MDULO 2

Prof. Ms. Flvia Piccinin Paz

MBA Gesto Contempornea de Recursos Humanos, Estratgias e Negcios M.C.R. 2013

HOMOLOGAO DA RESCISO CONTRATUAL

EMPREGADO COM MAIS DE 1 ANO (art. 477, 1, CLT

A quitao realizada:

ser

vlida

quando

Com a assistncia do sindicato Perante autoridade do Ministrio do Trabalho

A quitao tem eficcia liberatria em relao as parcelas consignadas no recibo, salvo a existncia de ressalva. A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao

A quitao s vlida em relao ao perodo expressamente consignado

Prazo para pagamento das verbas da resciso contratual - (art. 477, 6, CLT)

Aviso prvio trabalhado e Trmino normal do contrato a termo

at o 1 dia til aps o trmino do contrato

at o 10 dia contado da data da notificao da demisso

Ausncia do aviso prvio, indenizao, ou dispensa do cumprimento

ATRASO NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS

MULTA DO ART. 477, 8, CLT

NO VALOR DE UM SALRIO DO EMPREGADO

ESTABILIDADES E GARANTIAS DE EMPREGO

PRINCIPAIS ESPCIES:

Gestante (art. 10, II, b, ADCT e SM. 244 TST) Membro da CIPA Comisso Interna de preveno de

acidentes (art. 10, II, a, ADCT e SM. 339 TST) Dirigente sindical (art. 8, VIII, CR/88 e SM. 369 e 379 TST) Acidentados (art. 118 Lei 8213/91e SM. 378 TST) Membro da CCP comisso de conciliao prvia(art. 625-B, 1,CLT)CIPACI

ENQUANTO O EMPREGADO FOR ESTVEL E DETENTOR DE UMA GARANTIA DE EMPREGO, NO PODER TER SEU CONTRATO DE TRABALHO EXTINTO, SALVO POR JUSTA CAUSA.

INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

Adicional salarial: Trabalhar em condies de insalubridade assegura ao trabalhador um adicional sobre o salrio mnimo e, se houver previso na conveno, este adicional poder ser sobre o salrio da categoria, variando de acordo com o grau de insalubridade: 40%, para o grau mximo; 20%, para o grau mdio; 10%, para o grau mnimo.

O que : Trabalho insalubre aquele realizado em condies que expem o trabalhador a agentes nocivos sade acima dos limites tolerados, seja por sua natureza, intensidade ou tempo de exposio.

Como funciona: Os limites tolerncia das condies insalubres determinados pelo Ministrio Trabalho e a caracterizao atividade insalubre, perigosa penosa depende da realizao percia.

de so do da ou de

O trabalhador ter direito a este adicional enquanto estiver exercendo atividades em ambientes de condies adversas, identificadas pela percia.

Caso as condies insalubres sejam eliminadas ou reduzidas pela adoo de medidas de segurana, pode resultar na suspenso do adicional de insalubridade ou na reduo do percentual concedido.

gestante ou em perodo de amamentao, ser afastada do exerccio da atividade insalubre, ou perigosa e deixar de receber o adicional de insalubridade enquanto durar o afastamento. independentemente dos motivos, perdero o direito ao adicional no perodo do afastamento.

Aqueles trabalhadores que se afastarem,

*A

insalubridade e a periculosidade tm como base legal a CLT (Ttulo II, cap. V seo XIII) e a lei 6.514 de 22/12/1977, que alterou a CLT, no tocante a Segurana e Medicina do Trabalho.

*Ambas foram regulamentadas

pela Portaria 3.214, por meio de Normas regulamentadoras.

Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.

A eliminao insalubridade:

ou

neutralizao

da

I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente do trabalho dentro dos limites de tolerncia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo aos limites de tolerncia.

A insalubridade foi regulamentada pela NR n 15, por meio de 14 anexos.

Os Equipamentos de Proteo Individual (EPIs) foram regulamentados na NR n 06. Limite de Tolerncia - a concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada como a natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do trabalhador, durante a sua vida laboral.
Os agentes classificam-se em: qumicos, exemplo chumbo; fsicos, exemplo calor; e biolgicos; exemplo doenas infectocontagiosas.

Periculosidade

Atividades ou operaes perigosas na forma da regulamentao aprovada pelo MTE, so aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.

trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

*A

periculosidade foi regulamentada pela NR n16, por meio de dois anexos. inflamvel todo aquele que possui ponto de fulgor inferior a 70C e presso de vapor que no exceda 2,8 Kg/cm2 absoluta a 37,7C. so substncias capazes de rapidamente se transformarem em gases, produzindo calor intenso e presses elevadas.

