Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Talento.
(Del lat. talentum, y este del gr. , plato de la balanza, peso).
El talento se puede considerar como un potencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de caractersticas o aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en funcin de diversas variables que
El talento puede ser heredado o adquirido mediante el aprendizaje. Una persona que no hereda un talento deber internalizar la destreza mediante el aprendizaje continuo y esforzado e internalizar en su cerebro la condicin que
Administrar el talento humano se convierte cada da en algo indispensable para el xito de las organizaciones.
1.Conocimiento.
Se
trata
del
saber.
Constituye
el
resultado de aprender a aprender, de forma continua, dado que el conocimiento es la moneda ms valiosa del siglo xxi.
2.Habilidad.
y aplicar
problemas palabras,
el
o
conocimiento,
ya
e
sea
para
resolver
En otras del
situaciones, habilidad es
crear la
innovar.
transformacin
conocimiento en resultado.
3.Juicio.
contexto. Significa saber obtener datos e informacin, tener espritu crtico, juzgar los hechos, ponderar con equilibrio y definir prioridades.
4.Actitud.
emprendedora permite alcanzar y superar metas, asumir riesgos, actuar como agente de cambio, agregar valor, llegar a la excelencia y enfocarse en los resultados.
Es
lo
que
lleva
la
persona
alcanzar
la
autorrealizacin de su potencial.
CAPITAL HUMANO
El concepto de talento humano conduce necesariamente al de capital humano, el patrimonio invaluable que una
organizacin puede reunir para alcanzar la competitividad y el xito. El capital humano est compuesto por dos
aspectos principales:
Talentos Contexto
Talentos. Dotados de conocimientos, habilidades y competencias que son reforzados, actualizados y recompensados de forma constante. Sin embargo, no se puede abordar el talento de forma aislada como un sistema cerrado. Solo no llega lejos, pues debe existir y coexistir en un contexto que le permita libertad, autonoma y cobertura para poder expandirse.
Contexto.
talentos
Es
el
ambiente
y
interno
Sin
adecuado
l, los
para
que
los
se
florezcan
crezcan.
talentos
marchitan o mueren. El contexto es determinado por aspectos como: a) Una arquitectura organizacional con un diseo flexible,
El capital humano como convergencia de talentos, cultura organizacional, arquitectura y procesos y estilo de administracin
El concepto de capital humano conduce al concepto de capital intelectual. As, el capital humano es la parte ms importante del capital intelectual.