BENEFICIOS

DE

LOS TRABAJADORES

ASIGNACIN FAMILIAR
Beneficiarios: Tienen derecho a percibir esta asignacin los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos, cualquiera fuera su fecha de ingreso. El hijo que al cumplir los 18 aos se encuentre cursando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad (24 aos de edad).

Si el trabajador percibe un beneficio igual o mayor por este concepto, se optar porque se le otorgue el mayor beneficio en efectivo. Si madre y padre son trabajadores de la misma empresa, ambos tendrn derecho a este beneficio. Si el trabajador labora para ms de un empleador, tendr derecho a percibir por cada empleador. Si percibiera asignacin por cnyuge, separadamente de la del hijo, subsistir el derecho a percibir aquella.

Contenido del derecho: Los trabajadores de la actividad privada percibirn el 10% de la Remuneracin Mnima Vital (RMV) vigente, cuando corresponda percibir este beneficio. Base legal: Ley de Asignacin Familiar, Ley N 25129 (08.12.1989) y su Reglamento Decreto Supremo N 035-90TR (07.06.1990)

Requisitos para percibirlo: Tener vnculo laboral vigente; y, Mantener a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos.

Adems: El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere. El empleador lo abonar en la misma forma del pago de las remuneraciones de sus trabajadores.

Carcter remunerativo: La asignacin familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa, es computable para el clculo de todos los beneficios sociales. Precisiones: - no se otorga por cada hijo que el trabajador tuviere. Es un monto NICO. - Esta asignacin se otorga de manera ntegra, ya que no se encuentra sometido a pago proporcional de acuerdo a los das efectivamente laborados.

Ms precisiones: El empleador est obligado a otorgar la asignacin familiar desde el momento que el trabajador lo solicita por escrito, para lo cual debe acreditar con la documentacin correspondiente la existencia del hijo o hijos que tuviera.

Ejm. El 10% de S/. 750.00 = S/. 75.00

Solicitud para el pago de asignacin familiar

Moquegua, 01 de Octubre de 2013

Seor Gerente General de la Empresa J&H Contratistas Presente.

SOLICITA: Pago de asignacin familiar.

Mediante la presente comunico a usted que, debido a que tengo a mi cargo a un hijo menor de edad, me corresponde percibir una asignacin familiar, beneficio laboral regulado en la Ley de Asignacin Familiar, Ley N 25129 (08.12.1989) y su Reglamento Decreto Supremo N 035-90TR (07.06.1990), el mismo que equivale al 10% de la Remuneracin Mnima Vital (RMV).

Para acreditar esta solicitud adjunto a la presente la Partida de Nacimiento de mi menor hijo.

POR TANTO: Solicito a usted disponer por quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a Ley, y se haga efectivo el pago de esta asignacin. Atentamente,

FIRMA DEL TRABAJADOR.

GRATIFICACIONES LEGALES
Base legal. Ley N 27735. D.S. N 005-2002-TR (Reglamento)

Existen dos tipos de gratificaciones: - legales - ordinarias - extraordinarias

Legales, son las otorgadas en forma obligatoria por mandato legal ejm. Gratificaciones por fiestas patrias y navidad. Ordinarias, son otorgadas por convenio o contrato de trabajo entre los trabajadores y empleador, o las otorgadas reiteradamente adquiriendo carcter obligatorio. Extraordinarias, no tienen carcter remunerativo, conforme al art. 9 de la ley de CTS.

Los trabajadores del rgimen laboral privado tienen derecho a las gratificaciones de fiestas patrias y navidad, SEA CUAL FUERA SU RELACION LABORAL, ya sea la modalidad de contrato y el tiempo de prestacin de servicios. Tambin tienen derecho los socios trabajadores de cooperativas de trabajadores.

Estn excluidos las personas que prestan servicios va contrato civil de locacin de servicios y los que estn sujetos a convenios de modalidades formativas laborales (aprendizaje, prcticas preprofesionales, prcticas profesionales, pasantias, etc.)

Para tener derecho a las gratificaciones es requisito indispensable haber cumplido como mnimo un (1) mes calendario de trabajo efectivo en la empresa. El monto de cada gratificacin es equivalente a la remuneracin que percibe el trabajador en la oportunidad que corresponde otorgar el beneficio, es decir, en la primera quincena de julio o diciembre.

En caso de remuneraciones variables o imprecisas de carcter principal, de comisionistas, destajeros y todos los que perciban remuneracin imprecisa, la remuneracin computable se obtiene en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibida por el trabajador en dicho semestre (art. 17 Ley CTS)

En remuneraciones imprecisas de carcter complementario, se cumple la regularidad si el trabajador las ha percibido, por lo menos 3 meses durante el semestre ( horas extras, bonificacin por turno, etc.), para que se incorporen a la gratificacin se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre 6.

Concluyendo, en trabajadores con remuneracin imprecisa, se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre.

Requisitos para recibir gratificacin: Se percibe el ntegro de la gratificacin, siempre que hayan laborado 6 meses en el semestre (anteriores a la oportunidad del goce). Si tiene menos de 6 meses de servicios percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados.

