DIPLOMADO SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL. NTC-OHSAS 18001:2007

FUNDAMENTOS BÁSICOS DE LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA DEL SISTEMA

GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA

Docente Investigador en Salud Ocupacional y
Gestión Ambiental en el ITM

CONVENIO UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN - CSO&A

Medellín, octubre de 2009

 Objetivo

Analizar las diferentes Responsabilidades

en materia de Riesgos Profesionales, en especial la
responsabilidad civil
con su evolución, la responsabilidad de los actores
del SGRP, la negligencia, imprudencia,
impericia y violación de reglamentos en
materia de Seguridad y Salud Ocupacional en
Colombia
LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

Conjunto de normas
que regulan las
relaciones laborales
entre el ministerio de
trabajo, el patrón y el
trabajador;
administrados por las
aseguradoras
(administradoras) de
riesgos profesionales.
JERARQUÍA DE LAS NORMAS

• Constitución: Art. 48 y 79
• Convenios internacionales
• Leyes nacionales
• Ordenanzas
departamentales
• Acuerdos municipales
• Decretos, resoluciones
• Acuerdos, circulares
• Normas nacionales e
internacionales
Relaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales en Colombia
CAMPO DE APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN

Las disposiciones legales

sobre Salud Ocupacional se
aplicaran en todo lugar y
clase de trabajo, ya sea de
carácter publico o privado,
cualquiera que sea la forma
jurídica de su organización y
prestación del servicio; así
mismo, regularan las
acciones destinadas a
promover y proteger la salud
humana de los trabajadores
COMPENDIO DE LA LEGISLACIÓN

• Ley 100 de 1993

• Decreto Ley 1295 de 1994
• Ley 9 de 1979
• Resolución 2400 de 1979
• Decreto 614 de 1984
• Resolución 2013 de 1986
• Resolución 1016 de 1989
Ley 100 de 1993
Norma que regula el
Sistema Integral de
Seguridad Social con
tres (3) ramas:

Salud
Riesgos
Profesionales
Pensiones
 ASUNTOS QUE REGULAN LA
LEY 100 DE 1993 Y EL DECRETO LEY 1295 DE 1994

• Seguridad en el trabajo
• Salud en el trabajo
• Aspectos económicos
 Derechos de
atención en salud
 Derechos
económicos ($$$)
• Obligaciones de las partes
• Afiliaciones
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES DECRETO LEY 1295 DE 1994

Hace parte del sistema de

Seguridad Social Integral
establecido por la ley 100
de 1993
• Salud
• Pensiones
• Riesgos Profesionales y
• Servicios
complementarios
ALCANCE DEL D.L 1295 DE 1994
El sistema general de Riesgos
Profesionales, es el conjunto de
entidades publicas y privadas,
normas y procedimientos
destinados a prevenir, proteger
y atender a los trabajadores de
los efectos de los accidentes de
trabajo y las enfermedades
profesionales (ATEP) que
puedan ocurrirles con OCASIÓN
o como CONSECUENCIA del
trabajo que desarrollan en el
entorno ocupacional o laboral.
 OBJETIVOS DEL DECRETO LEY 1295 DE 1994

•Establecer las actividades de promoción y prevención

tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la
población trabajadora

• Fijar las prestaciones de atención de la salud de los

trabajadores
• Reconocer y pagar las prestaciones económicas por
incapacidad temporal, permanente, parcial o invalidez que se
derivan de los ATEP y muerte de riesgo profesional
• Fortalecer investigaciones sobre causas-efectos-culpables y
acciones de prevención y control de los Riesgos Profesionales
en las empresas
 DECRETO 614 DE 1984

Por el cual se determinan las bases para la

organización y administración del programa de Salud
Ocupacional en las empresas públicas y privadas del
país, con base en las siguientes acciones:
• Medicina Ocupacional (Preventiva y del Trabajo)
• Higiene Ocupacional (Condiciones ambientales)
• Seguridad Ocupacional ( Causas de los ATEP)
• Comité de Salud Ocupacional de la empresa
 RESOLUCIÓN No. 2013 DE 1986

Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los Comités Paritarios de
Salud Ocupacional – COPASO - entre
( Empleadores y Trabajadores)
 RESOLUCIÓN Nro. 1016 DE 1989

Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patrones y
empleadores del país, de acuerdo con las siguientes
alternativas:
• Exclusivos y propios para la empresa
• En conjunto con otras empresas del mismo sector
económico
• Contratados con una entidad que preste tales
servicios, reconocida por el Ministerio de la
Protección Social para dichos fines
 INFORMACIÓN DE CONTACTO

GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA

Docente Investigador en Salud Ocupacional y Gestión Ambiental

Director del Grupo de Investigación de Gestión Tecnológica

INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITANO. ITM

Página Web: www.itm.edu.co

E-mail: gonzalonarvaez@itm.edu.co
Teléfonos: 4405218 / 4405178

Sitio Web: www.gonabe.260mb.com

Comunidad Académica: www.saludocupacional.com.co