PROGRAMAS DE SALUD

OCUPACIONAL
ING. CLARITZA QUEZADA
PERALTA
Esp. En Salud Ocupacional
SALUD OCUPACIONAL
Social psicológico

Fisico
 PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL

• Planeación.organización,ejecución y
evaluación de las actividades de
prevención, tendientes a preservar
mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones
 ENFERMEDAD
PROFESIONAL
Todo estado patológico
permanente o temporal que
sobrevenga como
consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo
que desempeña el trabajador,
o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar”
ACCIDENTE DE TRABAJO

Todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación
funcional una invalidez o la
muerte.
 TITULO III. SALUD OCUPACIONAL

La salud de los trabajadores es una condición indispensable

para el desarrollo socio-económico del país; su
preservación y conservación son actividades de interés
social y sanitario en las que participan el Gobierno y los
particulares

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 TITULO III. SALUD OCUPACIONAL

• Edificaciones
• Condiciones ambientales
• Agentes físicos
• Valores límites en lugares
de trabajo
• Organización de la salud
ocupacional

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 TITULO III. SALUD OCUPACIONAL
Seguridad industrial
• Maquinarias, equipos y
herramientas.
• Riesgos eléctricos
• Manejo, transporte y
almacenamiento de materiales

Medicina preventiva y
saneamiento básico

Sustancias peligrosas
plaguicidas - artículos
pirotécnicos

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 TITULO IV. SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES
LOCALIZACION

ESQUEMA BÁSICO PARA EDIFICACIONES.

• Dormitorios.
• Cocina.
• Fontanería.
• Muros y techos
• Protección por ruidos..
• Iluminación y ventilación.
• Manejo de basuras.  
• Protección contra accidentes.
• Limpieza general de las edificaciones.

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 TITULO IV. SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES
Clasificación de las
edificaciones.
 
• Viviendas permanentes;
• Centros educativos
• Centros de espectáculo
público;
• Centros de diversión
pública (Piscinas)
• Centros industriales;
• Centros comerciales;
• Centros carcelarios;
• Centros hospitalarios y
similares.
 
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11
RESOLUCION 1016 DE 1989
 1. Objetivos

1. Velar por la integridad del trabajador en

el desarrollo de sus actividades y el
ambiente de trabajo.
2. Dar a conocer al grupo la norma que
obliga a los empleadores a cumplir con
los programas de salud ocupacional.
3. Interiorizar los conceptos, dando una
aplicabilidad a casos reales.

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 2. OBJETO
Obligatoriedad de todo empleador
Decreto 614/84 Organizar y garantizar el
D.llo. P.S.O.

P.S.O.[planeación, organización,
ejecución y
evaluación→actividades de
Res. 1016/89 subprogramas{medicina
preventiva, medicina
del trabajo, higiene industrial,
seguridad industrial→Promover,
mantener y mejorar la salud del
trabajador.
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 3. DECRETO 1016 DE 1989
* exclusiva y propia de la empresa
P.S.O. REALIZADOS * en conjunto con otra
empresa
* contratando una entidad que preste
estos servicios

Se d.llará de acuerdo con la actividad

económica de la empresa, específico y particular
→riesgos reales y/o potenciales y al P.S.O.
número de trabajadores.
Todas las jornadas y todas las sedes → cobertura
efectiva a todos los trabajadores.

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4. SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO

1. promoción, prevención y control

→salud del trabajador
→protegiéndolo de los riesgos
ocupacionales, ubicándolo en un
sitio de trabajo →condición
psicofisiológica y manteniendo
productividad en el trabajo.

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 5. FUNCIONES O
-
ACTIVIDADES
Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos.
- D.llar actividades de vigilancia epidemiológica.
- D.llar actividades de prevención en→E.T,A.T, educación y
salud.
- Investigar y analizar enfermedades ocurridas → causas y
medidas correctivas.
- Informar a la gerencia sobre problemas de salud de los
trabajadores y medidas preventias
- Estudiar y conceptualizar → toxicidad de materias primas y
sustancias en proceso
- Implantar un programa de primeros auxilios
- Realizar visitas a los puestos de trabajo → riesgos →
patología laboral → medidas correctivas
- Diseñar y efectuar programas → prevención y control de
enferm agravadas por el trabajo y por riesgos psicosociales
- Elaborar estadísticas de morbilidad y mortalidad
- Coordinar y facilitar rehabilitación y reubicación laboral
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- Promover actividades de recreación y deporte.
6. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL

Identificación,
reconocimiento,
evaluación, y control
→ factores de riesgo
→ identificación,
reconocimiento,
evaluación y control
de los lugares de
trabajo.
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 7. FUNCIONES O
- ACTIVIDADES
Elaborar panorama de riesgos
- Inspecciones periódicas áreas de trabajo
- Evaluar con técnicas de medición cualitativa la
magnitud de los riesgos
- Conceptuar proyectos de obra, instalaciones
industriales y equipos→
- Inspeccionar y comprobar el funcionamiento
de los equipos de seguridad
- Implementar sistemas de control para todos
los riesgos
- Conceptuar sobre especificaciones técnicas de
equipos y materiales
- Implantar programas de mantenimiento
preventivo
- Analizar características técnicas de diseño y
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calidad de elementos de protección personal
 7. FUNCIONES O
- ACTIVIDADES
Investigar causas de AT e IT
- Informar AT
- Elaborar y mantener actualizadas estadísticas de
AT
- Delimitar áreas de trabajo, zonas de
almacenamiento vías de circulación, señalizar
salidas, salidas de emergencia
- Controlar recolección, tratamiento y disposición
de residuos
- Elaborar y promover normas internas de S.O.
- Desarrollar planes de emergencia: {rama
preventiva, rama pasiva o estructural, rama activa
o control de las emergencias

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 CLASIFICCION DE LOS
RIESGOS

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 REGISTROS P.S.O.
• Listado de materiales primas y sustancias
implicadas en la empresa
• Agentes de riesgo por ubicación y prioridad
• Relación trabajadores expuestas a agentes de
riesgo
• Evaluación de agentes de riesgo y sistemas de
control utilizados
• Relación discriminada de elementos de
protección personal suministrados a trabajadores
• Ausentismo general
• Historia ocupacional
• Planes de emergencia
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 EVALUACIÓN DE LOS P.S.O.
• Indices de frecuencia y severidad de AT
• Tasa de ausentismo general por AT, EP y
enfermedad común en el último año
• Cumplimiento del P.S.O. con respecto al
cronograma

• Evaluado por la empresa cada 6 meses y

ajustado cada año
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