El derecho a gratificacin ordinaria se origina si se est laborando efectivamente durante la quincena de julio o diciembre.

Excepcionalmente, se considera tiempo efectivamente laborado: Descanso vacacional, licencia con goce de remuneracin, descansos o licencias por subsidios, descanso por accidente de trabajo remunerado o subsidiado, aquellos que por ley se consideran laborados.

Las gratificaciones de fiestas patrias y navidad se calculan por los periodos: - Enero junio - Julio diciembre Son plazos indisponibles para las partes.

Las gratificaciones se abonan en la primera quincena de julio o diciembre, segn sea el caso. Gratificacin proporcional Si no hay vnculo laboral vigente en la fecha que corresponde percibirlo, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente, lo percibir en forma proporcional a los meses efectivamente laborados.

Gratificacin trunca Se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes ntegro de servicios. El monto se determina en forma proporcional a los meses calendarios completos laborados. La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.

Se paga con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes al cese. Exoneracin de aportes El 1 de mayo de 2009, se dict la Ley 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad, estableciendo:

Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones, ni descuentos, excepto aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.

Los aguinaldos o gratificaciones, en el sector pblico, tambin.

El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones a EsSalud, por dichas gratificaciones , son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable. La vigencia de esta norma es hasta el 2014.

Caso 1: gratificacin completa

Determinar la gratificacin por navidad de un trabajador que labor el periodo completo. A) Datos del trabajador: - fecha de ingreso 01.06.2012 - fecha de pago de grat. 1 quin.diciemb. - tiempo clculo 06 meses

B) Remuneracin computable: - sueldo bsico S/. 1,200.00 - Asignacin familiar 75.00

Remuneracin computable

1, 275.00 1,275.00 gratificacin

1255/ 6 x 6 = Meses del periodo Meses laborados

Caso 2: grat. Proporcional

Trabajador ingres 01.03.2013 y desea saber el importe que recibir por grat. de fiestas patrias. Fecha de ingreso 01.03.2013 Fecha pago grat. 15.07.2013 Tiempo de clculo 04 meses

Sueldo bsico S/. 1,300.00 Asig. Familiar 75.00 Total remuneracin 1,375.00 Mensual ordinaria

1,375.00 / 6 x 4 = S/.

S/. 916.6

Remuneracin por comisin

Esta figura es da gran aplicacin en las empresas comercializadoras, que suelen pagar a sus empleados una comisin por venta realizada, lo que de alguna forma asegura el buen desempeo de sus vendedores, en la medida en que su remuneracin depende de su desempeo. El pago se puede pactar mediante un bsico mas comisiones, o slo comisiones.

Remuneracin por destajo

Es aquel contrato en el que la remuneracin se pacta con base a la cantidad de unidades, obras o labores que el trabajador realice en una jornada determinada. El contrato de trabajo a destajo, se conoce tambin como contrato de trabajo de obra o por labor. En el contrato de trabajo por destajo, se pacta pagar un determinado valor por cada unidad producida, lo que se supone, mejora la productividad del trabajador, y a la vez, la empresa racionaliza los gastos laborales, por cuanto slo paga por lo que el trabajador haga efectivamente.

Caso 3: rem. variable

Trabajador ingres el 1 de enero del 2013, percibe remuneracin variable en base a comisiones, determinar grat. Por fiestas patrias: Fecha ingreso 01.01.2013 fecha de pago 15.07.2013 tiempo clculo 06 meses

Comisiones de los ltimos 6 meses: Enero S/. 1,560.00 Febrero 960.00 Marzo 1,200.00 Abril 1,260.00 Mayo 980.00 Junio 870.00 TOTAL 6,830.00

6,830.00 / 6 = 1,138.33 1,138.33 / 6 x 6 = 1,138.33

Meses del periodo Meses laborados

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

Naturaleza de la CTS

Conforme al Texto nico Ordenado de la Compensacin por Tiempo de Servicios y su respectivo reglamento: Decretos Supremos N 001-97-TR y 004-97-TR, este beneficio laboral tiene naturaleza de PREVISIN SOCIAL FRENTA A LAS CONTINGENCIAS QUE ORIGINA EL CESE EN EL TRABAJO Y DE PROMOCIN DEL TRABAJADOR Y SU FAMILIA.

Significado de Contingencia: - Posibilidad de que una cosa suceda o no suceda. - Cosa que puede suceder o no, especialmente un problema que se plantea de forma no prevista. Ejm. Que el parto se adelante.

Forma de clculo

La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos. SIGNIFICADO DE DEVENGAR: Derecho adquirido que permite obtener una retribucin por servicios personales o prstamos otorgados a terceros. Adquirir el derecho a pago o retribucin por razn de trabajo o servicio.

Fecha de depsito

La CTS se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente o que resultare menor.

En el caso de la CTS que se devengue al cese del trabajador por un periodo menor a un semestre, sta le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente al momento del cese.

Trabajadores con derecho a CTS

-Los trabajadores del rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro (4) horas. Se considera cumplido este requisito, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 5 das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.

