Vous êtes sur la page 1sur 18

MARCO JURIDICO PARA LA FORMACIN Y CAPACITACIN

En Mxico existe todo un marco legal que regula las actividades involucradas en la capacitacin . La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos seala la importancia de la capacitacin en diferentes aparatados.

Por ejemplo seala que: La Federacin, los Estados y los Municipios tienen la obligacin de garantizar e incrementar la capacitacin productiva destinada a los pueblos indgenas. (Constitucin Poltica de los estados Unidos Mexicanos (Constitucin), Art. 2 Apartado B Fraccin II)

La Federacin y los estados deben proporcionar capacitacin para el trabajo como un medio de readaptacin social (Constitucin, Art.18)

El Artculo 123, Apartado A, Fraccin XIII de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en el se establece que: Las empresas cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones debern cumplir dicha obligacin.

La Ley Federal del Trabajo, retoma lo plasmado en la Constitucin y establece en el Captulo III Bis, que habla sobre la capacitacin y el adiestramiento que: Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad...(Art.153-A).

Todas las empresas pblicas o privadas tienen como obligacin el proporcionar a sus trabajadores capacitacin, en aquellas en que existe un reglamento interno, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

En esta Ley se estable que todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione capacitacin.

La capacitacin
se debe proporcionar: Dentro de la misma empresa Fuera de ella Dentro de sus horas de trabajo

Si el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupacin que desempee, la capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo.

Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitacin o adiestramiento, as como su personal docente, debern estar autorizadas y registradas por: La Secretara del Trabajo y Previsin Social.

La capacitacin tendr como objetivo:


Actualizar

y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin. Prevenir riesgos de trabajo. Incrementar la productividad. mejorar las aptitudes del trabajador.

Obligaciones de quienes asisten a los cursos:


Asistir

puntualmente a las actividades que formen parte del proceso de capacitacin. Atender las indicaciones de las personas que la impartan. Presentar los exmenes de evaluacin.

Cada empresa dentro de los quince das siguientes a la celebracin, revisin o prrroga del contrato colectivo deber presentar ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, para su aprobacin los: Planes Programas de capacitacin

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo los planes y programas de capacitacin debern cumplir los siguientes requisitos :
Referirse

a perodos no mayores de cuatro aos Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa. Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa.

Sealar

el procedimiento de seleccin, a travs del cual se establecer el orden en que sern capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categora. Especificar el nombre y nmero de registro en la Secretara del Trabajo y Previsin Social de las entidades instructoras.

Cuando el patrn no d cumplimiento a la obligacin de presentar ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social los planes y programas de capacitacin y adiestramiento, dentro del plazo que corresponda, ser sancionado de acuerdo a lo que la misma Ley seala .