*Liquido

*Explosivos

*O *A *A

contato permanente pode se dar de maneira contnua ou intermitente. periculosidade s cessa segundo a lei com a total eliminao do risco. caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do MTE, far-se-o atravs de PERCIA a cargo de Engenheiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho, registrados no MTE.

RELAO DE TRABALHO

EMPREGADO Requisitos da relao de emprego (art. 3 da CLT)

S ubordinao Jurdica (sob a dependncia) H abitualidade (natureza no eventual) O nerosidade (salrio) P essoalidade (intuitu personae) A lteridade

 Relao de emprego (art. 3, CLT) Trabalhador Autnomo Representante Comercial Autnomo (Lei 4886/65) RELAO DE TRABALHO Trabalhador Voluntrio (Lei n 9.608/98) Trabalhador Eventual Trabalhador Avulso Ex. Porturio Lei n 8.630/93 Estagirio Lei n 11.788//08 Servidor Pblico Estatutrio - regido pelo Dir. Administrativo

Trabalhadores no considerados empregados nos termos da CLT

1. 2. 3.

AUTNOMO VOLUNTRIO EVENTUAL

4. 5.

AVULSO
ESTAGIRIO

TRABALHO AUTNOMO
Trabalhador autnomo aquele que presta seu servio sem qualquer subordinao a quem quer que seja.
o advogado, o mdico, o dentista, o representante comercial autnomo.

Trabalha por conta prpria, assumindo os riscos de sua atividade, na prtica pode uma relao de trabalho autnoma estar escondendo uma relao de emprego.

Alteridade.

Algumas hipteses: Um representante comercial autnomo que tenha assinado um contrato como tal com uma empresa, recolhendo, o mesmo, as verbas devidas previdncia social, que tenha registro em seu rgo de classe, poder ser empregado? Isto ocorrer se ele se encaixar na denio do artigo 3. da CLT, ou seja, com subordinao, dependncia econmica e pessoalidade.

Algum pode perguntar, mas e o contrato?

Lembram-se do princpio da primazia da realidade? Se a realidade dos fatos sinaliza outra coisa, o contrato nulo nos termos do artigo 9. da CLT que diz: Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar. Impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.

Se uma pessoa fsica prestar servios no eventuais a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio, ser empregado e aquele contrato nulo; logo no gera qualquer efeito jurdico.

TRABALHADOR VOLUNTRIO
LEI 9608/98
Atividade no remunerada prestada por pessoa fsica entidade pblica de qualquer natureza, ou instituio privada de fins no lucrativos

O voluntrio poder ser ressarcido das despesas

Com objetivos: cvicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistncia social

NO GERA VNCULO EMPREGATCIO

TRABALHO EVENTUAL
o que presta servios esporadicamente, sem continuidade. Empregado eventual aquele que presta servios s vezes, de vez em quando, e no habitualmente como o empregado. Por exemplo, trabalhador contratado para consertar ou trocar a instalao eltrica, para remover entulho acumulado ou podar rvores de um pomar, situaes em que o servio a ser desenvolvido no duradouro.

TRABALHADOR AVULSO
Aquele que sindicalizado ou no, presta servios de natureza urbana ou rural a diversas empresas, sem vnculo empregatcio. Com a intermediao obrigatria do rgo gestor de mo-de-obra ou do sindicato da categoria

O trabalhador avulso presta servio de estivador, conferente de carga e descarga e amarrador de embarcaes nos portos, tendo sua relao de trabalho regulada pela Lei no. 8.630/93. A CF garante igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o avulso.

No h qualquer vnculo entre o empregado e o sindicato da categoria ou benecirio de servio.

A Lei n 5.890/73 considerou o avulso como autnomo para ns previdencirios.

As principais caractersticas trabalhador avulso so:

do

prestao de servio intermediada pelo sindicato da categoria ou pelo OGMO, rgo Gestor de Mo de Obra; pagamento pelo servio prestado na forma de rateio entre os empregados; servios de curta durao

ESTAGIRIO
Estgio o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de estudantes. O estgio integra o itinerrio formativo do estudante e faz parte do projeto pedaggico do curso (art. 1 e seu 1 da Lei 11.788/2008).

Qual o objetivo do estgio?

O estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e a contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho ( 2 do art. 1 da Lei 11.788/2008).

LIMITE DA JORNADA

4 horas dirias e 20 horas semanais educao especial, anos finais do ensino fundamental

6 horas dirias e 30 semanais ensino superior, educao profissional de nvel mdio e mdio regular

DIREITOS O estagirio pode receber bolsa ou outra forma de contraprestao. obrigatria a concesso e transporte no estgio no obrigatrio do vale

O estagirio tem direito a recesso de 30 dias, aps 1 ano, ou proporcional nos casos de estgio ter durao inferior a 1 ano, que ser remunerado quando o estgio tambm for.

Quais so as modalidades de estgio?

Estgio obrigatrio e Estgio no obrigatrio (art. 2 da Lei 11.788/2008).

O que estgio obrigatrio?

o estgio definido como obrigatrio no projeto pedaggico do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno do diploma ( 1 do art. 2 da Lei n 11.788/2008).
O que estgio no obrigatrio?

o estgio desenvolvido como atividade opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria, e parte do projeto pedaggico do curso ( 2 do art. 2 da Lei n 11.788/2008).

Quem pode ser estagirio?

Estudantes que estiverem frequentando o ensino regular, em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao

especial e dos anos finais do ensino fundamental, na

modalidade profissional da educao de jovens e adultos (art. 1 da Lei n 11.788/2008).

Quem pode contratar estagirio? As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.

Tambm os profissionais liberais de nvel superior,

devidamente registrados em seus respectivos

conselhos, podem oferecer estgio (art. 9 da Lei n

11.788/2008).

O estgio uma relao de emprego?

NO. O estgio no caracteriza vnculo de emprego de qualquer natureza, DESDE QUE observados os requisitos legais, no sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e previdencirios (art. 3 e 15 da Lei n 11.788/2008).

Quais requisitos devem ser observados na concesso do estgio?

I- matrcula e frequncia educando pblico-alvo da lei.

regular

do

II - celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; III - compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e as previstas no termo de compromisso (art. 3, incisos I, II e III da Lei n 11.788/2008).

Trabalhadores considerados empregados nos termos da CLT

1. 2. 3.

SERVIDOR PBLICO EMPREGADO RURAL EMPREGADO TERCEIRIZADO

4. 5.

EMPREGADO TEMPORRIO
EMPREGADO DOMSTICO

SERVIDOR
PBLICO

S E R V I D O R
P B L I C O

CELETISTA

Administrao direta, autrquica, fundacional sociedade economia mista empresa pblica

Regido pelo direito do trabalho ESTATUTRIO

regido pelo direito administrativo

EMPREGADO RURAL

Da mesma forma que o domstico, o empregado rural tem estatuto prprio. A lei no. 5889/73. O empregado rural toda pessoa que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural sob a dependncia deste e mediante salrio.

EMPREGADOR RURAL

Pessoa fsica ou jurdica que explora atividade Agro econmica

RURAL X EMPREGADO DOMSTICO

O trabalhador que presta servio em um stio no qual existe algum tipo de produo econmica, ainda que pequena, como pecuria ou agricultura, considerado rural. Os juzes avaliam se h algum tipo de produo agropastoril no local (criao de animais para abate e comercializao; plantao no apenas para consumo prprio e do trabalhador, mas tambm para comercializao). Ocorrendo essas situaes comercializao dos produtos h reconhecimento de trabalho rural.

s podero ser descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo, desde que previamente autorizadas: a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada; b) at o limite de 25% (vinte e cinco por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio; c) adiantamentos em dinheiro.

No entanto, sempre que mais de um empregado residir na mesma morada, o desconto previsto na letra "a" ser dividido proporcionalmente ao nmero de empregados, sendo vedada, em qualquer hiptese, a moradia coletiva de famlias.

Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado ser obrigado a desocupar a casa dentro de 30 (trinta) dias.
A cesso, pelo empregador, de moradia e de infraestrutura bsica, assim como de bens destinados produo para a subsistncia do empregado e de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador rural..

O trabalhador rural deve trabalhar no mximo 8 horas por dia e 44 horas por semana.

O trabalho alm desses horrios d direito percepo de horas extras, que devem ser pagas com o adicional de 50%.
O trabalhador rural tem direito a repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Tambm tem o direito de folgar em feriados civis e religiosos, devendo ser remunerado em dobro caso trabalhe nestes dias de repouso.

