y hostigamiento sexual Perfil jurisprudencial Conclusiones

ACOSO LABORAL

ACOSO ACOSO MORAL ACOSO U HOSTIGAMIENTO DISCRIMINATORIO ACOSO POR SEXUAL RAZONES DE ACOSO GNERO AMBIENTAL VIOLENCIA EN EL TRABAJO

MOBBINGACOSO PSICOLGICO

 En trminos fcticos ataque

contra la dignidad

No implica necesariamente dao psicolgico

Intencionalidad del acosador tuvo

intencin de

daar?
Deseo de formatear

Las formas ms rudas y usuales de acoso moral se dan en relacin de jerarqua descendente

Tendencia a considerar conductas reiteradas y frecuentes pero puede

considerarse un episodio especialmente fulminante?

CONFLICT Constructivo O

VS

ACOSO MORAL
Destructivo

ESTR S

VS ACOSO

Conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente al trabajador () toda situacin de acoso por medio de la degradacin de condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o no proveer una ocupacin efectiva al trabajador de acuerdo a sus capacidades. Art. 56,5 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

 La dignidad e integridad moral El Estado tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad () Art. 3 CRBV Toda persona tiene derecho a que se respete su integridad fsica, psquica y moral Art. 46 CRBV

La dignidad es la estima que merece toda persona por el solo hecho de serlo, es el respeto debido a todo ser humano y su derecho a vivir una vida digna. Incluye por tanto el derecho a condiciones mnimas de existencia que deben ser aseguradas por el Estado y por el orden econmico Tribunal constitucional espaol

IGUALDAD DIGNIDAD LIBERTAD

condicin de

Todo acoso es ilegtimo, pero es

siempre

discriminatorio?

Doble perspectiva de proteccin

Prevencin desde la perspectiva del acoso moral como riesgo psicosocial

Tutela frente a situaciones de acoso moral y hostigamiento sexual

 Posible impacto: Salud Empresa Se le encuentra en el contexto de los riesgos psicosociales Obligacin empresarial: Seguridad

integrada

Evaluar riesgos psicosociales Planificar su prevencin: medidas

Doble enfoque

Colectivo
Individual Objetiva Subjetiva

Doble vertiente

Activar medidas adecuadas una vez que se detecte el riesgo de acoso moral u hostigamiento sexual

Declaracin de principios, informacin, sensibilizacin y cultura. Procedimiento para presentacin de quejas Delegados de prevencin Comit de seguridad y salud laboral Gerencia de recursos humanos Movilidad de los trabajadores

Ejercicio del poder disciplinario (despido)

Sancin de falsas denuncias de acoso moral

 Amparo constitucional Despido indirecto con procedencia de indemnizaciones por despido injustificado Acciones patrimoniales (dao moral) Indemnizaciones por lesiones derivadas de enfermedad ocupacional Sanciones penales Multas

SCS 30 de junio de 2004. Ponente Alfonso Valbuena Cordero. Helianta Alejandra Mejas Cartagena vs UNIFOT, C.A. CON LUGAR recurso y reposicin de la causa para justificar la cuanta del dao moral condenado por concepto de mobbing.
SCS 5 de mayo de 2009: Ponente Carmen Elvigia Porras Javier Daz Bolaos vs Sistemas Edmasoft, C.A y EBusiness Corporation, C.A. mobbing es aquella situacin en la que una persona o grupo de personas ejercen violencia psicolgica extrema de forma sistemtica (al menos una vez por semana), durante un tiempo prolongado (ms de 6

SALA POLTICO ADMINISTRATIVA ACCIDENTAL. 3 DE AGOSTO DE 2011. Ponente Emiro Garca Rosas. Efigenia Gmez Morales vs Comisin Judicial del Tribunal Supremo de Justicia. Recurso de nulidad con amparo cautelar INADMISIBLE ACCIN
SCS de fecha 25 de junio 2008, Ponente Luis Eduardo Franceschi Ysabel Cristina Maita vs Grupo de Empresas Don Regaln Dinosaurio. No entra a analizar el mobbing pues no fue alegado en el libelo de demanda, discutido y probado. LOPCYMAT.

SC TSJ Ponente Jos Manuel Delgado Ocando 14 de agosto de 2003 Maritza Herrera Garca vs. Coordinador de la Fundacin para la Promocin de la Salud del Estado Lara y contra el Coordinador del Ambulatorio Dr. Bartolom Finizola Conflicto de competencia. Decaimiento.

