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JONATHAN P. AZEVEDO OAB 62.988 / PR

Conceito:
Constitui ramo do direito que rege as relaes jurdicas

atravs de princpios e normas, atinentes a relaes de natureza trabalhista.

Disciplinado pelos dispositivos constantes, nas NRs, OJ

(Orientaes Jurisprudenciais), Smulas TST, TRT e VT.

PRINCPIO PROTETOR OU NORMA MAIS FAVORAVEL AO EMPREGADO.

Norma atravs da qual tida como a mais

IMPORTANTE, na seara trabalhista uma vez que protege o polo mais frgil de uma relao laboral.

Busca diminuir a desigualdade no contrato de

emprego;

Ex: Art. 620 CLT : As condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas no acordo.

PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA:

Princpio pelo qual um contrato de trabalho, as

clusulas constantes e inclusive as vantajosas, prevalecero independentemente de norma superveniente;

Enunciado do TST n 288 A complementao dos proventos de aposentadoria regida pelas ormas em vigor na data de admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favoraveis ao beneficirio;

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS

Princpio pelo qual protege o empregado de possveis coao do empregador; Este por sua vs, trata de enunciar que o empregado no pode renunciar, dispor e derrogar seus direitos em hiptese alguma;
Art. 9 CLT Sero Nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao;

PRINCPIO DA CONTINUIDADE DO TRABALHO;

Trata, que os contrrios deveriam ser pactuados por prazo indeterminado, sendo esta, atualmente a regra geral;
Enunciado 212 TST O nus de provar o termino do

contrato de trabalho, quando negado a prestao de servio e do despendimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

PRINCPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA;

Este princpio veda qualquer alterao contratual de emprego, que gere qualquer leso ao empregado, possibilitando pequenas alteraes unilaterais;
Art. 468 CLT Nos contratos individuais de trabalho s

licita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE OU (GARRAFINHA).

Princpio pelo qual a realidade prevalecem sobre a forma;

Ex: Garrafinha

TIPOS :
TRABALHO AUTNOMO: Servio de forma autnoma sem

dependncia ou subordinao;

TRABALHO EVENTUAL: Tem Carter espordico, temporrio e

precrio; Aquele individuo que faz o famoso bico um dia pintor outro marceneiro; avulso em movimentao de mercadorias em geral;

TRABALHO AVULSO: Trabalhador avulso porturio e do trabalhador

TRABALHO INSTITUCIONAL: Possui natureza estatutria, ou seja,

no h vinculo emprego com a administrao pblica;

ESTGIO: No h vinculo pois existe lei 11.787/2008;

TRABALHO VOLUNTRIO: Atividade no remunerada, prestada por

pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituies privadas de fins no lucrativos.

EMPREGADO:

REQUISITOS DE CARATER EMPREGATICIO:

A) PESSOALIDADE; B) NO EVENTUALIDADE; C) ONEROSIDADE D) SUBORDINAO; E) PESSOA FSICA;

EMPREGADOR:

Aquele que gere e administra a empresa, dirige assalaria, e assue os riscos da atividade econmica;

conforme recente alterao da CLT, no seu Art. 6, em funo da redao dada pela Lei n12.551, de 2011, No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego....

Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.

CONCEITO: Trata-se do vnculo jurdico que corresponde a relao de emprego (Art. 442 da CLT). CARACTERISTICAS
Bilateralidade;
Sinalagmtico (obrigao ambas as partes); Consensual; Oneroso; Trato Sucessivos (Relao que se estende pelo tempo).