Nos trabalhos com durao superior a 6 horas ser obrigatria a concesso de um intervalo mnimo de 1 hora, observados os usos e costumes da regio, assim como o intervalo de 11 horas entre duas jornadas.

Trabalho noturno

Havendo trabalho noturno, executado entre as 21h de um dia e as 5h do dia seguinte, na lavoura, e entre as 20h de um dia e as 4h do dia seguinte, na atividade pecuria, dever ser pago o adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal.

O empregado urbano diferencia-se do rural em razo do local de trabalho. Se o empregado trabalhar em chcara, stio, fazenda em zona rural, bem como em prdio rstico, (poro de terra no edicada, local reservado lavoura, pecuria, mesmo se em zona urbana), ser considerado rural. Uma exceo refere-se ao trabalhador de indstria situada em propriedade rural, (ex. usina de produo de lcool ou acar), este ser considerado industririo e ser regido pela CLT.

EMPREGADO
TERCEIRIZADO

A terceirizao significa a transferncia de certas atividades perifricas do tomador de servios, passando a ser exercidas por empresas distintas e especializadas.

A terceirizao consiste na possibilidade de uma empresa passar parte de seus servios para terceiros. Todavia, este procedimento poder gerar vrios transtornos do ponto de vista jurdico, particularmente quanto a existncia de vnculo de emprego.

Atividade-meio X Atividade-fim
Atividade-meio aquela que se presta a dar condies que uma empresa atinja seus objetivos sociais. a atividade que permite terceirizao. acessria e de apoio, e no corresponde diretamente aos ns especcos da empresa, as demais ligadas atividade principal da empresa so atividades principais. Atividade-fim a que compreende as atividades essenciais e normais para as quais a empresa se constituiu. a atividade expressa no contrato social.

Tentando minimizar os problemas da terceirizao, o Tribunal Superior do Trabalho emitiu o enunciado 331 que regula a matria, abaixo o transcrevemos:

I a contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador de servios, salvo o caso de trabalho temporrio.
II A contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou funcional (art 37, inciso II, C.F.).

No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei no. 7.102/83), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.

V O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei no. 8.666/93)

Como se v, a terceirizao s ser vlida em se tratando de trabalho temporrio, servios de vigilncia, conservao e limpeza, e os ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta

*O

CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS firmado entre a tomadora e a prestadora tem natureza civil/comercial.

*Engloba,
*Os

no s a prestao do servio, mas tambm a tcnica de trabalho.

demais instrumentos a serem utilizados para a execuo do servio contratado, assim como os equipamentos

*Contratos

de prestao de servios possuem o objetivo nico de contratar a atividade que ser prestada pela contratada, no importando quem far o servio.
o tipo de contratao lcita, pois nesse caso, o que importar o resultado final, ou seja, o servio prestado. A mode-obra empregada de responsabilidade exclusiva do contratado.

*Esse

Definindo bem o objeto, caracterizando-o claramente como contrato de prestao de servio terceirizado e estabelecendo clusulas que evitem entendimento diverso do que lcito no mbito dessas contrataes.

EMPREGADO TEMPORRIO

O trabalho temporrio regulado pela Lei no. 6.019/ 74. Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. O vnculo empregatcio do trabalhador temporrio no se d com a empresa tomadora de servios, mas sim com a empresa de trabalho temporrio.

Empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualicados, por elas remunerados e assistidos. As empresas de trabalho temporrio dependero de registro no Departamento Nacional de Mo de Obra do Ministrio do Trabalho.

No

trabalho

temporrio

existem

dois

contratos:
Um de natureza civil entre a empresa de

trabalho temporrio e a empresa cliente, que

dever conter o motivo da utilizao do

trabalho temporrio;
E outro de natureza trabalhista entre o

prestador de servio e a empresa de trabalho

temporrio, tambm escrito.

O contrato de trabalho temporrio no poder exceder Trabalho. Se o contrato exceder trs meses trs meses, salvo autorizao conferida por rgo prprio do Ministrio do

automaticamente passar a ser efetivo, entre o trabalhador e a empresa tomadora do servio.

EMPREGADO DOMSTICO

Considera-se trabalhador domstico maior de 18, no mbito residencial destas.

aquele

Assim, o trao diferenciador do emprego domstico o carter no-econmico da atividade exercida no mbito residencial do empregador. Nesses termos, integram a categoria os seguintes trabalhadores: empregado, cozinheiro, governanta, bab, lavadeira, faxineiro, vigia, motorista particular, jardineiro, acompanhante de idosos, dentre outras.

