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En el test de los colores, se escogen los mismos por asociacin directa con necesidades psicolgicas y fisiolgicas. La preferencia por un color y el rechazo de otro significa algo determinado y reflejan un estado anmico y un equilibrio glandular determinado.
Test completo de los colores: siete series con un total de 73 placas coloreadas con 25 tonos y matices. Se necesitan 43 elecciones. La versin reducida del test se la conoce como test abreviado de los colores. Compuesto por 8 colores:
Colores primarios bsicos: azul, amarillo, rojo, verde. Coloras auxiliares: violeta (mezcla azul-rojo); marrn (amarillo-rojo-negro); gris (neutro no contiene ninguno. libre de influencia afectiva. No proceso catablicoanablico); negro (negacin de todo color)
Las acciones de ATACAR y CONQUISTAR estn representadas por los colores: ROJO ATAQUE, FACTOR ACTIVO VERDE CONQUISTA DEFENSA, FACTOR PASIVO COLORES AUTNOMOS o autoreguladores, ya que son acciones que estn bajo el control del hombre
DALTONISMO
No imposibilita la toma del test, ya que la eleccin de un color concreto se relaciona somticamente. Ej: si fisiolgicamente necesita paz emocional un restablecimiento fsico y relajamiento de tensiones, la respuesta instintiva ser la eleccin de colora ms oscuros. Si el organismo necesita gastar energa, la respuesta instintiva ser de colores ms claros.
PSICOLOGA FUNCIONAL
Las teoras que relacionan la eleccin cromtica con la psicologa de la personalidad reciben el nombre de psicologa funcional. La estructura de un color es constante, es decir siempre tiene el mismo significado objetivo. La funcin, por otra parte, es la actividad subjetiva hacia el color, y sta varia de una persona a otra, y en sta se basan las interpretaciones del test. Los significados de los colores (tonos del test Lscher de 8 colores) en resumen son: Azul (grisceo): Representa la profundidad de sentimiento y es un color concntrico, pasivo, asociativo, heternomo, sensible, perceptivo, unificador. Sus aspectos afectivos son la tranquilidad, satisfaccin, ternura, amor y afecto. Verde (con algo de azul): Representa la constancia de voluntad y es un color concntrico, pasivo, defensivo, autnomo, cauteloso, posesivo, inmutable. Sus aspectos afectivos son la persistencia, autoafirmacin, obstinacin, y la autoestima. Rojo (con algo de amarillo, es decir anaranjado): Representa la fuerza de voluntad, y es excntrico, activo, ofensor-agresivo, autnomo, locomotor, competitivo, eficiente. Sus aspectos afectivos son la apetencia, excitabilidad, autoridad y la sexualidad.
PSICOLOGA FUNCIONAL
Amarillo (saturado algo claro): Representa la espontaneidad y es excntrico, activo, planificador, heternomo, expansivo, ambicioso e inquisitivo. Sus aspectos afectivos son la variabilidad, la expectacin, la originalidad, el regocijo. Gris (neutro psicolgico, con mucho blanco): Representa la neutralidad y es separador, imparcial, aislante, ausente de compromiso. Marrn (algo claro): Representa la receptividad sensorial pasiva y es fsico, receptor sensorial fsico, seguro, sociable, dependiente. Negro: Representa el lmite absoluto y es negacin, renuncia, abandono, extremo, rechazo, extincin, temor. Violeta (rojizo): Representa la realizacin de los deseos y es irresponsable, intuitivo, sensible, inmaduro, afectivo, mgico.
ADMINISTRACIN Y CONSIGNA
Se colocan las ocho tarjetas de colores frente al sujeto y se le dice: No trate de relacionar estos colores con otras cosas; trate de verlos exclusivamente como colores. Cul le gusta ms? Y as con las tarjetas restantes Luego se colocan nuevamente las tarjetas frente al sujeto: Observe estos colores como si nunca los hubiera visto antes, no es un test de memoria. Qu color le gusta ms? Y as con las restantes.
El sujeto relaciona los colores por orden de preferencia decreciente, De acuerdo a la posicin de un color en la fila se determina la FUNCIN que cumple:
1 lugar gran preferencia, direccin hacia, modus operandi, los medios con los que se dirige hacia sus objetivos. 2 lugar objetivo actual, la persona se esfuerza por lograr el objetivo; los medios que adopta para tal. 3 y 4 lugar estado actual de las cosas; situacin en la que se encuentra actualmente el sujeto, 4y 6 lugar indiferencia; sus cualidades concretas ni se rechazan, ni son especialmente apropiadas para el estado real de las cosas. Mantiene reserva, en suspenso por ser inapropiado el momento. 7 y 8 lugar rechazo, aparatarse de. Representan una necesidad que debe inhibir, ya que su obrar sera desventajoso. La necesidad debe quedar insatisfecha. 1 y 2 lugar------------ CC 3 y 4 lugar------------ PCC 5 y 6 lugar----------- PCC 7 y 8 lugar----------- ICC
FOCOS DE TENSIN
Los cuatro colores bsicos (azul, verde, rojo, amarillo) representan las necesidades bsicas. Necesidad de satisfaccin y afecto Necesidad de autoafirmacin Necesidad de obrar y tener xito Necesidad de proveer y aspirar Estos deben ocupar los primeros cinco lugares. Si se rechaza un color bsico significa una necesidad bsica insatisfecha. Esto es un FOCO DE TENSIN. Da lugar a un sentimiento de carencia que lleva a la ansiedad.
COMPENSACIN
Un foco de tensin compele una conducta de compensacin que se seala con el color elegido en primer lugar. A ansiedad: relativamente dbil cuando el color bsico se halla situado en 6* lugar . Grave , cuendo de encuentra situado en el 8* lugar. Se seala con signos de admiracin (!) C compensacin: 1* (!!!), 2*(!!), 3*(!)= gris, marn ,negro. 6*(!),7*(!!),8*(!!!)= azul, verde, rojo, amarillo. A el violeta (5) no se le asigna signo.
PROBLEMA ACTUAL
La existencia de una necesidad bsica insatisfecha con la compensacin que se trata de satisface, revela el tipo de conflicto. Es decir la necesidad ms la compensacin representan el PROBLEMA ACTUAL.
GRUPO LABORAL
Tres colores bsicos, verde, rojo, amarillo, en cualquier combinacin se llama grupo laboral. El azul no se asocia con la idea de trabajo, sino con la paz y satisfaccin. VERDE proporciona la constancia de voluntad, que permite a una persona continuara pesar de contrariedades. Tiene persistencia, puede lograr su propsito y as mejorar su autoestima. ROJO proporciona fuerza de voluntad, deseo de accin y eficiencia. AMARILLO proporciona la alegra espontnea, habilidad de proyectarse, expectativa. El GL debe aparecer al principio de la fila, El color del GL que figura en primer lugar indica las prioridades personales con las que una persona puede abordad una tarea. Verde, mejorar su autoestima e imagen ante los ojos de los dems. Rojo, Su deseo es sentir que ha logrado su propsito. Amarillo, disfruta en proyectarse en algo que le resulta interesante.