Razonamiento moral.

Kohlberg

define el razonamiento moral como los juicios sobre aceptacin o desviacin a la norma. concluy que en un principio los individuos comienzan asimilando las reglas de conducta como algo que depende de la autoridad externa pero posteriormente perciben dichas reglas como elementos indispensables para lograr la recompensa de satisfacer las propias necesidades.

Kohlberg

 Kohlberg

ideo un instrumento de investigacin para tantear el proceso de razonamiento que una persona usa para resolver dilemas morales. El desarrollo moral estaba relacionado a la edad y estableci tres niveles con 2 etapas cada uno.

 Nivel

I: Moralidad Preconvencional (de los 4 a los 10 aos) Etapa 1. La orientacin de obediencia por castigo Etapa 2. La orientacin instrumental-relativista u orientacin por el premio personal Nivel II: Moralidad de conformidad con el papel convencional (de los 10 a los 13 aos) Etapa 3. La orientacin de concordancia interpersonal o de nio bueno-nia buena. Etapa 4. La orientacin de ley y orden. Nivel III: Moralidad de los principios morales autnomos (de los 13 aos en adelante, si acaso) Etapa 5. La orientacin legalstica o de contrato social. Etapa 6. La orientacin de principios ticos universales.

 En

ella se deja que la iniciativa la lleve el candidato entrevistado. Aparentemente es bastante errtica en sus contenidos y secuencias, limitndose el entrevistador solo a realizar preguntas directas cuando haya aspectos que no hayan quedado suficientemente aclarados. entrevistador tiene amplia libertad para las preguntas o para las intervenciones permitiendo toda la flexibilidad necesaria para cada caso particular.

El

Este tipo de entrevista tiene su origen ligado a planteamientos sociolgicos y antropolgicos.

Las entrevistas profundas son una forma no estructurada e indirecta de obtener informacin, pero a diferencia de las sesiones de grupo, las entrevistas profundas se realizan con una sola persona.
Puede tener una duracin de 30min. Hasta ms de una hora, dependiendo del tema y la dinmica de entrevista.

 DISEO DISEO DISEO DISEO

DE LA ENTREVISTA (ETAPA I). DE LA ENCUESTA (ETAPA II). DE LA ENTREVISTA (ETAPA III). DE LA ENCUESTA (ETAPA IIII).

Buena parte del xito de una entrevista radica en partir de lo general a lo particular. Es recomendable comenzar en forma ambigua para buscar la confianza del entrevistado. Cunto tiempo dura una entrevista? Depende de varios factores, pero principalmente del tiempo de que disponga el entrevistado.

Lugar donde se realiza la entrevista No interrumpir

Poner en crisis
Que no se apropie del micrfono Sonra, preocpese, exclame Esconda sus propias emociones Escuchar, siempre escuchar Comprensin y sensibilidad

 Uno

de los aspectos ms interesantes de la entrevista, es la relacin que se d entre el entrevistador y el entrevistado. Es una relacin dinmica que se desarrolla conforme avanza la sesin. Inicia en la primera ocasin en la que las dos personas interactan y puede cambiar de muchas maneras antes de que la entrevista concluya.

 Al

comenzar esta entrevista cara a cara, normalmente se hace un saludo formal y una presentacin para que el entrevistado nos conozca. Cuando esto no se hace, pueden aparecer ciertas conductas que aunque podran ser interesantes, tambin seran contraproducentes para el curso de la terapia. En algunos pacientes puede convertirse en una accin que les hace perder el control de la situacin, provocando ansiedad o incomodidad en ellos.

 Los

objetivos principales de esta fase seran: - Obtener informacin sobre antecedentes personales y familiares - Recabar datos detallados acerca de la formacin y la experiencia - Evaluar el nivel de rendimiento en cada puesto de trabajo - Analizar las caractersticas personales - Proporcionar la informacin necesaria