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LES CONGS

Introduction Dfinition de cong Les congs annuels pays Les congs de maladie

congs exceptionnels
Cong Sans Solde Conclusion

Dfinition de cong
Cong est principalement synonyme de vacances,
mais ce terme a d'autres dfinitions, Autorisation accorde un salari de cesser le travail ; priode pendant laquelle il y a interruption de travail l'occasion d'une fte, de vacances, d'une maladie, etc.

Les congs annuels pays


Le cong pay est la priode annuelle de repos consentie au salari avec maintien de la rmunration.

Conditions :

Pour avoir droit un cong, le travailleur doit justifier


dau moins six mois de services continus et effectifs, Le droit au cong est calcul sur la base dun jour et demi-ouvrable par mois de service et deux jours de travail

effectif par mois de service pour les salaris gs de


moins de 18 ans. La dure du cong annuel pay est augmente raison dun jour et demi de travail effectif par priode entire,

continue ou non de cinq annes de service, sans toutefois


que cette augmentation puisse porter la dure totale du cong plus de trente jours de travail effectif.

Lorsque le contrat de travail est dure dtermine, le salari doit avoir bnfici de la totalit de son cong annuel pay avant la date dexpiration dudit contrat.

On entend par jours de travail effectif les jours autres que les jours de repos hebdomadaire, les jours de ftes pays et les jours fris chms dans ltablissement. Pour la dtermination de la dure du cong annuel pay, les dispositions suivantes doivent tre observes :

Un mois de travail correspond vingt six jours de travail


effectif Chaque priode de travail continue ou discontinue de 191 heures dans les activits non agricoles et de 208 heures dans

les activits agricoles correspond un mois de travail.

Tout salari qui ne peut se rendre son travail pour cause de

maladie ou dacident, doit le justifier et en aviser lemployeur


dans les quarante huit heures suivantes, sauf cas de force majeure. Si labsence se prolonge plus de quatre jours, le salari doit

faire connatre lemployeur la dure probable de son absence


et lui fournir, sauf en cas dempchement, un certificat mdical justifiant son absence. Lemployeur peut faire procder une contre visite du salari

par un mdecin de son choix et ses frais pendant la dure de


labsence fixe par le certificat mdical produit par le salari.

Lorsque labsence pour maladie ou accident autre quune maladie professionnelle ou accident de travail, est suprieure cent quatre vingt jours conscutifs au cours dune priode de trois cent soixante-cinq jours ou lorsque le salari est devenu inapte continuer lexercice de son travail, lemployeur peut le considrer comme dmissionnaire de son emploi. Sauf disposition contraire du contrat de travail, dune convention collective de

travail ou du rglement intrieur, les absences pour maladie ou


accident, autres quune maladie professionnelle ou accident de travail, ne sont pas rmunres, quelle que soit la priodicit de la paie.

A partir du 4me jour darrt du travail cest la Caisse Nationale de Scurit Sociale qui sert les indemnits journalires de maladie. Le salari doit justifier sa maladie la CNSS par imprim rempli et cachet par le mdecin et lemployeur.

Exemples Calcul de la dure du cong annuel pay:

NB: le salari peut bnficie dune dure conventionnelle


plus favorable en vertu du contrat de travail, de convention collective, du rglement intrieur ou de lusage.

congs exceptionnels
Lemployeur doit, sur demande du salari lui accorder des autorisations

dabsence pour vnements familiaux :


- Mariage du salari 4 jours - Mariage dun enfant 2 jours - Dcs de lpouse, dun enfant, dun petit enfant, dun ascendant du salari 3 jours - Dcs dun frre, dune sur du salari, dun frre ou dune sur du conjoint de celui-ci ou dun ascendant du conjoint 2 jours -Circoncision 2jours - Opration chirurgicale du conjoint ou dun enfant charge 2 jours. ces journes ont pay pour le salari rmunr au mois

Le cong sans solde est un cong pris par le salari, son initiative et pour convenances personnelles, en dehors de ses droits congs pays. le cong sans solde est un cong pour convenance personnelle : le

salari est totalement libre de lutiliser des fins personnelles (faire


du sport, un voyage, soccuper de ses enfants, ) ou professionnelles (crer une entreprise, exercer une autre activit professionnelle,). Si le cong sans solde permet, en principe, au salari de travailler pour un autre employeur, celui-ci doit pralablement vrifier son contrat de travail. Si une clause de non-concurrence ou dexclusivit y figure, il risque une sanction voire un licenciement en ne sy conformant pas. Mme en labsence de clause, le salari reste tenu par une obligation de loyaut envers son employeur.

Toutefois, compte tenu de labsence de rglementation concernant ce cong (et donc de garanties tant pour lemployeur que pour le salari), il peut tre plus intressant dopter pour un cong organis par le code du travail et dont lobjectif correspondant au projet du

salari, tel :
le cong sabbatique, le cong ou temps partiel pour cration dentreprise,

les congs de formation,


le cong parental dducation, le cong de solidarit familiale,

Jours fris: Ftes nationales

11 Janvier (Manifeste de l'Indpendance)


30 Juillet (Fte du Trne) 1er Mai (Fte du Travail)

23 Mai ( Fte nationale)


14 Aot (Journe Oued Ed-Dahab) 20 Aot (Rvolution du Roi et du Peuple) 21 Aot (fte de la jeunesse) 6 Novembre (Anniversaire de la Marche verte) 18 Novembre (Fte de l'Indpendance)

Ftes religieuses (Dtermines selon le


calendrier hgirien lunaire) 1er Moharrem (jour de lan hgirien) Ad El Fitre (Fte de fin du Ramadan) Ad El Adha (Fte du Sacrifice).

Ad El Mawlid Annabaoui (Anniversaire


de la naissance du Prophte Mohammed)

Conclusion
Tout salari a le droit, selon le Code du travail marocain, de bnficier de son cong pay annuel, et ce, conformment au

Chapitre IV du titre III du livre II du Code de travail. quels que


soient son emploi, sa catgorie, sa qualification, la nature de sa rmunration et son horaire de travail.

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