Forma:

Expressa; Tcita vi a de regra manifestao do consentimento para estabelecimento do contrato de trabalho; Capacidade de ser empregado (18 anos); Capacidade relativa a partir dos 16 anos Capacidade relativa menor contrato de aprendizagem (art. 7 XXXIII,CF/88) Deve ser lcito e possvel; No h exigncia de forma; Exceo: Servidor pblico que exige-se concurso pblico;

Sujeitos:

Objeto:

Forma:

Particularidades:

Contrato por prazo determinado num limite mximo de 2 (dois) anos; Contrato de Experincia de no mximo 90 (noventa) dias (Art. 445 da CLT); Clusula de resciso antecipada do contrato de trabalho; no havendo, rescindido antecipadamente, direito ao pagamento das propores jurdicas rescisrias;

Jornada de trabalho:

Jornada Normal
8 horas dirias; 44 Semanais;

Turno Ininterrupto ou de revezamento 6 horas; Horas extras mximo de 2 horas, devido remunerao com adicional de 50%; Compensao:

Individual depende de acordo entre empregado e

empregador, devendo ocorrer no mbito da semana; Coletivo Banco de Horas- Dbito e crdito de horas que admite compensao at 1 ano, sob pena de pagamento como extra. Com limite dirio de 10 horas;

Fora Maior (Art. 61 CLT) - at 2 horas dirias, devido o adicional de 50%; Servio inadivel (Art. 61 CLT) 4 horas dirias, at o limite de 12 horas por dia, adicional de 50%; Trabalhos Externos Sem limite de jornada; Domstico regido por lei especfica;

Contagem de Tempo

Registro de Horrio

Extrapolar 5 a 10 minutos de excesso no se considera extrapolao de jornada; Estabelecimento com menos de 10 funcionrios dispensa-se registro de horrio ( mecnico, manual ou eletrnico)

Hora In Itinere (Art. 58, 2 da CLT / Sumula 90 TST)

So considerados tempo de trabalho, (horrio de casa at o servio).

transporte pblico; Incompatibilidade de horrio e o transporte pblico;

Transporte fornecido pelo empregador, sendo de difcil acesso ou no servido por

Mera insuficincia de transporte pblico no caracteriza horas in itinere.

Prontido

Horrio que o empregado permanece aguardando ordens nas instalaes da empresa; hora considerada 2/3 da hora normal; Tempo de trabalho em que o trabalhador permanece aguardando ordens em sua residncia, 1/3 hora normal.

Sobreaviso

Intrajornadas:

Jornadas de 4 a 6 horas = Intervalo 15 minutos Superior a 6 horas = mnimo 1 hora e mximo 2 horas;
OBS: No Pode Ser Suprimido, ou reduzidos por

acordo ou conveno coletiva; (Sumula 437 TST)

Horrio Noturno:
Incidncia das 22 horas as 05 horas; Direitos :

Reduo da hora para 52 minutos e 30 segundos e

adicional de 20% (urbano) 25% (rural)

Durao Semanal:

Celetista = (art. 7. XIII, CF/88) = 44 horas Semanais; Estatutrio = 40 Horas Semanais; 1 dia por semana de repouso remunerado; Exceo aos que recebem por ms ou quinzena pois presume-se embutidos no salrio; Caso Repouso seja Gozado aps o 7 dia da concesso, devido em DOBRO, Sumula 410 do TST;

Repouso Semanal Remunerado:

Durao (Art. 130 da CLT)

30 dias ;

Remunerao (Art. 142/145 da CLT e Art. 7, XVIII, CF/88)

Valor da Remunerao Mensal, correspondente ao perodo da concesso, acrescido de 1/3; Assiduidade e perodo aquisitivo (12 meses);

Requisitos:

Pagamento:

Pagamento deve ser realizado 2 dias antes do incio do gozo (Art. 145 da CLT) Caso o pagamento no tenha sido devidamente pago esse pagamento deve-se ocorrer em dobro, equiparando-se a falta de gozo, conforme OJ 386 da SBDI-1 do TST.

