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Profissional
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conhecimentos
Tudo foi elaboradoemcom
Informática
muito (adquiridos
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informações chegassemao conhecimento
até você da
noções sobre as atividades cotidianas dos
das
maneira
funções demaisumaobjetiva
profissão, ampliando seus
possível.
profissionais da área de Departamento Pessoal.
horizontes profissionais...
Conhecendo
o
Departamento
Pessoal
Objetivos 1
3
Reconhecer a utilidade do Departamento
Pessoal dentro da Empresa;
Obedece a regras impostas pela CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho), pelo
Ministério do Trabalho e Previdência
Social.
Admissão de Empregados
1
4
O processo de Admissão ocorre na
seguinte ordem:
Pré-seleção e entrevistas.
Contrato de Trabalho
1
4
Inicia-se com o registro do novo empregado
no cadastro interno;
Prossegue com a solicitação de uma lista
de documentos ao empregado, para que
seja feito o registro em Carteira:
Contrato de Trabalho
1
5
Carteira de Trabalho e Previdência Social
(CTPS);
Cédula de Identidade;
Título de Eleitor;
Certificado de Reservista;
Menor Estudante: declaração da Escola;
Fotografias;
Cartão do PIS (Programa de Integração Social);
Seleção de Pessoal;
Admissão de Empregados;
Contrato de Trabalho;
Contrato de Experiência.
Remuneração
Objetivos 2
3
Conceituar Jornada de Trabalho;
Segundo a CLT, a Jornada diária de
trabalho deve ser de 8 horas.
Jornada de
Jornada de Trabalho
Trabalho
2
4
Distribuição da Jornada de Trabalho
(segundo a CLT):
Salário;
Horas Extras;
Adicional de Insalubridade;
Adicional de Periculosidade;
Remuneração
Remuneração
2
5
Adicional Noturno;
Salário-Família;
Ajuda de Custo.
Salário ee Salário
Salário Salário Mínimo
Mínimo
2
6
O salário é a contraprestação devida e
paga pelo empregador diretamente ao
empregado.
Horas Extras;
Garantia de Salário;
Período de Descanso;
Remuneração;
Salário;
Remuneração Variável;
Adicional de Insalubridade;
Adicional de Periculosidade;
Considerações Finais
Considerações Finais
3
2
Adicional Noturno;
Salário Família;
Ajuda de Custo;
Benefícios e
Impostos
Objetivos 3
5
Conceituar Horas Extras;
Conceituar Impostos;
Objetivos 3
5
Reconhecer os Impostos cobrados da
Empresa;
Vale-Refeição;
Impostos;
Encargos Sociais;
Considerações Finais
Considerações Finais
4
2
Instituto Nacional do Seguro Social;
Imposto de Renda Retido na Fonte;
Fundo de Garantia por Tempo de
Serviço.
Férias e
13º Salário
Objetivos 4
5
Conceituar Férias;
Entre outros...
Férias Coletivas
Férias Coletivas
4
9
São aquelas concedidas a todos os
empregados de um setor ou empresa.
Férias Coletivas;
Desconto do INSS e IRRF sobre as Férias;
13º Salário.
Sindicato e
Folha de
Pagamento
Objetivos 5
7
Conceituar Sindicato;
Reconhecer a importância de uma Folha
de Pagamento.
Sindicato
Sindicato
5
7
Associação que tem por fim o estudo, a
defesa e a coordenação dos interesses de
empregados da mesma Categoria
profissional.
Contribuição Sindical
Contribuição Sindical
5
8
É uma contribuição obrigatória ao
Sindicato de Classe, realizada todo mês
de março.
Assistência Médica;
Assistência Jurídica;
Destinações das
Destinações das Contribuições
Contribuições
Sindicais
Sindicais 6
0
Assistência Odontológica;
Colônias de Férias;
Creches;
Bibliotecas.
Folha de
Folha de Pagamento
Pagamento
6
1
Documento obrigatório perante a
fiscalização, com base no qual a empresa
faz todo o recolhimento dos Impostos e
Encargos Sociais.
Proventos...
... e ...
... Descontos
Divisão da
Divisão da Folha
Folha de
de Pagamento
Pagamento
6
1
Aos Proventos, correspondem:
Salário;
Horas Extras;
Adicional de Insalubridade;
Adicional de Periculosidade;
Adicional Noturno;
Divisão da
Divisão da Folha
Folha de
de Pagamento
Pagamento
6
1
Salário-Família;
Ajuda de Custo.
Divisão da
Divisão da Folha
Folha de
de Pagamento
Pagamento
6
2
Na parte de Descontos, temos:
INSS;
IRRF;
Contribuição Sindical;
Adiantamentos;
Vale-Transporte;
Faltas e Atrasos.
6
3
6
5
6
6
Considerações Finais
Considerações Finais
6
7
Sindicato;
Contribuição Sindical para os Empregados;
Folha de Pagamento;
INSS;
Considerações Finais
Considerações Finais
6
7
IRRF;
Contribuição Sindical;
Adiantamentos;
Faltas e Atrasos;
Vale-Transporte;
Contrato de
Trabalho
Objetivos 7
1
Conceituar Homologação;
Carta de Preposto;
Carteira de Trabalho e Previdência Social
do empregado;
Dispensa Sem Justa Causa;
Dispensa Com Justa Causa;
Pedido de Demissão.
Aviso Prévio
Aviso Prévio
7
6
Prazo de 30 dias anteriores à rescisão do
contrato do empregado, seja por pedido de
demissão ou dispensa.
7
7
7
7
7
8
7
8
Direitos Adquiridos
Direitos Adquiridos com
com aa
Rescisão
Rescisão 7
9
Pedido de Dispensa - menos de 1 ano
Direito a:
Saldo de Salário;
FGTS sobre os valores acima, a ser
depositado em conta vinculada.
Direitos Adquiridos
Direitos Adquiridos com
com aa
Rescisão
Rescisão 8
0
Pedido de Dispensa - mais de 1 ano
Direito a:
Saldo de Salário;
Direito a:
Aviso Prévio;
Saldo de Salário;
Direito a:
Aviso Prévio;
Férias Proporcionais Indenizadas;
Férias Vencidas, se ainda não as tiver
gozado;
Direitos Adquiridos
Direitos Adquiridos com
com aa
Rescisão
Rescisão 8
1
Acréscimo sobre Férias (mínimo 1/3);
13º Salário proporcional;
Saldo do FGTS;
Saldo de Salário;
40% do FGTS (a ser depositado em conta
vinculada).
Direitos Adquiridos
Direitos Adquiridos com
com aa
Rescisão
Rescisão 8
2
Dispensa Com Justa Causa - menos
de 1 ano
Direito a:
Saldo de Salário;
Direito a:
Saldo de Salário;
Seguro Desemprego.
Conclusão
Agora
E, acima
vocêdejá tudo,
possuiviucondições
o quantode a informática
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Caso você queira ampliar seus conhecimentos
pode
mais facilitar
segurançao trabalho
o que édesses
ser umprofissionais
profissional de
eo
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Departamento
quanto o curso Pessoal,
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S.O.Sviu,Computadores
passo a passo,
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as
pode
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lhe abrirtarefas
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horizontes na nesse
vida
Especialização.
departamento.
profissional.