Si la jornada semanal es inferior a 5 das, se considerar cumplido dicho requisito cuando el trabajador labore 20 horas a la semana como mnimo. Los trabajadores de regmenes especiales de CTS: construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y otros SE RIGEN POR SUS PROPIAS NORMAS.

Trabajadores excluidos

Los trabajadores que perciben el 30% o ms de las tarifas que paga el pblico por los servicios.

Tiempo de servicios computables

Son computables los das de trabajo efectivamente realizados, en consecuencia los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios, a razn de un treintavo por cada uno de estos das.

Tambin sern computables: - Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 de Noviembre de un ao y el 31 de Octubre del ao siguiente.

- Los das de descanso pre y post natal. - los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin del empleador. - Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal - Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad de despido.

Remuneracin computable
Es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba en trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador.

Remuneracin es especie:

Se entiende los bienes que percibe el trabajador como contraprestacin por el servicio, se valorizar de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado y su importe se consignarn en el libro de planillas y boletas de pago.

Regularidad de la remuneracin

Se considera remuneracin regular aquella que es percibida habitualmente por el trabajador, an cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos y otros motivos.

Remuneraciones no computables

- Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva de trabajo, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por la Autoridad administrativa de trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye aqu la bonificacin por cierre de pliego.

- Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. - El costo o valor de las condiciones de trabajo. - La canasta de navidad o similares. - El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.

- La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada, estos es, aquellas otorgadas con ocasin de los estudios del trabajador o de sus hijos, sean preescolares, escolares, superiores, tcnicos o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se requieran para los estudios, tiles, uniforme, salvo convenio ms favorable al trabajador.

-Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento y otras similares, como por motivo de festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva. - Los bienes de la empresa que los empleadores otorguen a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.

- Todos los montos que se otorgan al trabajdor para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario. - La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las de suministro directo, o por mandato legal. El refrigerio que no constituya alimentacin principal , no ser considerado como remuneracin para ningn efecto legal.

Fechas de los depsitos

El empleador los deposita dentro de los primeros 15 das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. En los contratos de obra o sometidos a condicin o sujetos a plazo fijo, el pago de CTS se har directamente por el empleador al vencimiento de cada contrato, con carcter cancelatorio, salvo que la duracin del contrato sea mayor a 6 meses en cuyo caso se har de acuerdo al rgimen general.

Montos a depositar
1/12 de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre, como meses completos haya laborado en ese semestre. La fraccin de mes se depositar en treintavos.

Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, no cumple el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se calcular y depositar con la que corresponde al siguiente periodo.

Trmites del trabajador antes de que se efecte el depsito.

- el trabajador elige un solo depositario. - el trabajador comunica por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder al 30 de abril o 31 de octubre segn la fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito.

- Si el trabajador no cumple con decirlo, el empleador efecta el depsito en cualquiera de las instituciones autorizadas*. - El trabajador elige entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentra su centro de trabajo, si no hay, en la ms cercana.

- El trabajador puede decidir que una parte se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. * bancos, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas municipales de crdito popular, cajas rurales de ahorro y crdito, cooperativas de ahorro y crdito (Ley N 26702, Ley general del sistema financiero y del sistema de seguros y orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros).

Obligaciones de empleador frente al trabajador una vez cumplido el depsito.

- El empleador entrega al trabajador el documento que acredite la titularidad del depsito. - El empleador dentro de los 5 das hbiles de efectuado el depsito, entrega a cada trabajador, una liquidacin debidamente firmada que contenga:

A) fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito. B) nombre o razn social del empleador y su domicilio. C) Nombre completo del trabajador. D) Informacin detallada de la remuneracin computable. E) Periodo o servicio que se cancela; y, F) nombre del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

Del depositario

El depositario deber informar al trabajador sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado el depsito por el empleador.

Observaciones

Si el trabajador no se encuentra conforme con la liquidacin efectuada por el empleador, la podr observar por escrito, debiendo el empleador revisarla en un plazo mximo de 3 das tiles de recibida la observacin, comunicando por el escrito al trabajador, si ha pesar de ello no se encontrara conforme, puede recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.

Derechos del trabajador

Puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de CTS e intereses de uno a otro depositario, haciendo conocer ello al empleador, quien en el plazo de 8 das hbiles comunica al depositario del traslado, el que deber realizarlo dentro de los 15 das hbiles siguientes de comunicado. Hay sancin por demora de SBS.

Intangibilidad de la CTS
Los depsitos de la CTS y sus intereses son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. En caso de juicio de alimentos, el empleador debe informar al juzgado sobre el depositario elegido por el trabajador demandado y los de los depsitos que efecte, as como del cambio del depositario. El mandato judicial de embargo ser notificado directamente al depositario.

La CTS tiene la calidad de bien comn slo a partir del matrimonio civil, o de haber transcurrido dos aos continuos de la unin de hecho y mantendr esa calidad hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte la separacin de patrimonios o de resolucin judicial consentida y ejecutoriada que ponga fin a dicho rgimen.