Quem pode ser considerado trabalhador domstico? Resposta: considerado trabalhador domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no

lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas,

conforme estabelecido pela Lei n. 5.859, de 1972.

So exemplos de ocupaes dos empregados domsticos, dentre outros: mordomo, motorista, governanta, bab, jardineiro, copeira, arrumador, cuidador de idoso e cuidador em sade.

Quais so os direitos que entraram em vigor imediatamente aps a publicao da Emenda Constitucional n. 72, de 2013?
8

Salrio mnimo; Irredutibilidade de salrio; Dcimo terceiro salrio;

Garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e 44 horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

 gozo

de

frias anuais remuneradas com, pelo

menos, um tero a mais do que o salrio normal;

licena gestante, sem prejuzo de emprego e

do salrio, com a durao de cento e vinte dias;

licena paternidade;

 repouso semanal remunerado, preferencialmente aos

domingos;

remunerao do

servio extraordinrio

superior, no

mnimo, em cinquenta por cento do normal;

aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no

mnimo de trinta dias;

reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;

Os direitos garantidos pela Emenda Constitucional n. 72, de 2013, sero retroativos?

NO. Os direitos entraram em vigor na data da publicao da Emenda Constitucional n. 72, em 3 de abril de 2013, exceto aqueles que ainda dependem de regulamentao.

Os trabalhadores domsticos igualados aos trabalhadores celetistas?

foram

No. A Emenda Constitucional n. 72, de 2013, estendeu outros direitos aos trabalhadores domsticos, entretanto no os igualou aos trabalhadores celetistas.
9

 possvel estender a jornada de trabalho cumprida de segunda a sexta-feira alm das oito horas dirias e no trabalhar no sbado? Pode. Mas importante, em primeiro lugar, que a compensao seja sempre feita por escrito. Ou seja, se vai existir uma jornada na qual as horas do sbado sero diludas durante a semana, importante que empregador e trabalhador estejam cientes da exata durao da jornada em cada dia.

O horrio de almoo est includo nas 8 horas dirias e 44 semanais previstas na jornada de trabalho? No. A jornada engloba apenas as horas que so destinadas ao trabalho. Os intervalos de descanso, salvo previso legal expressa, no so computados na jornada de trabalho.

Como estabelecer o descanso intrajornada para repouso e alimentao do trabalhador domstico?

Por analogia ao previsto na CLT, enquanto no vier regulamentao especfica, o descanso intrajornada deve ser de, no mnimo, uma hora e, no mximo, duas horas. Vale lembrar que, embora as normas de descanso.

Se o trabalhador domstico no quiser usufruir do descanso de no mnimo uma hora e, no mximo, duas horas (para o trabalho de oito horas), como se deve proceder? At que haja lei especfica, o descanso intrajornada visa proteo da sade do trabalhador, no poden- do assim ser objeto de livre disposio, ou seja, mesmo que o trabalhador deseje suprimir o descanso, dever do empregador conced-lo.
11

Como ficar a situao das empregadas, dos caseiros e de outros trabalhadores domsticos que moram ou pelo menos dormem durante a semana no local de trabalho e esto disposio do empregador?

No caso desses trabalhadores que moram ou 1 dormem no local de trabalho, o importante ser sempre poder aferir se esto de fato submetidos aos limites da jornada diria e semanal, no sendo demandados para qualquer tipo de trabalho aps o encerramento da jornada que poder to somente ser acrescida, excepcionalmente, de at duas (2) horas extras.

Como ser feito o controle da jornada de trabalho? necessrio folha de ponto? A jornada dever ser estabelecida entre trabalhador e empregador, no sendo obrigatrio o controle de jornada do trabalhador domstico, da mesma forma que a jornada de trabalhadores em empresas comuns que s so obrigatrios os controles de ponto de forma manual, mecnica ou eletrnica, a partir de 10 trabalhadores.
13

Todo trabalhador domstico tem direito a FGTS? Quais os benefcios? Sim. Com a Emenda Constitucional 72, de 2013, passou a ser obrigatrio o recolhimento do FGTS pelo em- pregador domstico.
16

O percentual de recolhimento do FGTS de 8% sobre a remunerao do trabalhador. Isso inclui salrio, frias, 13 salrio, horas extras, aviso-prvio, trabalho noturno e outros adicionais.