Saln de Belleza Margarita C.A. Team Stilist, C.A. y Saln de Belleza Caritas SCS Ponente Luis Eduardo Franceschi 2 de marzo de 2010. Mara Virginia Mercado vs. Saln de Belleza Con lugar la procedencia del artculo 125 de la LOT En idntico sentido lo siguientes fallos: SCS Ponente Carmen Elvigia Porras 2 de marzo de 2010. Beln Consuelo Rojas vs Saln de Belleza SCS Ponente Alfonso Valbuena 4 de marzo de 2010. Ftima del Valle Mrques vs Saln de Belleza

En distinto sentido, en casos similares la SCS decide la improcedencia del 125 LOT por no haberse demostrado el acoso laboral o despido indirecto: SCS 24 marzo de 2010. Filippo Manzo vs Saln de Belleza SCS 19 de marzo de 2010. Gustavo Acua vs Saln de Belleza SCS 15 de junio 2010. Cecilia Riera vs Saln de Belleza
SCS 23 de julio de 2010. Humberto Tesorero vs CANTV Dao moral por acoso laboral SIN LUGAR SPA 24 de mayo 2011. Jaime Pinto vs. Plastimaca SIN LUGAR demanda por incompetencia del Tribunal

Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Carabobo. 21 de enero de 2008. Expediente GP02-L2007-001317. SIN LUGAR. No demostr el nexo causal (despido injustificado y el dao aborto-. Teora del hecho ilcito 1.196 del Cdigo Civil.

Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la circunscripcin judicial del Estado Trujillo. 11 de octubre de 2007. SIN LUGAR. Amparo Constitucional. el mobbing o acoso laboral constituye una conducta que no se agota con el ejercicio de un solo acto sino que requiere de dos elementos como son la frecuencia y la duracin en el tiempo, lo que hace posible el despliegue de las presuntas conductas hostiles en forma sobrevenida a la denuncia, siendo necesaria la verificacin del acaecimiento o no de dichos hechos sobrevenidos. () aunque el traslado o cambio de condiciones pudiera adminiculado a otros hechos, considerarse parte de una estrategia de hostigamiento no puede per se constituirse en una conducta susceptible de ser calificada como acoso laboral o mobbing al estar ausente los elementos de recurrencia y

Tribunal Primero de Juicio del Circuito Judicial del Estado Portuguesa, con sede en Acarigua. 16 de agosto de 2007. SIN LUGAR. Accin de amparo constitucional. Inadmisibilidad del recurso. Accin de amparo es un medio extraordinario. el mobbing laboral alegado por la accionante se refiere adems de la violencia psicolgica a la fsica y sexual al extenderse las supuestas conductas agresoras al campo fsico estamos en presencia de un acoso ms all del mobbing laboral, y por lo tanto el conocimiento de stas corresponde a una competencia distinta al plano laboral (esfera penal), accionante acudi ante la Fiscala del Ministerio Pblico para denunciar las lesiones o daos graves, por una presunta violacin de derechos meramente legales, como lo es la Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Carga de probar las violaciones a los derechos constitucionales (accionante).

Tribunal Quinto de Primera Instancia de Juicio del Circuito judicial del rea Metropolitana de Caracas, de fecha 12 de marzo de 2008. Fanny del Carmen Ramrez Villegas vs Hidrocapital (Hidrolgica de la Regin Capital, C.A)
CON LUGAR demanda por dao moral y otros conceptos incluyendo indemnizaciones por despido injustificado pese a que se trat de una renuncia. El INPSASEL certifica enfermedad ocupacional (depresin severa ansiosa).

 Predominio de la denominacin acoso laboral sobre otras tales como mobbing, acoso psicolgico, psicoterror, acoso moral.
Diversas vas adoptadas para actuar (amparo constitucional, seguridad y salud, dao moral con fundamento en las disposiciones del cdigo civil en sede laboral).

Conducta errtica en cuanto a la jurisdiccin competente.

Se observa una fuerte tendencia a declarar sin lugar estas demandas y a decidirlas sin mayor referencia. En muchos casos no se entra a conocer de dicha denuncia. La resistencia a admitir este tipo de ilcitos

 Se desestima la procedencia del reclamo por falta de pruebas. Disparidad en las respuestas ante supuestos similares e inclusive idnticos. Alto grado de indefinicin en relacin con el acoso moral, psicolgico, mobbing o acoso laboral, que son las denominaciones que se han utilizado en nuestra jurisprudencia. Rigidizacin de la procedencia del acoso moral fundado en la exigencia de regularidad y frecuencia en la SCS 5 de mayo de 2009: Ponente Magistrada Carmen Elvigia Porras conducta.

Javier Daz Bolaos vs Sistemas Edmasoft, C.A y E-Business Corporation, C.A.

Se observan en nuestro pas niveles importantes de desconocimiento, imprecisin y evasin para el tratamiento del acoso moral en el trabajo e inclusive del acoso u hostigamiento sexual. La atencin de estos casos requiere de personas informadas y debidamente instruidas acerca de estos temas que admitan la trascendencia de los derechos humanos que se vulneran y el tratamiento efectivo que debe darse a los casos a fin de reivindicar los derechos infringidos y enervar la proliferacin de estas nocivas prcticas.

Dado que la violencia reaparece en cada poca bajo formas distintas, hay que reanudar permanentemente la lucha contra ella
Stefan Zweig