Venda (Art. 143 e 144 CLT)

legalmente previsvel a possibilidade de venda de no mximo 1/3 das frias em forma de abono; ressalvados 2/3 ;

Parcelamento (Art. 134 da CLT)

S para maiores de 18 anos e menores de 50 anos; Perodo Mnimo de 10 dias;

Perda do Direito a Frias

Fica em licena ou no trabalhar, recebendo salrio por mais de 30 dias; Deixar o emprego e no retornar dentro de 60 dias; Afastamento por doena ou acidente de trabalho, por mais de 6 meses;

Frias Proporcionais

Devido quando existe Dispensa; Ou Pedido de Demisso no curso do perodo aquisitivo; No Cabendo quando houver dispensa por justa causa;

Trata-se de toda e qualquer vantagem econmica pecuniria ou no percebida pelo empregado em decorrncia da relao de emprego;

Salario espcie de gnero remunerao, representa a contraprestao pelo servio prestado ao empregador, pelo Labor; Gratificaes; Gorjetas ; Dirias sentido de compensar deslocamento; Participao em lucros; Abonos;

Consiste no mecanismo que garante o princpio da isonomia (igualdade) em termos remuneratrios, buscando assegurar que todo o trabalhador que trabalhe receba igual outro de mesma natureza;
Identidade Funcional mesma funo; Trabalho de Igual valor, mesma perfeio tcnica, excedendo-se atividades intelectuais, sumula 06, VII; Mesmo Empregador;

Excludentes:
Diferena na funo (tempo na funo); Quadro de carreira;

Requisito essencial consentimento do empregado ausncia de prejuzo (Art. 468 CLT);

Transferncia
Implica na mudana de local de residncia do

empregado; Adicional de 25% transferncia provisria; (OJ 113 TST)

Verbas rescisrias Sem Justa Causa ou resciso indireta:

Dispensa sem Justa Causa; Resciso Indireta do contrato de trabalho;

Saldo Salario; Aviso prvio (se no gozado indenizado) 30/60/90 Lei

nova; Frias Vencidas com adicional de 1/3; Frias Proporcionais com adicional de 1/3; Dcimo Terceiro proporcional; Multa de 40% do depsito de Fundo de Garantia FGTS;

DISPENSA POR JUSTA CAUSA;

Saldo Salarial; Frias vencidas; 50% aviso prvio Dcimo Terceiro Proporcional; Frias Proporcionais acrescido de 1/3; 20% de multa FGTS;

CULPA RECPROCA;

PRAZO PARA PAGAMENTO; ( Art. 447 do CLT)

Aviso prvio gozado: at o dia seguinte; Aviso prvio no gozado: 10 dias do fim da prestao de servio;

MULTAS:
Art. 477 devida pelo no pagamento, pagamento parcial, ou fora do prazo, correspondente a 1 salrio mnimo; Art. 467 Devido no caso de no pagamento de verbas rescisrias correspondente a 50% das verbas;

MEMBRO DE CIPA

Titulares e suplentes eleitos, perodo de at 1 ano aps o fim do mandado; Do registro da candidatura, comunicada ao empregador, at o fim do mandado; Confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto; Inovao Setembro/2012 existente em contrato de trabalho por tempo determinado; Um ano a contar do termino da percepo do auxlio-doena acidentrio ou do retorno aps o acidente, tendo o empregado afastado mais de 15 dias (INSS); Estabilidade decorrente de empregado da administrao pblica; Garantido aps o decurso de 3 anos de estgio probatrio;

DIRIGENTE SINDICAL GESTANTE

ACIDENTADO DE TRABALHO

EMPREGADO PBLICO

HORAS EXTRAS / AUSNCIA DE GOZO DE INTERVALO = 50% HORAS EXTRAS SABADOS = 50 % HORAS EXTRAS DOMINGOS E FERIADOS = 100% NOTURNO = 20% TRANSFERNCIA = 25% FRIAS = 1/3 INSALUBRIDADE = 10%, 20% OU 40% (Mnima, Mdia, Mxima) do salrio mnimo; PERICULOSIDADE = 30 % do salrio contratual;

Prazos;

2 anos (bienal) - com incio na data de extino do contrato;

Para cobrar os direitos de at 5 (cinco) anos

(quinquenal)

30 (trinta) anos respeitado o prazo de 2 anos, conforme dissidio jurisprudencial, divergncia;